Plan De Salud

La elección de un Plan de salud por parte de un trabajador debe considerar fundamentalmente el nivel de sus ingresos y luego la calidad de prestaciones a las cuales desea acceder tanto el como el resto de sus cargas familiares.

Por lo general, los trabajadores de bajos ingresos están afiliados al Fondo Nacional de Salud (FONASA), existiendo también la posibilidad de acceder al sistema privado (ISAPRES), a partir de convenios colectivos de empresas.

Con todo, la elección de un Plan de Salud debe contemplar una serie de variables que la Superintendencia de ISAPRES nos intenta aclarar.

Elección de un Plan de Salud

Para elegir el Plan de Salud más conveniente, le recomendamos seguir los siguientes pasos:

1: Defina el precio que pagará por el Plan

• Conozca el 7% de su renta imponible. Averigüe si cuenta con algún aporte voluntario de su empleador.

• Defina si usted está dispuesto a aumentar el precio del plan con una cotización adicional voluntaria.

2: Solicite el documento "Selección de Prestaciones Valorizadas"

• Pida este documento en diferentes ISAPRES por cada uno de los planes que cotice de acuerdo al precio que usted puede pagar.

• Identifique sus preferencias en relación a clínicas, centros médicos y formas de atención (libre elección o prestadores con convenio) que ofrecen las ISAPRES.

3: Compare las distintas alternativas que le proponen las ISAPRES en relación a:

• Topes máximos de cobertura y copagos, es decir, cuánto tendría que pagar usted en cada una de las atenciones que aparecen como ejemplos en la Selección de Prestaciones Valorizadas, tanto en libre elección como en convenios asociados al plan.

• Restricciones que impondrá la ISAPRE a las enfermedades preexistentes declaradas, suyas o de alguno de sus beneficiarios. Compárelas con las restricciones de las otras ISAPRES que esté evaluando.

• Condiciones para la incorporación de cargas médicas, si las tiene.

• Precio y red de prestadores para la Cobertura Adicional de Enfermedades Catastróficas

Consulte, además, por lo siguiente:

• Beneficios adicionales por la renuncia a sus excedentes.

• Cobertura especial para la tercera edad, atención dental, óptica, caso de cesantía o muerte del titular.

• Lugares con que cuenta la institución para el otorgamiento de las atenciones de salud y otros convenios que le permitan optimizar el uso de su Plan de Salud.

• Red de oficinas y horarios de atención al beneficiario.

¿Qué es la "Selección de Prestaciones Valorizadas"?

Es un instrumento

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