Acoso Laboral ensayos gratis y trabajos

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El Acoso Laboral

El Acoso Laboral Peralta (2004) señala que el hostigamiento o acoso laboral “ha sido definido por diferentes autores como el abuso emocional y las conductas agresivas y hostiles que se ejercen de manera constante entre compañeros de trabajo y/o entre superiores y subordinados, acompañadas de comunicaciones negativas y poco éticas”. (p.112 párr.3) Ante este fenómeno, se debe comprender que en una relación de trabajo ambas partes, patrón y empleador, se encuentran expuestos a actos provenientes

Enviado por maxmo12 / 877 Palabras / 4 Páginas
Formulación de Una Situación Que Pueda Tipificarse Como Acoso Laboral.

Capítulo 6 - ¿Qué características debe tener el nuevo sistema socioeconómico? Frente a la situación de crisis general se avecina un cambio en la economía, nuevas formas macro sociales de organizar la vida, el autor plantea las características que debe tener este nuevo sistema: La no dependencia: No debe existir dependencia entre países ni entre personas, debe existir una interdependencia libre, la cual consiste en intercambiar recursos entre los países, si uno no tiene el

Enviado por felipe55325 / 2.224 Palabras / 9 Páginas
Resuelve el Caso 4 Acoso Laboral u otro que sugiera tu docente/asesor que cubra la temática y objetivo de la unidad.

Actividad 5- Tendencias Laborales. 1. Resuelve el Caso 4 Acoso Laboral u otro que sugiera tu docente/asesor que cubra la temática y objetivo de la unidad. 1. ¿Cómo se puede prevenir el acoso laboral en las compañías? Una manera de prevenir el acoso laboral es dando a conocer que es, ya que al no saberlo no sabes el daño que le puedes ocasionar a la persona que esta siendo afectada. También explicando cada punto del

Enviado por anacaraderana93 / 459 Palabras / 2 Páginas
En este ensayo se investiga qué es el mobbing, cómo puede presentarse, los perfiles de los protagonistas, diferentes tipos de acoso y como solucionar y prever el acoso laboral. Dicho eso, haré una pequeña introducción a lo qué es el mobbing y como s

Resultado de imagen para facultad de psicologia uanl UNIVERESIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE PSICOLOGIA CULTURA DEL TRABAJO KELIA AZAI ARELLANO ZAVALA MAESTRO: ANGEL LAURO RODRIGUEZ 1663764 GRUPO: 007 10 DE MAYO DEL 2017 INTRODUCCION En este ensayo se investiga qué es el mobbing, cómo puede presentarse, los perfiles de los protagonistas, diferentes tipos de acoso y como solucionar y prever el acoso laboral. Dicho eso, haré una pequeña introducción a lo qué es

Enviado por kelia30 / 1.135 Palabras / 5 Páginas
¿El acoso laboral es el principal motivo del bajo rendimiento del trabajador?

http://iditpyme.cucea.udg.mx/sites/default/files/images/Universidad_de_Guadalajara-logo-E221350A81-seeklogo.com_.gif Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativo Asignatura: Ética Profesional Título del Tema:Acoso laboral Datos del autor: Ciclo Escolar: 2016-B Campus: Centro Universitario de Ciencia Económico Administrativa Profesor: Salvador López García Fecha de entrega: 4 de noviembre del 2016 Alumno: Huerta Rendón Diego Francisco Ap_Paterno Ap_Materno Nombre (s) Código: 212113048 Carrera: Administración ¿El acoso laboral es el principal motivo del bajo rendimiento del trabajador? En el ámbito laboral se espera que cada individuo actué con

Enviado por dieghuerta11 / 2.652 Palabras / 11 Páginas
Demanda por acoso laboral

Señor Juez Laboral Del Circuito de Tunja (Reparto) Demandante: Tiberio Villegas Vargas Apoderado del Demandante: Jaime Daniel Rodríguez Rodríguez Demandado: Almacenes Éxito Ref.: Demanda Ordinaria Laboral de Mayor cuantía (acoso laboral) Jaime Daniel Rodríguez Rodríguez, mayor y vecino de esta ciudad, abogado en ejercicio, identificado como aparece al pie de mi firma, obrando en mi condición de apoderado conforme al poder que adjunto del señor Tiberio Villegas Vargas, mayor y vecino de esta ciudad, identificado

