Gestion De Personal

GESTION DE PERSONAL

Por

LEIDY CATHERIN HERNANDEZ PLAZAS

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102012_144

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

CEAD ACACIAS

01/05/2013

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo está realizado en base a un análisis del caso“El sufrimiento de la evaluación del rendimiento” donde muestran el manejo erróneo que se le están dando al sistema de evaluación, de las consecuencias que esto podría traer. se sugieren algunos métodos para mejorar está forma de evaluación.

También se puede ver reflejado que esta es una actividad de mucha responsabilidad y de respeto, pues no se puede jugar con el desempeño de los empleados de una entidad pues esto podría afectar a la empresa y principalmente afecta la motivación de los empleados.

Objetivos

• Entender y aplicar el proceso de evaluación en cuanto al rendimiento en una organización

• Reconocer los problemas que pueden aparecer en el proceso de evaluación y dar soluciones a cada uno de ellos.

“El sufrimiento de la evaluación del rendimiento”

a) ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo?

Pablo no incluye en su técnica de evaluación, una valoración por competencias técnicas, sociales e individuales, simplemente da calificaciones parciales para evitar dar explicaciones y no es así debe tener registros claros de las actitudes positivas o negativas de los trabajadores para respaldar los resultados de la evaluación y así mismo enterarse de la calidad de curso humano con la que cuenta, para el buen funcionamiento de la empresa.

b) ¿Cómo reaccionaría probablemente Francisco si Pablo le dijera que le ha puesto treses y cuatros, a pesar de que es uno de los trabajadores más excepcionales de los

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