Administracion De Salarios ensayos gratis y trabajos
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Administracion De Sueldos Y Salarios
1. Identifique los elementos que han influenciado la transformación de los salarios a lo largo de la historia. Considero que los elementos que influenciaron la transformación del salario fueron los siguientes. El tipo de trabajo: siendo esta la primera actividad laboral de las personas “la caza”. La paga a los trabajadores era una unidad de trigo la cual se entregaba diariamente como provisión por período de trabajo. El salario consistía en bienes en especies. El
Enviado por ELIDIACARRASCO / 594 Palabras / 3 Páginas -
Act 4 Administracion De Salarios 2014-1
ACT 4: LEC EV1 ADMINISTRACION DE SALARIOS 2014-1 Question1 Marks: 1 Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será: Choose one answer. a. 25% sobre la hora ordinaria b. 7 5% sobre la hora ordinaria c. 35% sobre la hora ordinaria d. 100% sobre la hora ordinaria Question2 Marks: 1 Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo
Enviado por 5890 / 632 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Salarios
1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, este lo pueden tomar de manera arbitraria, un ejemplo sería si trabajan en una empresa, pueden tomar el sector al cual pertenece esa empresa), y seleccionar 5 cargos asimilados a los siguientes: Gerente de Operaciones Asistente de Gerencia Supervisor de Departamento Secretaria Operario Tabular los datos arrojados por las Diez
Enviado por jorozcomo / 2.294 Palabras / 10 Páginas -
ACT 7 ADMINISTRACION DE SALARIOS
t 7: Reconocimiento Unidad 2 Question1 Marks: 1 El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos: Choose at least one answer. a. Ahorra costos de administración b. Sencillos en su aplicación c. Son fáciles de explicar al personal d. Son sencillos de calcular Question2 Marks: 1 Cuando hablamos de que los ingresos están directamente vinculados con lo que
Enviado por maxroches / 360 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
CONSIDERACIONES BASICAS DE SUELDOS Y SALARIOS 1.1 consideraciones básicas de los sueldos y salarios 1 Consideraciones en legales: La ley federal del trabajo basada en el art. 123 Constitucional 2 Participación de sindicatos en revisión de sindicato colectivo 3 Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en salarios y prestaciones 4 Equidad y su impacto en los niveles de sueldo Externa: Los sueldos deben compararse favorablemente con el de otras organizaciones para hacer atractivo el
Enviado por Adderly1988 / 10.834 Palabras / 44 Páginas -
Objetivos De La Administración De Los Salarios
Los objetivos de la administración de los salarios La administración de los salarios de los trabajadores busca determinados objetivos, y cumplir con ellos es la principal razón de su existencia. Por eso, vamos a comentar cuáles son los principales objetivos que pretende lograr la administración de los salarios en la empresa. Conseguir personal cualificado. Las compensaciones del salario deben ser suficientes como para conseguir que personal cualificado entre a trabajar en la empresa, para competir
Enviado por dulsitodecajeta / 412 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Salarios
Suponga que la demanda de un artículo determinado está distribuida según los datos de la tabla mostrada en seguida. Determinar el punto de pedido, y las existencias de seguridad para un sistema Q, si el tiempo de anticipación es constante e igual a 2 meses, si el déficit se específica como 0.01. 2. Diseñar un sistema Q con los siguientes datos y un riesgo de déficit del 1 por ciento. La demanda está distribuida normalmente
Enviado por linin / 462 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Salarios
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Actividad 10 Trabajo colaborativo N° 2 Grupo: 332574_144 Por: Mary luz pulido Código. 1.123.085.702 Tutora: Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniera Programa de Ingeniería Industrial Mayo del 2014 INTRODUCCIÓN Mediante la realización de este trabajo colaborativo se desarrollaron conceptos dela segunda unidad del módulo de administración de salarios de cómo obtener resultados de una encuesta salarial de cualquier tipo de sector industrial y así
Enviado por luzpulido / 738 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Salario TC_1
1. Elaborar un trabajo investigativo sobre cuándo y cómo se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia para el año 2014. Además deben investigar acerca de la Reforma Tributaria de 2013 con relación a los Aportes Parafiscales en Colombia. Concepto general de retención en la fuente: Inverso el concepto popular, la retención en la fuente no es ningún impuesto, sino que es el simple cobro anticipado de un impuesto, que
Enviado por iltorresp / 1.525 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Salarios
Compensación (Administración de salarios) El carácter múltiple del salario Salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que éste ejerce y de los servicios que presta. Salario directo es aquél recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. En el caso de los empleados que trabajan por horas, corresponde al número de horas efectivas trabajadas al mes. El salario indirecto es resultante
