Cartera Semana 5

Crédito Semanal Consumo:

Tomemos como ejemplo la solicitud de un crédito de consumo de S/. 965 para pagar en 65 semanas, con periodo de pago cada siete (7) días.

La tasa de interés anual es 95.60%

Fecha de desembolso: 18-05-2006.

K = Es el capital a financiar al momento del desembolso del crédito.

K = S/ 965

n = Periodos en los que se desea solicitar el crédito

n = 65 semanas

i = Tasa de intereses efectiva anual (360 días) que se ofrece a los clientes expresada en decimales.

i = 95.6% = 95.6/100 = 0.956

is = Interés semanal. Esta se calcula de la siguiente manera:

id = Interes diario. Esta se cálcula de la siguiente manera:

Para calcular el valor de la cuota del crédito empleamos la siguiente fórmula:

Para calcular el interés de cada periodo empleamos la siguiente fórmula:

Interés = saldo del préstamo x is

Calculamos el interés de la primera cuota:

Interés = 965 x 0.0129855

Interés = 12.53

3. Tipos de Reclutamiento de Personal

Hay una variedad de tipos de reclutamiento y muchas organizaciones utilizaran una combinación de dos o más de estas como parte de sus actividades de reclutamiento. En resumen, cinco de los modelos más comunes son los siguientes:

• Personal de casa en el departamento de recursos humanos, o fungiendo con actividades de recursos humanos, podría incluso llevar acabo todas las etapas del reclutamiento. En las compañías más pequeñas, el reclutamiento podría ser gestionado por Gerentes generales.

• El reclutamiento outsourcing por medio de un proveedor externo podría ser la solución para algunos pequeños negocios y por el otro lado de igual manera a compañías muy grandes.

• Las agencias de empleo son establecidas de dos maneras, por medio de los fondos públicos y por medio comercial del sector privado. Sus servicios pueden incluir reclutamiento de trabajadores permanentes, temporales, o casuales (por temporadas). Estas pueden especializarse en la proveeduría de trabajadores de tareas sencillas hasta equipo técnico o gerencial con muchas habilidades, o inclusive agencias “de nicho” que se especialicen en algún sector industrial particular o grupo de profesionistas en especial.

• Agencias en busca de ejecutivos y posiciones profesionales (Head Hunting). Estas firmas operan de diferentes formas como el modelo de contingencia o el de retención de datos, donde la publicidad funge como herramienta para seguir atrayendo el flujo de candidatos alimentando así su red, como su fuente principal de candidatos.

• Servicios de reclutamiento por internet, incluyendo páginas de reclutamiento asi como páginas de oferta de empleos usadas en conjunto para de esta manera juntar la mayor cantidad de candidatos posibles al publicar una vacante

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