Acoso Laboral ensayos gratis y trabajos
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Flexibilidad Laboral
MITOS, ALCANCES Y PERSPECTIVAS DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: UN DEBATE PERMANENTE (Artículo utilizado por el Profesor Jaime Yanes G. En su cátedra de Teoría de la Sociedad en la Facultad de Economía de la Universidad de Chile y en asignaturas afines en otras instituciones de enseñanza superior) Diego López F. I. FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: VARIOS SIGNIFICADOS PARA UNA SOLA PALABRA Con el término flexibilidad laboral se alude, en general, a una visión crítica de las normas
Enviado por calabalus / 6.221 Palabras / 25 Páginas -
Derecho Laboral
QUE ES DERECHO LABORAL: En la historia de la humanidad ha existido siempre una lucha por alcanzar la libertad y el respeto a la dignidad del hombre. El derecho laboral nació bajo este signo, afirmando contra el liberalismo todavía imperante que es un derecho y un deber del estado intervenir en las relaciones obrero – patronal para proteger a los primeros con leyes que les garanticen un mínimo de bienestar. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS
Enviado por gloma1827 / 12.099 Palabras / 49 Páginas -
Legislacion Laboral
“Instituto Tecnológico de Tlalnepantla” Profesora: Guadalupe Sanabria MATERIA: Legislación laboral ALUMNA: BARCENAS DOMINGUEZ CINTHYA DEYANIRA 17-mayo-2012 INTRODUCCION En el presente trabajo da un enfoque general de cada uno de los temas correspondientes a la unidad 5 “Relaciones Colectivas de Trabajo” y unidad 6 “Seguridad Social” El presente trabajo nos facilita el aprendizaje de ambas unidades. Para obtener así un mayor conocimiento de cómo debe ser un contrato, para que sirve. Como es conformada una huelga,
Enviado por deyaniiraa / 2.594 Palabras / 11 Páginas -
Labor De Los Filosofos
En este ensayo se intentara reflexionar acerca de la filosofía, más bien acerca de la labor de los filósofos. Teniendo en cuenta lo antes mencionado se intentara responder a la pregunta, Sócrates y Vico.C ¿Quién es el verdadero filosofo? La filosofía es generalmente considerada como quizás el más ininteligible y abstracto de todos los temas bien distantes de los asuntos de la vida ordinaria. Filosofía es una palabra griega compuesta por “filo” (philo), que significa
Enviado por Valesh / 545 Palabras / 3 Páginas -
El valor de la legislación laboral
rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a
Enviado por yeliangel / 705 Palabras / 3 Páginas -
Acoso en la escuela
Bullying Bullying es el término procedente del holandés que significa acoso. Actualmente se le utiliza para hablar sobre la violencia escolar de la que son víctimas muchos niños por parte de sus compañeros de escuela y que implica un daño psicológico, emocional o físico. El Bullying escolar se presenta en la mayoría de las escuelas sin distinción de clase social o sexo, las víctimas suelen ser de la edad pre- adolescente a adolescente (12 años
Enviado por ballackmun / 654 Palabras / 3 Páginas -
La Reforma Laboral
REFORMA LABORAL EN MEXICO Felipe.- tengo que convocar a una reunión urgente a todo el gabinete para tratar el asunto de la reforma laboral que me está causando muchas inconformidades con la ciudadanía. Toma el teléfono y llama a su secretaria. Necesito que contactes a los miembros del gabinete y los cites para mañana a las 8:00 a.m. Secretaría.-está bien yo les aviso de la reunión, hasta mañana señor presidente. Al día siguiente llega Felipe
Enviado por erika192012 / 1.278 Palabras / 6 Páginas -
El bullying acoso escolar del siglo XXI
El bullying acoso escolar del siglo XXI El concepto de acoso escolar (bullying) es cualquier forma de maltrato psicológico, verbal o físico producido entre escolares de forma reiterada a lo largo de un tiempo determinado. Estadísticamente el tipo de violencia dominante es emocional y se da mayormente en el aula y patio de los centros escolares. Los protagonistas de los casos de acoso escolar suelen ser niños y niñas en proceso de entrada en la
Enviado por PORSIEMPREENMI / 759 Palabras / 4 Páginas -
