Selección Laboral

SELECCIÓN DE PERSONAL

ETAPAS DEL PROCESO

Etapas del proceso de selección del personal

1.- Recepción de solicitudes

2.- Pruebas de idoneidad

3.- Entrevistas de selección

4.- Verificación de datos y referencias

5.- Examen médico

6.- entrevista con el supervisor

7.- Decisión de contratar

Etapas del proceso

1.- Recepción de antecedentes la selección del personal se inicia con la recepción de los curriculum vitae, o con una cita entre el candidato y la oficina o depto. de Personal.

El curriculum vitae debe contener:

- datos personales, identificación del

postulante;

- formación académica;

- experiencia;

- otros antecedentes.

Etapas del proceso

2.- Pruebas de idoneidad son instrumentos utilizados para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes a un cargo y sus requerimientos.

Tipos de test:

De inteligencia

De aptitud

De personalidad

proyectivos

Etapas del proceso

a) Test de inteligencia sirven para evaluar el nivel de inteligencia general miden:

el potencial de aprendizaje de una persona,

la capacidad de adaptación, de comprensión.

Ejemplos: test de Domino

test de Raven

Etapas del proceso

b) Test de aptitud mide la predisposición innata o adquirida para reaccionar ante algo.

Sirve para evaluar:

- el rendimiento de trabajos que requieren destrezas

específicas,

- puede aplicarse en forma individual o grupal.

Ejemplos: de aptitud verbal

de aptitud matemática

de razonamiento mecánico

de relaciones espaciales

Etapas del proceso

C) Test de personalidad evalúa el carácter y el temperamento de las personas, resultantes de procesos biológicos, psicológicos y sociales.

Se relacionan con actitudes, como estabilidad emocional, extroversión, introversión, seguridad en sí mismo, sociabilidad.

Ejemplos: - test de Luscher (de colores)

- test 16 PF de Catell (mide 16 factores elementales de la personalidad)

Etapas del proceso

d) Tests proyectivos evalúan el comportamiento futuro de las personas.

Se presentan al individuo estímulos no estructurados, los que permiten proyectar el mundo interior de la persona.

Ejemplos: test de Roscharch (manchas),

test de Zulliger

Etapas del proceso

3.- Entrevista de selección sirve para evaluar la idoneidad del postulante para el cargo requerido. Puede efectuarse en forma individual o grupal.

Tipos de entrevistas:

- estructurada

- no estructurada

- mixtas

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