Ergonomia

Criterios de Valoración de los Factores Ergonómicos

Este análisis tiene como finalidad exponer los criterios de evaluación de los factores referidos, en el cuestionarios es asi que se aborda desde tres puntos básicos.

DESCRIPTIVA CRITERIOS DE EVALUACION

se indican los datos más significativos del puesto, denominaciones de las máquinas, los equipos y los materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas. El nivel 1 supone unas condiciones muy favorables y el grado 5 unas condiciones que es preciso o recomendable corregir/mejorar. El nivel 3 se ha definido como el ―Nivel de acción‖, esto es, corresponde a una situación aceptable, legal o técnicamente, pero a partir de la cual sería recomendable introducir alguna mejora o corrección.

Ademas se incluye una posible valoración del trabajador del puesto en cinco grados cualitativos; muy aceptable (++); aceptable (+): neutro (*) desfavorable (-), muy desfavorable (+)

EVALUATIVA CRITERIOS DE EVALUACION

Son factores considerados que valoran los aspectos relativos a esfuerzos (físicos, sensoriales y mentales), factores psicosociológicos (iniciativa, comunicación, monotonía, turnos/horarios etc.) y factores físico-ambientales (riesgo de accidentes, ruido, contaminantes, iluminación, etc.). Metodo Lest,

Metodo RNUR

Metodo ESFIOH

Metodo ANACT

Normas ISO

CORRECTIVA

Es la parte donde se aplican las correcciones en los puestos de trabajo después de evaluar los factores incidentes. Después de la evaluación se hacen los correctivos precisos para la mejora de los factores que tuvieron menos calificación.

Nivel De Percepción En Los Puestos De Trabajo

EQUIPAMIENTO, DISPOSICION DEL ESPACIO DE TRABAJO: En este factor se analizan las características antropométricas del equipamiento básico y del entorno físico del trabajo, entra las que caben destacar:

Definición de los planes de trabajo

• Distancias visuales de trabajo

• Disponibilidad de movimientos (Accesos, espacio para las piernas, ausencia de obstáculos etc.)

• Características de las sillas y asientos

• Características de los útiles y herramientas manuales: tamaño, pesos, agarres, posiciones de manejo, etc.

• Características de otros equipos (disposición de palancas, mandos, ayudas mecánicas, etc.)

A. ENTORNO FISICO.

1. Ambiente térmico:

• Temperatura del puesto de trabajo.

• Nivel de esfuerzo del trabajador en la realización de una tarea

• Tiempo de exposición a la temperatura del puesto.

• Variaciones de temperatura si el trabajador se desplaza.

• Manipulación de materiales calientes o fríos y uso de medios de protección.

2. Ruido.

• Nivel sonoro global.

• Nivel sonoro por bandas de impacto.

• Ruidos de impacto.

3. Iluminación.

• Nivel de iluminación del puesto de trabajo.

• Nivel de iluminación general.

• Grado de contraste entre objeto a observar y el fondo.

• Deslumbramientos.

• Tipo de iluminación (natural, artificial)

4. Vibraciones.

• Frecuencia, amplitud y duración de las mismas.

B. CARGA FÍSICA ESTATICA POSTURAL.

5. Carga estática:

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