Fidecomiso Laboral
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la defensa Universidad Nacional experimental Politécnica de las Fuerzas Armadas UNEFA núcleo-Lara Secuencias eléctricas de los cilindros Integrantes: David pastor CI:18136042 Iturbe Roberto Ci:19779311 Jiménez jonathan Ci:18431845 Almao johan Ci:19263466 Seccion:5m2ie Barquisimeto 27/05/2011 Introducción Al tener los diferentes conocimientos sobre lo referente a la hidráulica y la electricidad sus funciones, conexiones y usos. Al unir en un circuito unas válvulas de presión, válvulas direccional, válvulas de
Enviado por segiturbe / 1.585 Palabras / 7 Páginas -
Bullying Laboral
Mucho se ha hablado ya del bullying en las escuelas primas, de enseñanza media y en las universidades, pero poco se sabe que en las empresas y lugares de trabajo también se da este fenómeno De hecho, el bullying laboral es tan común que lo más probable es que o lo hayas experimentado o hayas sido testigo de este abuso a algún compañero de trabajo. Pero, ¿qué es exactamente el bullying laboral? Cuando se piensa
Enviado por Forastero / 704 Palabras / 3 Páginas -
Procesal Laboral En Venezuela
República Bolivariana de Venezuela Tribunal Supremo de Justicia Sala de Casación Social PLAN DE CAPACITACION LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Ley Orgánica Procesal del Trabajo y los Principios en que se fundamenta • Especialidad de la Jurisdicción • Oralidad • Inmediación • Concentración • Brevedad • Publicidad • Gratuidad • Rectoría del Juez en el Proceso • Sana Crítica para Valorar las pruebas • Tribunales Multicompetentes • Escritura • Inmediación (Aparente) • Desconcentración • Extenso •
Enviado por melomaniactaz / 1.878 Palabras / 8 Páginas -
Principios Del Proceso Laboral Venezolano
Principios del Proceso Laboral Venezolano Como fue considerado, la Ley establece (Art. 2) que el Juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad, tal como contempló la Constitución (Disposición Transitoria Cuarta, Ordinal 4). A los efectos de la aplicación de algunos de estos principios, podemos considerar entre otras, las siguientes previsiones legales: 1) Uniformidad. Aplicación del procedimiento ordinario
Enviado por jose080580 / 3.860 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral PRINCIPIOS Y DERECHOS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO La Constitución garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin discriminación alguna. Sobre el trabajo, específicamente, contiene una serie de normas detalladas. Consagrando el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada
Enviado por MCA30 / 972 Palabras / 4 Páginas -
La intimidación y el acoso en la escuela
Las Asambleas están pensadas para alumnos de 1° a 6° año básico. En pre escolar, se trabaja el bullying de manera más general, no se habla de bullying, sino que de “molestar o intimidar” a otros, y este nivel no participa en la Asamblea general con los demás cursos o niveles de enseñanza básica. En la siguiente tabla se describen los conocimientos y habilidades que se espera que los niños vayan alcanzando en la medida
Enviado por griselbecerril / 456 Palabras / 2 Páginas -
Tesis De Clima Laboral
“FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA EDITORIAL VALLEJIANA DE LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO, PROVINCIA DE TRUJILLO, DICIEMBRE 2010” AUTOR: ARMAS ZAVALETA, MARILIN ELIZABETH TRUJILLO – PERÚ 2010 CONTENIDO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I: MARCO METODOLÓGICO 1.1 EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1.1 Realidad Problemática 1.1.2 Formulación del Problema 1.2.3 Justificación: 1.2 OBJETIVOS: 1.2.1 Objetivo General 1.2.2 Objetivos Específicos 1.3 VARIABLE 1.3.1 Clima Organizacional 1.4 DISEÑO DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO 1.4.1 Tipo de
Enviado por sabri__88 / 31.761 Palabras / 128 Páginas -
ESTRATEGIAS EDUCATIVAS PARA EL TRATAMIENTO DE LA DIVERSIDAD PRESENTE EN SU ÁMBITO LABORAL