Enviado por Daniel Rodriguez / 2.050 Palabras / 9 Páginas
Critica a ley de Acoso Laboral

log-udea FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Comportamiento Humano y Organizacional EXAMEN FINAL Nombre 1 ALBERTO ELÍAS GÓMEZ PALACIO Nombre 2 JOSE DAVID MARÍN MOSCOTE Factores a evaluar * Aplicación de los conceptos trabajados en clase. * Orden en la presentación del parcial. * Claridad en las respuestas. 1. Las siguientes son las 3 críticas que se le realizan a la definición sobre MOBBING que trae la Ley 1010 de 2006 sobre Acoso

Enviado por Alberto Gómez Palacio / 2.197 Palabras / 9 Páginas
Ensayo Acoso Laboral

ACOSO LABORAL Acoso Laboral Adamir Reyes Universidad Metropolitana Programa Ahora 31 de enero de 2017 Acoso Laboral En este ensayo estaré hablando del comportamiento que adopta una persona en su ámbito laboral, para perjudicar a un empleado con la intención incluso que esta persona renuncie a su empleo se conoce como acoso laboral. El acoso laboral tiene una conducta de agresión física u hostigamiento por el empleador o por uno o más empleados, en contra

Enviado por Tinkydoo / 929 Palabras / 4 Páginas
El acoso laboral o mobbing, es un problema social que ha adquirido auge en las últimas décadas, tornándose como una amenaza en el ambiente laboral. Se entiende por acoso laboral aquella conducta sistemática que se presenta en las relaciones de caráct

ACOSO LABORAL O MOBBING El acoso laboral o mobbing, es un problema social que ha adquirido auge en las últimas décadas, tornándose como una amenaza en el ambiente laboral. Se entiende por acoso laboral aquella conducta sistemática que se presenta en las relaciones de carácter laboral, teniendo como finalidad intimidar de manera emocional e intelectual a una persona, éste se puede dar de las siguientes maneras: 1. Horizontal: cuando la agresión se realiza entre compañeros

Enviado por Angelousky MG / 891 Palabras / 4 Páginas
Trabajadores de confianza. Tiene cuatro características principales que son: Acoso laboral

RAZON DE SER DE LOS TRABAJOS ESPECIALES Acudiendo a la exposición de motivos que antecedió a cada uno de los trabajos especiales vigentes, encontramos de manera sintetizada las siguientes finalidades: Trabajadores de confianza. Tiene cuatro características principales que son: 1. Vigilancia 2. Dirección 3. Inspección 4. Fiscalización Las condiciones reglamentadas se dieron en función de la relación de trabajador-patrón, por lo que se les limito la participación en conflictos colectivos y organizaciones sindicales del resto

Enviado por AKEMI0223 / 2.127 Palabras / 9 Páginas
Preguntas y respuestas sobre acoso laboral

1. ¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral? Es una medida de prevención del Acoso Laboral, consistente en un grupo conformado por un número igual de representantes de los trabajadores y el empleador, diseñado para mediar en la resolución de problemas al interior del ambiente laboral. 1. ¿Qué normativa regula la creación de los Comités de Convivencia Laboral? La Resolución 652 de 2002, modificada por la Resolución 1356 de 2012. 1. ¿Qué busca prevenir el

Enviado por Johan Andres Benavides Galvis / 526 Palabras / 3 Páginas
ESTUDIO DEL ACOSO LABORAL DE LOS TRABAJADORES(AS) DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA CRYOVAC C.A ZONA INDUSTRIAL EDO

ujap Universidad José Antonio Páez Programa de Apoyo a la Comunidad Curso De Asistente Técnico en Relaciones Industriales ESTUDIO DEL ACOSO LABORAL DE LOS TRABAJADORES(AS) DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA CRYOVAC C.A ZONA INDUSTRIAL EDO. CARABOBO 2013-2014 Autor(es): González Luis Gómez Deynni Villanueva Doremil San Diego, 24 de Enero de 2015 ujap Universidad José Antonio Páez Programa de Apoyo a la Comunidad Curso De Asistente Técnico en Relaciones Industriales ESTUDIO DEL ACOSO LABORAL DE

