Los Derechos Y Deberes Del Empleador

Derechos y deberes del empleador

Derechos:

Realizar Aportes Voluntarios a nombre de sus trabajadores incorporados a Profuturo AFP.

Utilizar los mecanismos de consulta que dispone la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS), dirigidos a brindar a los empleadores información respecto a la condición de afiliados y la AFP en la que se encuentran inscritos sus trabajadores.

Recibir un descuento en los intereses moratorios, al pagar dentro de los plazos establecidos una Declaración Sin Pago (DSP) presentada oportunamente.

Actualizar sus datos ante Profuturo AFP.

Deberes:

Estar informado sobre el monto de la comisión de Profuturo AFP.

Estar informado sobre la incorporación de sus empleados al Sistema Privado de Pensiones (SPP), el 1er mes de devengue y el Código Único de Identificación del SPP (CUSPP) de cada uno de sus trabajadores.

Cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado de Pensiones (SPP) ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleado requerirá por escrito al trabajador, dentro del plazo de 10 días naturales, el nombre de la AFP a la que desea afiliarse o manifieste su deseo de permanecer o incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

Es responsabilidad del empleador informar a Profuturo AFP, el cese de un trabajador.

Derechos y deberes del trabajador

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Deberes laborales

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

5. Contribuir a la mejora de la productividad.

6. Cuantos se deriven, en

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