Funciones De Las Relaciones Laborales

FUNCIONES LABORALES DEL DEPARTAMENTO D RELACIONES LABORALES

El departamento de Relaciones Laborales (RR.LL.) es aquel que tiene a su cargo la gestión y resolución de problemáticas referidas a la relación de la empresa con los sindicatos, federaciones y cámaras empresariales. En su mayoría los profesionales a cargo del departamento de relaciones laborales son abogados, ya que muchas veces para cerrar un acuerdo tienen que firmar convenios en el Ministerio de Trabajo, o acuerdos legales en los cuales se necesita la firma de un letrado.

Es una de las áreas más importantes de la Gerencia de Recursos Humanos especialmente en tiempos de crisis o de conflictividad política y social. Así como Administración de personal, Compensaciones y Beneficios, o Seguridad laboral, el departamento de Relaciones Laborales se caracteriza por ser el área "dura" de la Dirección de Recursos Humanos. Prima la importancia de los números, las negociaciones difíciles y fuera de horario, los resultados a veces adversos que pueden impactar negativamente en la política de la empresa y la relación con personas difíciles a veces dispuestas a cualquier cosa con tal de lograr sus objetivos.

En algunas empresas el departamento de RR.LL. se ocupa de los temas laborales y legales, pero en algunas empresas estas dos esferas están divididas. A menudo el responsable de RR.LL. también debe asistir a mediaciones con trabajadores que fueron despedidos, responder cartas documento, confeccionar los certificados de empleo, negociar la salida de algún trabajador, o preparar contratos o documentos legales como convenios de confidencialidad para que firmen nuevos trabajadores.

ALGUNAS DE LAS TAREAS PROPIAS DEL RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES

Mantener una relación fluida con el sindicato al cual están afiliados los trabajadores de la empresa

Mantener una relación fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo

Mantener una relación fluida con el delegado gremial de la empresa a fin de hacer respetar acuerdos y conocer las demandas de los trabajadores

Negociar los convenios colectivos de trabajo

Responder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo o los organismos oficiales de contralor

Negociar los aumentos salariales y condiciones laborales con los sindicatos

Negociar durante conflictos sindicales, como huelgas, paros, quites de colaboración

Asistir a mediaciones o audiencias laborales en tribunales

Pactar o negociar la desvinculación de un trabajador

Estar al tanto de la legislación

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