La situación de aprendizaje viene determinada por las estrategias metodológicas, el clima que se genere para la relación educativa, y el contexto en el que se proponen las diferentes actividades didácticas, de modo que los contenidos sean significativos para el grupo y conducentes a los objetivos propuestos. Se deben tener presentes los siguientes propósitos: * Planificar actividades para determinar cuáles son los conocimientos previos de todos los alumnos y alumnas antes de iniciar un nuevo
Enviado por auri1201 / 428 Palabras / 2 Páginas -
Libelo De Demanda Laboral
TEMA 4. EL OTORGAMIENTO DEL DERECHO MINERO 1.- DEFINICION: Consiste en un acto administrativo que se deriva del procedimiento iniciado a instancia de un particular y que tiene por finalidad obtener la concepción del derecho que le permite el ejercicio de la actividad minera a través de cualquiera de las modalidades prevista en la ley. 2.- Diversos sistemas que justifican estos derechos y su forma de otorgamiento: Son 3 sistemas vinculados al derecho minero. 1.-Sistema
Enviado por josvel30 / 6.645 Palabras / 27 Páginas -
DERECHO LABORAL VENEZUELA
El Derecho de Trabajo Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Rafael Caldera
Enviado por MAMZ_ADIS / 5.674 Palabras / 23 Páginas -
DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL
TRABAJO SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una
Enviado por yanemi0208 / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Bullying o acoso escolar
El bullying o acoso escolar, es: fenómeno que ocurre en todas las escuelas e instituciones, se basa principalmente en el maltrato psicológico, físico y o verbal producido entre escolares de forma repetitiva a lo largo de un tiempo determinado. Los implicados en estos casos de violencia suelen ser niños y niñas pre-adolescentes y adolescentes.Los atacantes imponen temor e intimidan a la víctima mostrando superioridad no siempre real, sino muchas solo es percepción subjetiva. La victima
Enviado por lyssetpastor / 805 Palabras / 4 Páginas -
Cartilla Laboral
¿Cuál es la noción general de salario? El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalida¬des: mínimo, integral, en dinero y en especie o según la forma de pago por unidad de tiempo, por hora, semana, quincena, etc., pero respe¬tando siempre el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales (§0208). Existen
Enviado por vcbvcbcvbvbv / 7.549 Palabras / 31 Páginas -
¿Qué es el acoso escolar o bullying?
ACOSO ESCOLAR O BULLYING ¿Qué es el acoso escolar o bullying? El bullying se refiere a todas las formas de actitudes agresivas, intencionadas y repetidas, que ocurren sin motivación evidente, adoptadas por uno o más estudiantes contra otro u otros. La persona que ejerce el bullying lo hace para imponer su poder sobre el otro, a través de constantes amenazas, insultos, agresiones o vejaciones, y así tenerlo bajo su completo dominio a lo largo de
Enviado por flakitawitcha / 710 Palabras / 3 Páginas -
Contrao Laboral
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ___________ DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V., REPRESENTADA POR SU APODERADA, LA LICENCIADA ROSALIA RUIZ MEDEGUIN Y POR LA OTRA, EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES, EMPLEADOS, OPERADORES, DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ “RICARDO FLORES MAGON” REPRESENTADO POR SU SECRETARIA GENERAL, LICENCIADA BLANCA ESTELA ARIAS GAYTÁN, DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES CLAUSULAS C A P I T U L O I D E F I N I
Enviado por barias / 5.297 Palabras / 22 Páginas -
PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA
PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Aunque la L.O.T. está rigurosamente asentada en el principio de igualdad en el trabajo —es decir, de remuneración y demás condiciones de trabajo— por razón del sexo del trabajador ella dedica su Título VI a la protección de la mujer "en su vida familiar, su salud, su embarazo y su maternidad". El sistema de protección laboral de la mujer, como eje biológico del núcleo familiar, consiste en:
Enviado por luzcastrillon / 1.217 Palabras / 5 Páginas -
Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico.
Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico. Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico. Trabajos: Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: larissadiaz 30 agosto 2011 Tags: Palabras: 1990 | Páginas: 8 Views: 99 Leer Ensayo Completo Suscríbase UNIDAD V: EL PROTOCOLO El siguiente trabajo tiene como finalidad describir el protocolo y a su vez especificar algunas de las
Enviado por martinlc / 506 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral Esta materia me fue mucho de utilidad ya que en ella tuve la oportunidad de saber con más claridad, lo que es un derecho laboral, saber que el derecho de trabajo el cual es se encarga de normar las actividades humanas que es prestada por un trabajador, así como la existencia de otros conceptos que al fin de cuenta llegamos a lo mismo. Todo esto me da gran parte de los conocimientos. Existen
Enviado por atalancha / 539 Palabras / 3 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación y Satisfacción en el trabajo. Introducción En cualquier ámbito de la vida interviene la motivación como elemento para lograr determinados objetivos y alcanzar metas. La motivación representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; frecuentemente es un tema de mucho interés para las personas porque puede ser utilizada por distintas áreas o especialidades tales como sicología, en los deportes, en la empresa, en la educación, de manera personal,
Enviado por IBELMAR / 1.821 Palabras / 8 Páginas -
La Prescrpcion En Materia Laboral
TANIA CARRILLO BOCSH GUSTAVO FRANCISCO GUZMAN GONZALEZ ISRAEL BECERRIL GAMA I.- Prescripción Es un medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones, mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas de la Ley. II.-Formas de prescripción La doctrina distingue dos formas de la prescripción: la adquisitiva a la que también se dan los nombres de usucapión y de la prescripción positiva, consiste, como dice el Código, en la adquisición de bienes,
Enviado por lisvenia / 317 Palabras / 2 Páginas -
La Formación Valoral. Labor De Vida
INTRODUCCIÓN Actualmente vivimos en un mundo de grandes transformaciones, donde todo cambia aceleradamente. La humanidad está siendo guiada por dos corrientes principalmente: el neoliberalismo y la posmodernidad. El neoliberalismo como política económica actual en donde lo prioritario es el libre mercado, la cosificación de todo, hasta del capital humano; y la posmodernidad que es un conjunto de movimientos artísticos, culturales, literarios y filosóficos, lo cuales tienen las siguientes semejanzas: el neoindividualismo, el nihilismo, la permisividad
Enviado por kerigma / 24.828 Palabras / 100 Páginas -
Acoso Escolar
Acoso escolar Para otros usos de este término, véase Acoso. El acoso escolar puede ser físico. El acoso escolar (también conocido como hostigamiento escolar, matonaje escolar, matoneo escolar o por su término inglés bullying) es cualquier forma de maltrato psicológico, verbal o físico producido entre escolares de forma reiterada a lo largo de un tiempo determinado. Estadísticamente, el tipo de violencia dominante es el emocional y se da mayoritariamente en el aula y patio de
Enviado por donjose / 283 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta para la prevención o intervención del acoso escolar en los planteles educativos de Educación Básica
Propuesta para la prevención o intervención del acoso escolar en los planteles educativos de Educación Básica Alfredo Arnaud B. Ser víctima de maltrato en la etapa escolar, en el momento en que precisamente se está formando la personalidad del individuo, deja secuelas que estarán manifestándose en distintos momentos de su vida y que le impedirán desplegar todas sus capacidades intelectuales y afectivas necesarias para su desarrollo y en una participación ciudadana que busque el bien
Enviado por transdellic / 1.342 Palabras / 6 Páginas -
La Motivacion En El Ambito Laboral
INTRODUCCION El presente informe esta dirigido a la investigación de nuevos métodos de mitigación de riesgos en la empresa Metalúrgica HIAM LTDA, ubicada en Eyzaguirre N°1276, San Bernardo. Las metodologías empleadas será la motivación en los trabajadores, para así lograr el equilibrio perfecto entre el trabajador, su rendimiento laboral y la satisfacción en su entorno laboral. Para la investigación se utilizaran distintas teorías de motivación entre las cuales se encuentran la de Maslow y de
Enviado por gianninapp / 3.054 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para
