Semana 1 Administración de Recursos Humanos

Ensayo

TRABAJO SEMANA 1

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa

Solución

Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos principales:

Objetivo social: la administración de recursos humanos deben repercutir en la sociedad de manera que contribuyan a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.

Objetivo corporativo: el departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.

Objetivos funcionales: la administración de recursos humanos debe de contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.

Objetivos personales: la administración de recursos humanos es u medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo de que cada individuo de sienta realizado en la realización de sus labores.

La importancia de la administración de recursos humanos en la organización, ha ido aumentado debido a que las empresas requieren cada vez más personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.

La Importante La Administración De Los Recursos Humanos:

La administración de los recursos humanos es muy importante no solo para los objetivos corporativos de la empresa sino también, mantener los recursos humanos a un buen nivel en el cual cada empleado se sienta identificado con su puesto de trabajo para que desempeñe sus funciones pues en cada departamento de la empresa existen funciones específicas las cuales deben realizar personas aptas tanto físicamente como de capacitación en esta área o departamento estas deben tener al personal adecuado nunca excediéndose en cuanto al personal encargado de dirigir dicho departamento ni a las personas a cargo del mismo.

Los elementos de recursos humanos son 6:

Eficiencia: reduce al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización.

Eficacia: es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que

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