Sena Virtual Admon De Recursos Humanos
Enviado por darwinhdz22 • 6 de Mayo de 2013 • 652 Palabras (3 Páginas) • 960 Visitas
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE
Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución
Gestionar la información de los procesos de talento humano de
Acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales. Interpretar las nuevas tendencias en recursos humanos.
8 horas
2. PRESENTACIÓN
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.
3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE :
Descripción:Foro Función de Departamento de Recursos Humanos
Ambiente(s) requerido: LMS Blackboard
Material (es) requerido:Documentos de Estudio y Material de Apoyo correspondiente a la Semana 1.
4. EVIDENCIAS Y EVALUACIÓN
Descripción de la evidencia Leer el material requerido para participar en el foro, también podrá respaldarse con los aportes de sus compañeros.
Una vez revisado el material de estudio, debe dar respuesta a las siguientes interrogantes:
¿Qué papel cumple el departamento de Recursos Humanos en las estrategias de la empresa?
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
Para fundamentar su respuesta, podrá utilizar tanto el material de apoyo como los materiales adicionales que haya investigado, así como entrevistas a personas.
La entrega consiste en la participación en el foro:
1. Coloque una aportación en el que describa las respuestas a las preguntas.
2. Lea las participaciones de sus compañeros y complemente dos de ellas colocando cualquiera de las siguientes aportaciones:
(a) Complemente alguna de las respuestas, agregando una continuación que no ha sido mencionada.
(b) Haga una corrección a la aportación si considera que lo comentado no es verdadero.
• En cualquiera de los casos, coloque la referencia o la fuente en la que se basa para hacer su comentario.
Entregable: Aportaciones y comentarios
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