Enviado por sparckfh / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
ESTRES LABORAL
Universidad Nacional Federico Villarreal Facultad de Psicología Estrés Laboral Monografía presentada en la asignatura de Fundamentos Básicos de la Investigación Psicológica I Lima - Perú 2011 Hay hombres que trabajan como si fueran a vivir eternamente. Demócrito Dedicatoria A nuestros seres queridos quienes con su apoyo y comprensión se lo merecen A nuestra asesora que gracias a su orientación se puedo realizar este trabajo. Agradecimientos A Dios que con su amor infinito nos protege e
Enviado por LKRMZ1B / 14.881 Palabras / 60 Páginas -
Problematica Del Mundo ContemporaneoLos Ataques Al Corazón Aumentan Un 20% Al Inicio De La Semana Laboral
INFORME: “Los ataques al corazón aumentan un 20% al inicio de la semana laboral” Índice 3 Introducción Introducción El presente trabajo tiene como objetivo general vincular el marco teórico que se plantea en el transcurso de la materia “Introducción a la Problemática del Mundo Contemporáneo” a través de la lectura y análisis de diversos autores, teniendo en cuenta sus opiniones y puntos de vista respecto a los temas que tratan, con situaciones que nos afectan
Enviado por juanfrossi / 5.108 Palabras / 21 Páginas -
Seguridad Laboral En Las Empresas
Elementos de protección personal (EPP) Como líder de seguridad y salud en el trabajo, usted debe conocer los diferentes elementos de protección personal, identificar las condiciones en las cuales se requiere su uso, mantenerlos de manera correcta y ayudar a sus compañeros a concientizarse de la importancia de estos. Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo
Enviado por DanielaVelasquez / 4.270 Palabras / 18 Páginas -
Protocolo De Investigación Monográfico:La Capacitación Laboral
Delimitación del tema: La capacitación laboral Propósito: Dar a conocer la importancia de la capacitación en las empresas. Objetivos: Analizar cuales son las ventajas y desventajas de la capacitación asi como las formas de evaluarlas. Preguntas: ¿Qué es la capacitación? ¿Por qué capacitar al personal? ¿Cuáles son las ventajas de proporcionar capacitación para las empresas? ¿Cómo se mide la calidad de la capacitación? ¿Cómo se puede identificar si la capacitación dio resultados? ¿Cómo la capacitación
Enviado por analysong / 949 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Reseña Historica del Trabajo 1. En la antigüedad: En la antigüedad, el trabajo por cuenta ajena implica el sello de la esclavitud. Este sistema tuvo como característica fundamental el hecho de que el esclavo era de propiedad absoluta del señor; este ejercía el poder sobre aquel sobre las cosas, ya que el esclavo era un objeto según el ordenamiento legal. Esta consideración jurídica se extiende a los frutos y bienes producidos por el esclavo. Es
Enviado por valentinos / 3.458 Palabras / 14 Páginas -
Motivacion Laboral
McClelland(1917-98) es principalmente conocido por su trabajo desarrollado en el área de la motivación, pero, también realizó extensos estudios de la personalidad y de la conciencia. El Dr. McClelland lideró trabajossobre pensamiento motivacional, desarrolló las bases de la teoría y de los modelos sobre logros y alcances motivacionales y promocionó mejoras en los métodos de valoración de los empleados. David McClelland es conocido por describir tres tipos de necesidad motivacional, las cuales él identificó en
Enviado por asdruval / 3.302 Palabras / 14 Páginas -
El Bullying O El Acoso Escolar
Las estrategias posibles van desde la prevención hasta la intervención propiamente dicha, cuando se presenta un episodio violento. Tanto los aspectos estructurales como la dinámica de la institución son importantes a la hora de explicar y prevenir los abusos entre iguales. Resulta significativa la existencia de normas de conducta establecidas: es necesario que alumnos y maestros conozcan y mantengan un código de pautas de convivencia y acciones claras a tomar si no se cumple dicho
Enviado por yeral3 / 272 Palabras / 2 Páginas -
La Labor Del Docente
LA LABOR DEL DOCENTE Dentro de todas las profesiones que existen en el mundo hay una en particular que es la encargada de formar a todos los profesionistas de este país, hablamos de la docencia, maestros, profesores, guías, que es como se le conoce a los encargados de la formación educativa, las personas que se dedican a la enseñanza saben que el trabajo no comienza con el inicio de curso si no mucho antes, cuando