Enviado por Deynni Gómez / 8.049 Palabras / 33 Páginas
Solicitud de investigación sobre posible caso de acoso laboral en la modalidad de maltrato laboral

Neiva 4 de Octubre del 2017. Señores Comité de convivencia Freez Ingenierías S.A.S Cordial saludo. Asunto: Solicitud de investigación sobre posible caso de acoso laboral en la modalidad de maltrato laboral. Los miembros del personal operativo y administrativo de Freez Ingenierías S.A.S cuyo nombre y firmas se relaciona al final de esta solicitud deseamos entablar una queja contra la señora Jaqueline Perdomo Campos identificada con cédula de ciudadanía 55.171.415 quien ostenta el cargo de Directora

Enviado por Alvareto37 / 1.354 Palabras / 6 Páginas
Síntesis Acosos laboral y Discriminación laboral

Síntesis Acosos laboral y Discriminación laboral Un ambiente laboral debe ser de respeto e igualdad para que el trabajador se sienta motivado y de esta forma no tener motivación para ejercer sus funciones de la forma más cómoda de lo contario traería consecuencias que afectarían el ambiente laboral llegando así provocar efectos negativos como ausentismo, estrés laboral, depresión entre otros. Un acoso laboral aparte de infundir miedo, terror, angustia se puede llegar hasta inducir la

Enviado por mao2013 / 1.456 Palabras / 6 Páginas
Acoso laboral ORIGEN ETIMOLIGÍCO

________________ Resultado de imagen de acoso laboral ORIGEN ETIMOLIGÍCO ACOSO LABORAL → (Procedentes del latín) CONCEPTO DE ACOSO LABORAL ACOSO → “Acción y efecto de acosar”. + LABORAL → “Perteneciente o relativo al trabajo, en su aspecto económico, jurídico y social”. = [“Práctica ejercida en las relaciones interpersonales [..], consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una/s persona/s, con el fin de descentralizarla/s psíquicamente”] Real Academia Española En base a la cita antes mencionada,

Enviado por Belenkissner1995 / 2.152 Palabras / 9 Páginas
ACOSO LABORAL SEGÚN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACOSO LABORAL SEGÚN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA Natalia Stella Emily Julieth Pulido Morales Evelin Cristian Politécnico Gran Colombiano Nota del autor Incluya información sobre becas o ayudas y una dirección postal completa. ________________ Resumen Desde que el hombre vive en sociedad se ha presentado el conflicto; partiendo de esta premisa podemos pensar que situaciones como el acoso laboral existen desde que han existido las relaciones laborales, sin embargo el estudio de

Enviado por Emily Pulido / 1.594 Palabras / 7 Páginas
Omités de convivencia, ¿una instancia eficaz para prevenir el acoso laboral?

FICHA DE ANÁLISIS BIBLIOGRÁFICO NÚMERO 1 TIPO DE DOCUMENTO Revista TITULO: Comités de convivencia, ¿una instancia eficaz para prevenir el acoso laboral? Por Revista Actualidad Laboral y Seguridad Social, Ed. 173 Publicación del Grupo Legis Revista Nº 173 Sep.-Oct. 2012 Tesis Capítulo de libro Memoria Ponencia Revista Especial para la REVISTA ACTUALIDAD LABORAL AUTOR/AUTORES Javier N. Rojas AÑO 2012 EDICIÓN 173 EDITORIAL/PAIS Colombia UBICACIÓN ACTUAL Digital Nº TOPOGRÁFICO No Aplica RESEÑA. Las medidas recientes adoptadas

Enviado por Angie Milena Benitez / 1.473 Palabras / 6 Páginas
PROGRAMA DERECHO CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES. El acoso laboral

EL ACOSO LABORAL Presentado Por: Carlos Santiago Pico Rodríguez Presentado a: Antonio José Contreras UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CÚCUTA FACULTAD DE DERECHO PROGRAMA DERECHO CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES CÚCUTA – 2017 1. ¿Cuál es la importancia que tiene para un abogado conocer la finalidad sobre el acoso laboral según la Ley 1010 de 2006? A la hora de hablar de acoso laboral, para un abogado es de vital importancia en primer lugar su concepto, para así

Enviado por Carsantixd / 701 Palabras / 3 Páginas
Procesos de gestión humana. Acoso Laboral

