ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Dentro de las actividades que observamos en el diario vivir encontramos una unidad productiva dedicada a actividades de bienes y servicios en busca de un objetivo en común para satisfacer las necesidades de la persona; la conocemos como Empresa u organización.

Esta a su vez esta integrada por un sistema el cual está conformado por un recurso humano, financiero, material, tecnológico, que interactúa entre sí para lograr alcanzar un objetivo. Pero me enfocare en la Administración de Recursos Humanos donde encontramos los miembros de la organización y donde su objetivo es planificar, desarrollar, evaluar y seleccionar las habilidades del factor humano para integrarlo al sistema de la manera más eficaz y eficiente.

La administración Recursos Humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño de la empresa y sus empleados además de cuatro objetivos primordiales: Objetivos Corporativos: Donde los dirigentes buscan alcanzar los objetivos y metas de la organización. Objetivos Funcionales: Uso de los recursos humanos y materiales para desarrollar las actividades. Objetivos Sociales: Busca los recursos en la sociedad y el compromiso con esta. Objetivos Personales: Los recursos de cada individuo como las metas, sentimientos personales, logros, ambienté laboral con el fin de alcanzar el éxito.

Hoy en día las organizaciones o empresas son más organizadas en la administración de sus recursos para alcanzar sus objetivos y llevar un mayor control sobre estos; encontramos los Recursos Físicos; lo material que posee la empresa, se llevan inventarios. Los Recursos Financieros; registros contables, financieros e inversiones. Recursos Mercadológico; precios, publicidad, promociones. Recursos Técnicos; sistemas procedimientos, lineamientos, pero el más importante el Recurso Humano este juegan un papel tan importante es parte del funcionamiento de las actividades de una organización o empresa.

Podemos hablar desde los principios de Taylor y Fallo que dieron las bases de la administración en base a la dirección y coordinación dando así importancia a el Recurso Humano y creando las oficinas de selección y no solo se basaría solo en nóminas y pagos si no actividades más complejas como las teorías X – Y donde se observan factores emocionales y motivacionales para desarrollar las capacidades de cada ser humano.

Una de las principales ciencias que apoya la Administración de Recursos Humanos es la Psicología a través de métodos busca conocer las causas del comportamiento, mide las habilidades y aptitudes; además analiza los conflictos y frustraciones en cada persona así interactúa dentro de los diferentes campos como la selección de personal, Evaluación del desempeño, orientación, capacitación entre otros con el fin de encontrar y mantener personas que den al máximo su mejor actitud para con

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