Organigrama de empresa y plan de gerencia de talento humano
Enviado por hiillaryrdrigz • 30 de Noviembre de 2015 • Apuntes • 639 Palabras (3 Páginas) • 366 Visitas
Organigrama de la empresa
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Contrato Laboral
Entre nosotros_________________________, número de cédula de identidad ________________, vecino (a) de Monteverde, _____________________________, representante de la empresa denominada __________________, número de cédula jurídica ___________________, ubicado en _____________________, que en adelante se denominará el patrono, y ________________________, de ___________________, número de cédula ___________________, vecina (o) ___________________________, que en adelante se denominará la trabajadora, convenimos en celebrar el presente Contrato de Trabajo, el cual se regirá por el Código de Trabajo de Costa Rica y por las siguientes cláusulas:
1- El contrato de trabajo será por _________________ a partir de a fecha de la firma.
2- La trabajadora desempeñará el puesto de _________________________ y tendrá a cargo las siguientes funciones _____________________________________________.
3- La jornada de Trabajo será de 8 horas diarias y 48 horas semanales con un horario de ________________.
4- El (la) trabajador (a) devengará la suma _______________________ por mes en concepto de salario, el cual le será cancelado en el mismo lugar de trabajo, los días 15 y 30 de cada mes.
5- La forma de pago será bajo la modalidad ________________________.
6- La trabajadora prestará sus servicios en _____________________, ubicado en _________________________________.
7. Las partes se comprometen a cancelar las cuotas obrero-patronales establecidas por ley. En consecuencia, la trabajadora disfrutará de todos los derechos y beneficios que otorga la legislación laboral costarricense, en materia de seguridad social.
Leído el contrato, firmamos conformes en Monteverde, a los ___ días del ___ del dos mil quince.
El Patrono: ______________________ La Trabajadora: _____________________.
Mini plan de Gerencia de talento humano
Sub área. | Actividades. | Presupuesto. | Detalles de actividades. | Responsables y/o aseguramiento. |
Desarrollo Profesional. | Programar las capacitaciones mediante un plan semestral que responde a un diagnóstico de competencias. | Contamos con un presupuesto de ₡___________. | Los instructores u organismos que los brinden deben contar con atestados que garanticen la validez del servicio solicitado. | Los instrumentos deben de mostrarse en El Plan de Desarrollo Profesional. |
Salud Ocupacional. | Investigación sobre las actividades reglamentarias exigidas por las normas, establecer el Plan de Salud Ocupacional y ponerlo en función. | Contamos con un presupuesto de ₡___________. | Consultas a municipalidades, Ministerio de Salud y políticas internacionales. | La Gerencia de Talento Humano, colaborador de Salud Ocupacional. |
Responsabilidad Social. | Desarrollar programas que sirvan de incentivo a los colaboradores para mejorar el ambiente laboral. Crear actividades que evidencien la huella ambiental que la empresa deje en un periodo de un año. | Contamos con un presupuesto de ₡___________. | Establecer contratos o convenios con profesionales, Vigilancia y establecimientos de indicadores para verificar el impacto ambiental de la empresa. | Gerente General. |
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