Universidad Eafit Escuela de administración Procesos de gestión humana Acoso Laboral Primera entrega Presentado a: Gloria Lucía Robledo Urrea Presentado por: Lizeth Dahiana Morales Gallego Manuela Moreno Paredes 2018 Acoso laboral El mobbing o el acoso laboral es un fenómeno creciente en las empresas colombianas, se estima que tres de cada cinco trabajadores son víctimas de maltrato en su lugar de trabajo ya sea físico o verbal; sin importar porque medio se cometa la agresión

Enviado por dahianamorales07 / 2.272 Palabras / 10 Páginas
EL ACOSO LABORAL EN LA CIUDAD DE MEDELLIN

¿Cuáles son las principales causas del acoso laboral en la ciudad de Medellín? TEMA: EL ACOSO LABORAL EN LA CIUDAD DE MEDELLIN El Acoso Laboral es una de las formas en las que el trabajador se ve en una clase de hostigamiento por parte de sus compañeros o jefes, para que este se canse de la situación a la cual está siendo sometido y produzca que este a su vez renuncie a su puesto de

Enviado por laumoris / 1.122 Palabras / 5 Páginas
Sociodrama acoso laboral

Sociodrama acoso laboral El siguiente socio-drama está relacionado a diferentes situaciones negativas que se presentan diariamente en las empresas; como lo es el acoso laboral, lo cual afecta emocionalmente al empleado e imposibilita el adecuado desarrollo de todas sus funciones que se tienen a cargo. SOCIO-DRAMA Este caso trata de un jefe que acosa sexualmente a su secretaria de años, ella por miedo a perder su trabajo decide guardar silencio y mantenerse en este lugar

Enviado por Gleidys Jaramillo / 467 Palabras / 2 Páginas
Informe acoso laboral

Universidad Católica Andrés Bello http://3.bp.blogspot.com/-lyRozGUTMwI/T296OVxkj9I/AAAAAAAAAGc/ZAWG06apPWs/s1600/UCAB%2BGUAYANA%2BLOGO%2BMAYORADA.png Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría El Acoso Laboral Autores: Oliver Bustamante Andreyna Rodríguez Los Teques, mayo de 2017 ________________ ÍNDICE ÍNDICE ii INTRODUCCION iii CAPITULO I 4 Origen del términ: 4 Definición de acoso laboral 4 Causas del acoso laboral 5 Partes implicadas 6 Tipos de acoso 7 En función de la relación jerárquica entre víctima y acosador/es 7 En función de la motivación

Enviado por Andreyna Rodriguez / 4.002 Palabras / 17 Páginas
Acoso laboral - Derecho Jurídico Forense

1 Mobbing: El acoso laboral en la Clínica Lic. Ethel Silvina Miroschnik Universidad de Buenos Aires Especialización de Derecho Jurídico Forense Abstract Este es un trabajo que intentará abordar la práctica psicológica del derecho laboral, específicamente en su aplicación en la conceptualización del mobbing. Para ello se propone un desarrollo que de cuenta de la implicancia de la psicología en su entrecruzamiento con el derecho laboral, así se abrirá paso la definición de mobbing, su

Enviado por Silvina Silvina / 4.286 Palabras / 18 Páginas
El Moobing o Acoso Laboral

ACOSO LABORAL, “MOBBING” U HOSTILIDAD LABORAL Workplace Harassment, “Mobbing” U Work Hostility Maira Mendoza Valdivia[1] SUMARIO: Introducción. I. Acoso Laboral. II. Moobing. III. Marco Legal: Hostilidad Laboral. Conclusiones. RESUMEN El acoso laboral, “moobing” u hostilidad laboral, son una forma de maltrato laboral, generalmente psicológico, que vulnera derechos fundamentales como el honor, la integridad. Este, puede causar daños severos daños a la víctima, que le impidan desarrollarse con normalidad o de manera eficiente tanto en el

Enviado por mmendozav17_1 / 1.731 Palabras / 7 Páginas
Análisis de acoso laboral

Análisis de acoso laboral El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. En este caso tenemos una presión innecesaria y un

Enviado por Anyuri Shell / 536 Palabras / 3 Páginas
EL ACOSO LABORAL UN RIESGO PSICOLOGICO

