Comportamiento Humano en las Organizaciones

Comportamiento Humano en las Organizaciones

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RESPUESTAS

1.11  Tal vez los empleados estén un poco desanimados ya que su misma empresa no esta consumiendo lo que ellos están desarrollando.

Creo que depende que quien lo use y para que. Los humanos no necesitamos herramientas cuando queremos comportarnos de forma ética o cuando no queremos así que creo que se podría usar tanto para bien como para mal como todas las cosas.

1.12 Los mismos que están creando las normas de los drones de interiores para analizarlos y ver que se cumpla con lo establecido.

 Las restricciones como creo que serian como todo en la vida. Que se use de forma positiva sin afectar a terceros y que sea como una herramienta de trabajo honesto.

No creo que el cambio sea algo alarmante ya que la tecnología va avanzando tan rápido que de cierta forma ya lo vemos venir.

1.13 Ya de entrada esta mal el sabotaje pero bueno, como diseñador algo que se hace mucho en este ámbito es el plagio de ideas y mejorar, es decir, copiar la idea tal cual y hacer un pequeño cambio ya sea positivo o algo tan tonto como cambiar materiales o color y decir que es tuyo y que se apruebe antes que el otro don para que salga antes al mercado.

1.14  Considero que puede llegar a ser buena y mala. Buena ya que funcionarían como cámaras comunes el un edificio pero sin meterte en los datos personales de la web del empleado, aun que podría llegar a invadir el espacio personal, como por ejemplo que alguno pase cuando estés en el baño o simplemente llamando a alguna persona de asuntos privados. Creo que se deberían de utilizar con ciertas normas y de manera correcta como todos los objetos creados hasta ahora.

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