Los Empleados De Confianza

INTRODUCCION:

Un trabajador de confianza es aquel que cuenta con aptitudes y actitudes que lo diferencian de los trabajadores “comunes”, tales como la confianza depositada en él, por parte del empleador; la relación laboral especial, se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales basarán el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe, como fundamento de esta relación laboral especial.

Hoy en día la diversidad no discriminación son temas que implican conceptos morales y éticos, porque tienen relación con la valoración que se tiene del ser humano, las empresas y entidades gubernamentales han comenzado a asociarlos a productividad y ganancias, asumiendo políticas y estrategias para generar instancias de igualdad de oportunidad y equidad, para las personas que han sido objeto de discriminación. Por otra parte, el incremento de la competencia a nivel global

Y el acceso a las nuevas tecnologías, son factores que han contribuido a crear estas instancias, porque han permitido que los trabajos sean más sencillos y que la salud y fuerza física no sea un factor que determine si una persona puede o no pertenecer a la fuerza laboral. Dentro de los grupos que representan un potencial valor agregado para las organizaciones y, que han sido constantemente discriminados, se encuentran las personas con discapacidad.

El Trabajo infantil constituye un problema apremiante desde el punto de vista social, económico y de los derechos humanos. Se estima que hay millones de niños trabajando en el mundo, a los cuales se les priva de una educación adecuada y de las libertades fundamentales, al tiempo que se pone en grave riesgo su salud e integridad.

Una de las controversias más recurrentes es la existencia y monto del salario mínimo. A pesar de que esta herramienta de política económica ha sido ampliamente aceptada, frecuentemente es posible escuchar opiniones contrarias a esta medida, utilizando tanto argumentos políticos como técnicos, basados principalmente en la teoría clásica del mercado del trabajo, en la cual la imposición de un salario mínimo se entiende como una distorsión del mercado, que generaría aumentos en la tasa de desempleo y dificultades en la movilidad.

OBJETIVO GENERAL:

Concientizar en la importancia de temas como:

• LOS (LAS) EMPLEADOS (AS) DE CONFIANZA.

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

• PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DERECHO AL TRABAJO DE LOS (LAS) ADOLESCENTES MAYORES DE QUINCE ANOS.

• CONCEPTOS GENERALES SOBRE LOS SALARIOS MINIMOS.

Reconocer las características que componen cada uno de éstos temas y diferenciar las entidades encargadas de la regulación de cada uno de ellos.

LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA:

¿QUIENES SON?

Son aquellas personas que se encuentran al frente del manejo o administración de la empresa, es decir los gerentes, directores, administradores, etc. Aquellos que supervisan a los trabajadores y planean el rumbo de la empresa, pero que a pesar de su condición de representantes continúan siendo trabajadores, solo que regidos por una serie de condiciones especiales, diferentes a las de los demás empleados.

Deben tener las siguientes características:

a. No tener fiscalización superior inmediata y constante.

b. Actuar en nombre del patrono o la empresa.

c. Tomar y ejecutar decisiones que comprometen a la empresa.

d. Tener horario flexible.

e. Su salario comprende esa mayor dedicación, grado de confianza y responsabilidad en sus labores.

JORNADA DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA:

No cuentan con un horario fijo, sin embargo no se encuentran obligados a labora más de doce horas diarias y en el lapso de labores tienen derecho a una hora con treinta minutos de descanso. Las condiciones de horario, jornadas y salario deben ser acordadas por ambas partes.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

La ley 7600, se utiliza como punto de referencia para la elaboración de planes y proyectos que cumplan con las responsabilidades de este sector de la población, y así ayuda a cumplir con los deberes y derechos de las personas con discapacidad.

a. TODA PERSONA CON DISCAPACIDAD TIENE DERECHO AL TRABAJO:

Busca garantizar que las personas discapacitadas tanto en la zona rural como en la urbana puedan contar con un empleo adecuado a sus condiciones y necesidades personales. El empleo u ocupación se debe adaptar con el estado físico del interesado y no a la inversa.

b. ASESORAMIENTO A LOS EMPLEADORES:

El estado ofrecerá a los empleadores asesoramiento técnico para que estos puedan adaptar el empleo y entorno a las condiciones requeridas.

c. DERECHO A LA CAPACITACION:

El estado ofrecerá capacitación laboral a las personas que a consecuencia de una enfermedad o lesión desarrollen una discapacidad que les impida continuar con el trabajo que realizaban.

d. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE NO DISCRIMINACION EN EL EMPLEO PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS:

Busca garantizar la equiparación de oportunidades y la no discriminación para el acceso a un empleo, el mantenimiento o la promoción del mismo de las personas con discapacidad.

e. READAPTACION, COLOCACION Y REUBICACION EN EL EMPLEO:

Busca a través de las instancias correspondientes organizar y prestar servicios de readaptación, colocación y reubicación en el empleo a nivel nacional de las personas con discapacidad.

f. FUNCIONES DE LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL:

Toda persona con discapacidad tiene derecho y debe contar con la oportunidad de acceder a un empleo remunerado digno. Debe presentar su gestión en el Departamento de Intermediación y Prospección Laboral, de la Dirección Nacional de Empleo, donde se tramitará su solicitud teniendo en cuenta su perfil laboral, formación y experiencia.

g. DEL CONTROL E INSPECCION A CARGO

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