EL ACOSO LABORAL UN RIESGO PSICOLOGICO PRESENTE EN EL DIA A DIA DE LAS PYMES El Acoso laboral al manifestarse a través de un comportamiento repetitivo y sistemático que tiene la finalidad de importunar a un trabajador, ya sea , compañero o subordinado y siempre que sea relacionado con el trabajo conlleva a un perjuicio laboral, y en muchas ocasiones incluso la renuncia del mismo trabajador, es así que el acoso estaría tipificado como una

Enviado por CRISTIAN GERARDO ALBARRACIN JOYA / 1.250 Palabras / 5 Páginas
Acoso Laboral. Competencias comunicativas con enfoque de género

Universidad Autónoma de Ciudad Juárez Instituto de Ciencias Sociales y Administrativas Licenciatura en Contaduría Acoso Laboral Sherlin Blando López Matrícula: 1707 C:\Users\bland\AppData\Local\Packages\Microsoft.Office.Desktop_8wekyb3d8bbwe\AC\INetCache\Content.MSO\ABBA60A5.tmp Competencias comunicativas con enfoque de género Ensayo Noviembre del 2018 ________________ En el presente ensayo abordaremos el tema de acoso laboral[1] o también llamado mobbing basado en el ámbito laboral, ya que considero que en este ámbito es donde hay mayores repercusiones pues la víctima se encuentra en desventajas económicas, sociales, y aborales

Enviado por shers / 2.424 Palabras / 10 Páginas
El acoso laboral en Colombia

FICHA DE ANÁLISIS BIBLIOGRÁFICO NÚMERO TIPO DE DOCUMENTO Revista electrónica (artículo de revisión) TITULO: El acoso laboral en Colombia Motta Cárdenas, Fernando, El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS [en línea] 2008, (Enero-Junio) : [Fecha de consulta: 7 de mayo de 2018] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273921002006> ISSN 1909-59 Tesis No Aplica Capítulo de libro No Aplica Memoria Ponencia No Aplica AUTOR/AUTORES Motta Cárdenas, Fernando AÑO 2008 EDICIÓN No Aplica EDITORIAL/PAIS Revista VIA IURIS, Colombia UBICACIÓN ACTUAL

Enviado por Angela Nuñez Guerrero / 1.222 Palabras / 5 Páginas
HABILIDADES GERENCIALES. Acoso Laboral

Nombre del módulo HABILIDADES GERENCIALES Título Nombre del foro Acoso Laboral Competencia El estudiante estará en capacidad de comprender los diversas Factores que se reconocen como acoso laboral y podrá establecer un plan empresarial en pro de las buenas practicas Saludo: Cordial saludo, sean bienvenidos al foro de Habilidades Gerenciales, en este espacio se pretende una alineación de los siguientes temas: acoso laboral y protección empresarial Indicación de actividades 1. Estudiar el material del módulo

Enviado por lebulo93 / 455 Palabras / 2 Páginas
La Relación Existente Entre el Poder y las Políticas de las Empresas con el Acoso Laboral

Encabezado: El poder y las Políticas Empresa riales en el Acoso Laboral La Relación Existente Entre el Poder y las Políticas de las Empresas con el Acoso Laboral Lady Katherine Ariza Herrera Cod. U: 1821982777 Mariana Patiño Gutiérrez Cod. U: 1821982677 Doris Elena Múnera Valencia Cod. U: 1821982960 Stefany Camila Romero Robelto Cod. U: 1821982813 Sandra Milena Legarda Ríos Cod. U: 1821983013 Andrés Mauricio Santanilla Castro Cod. U: 1811981452 Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano Notas del

Enviado por calle108andes / 3.208 Palabras / 13 Páginas
EFECTOS QUE GENERAN EL ACOSO LABORAL

Laura Fuentes Sandra Hernandez TITULO EFECTOS QUE GENERAN EL ACOSO LABORAL JUSTIFICACIÓN Objetivo General Evidenciar los FACTORES DE RIESGPO PSICOSOCIALES ASOCIAODS AL acoso laboral , a nivel organizacional y del individuo. Objetivos específicos * Recopilar información sobre la percepción de los trabajadores frente a esa problemática. * Describir las conductas de las personas involucradas en el fenómeno del acoso laboral. * Distinguir los rasgos de personalidad del agresor y la víctima para cxxx * Marco

