Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

Materia: Comportamiento Organizacional

Unidad I

Actividad 3. Esquema de Andamiaje

Fecha: 30 Enero de 2013.

Andamio Cognitivo

Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.

Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.

Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según:

Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom

¿Qué elementos se consideran? -Productividad.

-Ausentismo.

-Rotación.

-Satisfacción en el trabajo.

-Conducta sin normas de comportamiento en el trabajo.

-Comportamiento ciudadano organizacional.

-A nivel individuo

-A nivel de grupo

-A nivel de sistema de organización

- Se incluye las variables de contingencia *Nivel de sistema organizacional

*Nivel grupal

*Nivel individual

Variables independientes

*Desempeño

*Compromiso

*Fidelidad

*Satisfacción en el trabajo

*Ciudadanía organizacional.

Variables Intermedias

*Productividad.

*Adaptabilidad y flexibilidad

*Calidad

*Innovación

*Satisfacción del cliente

Variables resultantes y finales.

*Realización de los Objetivos de la organización

*Valor económico agregado.

*Renovación de la organización

*Crecimiento

Niveles del Análisis del Comportamiento organizacional.

<Conducta de los individuos

<Relaciones Interpersonales

<Relaciones grupales

<Relaciones intergrupales

<sistemas completos y relaciones interorganizacionales.

4 Metas

√ Describir

√ Entender

√ Predecir

√ Controlar

4 Fuerzas Clave

¤ Gente

¤ Estructura

¤ Tecnología

¤ Ambiente

Similitudes Tiene similitud en Satisfacción en el trabajo y los niveles de

Individuo, grupo, sistema organización con Chiavenato y Newstom. Se aplican los conceptos más a fondo, usa los conceptos de individuo, grupo y organizacional Usa conceptos prescindibles como los demás individuo, grupo y organizacional

Identifican y ayudan a comprender las formas de organización y de conducta del ser humano en el ámbito laboral y social.

Diferencias Se manejan solo Niveles y variables tiene una salida a los problemas con la variable de contingencia.

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