Comparacion Antigua Y Nueva LOTTT

ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA NUEVA LEY CON LA DEROGADA 1997

Esta nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) contiene varias modificaciones, siendo las más importantes: la composición del salario, el régimen de prestaciones sociales y el despido injustificado. En el presente trabajo, se pretende establecer comparaciones desde un punto de vista legal y económico del régimen laboral derogado y el vigente.

Podemos Comparar en Primer Lugar: Prestaciones Sociales

La ley derogada establecía:

 Cálculo basado en la Retroactividad.

 Abonos anuales por cada año de servicio o fracción de año mayor a 6 meses.

 10 días de salario para una antigüedad mayor a 3 meses y menor a 6 meses, sólo al 1er. año de servicio.

 1 mes de salario por cada año de servicio o fracción de año mayor a 6 meses.

 La prestación por antigüedad se deposita en la contabilidad de la empresa.

 Intereses: una tasa no menor a la fijada por el BCV basada en la tasa Pasiva.

Por otro lado, la Nueva ley Establece que:

 -Eliminación de la Retroactividad.

 -Abonos mensuales equivalentes a 5 días de salario (en sentido amplio) del mes correspondiente.

 -15 días de salario para una antigüedad mayor a 3 meses y menor a 6 meses, sólo al 1er. año de servicio.

 -Si a la fecha de entrada en vigencia de la nueva LOT el trabajador tenía una antigüedad menor a 6 meses, le corresponde 45 días de salario al 1er. año de servicio.

 -Si a la fecha de entrada en vigencia de la nueva LOT el trabajador tenía una antigüedad mayor a 6 meses, le corresponde 60 días de salario al 1er. año de servicio.

 -Se cancelarán 2 días adicionales de salario por año o fracción superior a 6 meses, acumulativos hasta 30 días adicionales de salario.

 -La prestación por antigüedad se deposita: (a solicitud del trabajador) Contabilidad de la empresa, Fideicomiso, Fondo de Prestaciones por antigüedad.

 -Intereses:

*Rendimiento que produzca el Fideicomiso o el Fondo de Prestaciones. Por antigüedad.

*Tasa Activa con referencia a los 6 principales bancos comerciales y universales si el trabajador solicitó los depósitos en un Fideicomiso o en Fondo de Prestaciones. Por antigüedad y el patrono no cumpliera con lo solicitado.

*Tasa promedio entre Activa y Pasiva con referencia a los 6 principales bancos comerciales y universales, si fuese en la contabilidad de la empresa.

En Segundo Lugar se puede Comparar: Las Utilidades

 La recién promulgada Ley Orgánica del Trabajo (LOT) establece que el pago mínimo de las utilidades será de 30 días, lo que dobla lo contemplado en la legislación de 1997.

 En el caso de los trabajadores que no reciban utilidades sino bonificación de fin de año, se fija un plazo de 30 días para el pago del mismo.

 La nueva Ley del Trabajo establece que el bono vacacional será de 15 días más un día adicional por cada año de servicio, hasta un total de 30 días, lo cual representa 8 días más que en la vieja LOT, donde se otorgaban sólo 7 días más uno adicional por cada año de servicio, hasta un total de 21 días. De igual forma, se reduce el período de prueba a un mes. En la legislación anterior se establecían tres meses de prueba antes de gozar de estabilidad

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