Enviado por Sandra Milena Hernandez Cardona / 3.169 Palabras / 13 Páginas
Efecto que causa el acoso laboral en los seres humanos

Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Universidad Metropolitana Ensayo; Acoso Laboral Liza Nazario Ortiz # Estudiante: S00370125 OFAD 380 Profa.: Calderón Durante este breve ensayo veremos el efecto que causa el acoso laboral en los seres humanos y como afecta el desempeño en el empleo. En primer lugar, tendremos una idea del concepto de acoso laboral y la ley que lo respalda. De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del

Enviado por Rfonseca / 654 Palabras / 3 Páginas
Acoso laboral

República Bolivariana de Venezuela Universidad Pedagógica Experimental Libertador Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio Maestría en Educación Mención Gerencia Educativa “ACOSO LABORAL” (ensayo) Autora: Betancourt Sepulveda, Jenny C.I.: 15.156.502 Profesora: Ida Guerrero San Cristóbal, 21 de marzo de 2015 La violencia en el lugar de trabajo, sea física o psicológica, se ha convertido en un problema mundial que atraviesa las fronteras, los contextos de trabajo y los grupos profesionales. Dicha violencia que durante mucho tiempo

Enviado por jenbs / 1.451 Palabras / 6 Páginas
El acoso laboral

Heinz Leyman psicologo sueco lo define como “un conjuto de acciones de comunicación negativa dirigidas por una o muchas personas en contra de otra, que salen a relucir con mucha frecuencia y durante mucho tiempo y en las que la relacion entre el autor y la victima se hace evidente” En la mayoria de las definiciones de acoso laboral se comparten tres elementos * Se lo define en termino de su efecto sobre la victima,

Enviado por alexanderfuquene / 461 Palabras / 2 Páginas
ACOSO LABORAL

E N una mañana muy radiante la Sra. Hilary se dirigió a una empresa muy prestigiosa a hacer una entrevista que le harían. Días después le realizaron una llamada donde le informaban que debía presentarse a la empresa a laborar el día lunes. Hilary era una mujer hermosa, carismática, inteligente, optimista, amable, le gustaba trabaja en equipo. Un compañero de trabajo con una hoja de vida intachable se obsesiono con Hilary, empezaba a tener comportamientos

Enviado por DEVERLY20 / 764 Palabras / 4 Páginas
EVALUACIÓN DEL ACOSO LABORAL QUE SUFREN LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ PLAN DIARIO VESPERTINO

Universidad Mariano Gálvez C:\Users\David Rezzio\Desktop\Carpeta Sophie U\Logotipo Mariano Galvez.jpg Centro Universitario Villa Nueva Facultad de Ciencias de la Administración Curso Universitario Plan Diario EVALUACIÓN DEL ACOSO LABORAL QUE SUFREN LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ PLAN DIARIO VESPERTINO Sophia Rezzio González 6122-14-409 Karla Jeaneth González 6122-14-11798 Heidy Cuyuch 6122-12-12091 Villa Nueva, Noviembre 2016 Índice 1. Introducción..........................................................................3 2. Justificación..........................................................................4 3. Objetivos................................................................................5 3.1 Objetivo General. . . . . . . . . . . .

Enviado por sophi2295 / 2.866 Palabras / 12 Páginas
MOBBING O ACOSO LABORAL

FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA MOBBING O ACOSO LABORAL Autores: CASTRO ACUÑA, MARYORI CAMONES DURAN, VERONICA LIZET JACOBI ALBERTIS, MARIANA DEL PILAR MUNAYLLA BARBARAN, GISELL POPY HUACHACA, MELISA Asesor: VILLON ARELLANO, FIORELLA STEFANY Lima - Perú 2019-I MOBBING O ACOSO LABORAL Índice Resumen Abstrac Introducción Capítulo I ASPECTOS GENERALES 1. Bullyng 1.2.1 Características del bullyng 1.2.2 Tipos de bullyng 1.2.3 Diferencia entre bullyng y mobbing 1.2 Acoso sexual 1.2.1 Conceptualización 1.2.2 Acoso

Enviado por Julissa Sulca / 5.217 Palabras / 21 Páginas
Descripción de Acoso Laboral en mujeres, en empresas del Sector privado de Manizales

