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Comite De Convivencia Laboral

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Enviado por:  mario770826  17 diciembre 2012
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Palabras: 2316   |   Páginas: 10
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REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

(NOMBRE DE LA EMPRESA)

1. CAPÍTULO PRIMERO.

OBJETIVO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

En consonancia con la Ley 1010 de 2006, la Resolución 652 de 2012 y la Resolución 1356 de 2012, el Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto contribuir con mecanismos alternativos a los establecidos en los demás reglamentos de la empresa, en torno a la prevención y solución de las situaciones causadas por conductas de Acoso Laboral. Dicho Comité procurará generar una conciencia colectiva entre los trabajadores, con el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el buen ambiente ocupacional para todos, protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de éstos.

2. CAPÍTULO SEGUNDO.

DE LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

2.1 De los miembros del Comité de Convivencia Laboral.

2.1.1 Designación.

El Comité de Convivencia Laboral estará integrado en forma bipartita por dos (2) representantes de los trabajadores y dos (2) representante del empleador con sus respectivos suplentes. Los representantes de ambas partes serán designados de la siguiente manera:

2.1.1.1 Representantes de los trabajadores: Por votación secreta individual y escrutinio público de los votos.

2.1.1.2 Representante del empleador: Serán designados directamente por el empleador.

2.1.2 Del período.

El período del Comité de Convivencia Laboral será de 2 años, contados a partir de la fecha de su instalación. Los representantes de los trabajadores y del empleador pueden ser reelegidos por una sola vez de manera consecutiva.

2.1.3 Obligaciones especiales

Además del cabal cumplimiento de las normas contractuales, legales y reglamentarias, los miembros del Comité de Convivencia Laboral deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

a) Asistir puntualmente a las reuniones programadas (ordinarias y extraordinarias), o excusarse por escrito con por lo menos cuaren

ta y ocho (48) horas de anticipación, para poder convocar un suplente.

b) Mantener bajo estricta confidencialidad la información que conozcan en ejercicio de sus funciones.

c) Suscribir la cláusula de confidencialidad correspondiente.

d) Contribuir al logro de los consensos necesarios para las decisiones del Comité.

e) Asumir los compromisos de capacitación necesarios para el buen desempeño de sus funciones.

f) Llevar a cabo las tareas encomendadas por el Comité.

2.1.4 Inhabilidades.

a) El Comité de Convivencia Laboral no podrá conformarse con trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su conformación.

b) Siempre que un miembro del Comité de Convivencia Laboral considere que existe algún factor que impide su actuación con la autonomía e imparcialidad necesarias, deberá manifestarlo a los demás miembros del Comité, para que estos se pronuncien al ...



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