¿Qué es el liderazgo ético?

1. ¿Qué es el liderazgo ético?

El liderazgo ético es un concepto ambiguo que incluye diversos elementos. Resulta útil distinguir entre la ética de un líder individual y la ética de los tipos concretos de conducta de liderazgo.

Hay varios criterios para juzgar la ética de los líderes individuales, incluyendo los valores, la etapa de desarrollo moral, las intenciones conscientes, la libertad de elección, el recurso a una conducta ética o inmoral, y los tipos de influencia que utiliza una persona. Los líderes famosos suelen tener una combinación de fortalezas y debilidades respecto a estos criterios.

2. ¿COMO SE APLICA?

El liderazgo ético se ejerce desde un lideraz-go sereno o tranquilo como ha expresado .Se puede concretar en diez rasgos:

• Es una pasión equilibrada por las personas

y al organización: una pasión intensa, de ca-

lado, profunda, de dentro hacia fuera, sere-

na, tranquila, de ánimo templado.

• Persuade, convence. Ni grita ni impone.

• Lleva a cabo una escucha atenta, cuida-

dosa.

• Empuja –mueve– a las personas y a la or-

ganización.

• Inspira a los demás con su trabajo.

• Dota de sentido –“¿en qué dirección?”– a

la empresa y el trabajo de los demás.

• Tiene en cuenta el pasado y desde el pre-

sente ofrece visión de futuro.

• James MacGregor Burns, el rol fundamental del liderazgo consiste en aumentar la sensibilización sobre las cuestiones éticas y ayudar a los individuos a resolver los conflictos de valores.

• Ronald Heifetz propuso que el rol fundamental de los líderes consiste en ayudar a los seguidores a afrontar el conflicto y a encontrar formas productivas de abordarlo.

3. ¿PARA QUE SE APLICA?

- James MacGregor Burns El autor describió el liderazgo transformador como un proceso en el que los líderes y seguidores se llevan mutuamente a niveles superiores de moralidad y motivación. El objetivo es ayudar a los seguidores a ser mejores personas.

- Ronald Heifetz los líderes influyen sobre los individuos, y también movilizan los esfuerzos colectivos para lograr un trabajo de adaptación. Los líderes influyen a través de la racionalidad, la interpelación a los valores y la autoridad formal.

- Hay

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