Gestion De Personal

POLITICA DE EVALUACION Y DESEMPEÑO

Para MUEBLES EL NOGAL el capital humano es la columna vertebral de su organización, por ende representa su mayor fortaleza por esta razón nuestra política de evaluación y desempeño toma gran importancia ya que permite el intercambio formal de conceptos entre empleados y directivos, adicionalmente permite conocer el nivel de fortalezas y debilidades presentes en cada departamento de la compañía.

Los objetivos generales de la evaluación de desempeño de MUEBLES EL NOGAL permitirán

• Mejorar las competencias en las que se encuentren algunas falencias

• Comparar la evolución del empleado con periodos anteriores y con compañeros que realicen las mismas labores

• Potenciar la participación del empleado dentro de la compañía permitiéndole el crecimiento dentro de la misma

Desempeños a evaluar

Los desempeños a evaluar serán dictaminados por las directivas de la empresa en equipo con recursos humanos y con la participación de algunos empleados sobresalientes en sus labores.

En MUEBLES EL NOGAL serán aplicadas a la totalidad de sus colaboradores las siguientes evaluaciones:

Análisis y toma de decisiones

Compromiso y motivación

Comunicación

Innovación

Trabajo en equipo

Recordemos que las competencias se evalúan previas a la contratación y el desempeño durante las labores y que las primeras nos permitirán tomar una decisión acertada sobre la contratación o no del aspirante al cargo.

De acuerdo con las competencias estipuladas para cada cargo en MUEBLES EL NOGAL por cada empleado se evaluara así:

Ejecutivo de ventas

• Compromiso con la organización

• Habilidades para las ventas

• Trabajo en equipo

Supervisor de calidad

• Conocimiento de la empresa

• Conocimiento de la empresa

• Trabajo en equipo

• responsabilidad

Ebanista:

• creativo

• adaptabilidad

• trabajo en equipo

• responsabilidad

• compromiso

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