LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS PARA EL MEJORAMIENTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES DEL COLEGIO SANTA ROSA DE LIMA, CABUDARE MUNICIPIO PALAVECINO ESTADO LARA
Enviado por eliapaz • 10 de Febrero de 2018 • Apuntes • 15.069 Palabras (61 Páginas) • 145 Visitas
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO[pic 1][pic 2]
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS PARA EL MEJORAMIENTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES DEL COLEGIO SANTA ROSA DE LIMA, CABUDARE MUNICIPIO PALAVECINO ESTADO LARA
Autor: Eliana Zambrano
Tutor: Juana González
Tutor Metodològico: Alisbeth Araujo
CABUDARE, JULIO 2015
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO[pic 3][pic 4]
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS PARA EL MEJORAMIENTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES DEL COLEGIO SANTA ROSA DE LIMA, CABUDARE MUNICIPIO PALAVECINO ESTADO LARA
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Licenciada en Relaciones Industriales
Autor: Eliana Zambrano
Tutor: Juana González
Tutor Metodològico: Alisbeth Araujo
CABUDARE, JULIO 2015
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AGRADECIMIENTO [pic 7]
Mi agradecimiento va dirigido principalmente a Dios, mis padres y mi hermana que ya partió que me guía en todos los caminos que recorro, a mi tutora Juana González que me asesoró con mucha calma, a mis jurados el profesor Daniel Ruffo y la profesora Norma Lozada.
A mis padres, por alentarme a progresar como profesional y como persona, por darme las herramientas indispensables para mi desarrollo, por su apoyo incondicional en todos los proyectos que me he propuesto como ser una profesional hoy en día, gracias a ellos por acompañarme siempre en lo que los necesite, porque gracias a ellos he llegado hasta donde estoy, son parte de mi vida, el pilar que me sostiene, los amo con toda mi alma y mi corazón, mil GRACIAS.
Gracias a la señora Elia que también me apoyó con mi trabajo de grado y por ultimo no podían faltar mis compañeros de la universidad en especial a mi amiga Leidy que en muchas oportunidades me brindo asistencia en lo relacionado a material, información, recordatorios y lo esencial compañerismo.
INDICE GENERAL Pp.
DEDICATORIA…………………………………..……………....………… AGRADECIMIENTO………………………..………………….….……… INDICE GENERAL……………………………………..………….……… LISTA DE CUADROS……………………………………..……….……… LISTA DE FIGURAS…………………………………………….….…… RESUMEN.…………………………………………………………..……… INTRODUCCION………………………………………………………….. | iv v vi vii viii ix 1 | |
CAPITULO | ||
I II III IV V | EL PROBLEMA Planteamiento del Problema……………………...…………… Objetivos de la investigación……………………..…………… Objetivo General………………………………………….…… Objetivos Específicos……………………………………..…… Justificación e Importancia …………………………………… Alcances y Limitaciones…………………….…………………… MARCO TEORICO Antecedentes de la Investigación ………………………..……… Bases teóricas……………………………………………..…….. Reseña Histórica de las Relaciones Interpersonales ………… Relaciones Interpersonales …………………………………… Importancia de las Relaciones Interpersonales ………….…… Procesos que Intervienen en las Relaciones Interpersonales … Elementos Presentes en el Proceso de las Relaciones Interpersonales …………………………………………………. Conflicto………………………………………………………… Conflicto a Nivel de la Organización…………………………… Factores que inciden en las Relaciones Interpersonales ………. Teorias acerca de las Relaciones Interpersonales…………..…. Definición de Términos Básicos………………………..….….. Sistema de Variables ……………………………....……..…… Definicion Conceptual…………………………………………. Definición Operacional……………………………………..…. Cuadro Operacionalización de Variables…………………….. MARCO METODOLÓGICO Naturaleza de la Investigación………………………………… Población y Muestra ………………………………..………… Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos…….……… Validación del Instrumento ………………..........……..……… Confiabilidad ……………………………………………………. Técnicas de Análisis de los resultados ……………………..…… ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS Cuadro 3.Frecuencias y porcentajes obtenidos en la Dimension : “Valores” Grafico 1. Porcentaje de Indicadores de Valores……………….. Cuadro4.Frecuencias y porcentajes obtenidos en la Dimension: “Empatìa” Grafico 2. Porcentaje de Indicadores de Empatìa……………… Cuadro 5.Frecuencias y porcentajes obtenidos en la Dimension: “Congruencia” Grafico 3. Porcentaje de Indicadores de Congruencia………… Cuadro 6.Frecuencias y porcentajes obtenidos en la Dimension: “ Cordialidad” Grafico 4. Porcentaje de Indicadores de Cordialidad Cuadro 6.Frecuencias y porcentajes obtenidos en la Dimension: “ Cordialidad” Grafico 4. Porcentaje de Indicadores de Cordialidad CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Conclusiones………………………………………………..… Recomendaciones……………………………………..……… | 3 09 09 09 10 12 14 21 22 24 25 27 29 29 30 30 31 34 37 38 38 39 40 41 42 44 45 46 51 54 57
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