Enviado por Norieth02 / 999 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos Basicos De Relacion Laboral
Conceptos básicos Relación laboral: es el vínculo jurídico laboral que existe entre un trabajador y su empleador. Empleador: es aquella persona para quien el trabajador realiza una obra o prestación de servicios mediante un contrato de trabajo y que tiene la obligación de retribuirle la realización de ese servicio mediante el pago de un salario. Trabajador: es la persona que realiza una obra o servicio en virtud de un contrato de trabajo para una persona
Enviado por Merchy / 3.850 Palabras / 16 Páginas -
CLIMA LABORAL
CLIMA LABORAL El clima laboral es el ambiente en el que se desenvuelven y realizan sus actividades correspondientes los trabajadores de una organización, también son todas aquellas características propias del ambiente de la organización que pueden influir en la conducta de los trabajadores a través de la percepción que tienen ellos sobre esta. Muchas veces cuando se está trabajando en un entorno con sentimientos de felicidad y bienestar se considera que existe un buen clima
Enviado por hector487 / 2.708 Palabras / 11 Páginas -
La medicina del Trabajo o medicina laboral (termino castellano equivalente al anglosajón de medicina ocupacional)
La medicina del Trabajo o medicina laboral (termino castellano equivalente al anglosajón de medicina ocupacional) es una rama de las ciencias de la salud que es ejercida por médicos y se ocupa de promover y mantener el mayor bienestar bio-psico-social del trabajador, a través de la prevención, promoción en salud, manejo de las lesiones o enfermedades ocupacionales y adaptación del trabajo al individuo. Mientras que la Salud ocupacional o salud del trabajo es una actividad
Enviado por sergio8461 / 389 Palabras / 2 Páginas -
Еlementos de información y orientación respecto a la reforma laboral
ELEMENTOS DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN RESPECTO A LA REFORMA LABORAL 1. La Reforma Laboral tiene que ver con la actual Ley Federal del Trabajo que se creó en 1930 y que tienen 1,008 artículos, que su función básica es proteger los Derechos de la Seguridad Laboral y de Seguridad Social que ampara la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el Artículo 123, para los trabajadores. 2. La Reforma no es un tema nuevo,
Enviado por JORGEPEYROT / 511 Palabras / 3 Páginas -
Estabilidad Laboral
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA MISION SUCRE UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA “HERMINIO LEON COLMENARES” PFG: ESTUDIOS JURIDICOS BARINAS ESTADO BARINAS ORGANIZACIÓN TERRITORIAL ADMINISTRATIVO FACILITADOR:ABG. ALEJANDRO RIVAS TRIUNFADORES: Carrasquilla Angela, CI. 1.088.242.082 Guevara José, CIV- 12.204.535 Vargas Maria CIV. - 23.158.254 BARINAS, JUNIO DE 2012 El bipartidismo atenuado, resultado directo del mencionado Pacto, y que se acentuó a partir de las elecciones presidenciales de 1973 entre los
Enviado por fantasmarojo / 5.819 Palabras / 24 Páginas -
Principios Generales Del Derecho Laboral
Principios generales del Derecho laboral Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral: Principio protector Artículo
Enviado por sarellaparada / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
Calidad De Vida Laboral
PROGRAMA DE MEJORA DE CALIDAD DE VIDA EN LA ORGANIZACIÓN DE NORTHBAY INTRODUCCIÓN El presente programa de mejora de la calidad de vida en el trabajo, es una intervención estructural del desarrollo organizacional. En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la ola de las empresas de calidad, de empresas eficientes, en todas ellas, los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que la calidad de vida laboral juega un papel
Enviado por antoine08 / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
El contrato de trabajo del personal en la empresa, en conformidad de la legislación laboral
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28
Enviado por vicktoria / 1.308 Palabras / 6 Páginas -
La motivación y la satisfacción laboral en la empresa
Motivación y Satisfacción en el trabajo. Introducción En cualquier ámbito de la vida interviene la motivación como elemento para lograr determinados objetivos y alcanzar metas. La motivación representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; frecuentemente es un tema de mucho interés para las personas porque puede ser utilizada por distintas áreas o especialidades tales como sicología, en los deportes, en la empresa, en la educación, de manera personal,
Enviado por IBELMAR / 1.821 Palabras / 8 Páginas