Seguridad Integral En Venezuela
Enviado por yauribell • 4 de Noviembre de 2012 • 1.642 Palabras (7 Páginas) • 616 Visitas
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE CIENCIAS Y TECNOLOGIA
INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN EDUCATIVA ESPECIALISTA
CURSO CONTROL DE COSTO
TURISMO
SEGURIDAD INTEGRAL
EN EL TRABAJO
Profesora: AUTORA:
Ana Yulith Matute Yauribell León
CI: 18.911.309
Caracas, Octubre de 2012
INTRODUCCIÓN
El termino seguridad proviene de la palabra “securitas” del latín. Cotidianamente se puede referir a la seguridad como la ausencia de riesgo o también a la confianza en algo o alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos sentidos según el área o campo a la que haga referencia.
En el caso de la seguridad laboral esta tiene que ver con las condiciones en las que los empleados trabajan. De acuerdo a la ley de cada Estado, existen una serie de requisitos que los empleadores deben cumplir a fin de ofrecer estabilidad, equilibrio y prevención a sus empleados, a fin de que ningún accidente acontecido en el trabajo pueda terminar en una tragedia. Por ende su diversidad la seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.
Por ello es integral la seguridad en el trabajo, ya que nos ayuda a formar parte del cuidado para los trabajadores y a la sociedad. La seguridad integral en el trabajo no es más que la protección que nos brinda una industria para la atención de cada ciudadano.
En la República Bolivariana de Venezuela tenemos una ley que ayuda establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
SEGURIDAD INTEGRAL EN EL TRABAJO
En el año 1606 fue la creación de las ordenanzas de los indios
En el año 1909 Código de jornadas de doce horas
En el año 1917 Ley de talleres y establecimientos públicos
En el año 1920 Primera ley del trabajo
En el año 1940 Ley de Seguro social
En el año 1963 Reglamento de trabajo
En el año 1967 Nueva ley de Seguro Social
En el año 1985 Promulgación del reglamento de las Condicione, higiene y seguridad
En el año 1988 Se crea la ley LOPCYMAT
En el año 2005 Reforma LOPCYMAT
El objetivo de esta reforma LOPCYMAT del 2005:
• Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud.
• Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores.
• Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.
(Artículo 1 de la ley LOPCYMAT)
En el artículo 4 se explica su ámbito de aplicación:
• Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro.
• Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.
• Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Cabe destacar que toda empresa o subcontratista, especialmente del área de la construcción, que aspire a negociar con el Estado, deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo.
El artículo 53 de la LOPCYMAT habla sobre los derechos de los trabajadores en las empresas
• Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar.
• Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
• Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida.
• Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo.
• Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.
• Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos.
El artículo 54 de la LOPCYMAT habla sobre los deberes de los trabajadores en las empresas
• Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Usar en forma correcta y mantener en
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