Planeacion para el capital humano

Nombre:

Mónica Yazmín Velázquez                         Jardines

Matricula: 17008069

Modulo: Análisis Descripción y Valuación del puesto

Evidencia de Aprendizaje: Planeación del Capital Humano

Fecha: 13- 08-18

Asesor: José Antonio Cortés Manica

¡Buen día! Esta es mi aportación, muchas gracias…

¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa?

       Considero que lo principal seria analizar cuáles son las debilidades de la empresa en cuestión, también seria identificar las áreas con oportunidades para posibles candidatos a si mismo contratar personal capacito para las áreas requeridas en la empresa. Analizar la situación del sueldo, si este es bajo a comparación de otras empresas, los trabajadores se sienten desmotivados, la mejor motivación que podría tener el trabajador es un sueldo competitivo.

¿Cuáles son las medidas que se deberían tomar al interior de la empresa para mejorar la productividad?

A mi punto de vista creo que las medidas a tomar serian desde recursos humanos, implementando un plan de capacitación para los empleados, para que estos puedan realizar un buen desempeño dentro de su área laboral. Crear misión visión y valores, de esta manera la empresa y los trabajadores sabrán hacia donde van dirigidos y trabajar con armonía. Llevar cabo un plan de reclutamiento, buscando candidatos con perfiles acorde a las necesidades de la empresa.  

¿Qué características podrían estarse omitiendo en la planeación y la organización de la empresa?

El procedimiento de selección de personal, así como la capacitación del mismo para poder realizar un trabajo optimo y adecuado para la empresa, también podrían ser el sueldo ya que como se ha mencionado no es el más competitivo.

¿Qué pronóstico de capital humano se debe tomar en cuenta para cubrir el 60% faltante de la proyección de contrataciones que se tienen?

Pronósticos basados en tendencias, estas se fundamentan en la comparación de cambios de un periodo de tiempo, con este poder realizar un proyecto para las necesidades a largo tiempo de la empresa basado en los errores del pasado, y poder cumplir con los compromisos que los futuros clientes.

Fundamenta tu aportación en los contenidos abordados en la Unidad e incluye las referencias de tus fuentes de consulta y cuida la ortografía.

En cualquier empresa es muy importante la planeación de capital humano ya que gracias a ella podemos reclutar contratar y capacitar al personal adecuado para cada una de las áreas que requiera la empresas.

Referencias:

http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/icap/unpan032320.pdf

https://repositorio.cbachilleres.edu.mx/wp-content/material/.../cuarto/admin_rh.pdf

...