EL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL RELATIVA ESTABLECIDO EN LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO VENEZOLANA

El presente estudio se enmarca en el área del Derecho Laboral, disciplina jurídica profundamente humana, que no se detiene en el concepto de libertad del hombre, sino que a la par de ella y hasta por encima, otorga importancia a su dignidad y a la satisfacción de sus necesidades físicas, morales y espirituales. La Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (1999), establece que se garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. En este sentido, el objetivo general de este trabajo fue analizar el procedimiento de estabilidad laboral relativa consagrado en la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en vista que el nuevo constitucionalismo procesal venezolano impuso cambios radicales en los procedimientos judiciales laborales, hasta ahora caracterizados por la forma escrita y el excesivo formalismo que eternizaban los litigios, por lo que la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo (2002) impuso la incorporación de los principios de oralidad, inmediación, concentración, simplicidad, celeridad y gratuidad, reconociéndose al juez condición de director y sujeto principal del proceso Metodológicamente, el estudio es documental con diseño bibliográfico, apoyado en las opiniones de reconocidos iuslaboralistas, como García, J. (2004), González, J. (2003), Mille, G. (2000) y Villasmil, F. y Villasmil, M. (2003). Se concluyó que la LOPT, deroga el procedimiento de estabilidad previsto en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), y establece que el mismo se llevará a cabo conforme al procedimiento oral allí establecido, previendo un procedimiento incidental oral para los casos en que el trabajador no acepte la consignación realizada por el empleador, en caso de insistencia en el despido y pago de las indemnizaciones previstas en la LOT. Se recomendó crear comunidades de conocimiento de Derecho Laboral, con el fin de generar intercambios con otras Universidades nacionales y foráneas, donde se puedan dar a conocer los avances que en esta materia se están dando a nivel mundial, con el fin de formar abogados laboralistas críticos y consustanciados con el quehacer de esta área de estudio, que es tan cambiante y que incide en uno de los principales derechos del ser humano: el trabajo.

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