EMPRESA SANTA MARIA

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas

para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el

primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en

la parte administrativa (una asistente de gerencia). La

organización necesita que usted realice el proceso de selección

para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las

herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el

proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga

el paso a paso de cómo se hace una selección de personal.

Solución:

1. Publicación oferta laboral

Jefe de

logística: urgente

importante empresa requiere

profesional o tecnólogo en logística, ingeniería industrial o

productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3

años en plantas de producción y supervisión personal. Debe

poseer conocimientos en órdenes de producción, tramite de

pedidos y órdenes de compra, despacho, facturas, remisiones,

almacenamiento entre otros pertinentes al cargo.

Asistente de gerencia: urgente importante empresa requiere

personal femenino en área administrativa o en cargos

relacionados, que tenga como mínimo 2 años de experiencia en el

cual haya desempeñado funciones como manejo de conmutador,

citofono, puerta, monitor de cámaras, envío de correspondencia,

archivo, manejo de agenda de citas y llamadas, manejo de libro

control de mensajería, alistamiento diario de gerencia, redactar

cartas.

2. Recolección de hojas de vida:

Para la entrega de las hojas de vida será por medio de correo

electrónico

Y a los interesados en el cargo se le solicito enviar hoja de vida y

certificados de estudio.

3. Clasificación de las hojas de vida:

Pasado tres días de recibir las hojas de vida de los aspirantes al

cargo, se realizara el primer filtro donde se seleccionarála HV

con la información completa y el soporte de estudios solicitados

en la publicación de la oferta laboral.

4. Selección de hojas de vida:

Pasado el primer filtro, se revisaran las hojas de vida una por una

donde se mirara su edad, último título educativoobtenido,

experiencia laboral en el cargo entre otros. Según lo requerido en

el perfil del vacante.

5. Entrevista:

 Se seleccionaran a 10 aspirantes por cada cargo

 La entrevista se hará de forma individual

Se les harán preguntas sobre su hoja de vida, estudios

realizados, logros obtenidos, experiencias laborales y

proyectos a realizar a nivel personal

Se resolverán las inquietudes que los aspirantes tengan

sobre

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