Inportancia Laboral

En Venezuela, de acuerdo a lo establecido en la Constitución Bolivariana de Venezuela, cuya característica social se puede considerar de novedosa que se manifiesta en la serie de artículos que proclaman y protegen los derechos sociales de toda la sociedad, tales como el derecho a la seguridad social expresado en el artículo n° 86 que reza lo siguiente: “Toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no será motivo para excluir a las personas de su protección. Los recursos financieros de la seguridad social no podrán ser destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios médicos asistenciales y demás beneficios de la seguridad social podrán ser administradas sólo con fines sociales bajo la rectoría del estado. Los remanentes netos del capital destinado a la salud, la educación y la seguridad social se acumularán a los fines de su distribución y contribución en esos servicios. El sistema de seguridad social será regulado por una Ley Orgánica Especial” , y la presencia de la acción social que es la forma institucionalizada del Estado, el cual mediante una serie de actividades trata de satisfacer necesidades de carácter prioritarias.<br />El Bienestar Social Laboral se utiliza para designar “los programas de servicio y/o beneficios al interior de las organizaciones, tendiente a satisfacer necesidades sociales, económicas y culturales de los trabajadores y empleadores, así como fomentar las relaciones intra y extra institucionales.” (Gaitán, 1999:2)<br />En la mayoría de los casos está orientado a crear un ambiente positivo de trabajo, en el cual las relaciones obrero – patronales pueden desarrollarse armoniosamente, cuyos objetivos expresan claramente una concepción humanista que presenta el medio laboral, como el espacio que ofrece condiciones que proporcionan no sólo un adecuado desempeño, sino las posibilidades de autorrealización del empleado:<br />A través del presente trabajo y su presentación trataremos de explicar y hacernos entender a cerca de estos planteamientos a fin de poder dejar claro cuales son los objetivos, criterios y principios de la seguridad social en Venezuela, y que desencadenan al Bienestar Social Laboral, dejando claro la función social de la empresa, su balance social y los planes y beneficios socioeconómicos que estas deben brindar, tanto interna como externamente. <br />BIENESTAR SOCIAL LABORAL<br />Inicio del Estado de Bienestar<br /> La Seguridad Social fue determinante para la aparición del Estado de Bienestar o Estado Social de Derecho: Este derecho humano se encuentra dentro de los derechos económicos, sociales y culturales y está consagrado en normas de rango constitucional. Se puede observar que el artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela le atribuye una obligación inmediata al Estado, al consagrar que el Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas…<br /> Por tal motivo, el Estado es el garante de la satisfacción de las necesidades básicas para una vida digna (necesidades vitales) de todos los ciudadanos, independientemente de las formas y condiciones de su relación con la economía, incluyendo también la privatización de las empresas industriales y de servicios, es decir, invariablemente es imprescindible defender el rol del Estado como última instancia de garantía de la ejecución de la gestión existencial, gracias a la protección y fomento de los derechos sociales y económicos.<br />Bienestar social laboral o calidad de vida laboral<br /> Marco Jurídico <br /> En Venezuela el bienestar social laboral, o la satisfacción de los empleados en sus respectivos trabajos, tiene rango constitucional, ya que está consagrado como una de las garantías que establece la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), específicamente en su artículo 87, el cual refiere que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar, por lo que el Estado es responsable de que todos puedan obtener una “Ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa”, es decir, un trabajo que no degrade al empleado de su estatus de ser humano y que además de que le genere el sustento propio y de su familia, también le proporcione la mayor suma de felicidad posible.<br /> Asimismo el artículo 89 refiere que: “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras”. Este artículo fundamentalmente establece que el trabajo forma parte de las actividades cotidianas de las personas como miembros de una sociedad, que genera no solo el incremento de la calidad de vida individual, sino también de los miembros del entorno y asimismo refiere la norma que el Estado es garante de la protección del derecho al trabajo en condiciones dignas.<br /> En artículos subsiguientes de la Carta Magna venezolana, se establece que el bienestar social laboral de todo empleado debe ir en consonancia con el respeto a la jornada diaria de trabajo que no debe exceder a la establecida por la Ley; con el respeto al salario necesario y prestaciones sociales que el empleado debe obtener por su trabajo y que debe ser suficiente para sufragar sus necesidades y la de los suyos, con miras a mejorar su calidad de vida, y de la misma forma también se establece la obligatoriedad que tienen los empleadores de proveer la estabilidad laborar y no incurrir en los llamados despidos injustificados, los cuales serán severamente sancionados de conformidad con la Ley.<br /> Así mismo, existen una serie de artículos relaciones con el bienestar social laboral, expresados en la L.O.T, L.O.S.S, OIT de acuerdo a las condiciones y beneficios de los que debe gozar todo trabajador dentro de la organización y que se encuentran ampliados más adelante. <br />Definiciones <br /> El bienestar

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