EXÁMENES PRE OCUPACIONALES

Introducción

Los exámenes pre ocupacionales permiten determinar a aquellos aspirantes que tengan un nivel de aptitud adecuado a la tarea requerida, conforme a sus condiciones psicofísicas. Servirán, de igual forma, para detectar patologías preexistentes.

La realización de dicho examen es de responsabilidad del empleador, y debe ser efectuado antes de dar inicio a la relación laboral.

La importancia de los exámenes pre ocupacionales, radica en evitar futuros conflictos e inconvenientes de índole, laboral, salud, legales y económicos.

Desarrollo

Los exámenes pre ocupacionales son un elemento importante, en lo que consiste la integración de nuevos trabajares, es mediante estos exámenes se puede determinar las distintas actitudes psicofísicas de cada uno de los postulantes, es por esta razón que constituyen una herramienta de selección, la cual puede evitar situaciones de conflictos o problemáticas, tanto para los trabajadores como para la organización, siendo esto complementario a la razón de obligatoriedad.

Para hacer de la realización de los exámenes pre ocupacionales, una herramienta optima, estos deben ser diseñados y ejecutados por equipos de trabajo capacitados y aptos para dicha función, de esta forma aseguramos la profesionalidad de la información recopilada de cada postulante, como también se asegura un continuidad de los procesos dentro de la organización y su productividad.

Al garantizar la realización óptima y bajo el cumplimiento de las leyes, de cada uno de los procesos del examen pre ocupacional, se entregara a la empresa la satisfacción de contar con los mejores elementos, conforme a quienes de los postulantes cuenta con las mejores aptitudes de conocimiento y salud, detectando posibles enfermedades o incapacidades preexistentes. Lo anterior también favorecerá la disminución de posibles conflictos en las áreas de trabajo, resguardando la seguridad tanto del nuevo trabajador, como la de los demás trabajadores que se desempeñan en el área y la continuidad del proceso productivo.

Ahora bien, si la empresa u organización, decide contratar a una persona con algún tipo de patología preexistente, tendrá que respetar y hacerse responsable de los marcos legales y de salud del nuevo trabajador, además el nuevo trabajador podría tener que efectuar tareas, en desigualdad de condiciones, debiendo realizar un mayor esfuerzo, con respecto a los otros trabajadores, lo que pondría en juego su salud, pudiendo esta agravarse sus patologías existentes, lo que vendría en desmedro tanto, del propio trabajador, como para los demás trabajadores, esto sin contar que la productividad, también se vería afecta.

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