PORTAFOLIO REMUNERACIONES

CODIGO DEL TRABAJO ARTICULO N°58

A-.DESCUENTOS LEGALES U OBLIGATORIOS: El empleador se encuentra obligado a efectuarlos por mandato legal, sin que pueda excusarse de hacerlo bajo ninguna circunstancia. Estos descuentos son:

1. Los impuestos que graven las remuneraciones.

2. Las cotizaciones previsionales o de seguridad social.

3. Las cuotas sindicales.

4. Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

5. También, deben deducirse a las remuneraciones las pensiones alimenticias, reguladas en el artículo N° 57 del código.

B-.DESCUENTOS CONVENCIONALES: Son aquellos que se efectúan de común acuerdo entre empleador y trabajador existiendo dos tipos de descuentos a saber:

1- El descuento de cuota: destinadas a la adquisición de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su conyugue o alguno de sus hijos.

Para que opere este tipo de descuentos el empleador esta autorizado a otorgar mutuos o créditos sin intereses, de los cuales podrá hacer el descuento de hasta un 30% del total de la remuneración mensual del trabajador.

Solo se permite el descuento de estas sumas si el empleador paga directamente la cuota del mutuo o crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo.

2- Para efectuar pagos de cualquier naturaleza, en estos casos el acuerdo debe constar por escrito, y no puede exceder e 15% de la remuneración total del trabajador.

C-.DESCUENTOS PROHIBIDOS: Se prohíbe al empleador realizar descuentos de las remuneraciones del trabajador, relacionados con los documentos mercantiles tales como cheques, vales vistas u otros. Y claramente está prohibido retener o descontar los montos correspondientes a robo , hurto, perdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador.

En caso de inobservancia de las normas el empleador deberá devolver los valores descontados o retenidos al trabajador con los reajustes correspondientes y esta afecto a sanciones de este código.

RECONOCIMIENTO DESCUENTOS PREVISIONALES

A-. DESCUENTOS LEGALES U OBLIGATORIOS: Son impuestos; cotizaciones de seguridad social (descuentos previsionales); cuotas sindicales; obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. A solicitud escrita del trabajador(a), el empleador(a) deberá practicar el descuento de dividendos hipotecarios y/o ahorro para la vivienda, con un tope del 30% de su remuneración.

Los descuentos previsionales: son depósitos periódicos cuyo objetivo es acumular recursos para la vejez del trabajador. La ley fija

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