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN ENFOQUE CUALITATIVO UNIVERSIDAD CATÓLICA LUIS AMIGÓ PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2019 TÍTULO Descripción de Acoso Laboral en mujeres, en empresas del Sector privado de Manizales. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El acoso laboral puede presentarse en cualquier tipo de ambiente laboral, desde la persona que trabaja en la oficina de administración, hasta aquella persona que hace el aseo; el acoso laboral no tiene límites a la hora de amilanar y sobre todo cuando es

Enviado por alejadh / 3.196 Palabras / 13 Páginas
Acoso Laboral y Teletrabajo

ACOSO LABORAL Y TELETRABAJO Fabio Guitierrez Contexto Profesional Marco Legal Universidad Pontificia Bolivariana Medellín Marzo de 2019 Acoso laboral Las relaciones entre empleados y empleadores conllevan muchas veces situaciones de maltrato, incomodidades o agresiones en contra de la dignidad humana de alguna persona, independientemente del cargo que esta ocupe, es muy importante que una persona como empleado conozca sus derechos, reconozca conductas de acoso laboral y en qué casos puede denunciar si se encontrara en

Enviado por fabio_guitierrez / 866 Palabras / 4 Páginas
EL ACOSO LABORAL, NO ES SÓLO FÍSICO O VERBAL

EL ACOSO LABORAL, NO ES SÓLO FÍSICO O VERBAL Algo que es muy común entre las personas, es el trabajo, lo es también la convivencia con otros; en conjunto, sabemos que resultan comunes en nuestras vidas, parte de nuestra rutina quizás. Existen también situaciones en que ambos pueden ser perjudiciales de alguna forma, es decir, tratándose de cosas que todos realizamos, ¿Cómo podría ser perjudicial en conjunto?, si sumamos «trabajo» y «convivencia», puede resultar bastante

Enviado por Angie Romero / 603 Palabras / 3 Páginas
Acoso laboral y Teletrabajo

Acoso laboral y Teletrabajo Brayan Eliecer Gallardo Timana Duván Alejandro Ávila Garcés Información de contacto: Correo: brayan.gallargo@correounivalle.edu.co Trabajo realizado con el fin de describir situaciones laborales según establece la ley Administración de empresas Legislación Laboral Semestre VI 2019 Acoso laboral y Teletrabajo Brayan Eliecer Gallardo Timana Duván Alejandro Ávila Garcés Asesor (a) Ana Josefina Información De Contacto: Correo: Brayan.Gallargo@Correounivalle.Edu.Co trabajo realizado con el fin de describir situaciones laborales según establece la ley Administración de Empresas

Enviado por DUVAN ALEJANDRO AVILA GARCES / 2.378 Palabras / 10 Páginas
Acoso laboral

logo-IPCHILE.jpg ACOSO LABORAL TRABAJO DE ETICA CATALINA DÍAZ, IGNACIO SAN MARTIN, JOSE TORO CARO Y MONICA VALDÉS 12/12/2019 q logo-IPCHILE.jpg ________________ Acoso laboral El acoso laboral, es aquel que se produce en el trabajo, es el comportamiento o actitud que puede tener el o las personas contra otro compañero de la misma empresa. Viene con hostigamiento, humillación, agresión, esto hace que la victima pierda su estabilidad psicológica y laboral hasta que llegue a un punto

Enviado por Ignacio Javier / 1.238 Palabras / 5 Páginas
Acoso laboral: Manejo y Resolucion de conflictos

ACOSO LABORAL: MANEJO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS XXXXX XXXX XXX XXX XXX Tutor XXXXXXX INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA XXXX XXXXXX FACULTAD DE PSICOLOGIA HABILIDADES PARA LA NEGOCIACIÓN Y EL MANEJO DEL CONFLICTO BOGOTA 2016 ________________ INTRODUCCIÓN Las últimas décadas han traído un deterioro progresivo de las relaciones interpersonales y el ambiente que se mueve en torno al ámbito laboral es tenso y la interacción con los compañeros en ocasiones no es la más apropiada, así como con

Enviado por Iris MSD / 3.363 Palabras / 14 Páginas
Ley de acoso laboral (1010 de 2006)

