Costos mano de obra.
Enviado por orianarami • 25 de Noviembre de 2016 • Informes • 2.759 Palabras (12 Páginas) • 462 Visitas
Univeridad Jose Antonio Paez
San Diego- Edo Carabobo
Contaduria Pública
MANO DE OBRA
Integrantes:
- Oriana Ramirez C.I.19.343.754
- Maria Tegue CI.
- Sobeida
Introducción:
Mano de Obra:
La mano de obra es el esfuerzo físico o mental que se emplea en la elaboración de un producto. El costo de la mano de obra es el precio que se paga por emplear los recursos humanos. La compensación que se paga a los empleados que trabajan en las actividades relacionadas con la producción representa el costo de la mano de obra de fabricación. Los trabajadores directos son aquellos que trabajan directamente en un producto, bien sea manualmente o empleando maquinas.
- Mano de Obra Directa: Es la que se involucra de manera directa en la producción de un artículo terminado, que fácilmente puede asociarse al producto y que representa un costo de mano de obra importante en la producción de dicho artículo. La mano de obra directa se considera un costo primo y a la vez un costo de conversión.
Ejemplo: Los trabajadores de una línea de Ensamblaje en una fábrica automotriz o los operarios de una maquina de tejer en una fábrica de sacos.
- Mano de Obra Indirecta: Es el trabajo de fabricación que no se asigna directamente a un producto; además, no se considera relevante determinar el costo de la mano de obra indirecta con relación a la producción. La misma hace parte del costo indirecto de fabricación
Ejemplo: Entre los trabajadores cuyos servicios están indirectamente relacionados con la producción se incluyen los diseñadores de productos, los supervisores de trabajo y los inspectores del producto.
Costos Incurridos en la Mano de Obra:
El principal costo de la mano de obra son los jornales que se pagan a los trabajadores de producción. Los jornales son los pagos que se hacen sobre una base de horas, días o piezas trabajadas. Los sueldos son pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales o de oficina.
Los costos totales de mano de obra han crecido con rapidez en los últimos años, en particular en áreas como pago de vacaciones y días festivos, pensiones, hospitalización, seguro de vida y otros costos de beneficios extraordinario. Estos costos suplementarios representan casi el 30% de las ganancias regulares.
Contabilización de la Mano de Obra:
La contabilización de la mano de obra por parte de un fabricante usualmente comprende tres actividades las cuales deben realizarse antes de incluir la nomina en los registros contables, esas actividades son las siguientes:
- Control de tiempo: La mayoría de los fabricantes a gran escala tiene una sección separada de control de tiempo dentro de un departamento de personal cuya función es recolectar las horas trabajadas por los empleados. Dos documentos fuente comúnmente utilizados son:
- Tarjeta de tiempo: El empleado la inserta varias veces cada dia: al llegar, al salir a almorzar, al tomar un descanso y cuando termina su jornada de trabajo. Este procedimiento proporciona una fuente confiable para calcular y registrar los costos totales de la nomina.
- Boleta de trabajo: La preparan diariamente los empleados para cada orden, indican el número de horas trabajadas, una descripción del trabajo realizado y la tasa salarial del empleado.
- Cálculo de la nómina total: La principal función del departamento de nómina es calcular la nómina total, incluidas la cantidad bruta ganada y la cantidad neta por pagar a los empleados después de las deducciones (retención de impuestos federales y estatales, impuestos de seguridad social, etc.). El departamento de nómina distribuye la nómina y lleva registros de los ingresos de los empleados, tasa salarial y clasificación de empleo.
- Asignación de los Costos de la Nómina: Con las tarjetas de tiempo y las boletas de trabajo como guía, el departamento de contabilidad de costos debe asignar los costos totales de la nómina (incluidos la parte de impuestos y los costos por beneficio extraordinarios del empleador) a órdenes de trabajo individuales, departamentos o productos. El costo total de la nómina para cualquier periodo debe ser igual a la suma de los costos de la mano de obra asignados a las órdenes de trabajo individuales, departamentos o productos.
Registro de los Costos de Mano de Obra en el Libro Diario:
Por lo general, las nóminas se preparan semanal, quincenal o mensualmente. Los sueldos brutos para un individuo se determinan multiplicando las horas indicadas en las tarjetas de tiempos por la tasa por hora, más cualquier bonificación o tiempo extra (sobretiempo). Los asientos del libro diario para registrar la nómina y los pasivos relacionados por las cantidades retenidas se elaboran en cada periodo de la nómina. Usualmente los gastos de nómina del empleador y las distribuciones del costo de la nómina se registran en el libro diario al final del mes.
Los asientos básicos del libro diario para registrar los costos de la mano de obra de fabricación son como sigue:
- Para registrar la nómina
Inventario de trabajo en proceso (mano de obra directa)……………………………………… X
Control de costos indirectos de fabricación (mano de obra indirecta)…………………… X
Nomina por Pagar…………………………………………………………………….………………………………. X
- Para registrar las deducciones al empleado y el pago de la nómina:
Nomina por Pagar……………………………………………………………………………………………... X
Deducciones por pagar al empleado……………………………………………………………………….. X
Caja (para empleados)……………………………………………………………………………………………. X
- Para registrar los impuestos a cargo del empleador y los costos por beneficios extraordinarios (pensiones, seguros, etc.):
Control de costos indirectos de fabricación……………………………………………………… X
Impuestos y beneficios del empleador, por Pagar………………………………………………. X
Problemas Especiales Relacionados con la Contabilización de la Mano de Obra:
La contabilización de la mano de obra incluye problemas especiales que no se presentan en la contabilización de los materiales. Se analizarán las siguientes áreas de problemas:
- Impuestos al Empleado: A los empleadores se les exige por ley retener, de las ganancias de sus empleados, los impuestos federales, estatales y locales sobre el ingreso ( Impuestos a la Renta) y los impuestos de seguridad social (FICA). Los impuestos FICA están diseñados para ofrecer a los empleados alguna cantidad de ingreso a su retiro. Los empleadores remiten al gobierno, sobre una base trimestral o con mayor frecuencia, los impuestos retenidos, lo mismo que la participación del patrono en los impuestos de nómina.
- Impuestos al Empleador y Costos por Beneficios Sociales: Los costos totales de la nómina generalmente exceden el costo de los sueldos y salarios brutos aproximadamente un 20%. A los empleadores se les exige en la actualidad igualar la contribución del empleado para seguridad social (FICA) y además pagar los impuestos federales por desempleo (FUTA) y el seguro estatal por desempleo (SUI). El impuesto FUTA/SUI se carga sólo a los empleadores hasta un límite máximo sobre las ganancias totales brutas de los empleados sujetos a impuesto. Los anteriores impuestos de nómina debe pagarlos el empledor .
Dos beneficios sociales opcionales son las contribuciones a la salud, vida u otro seguro y los aportes a un fondo de sueldo anual garantizado.
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