Control Legislación de la Prevención

Título del Control

Miguel Garrido Z.

Legislación de la Prevención

Instituto IACC

02/03/2017

Desarrollo

Dentro de la legislación aplicable a la prevención de riesgos laborales se encuentra la Constitución política del Estado, el código del trabajo, y la Ley 16744, los que protegen de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Según el contenido de la semana, defina cada uno de dichos cuerpos legales, indicando la importancia que tiene y cuáles son los puntos en común en lo respecta a la prevención de riesgos laborales.

CONTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO

                                                                        La constitución Política del Estado, Es la norma jurídica más importante de un país, de primera jerarquía legal, donde son consagrados los derechos y deberes más importantes de las personas y cómo se organiza un Estado. Promulgada por primera vez en el año 1818, aunque anteriormente a este nombramiento en el año 1812 don José Miguel Carrera, había promulgado el reglamento constitucional provisorio considerado como la primera constitución promulgada en chile. A través de este documento se creó el primer Senado de la historia del país. Redactada en nueve oportunidades siendo la última en el año 1980, con algunas modificaciones en el año 2005. La Constitución establece derechos para todas las personas nacidas en chile.  La constitución Política del Estado establece en el Decreto ley N°100, en el primer artículo declara:

1.- Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derecho

2.- El Estado está al servicio humanas y su finalidad es promover el bien común

3.- Las personas deben ser protegidas por el Estado y este debe resguardar su seguridad

4.- derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de las personas

5.- Igualdad ante la Ley

6.- El respeto y la protección a la vida privada y a la honra de las personas y su familia

7.- A residir en cualquier parte de la republica

8.- Derecho a vivir en un ambiente libre de contaminación

9.- El Estado protege la libre y el igualitario acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación de la salud y rehabilitación del individuo

10.- Derecho a la educación

11.- La libertad de trabajo y protección

La  importancia de la Constitución chilena es asegurar la protección de cada persona, además haciendo mención al aspecto laboral los trabajadores chilenos, permitiendo del lugar de trabajo y la libre contratación.

CODIGO DEL TRABAJO

                                            Nace en el año 1931, a raíz de la unión de la Ley 4054 (Sobre seguros de enfermedades, invalidez y accidente de trabajo) y la ley 4055 (sobre accidentes de trabajo).  Una Ley especial y orgánica que reglamenta lo esencial de un área de relaciones sociales, en este caso del trabajo. El Código del Trabajo hace mención a la protección de los trabajadores. Que en concreto rige obligaciones para los empleadores para mantener los lugares de trabajo en condiciones adecuadas en cuanto a higiene y seguridad. Uno de los aspectos importante que hace referencia este documento es que el empleador debe toma todas las medidas necesarias para la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, además indica que debe asegurar que los trabajadores tengan acceso a las atenciones médicas y hospitalarias y farmacéuticas si fuere necesario. A través de este documento como es el código del trabajo es la de poder visualizar el aspecto preventivo que debe efectuar un empleador al realizar exámenes médicos a personas que llevan a cabo trabajos de alto peligro o que sean insalubres, también regula y prohíbe para que un trabajador  realice trabajos que supere la fuerza propia de un trabajador y que ponen en peligro a la salud y la seguridad del individuo. Otros ámbitos que regula el Código del Trabajo en el ámbito de seguridad y salud ocupacional es el trabajo a mujeres embarazadas, trabajo a menores de edad, las jornadas de trabajo y otras relacionadas al aspecto social en la que puedan agravar el riesgo a que se expone el trabajador. Este documento no solo cumple con mencionar las obligaciones del empleador sino que además regula el resto de la materia de seguridad y salud en el trabajo.

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