Remuneraciones Y Prestaciones Por Pagar

REMUNERACIONES Y PRESTACIONES POR PAGAR A CORTO PLAZO A EMPLEADOS.

Definición de Remuneración:

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración.

Definición de prestación:

Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.

Sueldos y salarios:

Es la remuneración que paga al empleado. No obstante, la empresa no entrega todo este importe al trabajador ya que le retiene una parte por dos conceptos: Seguridad social a cargo del empleado: todo empleado está obligado a contribuir a la Seguridad Social (ISSS), pero en lugar de hacer él directamente el ingreso, la empresa le retiene este importe y ella se encarga de ingresarlo en la Seguridad Social.

Retención por el impuesto de la renta de las personas físicas:

Las empresas están obligadas a retener una parte del sueldo de sus empleados para ingresarlo al ministerio de Hacienda, en concepto de adelanto del impuesto que tendrá que pagar cada empleado.

Definición de Bonificación:

Bonificación es entregar una cantidad extra adicional a tu salario, es decir no forma parte de tu salario base, sino que es un complemento, estas bonificaciones, pueden ser de forma general, que se las den a todos o a aquellos que reúnan ciertos requisitos, quizá de productividad, o quizá por la preparación profesional que tengan, les dan un sueldo base y aparte una bonificación.

Definición de Vacaciones:

Las vacaciones consisten en un periodo de descanso o reposo que, con goce de salario se le concede anualmente al trabajador, tienen por finalidad conceder al trabajador un periodo de descanso mayor al dispuesto por las limitaciones a la jornada de trabajo y por el descanso semanal, que le permita restituir energías físicas y mentales desgastadas por el trabajo.

Definición de Aguinaldo:

Es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más a las doce mensualidades.

Si bien las condiciones en las cuales se lo pagara dependen del país en cuestión, el mismo puede ser abonado en dinero en su efecto en especias y en el tiempo y forma que hayan acordado el beneficiario y el beneficiado oportunamente, aunque, a instancias de las empresas y de las organizaciones estatales la modalidad de entrega suele ser la misma, Respetándose especialmente los tiempos que imponga la ley de la nación en cuestión.

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