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LIDERAZGO EN ENFERMERIA

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Enviado por:  AdanCazares  10 febrero 2013
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Palabras: 2354   |   Páginas: 10
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UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

Centro Universitario de Ciencias de la Salud

Departamento de Psicología Aplicada

Profesora:

Rosa María Guzmán Alonso

“Liderazgo Participativo en Enfermería”

Integrantes:

Adan Christian Luna Cazares 005343127

ENSAYO:

“Liderazgo en Enfermería”

Introducción

El siguiente ensayo hablara del el Liderazgo que el personal de Enfermería ejerce a diario en sus prácticas profesionales y la importancia que tiene ejercer ese liderazgo de manera adecuada y en beneficio solamente del paciente y de ellos mismos.

El liderazgo personal es un proceso que se aprende, aunque el hombre nació para ser líder, es su naturaleza. Pero eso no significa que nació líder, significa que nació con todos los talentos, capacidad y atributos necesarios para desarrollar el liderazgo y que, nació con un deseo muy íntimo de dirigir, de construir y de superar los problemas de la vida.

A través de la vida, toda persona es líder de algo o de alguien, o en algunas circunstancias. Si le pasa algo al líder reconocido, otro toma sitio y trata de organizar tanto a la gente como a las situaciones, para que todo continúe su marcha.

Empezamos a tener visión interior de lo que es el liderazgo personal cuando hablamos del significado de la vida. Sin embargo, este "significado" puede interpretarse de diferentes maneras de acuerdo con cada persona. Cada uno ejerce de manera diferente su liderazgo.

El liderazgo ejerce o debe de ejercer una gran participación a diario para la resolución de problemas a los que nos enfrentemos y en el departamento de enfermería debe de ejercerse a diario.

Desarrollo

Primero que nada al abordar el tema definiré que es el Liderazgo para la sociedad en general y partiendo de ahí se abordara el liderazgo en enfermería con todos los criterios existentes.

El Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación y dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno

o diversos objetivos específicos. Es encarado como un fenómeno social que ocurre exclusivamente en grupos sociales.

Debe ser considerado en función de las relaciones que existen entre las personas en una determinada estructura social, y no por el examen de una serie de características individuales.

Tenemos que diferenciar que no es lo mismo el liderazgo como una cualidad personal y el liderazgo como función, ya que el liderazgo como una cualidad es una combinación especial de características personales que hacen de un individuo un líder y que tiene la capacidad de reaccionar o mejor dicho de encarar de manera ágil y adecuada en conflictos y llegar a una rápida resolución de los mismos; en cambio el líder como función es la consecuencia de una distribución de alguna empresa y que necesita tomar decisiones dentro de ella se puede ser líder como función de manera espontanea o que las circunstancias de tu vida o de tu trabajo te ponga en esta situación por tal motivo cualquier persona ...



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