Conflictos Laborales

Conflictos laborales

Concepto:

"Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado".

CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

La Doctrina ha formulado a través del tiempo diversas clasificaciones de los conflictos de trabajo, algunas de las cuales trataremos de sintetizar a continuación.

Por razón de los sujetos que intervienen en la controversia, los conflictos pueden ser individuales o colectivos. Serán individuales, si se presentan entre el trabajador individualmente considerado y su empleador; serán colectivos si surgen entre una organización sindical o grupo de trabajadores concertados, por una parte y un empleador u organización de empleadores, por la otra. Por su contenido, los conflictos pueden dividirse en jurídicos y económicos. Los primeros están referidos a la aplicación correcta de la ley o convenios colectivos; los segundos están orientados a la obtención de nuevos derechos de carácter remunerativo o lograr la creación o modificación de condiciones de trabajo. Por razón del antagonismo interno entre los propios sujetos laborales, los conflictos pueden ser intersindicales, intrasindicales e interpatronales. Los conflictos intersindicalesson aquellos que se presentan entre dos o más sindicatos; los conflictos intrasindicalesson aquellos que se originan en disputas al interior de un mismo sindicato, sea entre un trabajador individual o entre juntas directivas; finalmente los conflictos interpatronalesson aquellos en los cuales dos o más empleadores se imputan mutuamente responsabilidades por el cumplimiento de obligaciones laborales.

* Conflictos entre un sindicato y terceros: Su naturaleza es individual y podemos encontrar los relevantes a la cláusula de admisión.

* Conflictos entre trabajadores: son entre trabajadores de la misma empresa ocasionados por la aplicación de normas individuales de trabajo que los afectan exclusivamente a ellos (encontramos la antigüedad, y preferencias para ascenso).

* Conflictos interpatronales:son aquellos en los cuales dos o más empleadores se imputan mutuamente responsabilidades por el cumplimiento de obligaciones laborales.

Se dan por determinadas concesiones o preferencias y estas regularmente se deciden ante las autoridades laborales o la suprema corte de justicia.

Se establece en un marco teórico solamente pues no se establece ningún derecho entre los patrones, pues se pueden solucionar por vías civiles o mercantiles.

* Conflictos Jurídicos; Se trata de la aplicación y la interpretación de un derecho

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