Ley de acoso laboral (1010 de 2006) Angie Lizeth Pulido Laverde ID. 688493 Yuli Andrea Sandoval Sepulveda ID.690715 Docente Sandra Patricia Mayorga Pulido Legislación Laboral NRC.2351 Corporación Universitario Minuto De Dios Facultad de ciencias empresariales Administración de empresas Bogotá, 30 de marzo de 2020. Actividad. 1. Emita su propio concepto respecto de la ley de acoso laboral. 2. Realice una reflexión de máximo 10 renglones donde explique “porque se acosa” 3. Realice un paralelo entre

Enviado por Angie Lizeth PULIDO LAVERDE / 498 Palabras / 2 Páginas
Conflicto: Acoso Laboral: Persecución Laboral

Conflicto: es una situación de contrariedad, entre dos o más personas, en la que cada una de las partes tiene intereses o posiciones contrapuestas. Son muy frecuentes, incluso con las personas que mejor nos llevamos. Existimos individuos con opiniones, valores, deseos y necesidades diferentes a las de los demás, pues, siempre llega un momento en que esas diferencias dan lugar a circunstancias conflictivas. Los conflictos son inevitables en las relaciones con los demás, y, por

Enviado por Nicolas021212 / 894 Palabras / 4 Páginas
Gráficas, el acoso laboral dentro de la empresa

Gráficas Entrevistado un joven de 30 años y M una mujer de 32 años, ambos originarios de Pachuca de Soto, empleados de la tienda departamental Liverpool Pachuca, mencionan que el acoso laboral dentro de la empresa se puede observar en sus diferentes jerarquías, tal como lo menciona M “El jefe siempre atrás de la chica bonita nueva, las invitaba a salir, les hacía comentarios, las invitaba a su casa (no importando que fueran casadas). Hay

Enviado por Christian Terrazas / 1.327 Palabras / 6 Páginas
¿Qué es el acoso laboral?

Acoso Laboral Pedro Collao, Sebastian Galindo, Osvaldo Lebuy y Elizabeth Núñez Facultad de Ingeniería Universidad de Playa Ancha Legislación Social Jorge Sanchéz Valencia Agosto 5 de 2020 Universidad de Playa Ancha Valparaíso ________________ Introducción A lo largo de la historia el trabajo ha sido una parte fundamental del desarrollo del hombre, pero este desarrollo se ha visto afectado debido a la formación personal, la cual influye directamente en el desarrollo en el ámbito laboral con

Enviado por Elizabeth Núñez Sepulveda / 927 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS El acoso laboral

ANALISIS El acoso laboral tiene lugar en muchas organizaciones y tiene serias consecuencias en individuos, organizaciones y economía.El objetivo principal de este estudio es contribuir al campo de la intimidación en el lugar de trabajo probando empíricamente la relación teóricamente definida entre las variables socioorganizacionales y la intimidación, utilizando dos modelos teóricos bien fundamentados en estudios organizacionales. Lo contrario es el resultado del clima «interés propio» y las orientaciones culturales de reglas y objetivos. Es

Enviado por Enimzaj / 1.043 Palabras / 5 Páginas
Metodología de la Investigación. Acoso laboral

Imagen relacionada Trabajo Práctico “Metodología de la Investigación” Tema: Resumen Unidad II Profesora: Lic. Marta Romano Alumna: Bárbara Miguenz Año: 2019 Metodología de la Investigación Trabajo integrador Unidad II Consignas: 1. Problema de investigación: definición y ejemplo de formulación de un problema. 2. Operacionalización del problema: definición y un ejemplo 3. Objetivos: definición y ejemplos de objetivos generales y específicos. 4. Marco teórico: sólo definición. 5. Hipótesis: definición y ejemplos de los distintos tipos de

Enviado por Barby M / 2.043 Palabras / 9 Páginas
“ACOSO LABORAL Y PLAN DE RETIRO”

Resultado de imagen para maria cano FORO “ACOSO LABORAL Y PLAN DE RETIRO” IRLEZA LOPEZ CABRERA GESTIÓN DEL RR HH FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARIA CANO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS MEDELLIN 2019 * PRIMER CASO María es la secretaría de presidencia, ella es una mujer linda, atractiva y muy simpática. Su relacionamiento constante y permanente, es con el equipo de alta dirección de la empresa, por lo que a diario debe atender los distintos

Enviado por Irleza Lopez / 870 Palabras / 4 Páginas

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