Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional

Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional.

1.1 Tema

El tema que elegí para realizar una investigación empresarial es el Clima Organizacional, la cual me va a permitir obtener como resultado información para dar un diagnostico de lo que se presenta en la empresa en su ambiente cotidiano y realizar las mejoras correspondientes.

1.2 Introducción

Conocer y entender en una empresa que se debe de mantener un clima organizacional adecuado para poder coordinar y obtener los mejores resultados en las labores que realizan los empleados, es de suma importancia esto con el fin de valorar el talento y las buenas relaciones humanas y con ello ofrecer un mejor servicio tanto interno como interno.

Es por eso que se realizará el estudio XXXXX el cual se define como una institución rectora en la formación y capacitación del recurso humano que demanda el país en lo laboral.

Específicamente el estudio del clima organizacional se centrará las instalaciones de la XXXXXl.

Cabe mencionar que la XXXXX cuenta con seis (6) centros especializados, nueve (9) centros de formación y un centro nacional polivalente los cuales se encuentran ubicados en diferentes sectores de la provincia de San José.

La XXXXX está formada por la Dirección Regional, varios procesos y subprocesos que en conjunto trabajan para el funcionamiento de los centros especializados y de formación antes mencionados.

1.3 Justificación

El estudio del Clima organizacional se realizará por que surge como una necesidad para el mejoramiento en la eficacia y eficiencia organizacional. Esto significa dejar en la institución un instrumento más de consulta para aplicarlo en futuras solicitudes de estudio de clima organizacional. Y además plantear una propuesta la cual es un insumo más para un proceso de mejora.

Se ha comprobado que el clima organizacional, es decir, la forma en que interactúan las personas de una organización, como se sienten, los niveles de satisfacción de los objetivos organizacionales, afectan directa e indirectamente en la administración, producción, estructura, desarrollo y evolución de las instituciones.

Además considero necesario realizar este estudio en la población seleccionada ya que se han venido presentando situaciones entre los procesos que provocan malestares y son necesarios eliminar para lograr un trabajo eficiente.

1.5 Objetivos

1.5.1 Objetivo General

Conocer y analizar la influencia que ejercen los factores del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Regional Central Oriental para encontrar los aspectos que puedan

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