Politicas Publicas
Enviado por alexcasanare • 30 de Mayo de 2014 • 434 Palabras (2 Páginas) • 180 Visitas
NATURALEZA JURÍDICA DE LA SECRETARIA DE SALUD DE SANTANDER
Entidad pública de nivel territorial adscrita a la Gobernación de Santander.
DIFERENCIAS EN LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Y CARRERA ADMINISTRATIVA
La Constitución Colombiana y la ley han previsto que algunos cargos deban ser de libre nombramiento y remoción, lo cual implica que su permanencia responda a la discrecionalidad del presidente, director, responsable o gerente de la entidad, con amparo en el citado artículo 125 de la Carta
El empleo de libre nombramiento y remoción deberá corresponder a una de las siguientes categorías:
1. Cargos que tengan funciones directivas, de manejo, conducción u orientación política o institucional, casos en los cuales la jurisprudencia ha aceptado que habida cuenta la naturaleza de la responsabilidad encomendada y los necesarios direccionamientos político – administrativos de las entidades, conviene que sean proveídos mediante instrumentos excepcionales, distintos al concurso público de méritos.
2. Empleos que requieran un grado de confianza mayor al que se predica de la función pública ordinaria, en razón de la trascendencia y grado de responsabilidad administrativa o política de las tareas encomendadas.
3. Los empleos cuyo ejercicio implica la administración y manejo directo de bienes, dineros y/o valores del estado.
Estos cargos, de libre nombramiento y remoción, no pueden ser otros que los creados de manera específica, según el catálogo de funciones del organismo correspondiente, para cumplir un papel directivo, de manejo, de conducción u orientación institucional, en cuyo ejercicio se adoptan políticas o directrices fundamentales, o los que implican la necesaria confianza de quien tiene a su cargo dicho tipo de responsabilidades.
La carrera administrativa es un sistema técnico sobre la administración de personal en el Estado, con consagración constitucional y legal, cuyo objeto es ofrecer igualdad de oportunidades para acceder a la función pública.
ASPECTOS RELEVANTES DEL PERIODO DE PRUEBA
Periodo de prueba
La persona que no está inscrita en carrera administrativa que haya sido seleccionado por concurso será nombrada en periodo de prueba por un término de seis meses, al final se evaluara su desempeño. Al pasar satisfactoriamente el periodo de prueba el empleado adquiere los derechos de carrera.
El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificados, con base en parámetros preestablecidos en función de las metas institucionales, para dar un juicio objetivo sobre la conducta laboral y sus aportes al cumplimiento
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