CLIMA DE TRABAJO

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

En una forma global, el clima refleja los valores, las actitudes y las creencias de los miembros, que debido a su naturaleza, se transforman a su vez en elementos del clima. De tal forma se vuelve importante para un administrador el ser capaz de analizar y diagnosticar el clima de su organización por tres razones:

* Evaluar las fuentes de conflicto, de estrés o de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización.

* Iniciar y sostener un cambio que indique al administrador los elementos específicos sobre los cuales debe dirigir sus intervenciones.

* Seguir el desarrollo de su organización y prever los problemas que puedan surgir.

CARÁCTER ESPECÍFICO Y GENERAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Las compañías pueden tener tantos climas como departamentos o unidades, y entre mas descentralizada este la organización, mas se pueden observar climas diferentes.

Aun siendo miembro de una empresa en particular, un empleado puede, sin embargo, ser miembro de diversas pequeñas organizaciones diferentes (su grupo de trabajo, departamento, etc.).

La posición de los empleados en la jerarquía organizacional puede también influir n la percepción del clima, en este aspecto en particular se presentan la mayoría de los conflictos ya que el personal de un nivel jerárquico menor, percibe por lo general una actitud descortés por parte de los miembros de niveles superiores.

Podemos concluir por tanto que en una organización hay tanta variedad de climas como de departamentos.

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