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Relaciones Industriales

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Enviado por:  johanna1174  30 noviembre 2012
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Palabras: 2533   |   Páginas: 11
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PREGUNTAS DE RELACIONES INDUSTRIALES

1.- ¿Por qué es importante para la administración de Recursos Humanos estudiar la interacción de las personas y las organizaciones?

La administración de los recursos humanos consiste en conquistar y mantener personas en la organización que den lo máximo de sí mismo, con una actitud positiva y favorable.

2.- ¿Explique el concepto de organización?

Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinados formada por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella.

Es una entidad estructurada en forma ordenada, lógica y sistemáticamente con el fin de alcanzar los objetivos predeterminados.

3.- ¿Cuáles son las características de las organizaciones complejas?

 Hay personas capaces de comunicarse.

 Están dispuestas a actuar conjuntamente y

 Desean obtener un objetivo común.

4.- ¿Explique el concepto de sistemas?

Sistema es un conjunto de elementos diversos que se interrelacionan.

Recursos Materiales

Recursos técnicos

Recursos humanos

5.- ¿Cuáles son las diferencias entre el sistema abierto y uno cerrado?

Abierto Cerrado

 Posee numerosas entradas y salidas para relacionarse con el ambiente externo.

 Relaciones de causa y efecto son indeterminadas.  Tiene pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo.

 Guardan entre si una razón de causa y efecto. A una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto)

6.- Definición analítica de administración gerencial

ADMINISTRACION es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos y las metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

7.- ¿Definición de Administración de Recursos Humanos?

Es el conjunto de conocimiento racionales aplicables a la administración e integración de los recursos humanos al fin de alcanzar rendimiento en la producción eficiencia en el t

rabajo, bienestar de los trabajadores y cordialidad entre las relaciones obrero patronales.

8.- Defina la organización como sistema

La organización es un sistema probabilístico abierto por la presencia de los recursos humano que la administración de la organización lo intenta hacer determinístico.

9.- Funciones gerenciales y funciones organizacionales, explique cada una de ellas y su relación que existe entre cada una de ellas.

Funciones Gerenciales Funciones Organizacionales

• Planeación-. Es el proceso de definir tanto las metas y objetivos como las estrategias de acción que permitan alcanzarlos.

• Organización.- Implica el diseño de la estructura más adecuada para llevar a cabo los planes.

• Dirección.- Comprende el contacto cotidiano y cercano con la gente para orientarla e inspirarla hacia el logro de las metas del equipo y la organización. Mandar, guiar, motivar, ordenar, inducir.

• Control.- Es el seguimiento de las actividades para asegurarse que se está realizan ...



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