Enviado por jatagu / 2.736 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ALUMNA: Deborah Yocelyne Spindola Rojo GRUPO: 184 PROFESOR: Jose Luis Velasco ACTIVIDAD 2 I.- Contesta las siguientes preguntas: 1.- ¿Qué es la Valuación de Puestos? Es la técnica para analizar el puesto, con la finalidad de determinar su importancia en relación con los demás, considerando: el grado de habilidad, esfuerzo y responsabilidad requeridos en el mismo, así como las condiciones de trabajo en las cuales se desempeña. La valuación de
Enviado por zaga2910 / 855 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Salario
s determinar cuantas horas de cada clase ha laborado. De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes) (Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras) De las
Enviado por jfcuevasv / 310 Palabras / 2 Páginas -
Act.7 Administracion De Salarios
1La determinación del salario mínimo de cobertura nacional fue regalmentado desde el año:Seleccione una respuesta.a. 1949 b. 1945 c. 1984d. 1977 2Uno de los siguientes no es un factor para determinar las diferencias salariales entrecategorías profesionales:Seleccione una respuesta.a. Costumbre y legislación b. Interés relativo del trabajo c. El valor relativo del serviciod. Movilidad del trabajo 3Cuando hablamos de pagar al personal un salario mensual, semanal o quincenal, nosestamos refiriendo al tipo de sistema de remuneración
Enviado por / 711 Palabras / 3 Páginas -
Colaborativo 1 Administracion De Salarios
INTRODUCCION Por medio de este trabajo se busca que los estudiantes realicen una investigación sobre como se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia para el año 2014, la reforma tributaria de 2013 específicamente los parafiscales, y por ultimo de acuerdo a las investigaciones y los conceptos vistos en la primera unidad se debe realizar el ejercicio de nómina propuesto para este trabajo colaborativo . EJERCICIO DE NOMINA En una
Enviado por gentzai / 442 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Salarios
Administración de Salarios y Compensación Introducción En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es
Enviado por alledezma12 / 2.092 Palabras / 9 Páginas -
Administracion De Salarios
INTRODUCCION El siguiente trabajo se realiza buscando la orientación al nuevo conocimiento del tema, conoceremos aspectos básicos, términos y demás complementos que serán de mucha ayuda a lo largo del desarrollo del módulo. En este trabajo de reconocimiento, como su nombre lo dice conoceremos las partes del curso académico mediante un mapa conceptual , además conoceremos en base a la lectura realizada las nociones de salarios a través de la historia, definiciones, términos y demás
Enviado por briverfon / 500 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
TÍTULO III Ley Orgánica del trabajo DE LA REMUNERACIÓN Capítulo I Del Salario Sección Primera Disposiciones Generales Artículo 129. El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley. Artículo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio, así como la necesidad
Enviado por medicenprato / 4.367 Palabras / 18 Páginas -
Trabajo Colaborativo 2 De Administracion De Salarios
ACT 10: TRABAJO COLABORATIVO 2 Administración de Salarios Grupo: 332574_179 Director de Curso HUGO NELSON TATIS HERAZO Universidad Nacional Abierta Y A Distancia UNAD Escuela De Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y De Negocios Mayo 26 de 2014 Tabla de contenido INTRODUCCION 3 1. DATOS ENCUESTA SALARIAL POR DEL SECTOR DE SERVICIOS DE CASINOS EN EL SECTOR PETROLERO DE LOS SIGUIENTES CARGOS: 4 Generalidades de la situación Laboral en los Campos Petroleros: 4 Empresas motivo de
Enviado por mariaca1002 / 6.647 Palabras / 27 Páginas -
Administracion De Salarios
INTRODUCCION A través de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando y se han venido desarrollando cambios para mejorar su calidad de vida y agilizar sus tareas. A partir de allí, una de tantas herramientas de las que ha evolucionado para minimizar tiempos, garantizar de forma real y veraz es la administración de salarios, las cuales permiten el desarrollo de herramientas para nuestro desempeño laboral, para la solución de la problemáticas y la toma
Enviado por alexis-garcia-hernandez / 2.806 Palabras / 12 Páginas -
Actividad De Reconocimiento Administracion De Salarios
INTRODUCCION Mediante la realización de este trabajo reconocimiento del curso nos adentraremos en la unidad 1 del módulo de administración de salarios, mediante la realización de un mapa conceptual apropiaremos los conocimientos del curso, y cada uno de los conceptos más importantes, podemos ver que la administración de salarios es un área de gran importancia y utilidad para el bienestar del empleado, ya que el sueldo es el principal factor de motivación que a cada
Enviado por ahcf29 / 1.525 Palabras / 7 Páginas -
Administración de Sueldos y Salarios
Administración de Sueldos y Salarios La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. Es un programa o método de administración de remuneraciones, para determinar el monto de sueldos y
Enviado por ninyor / 1.338 Palabras / 6 Páginas -
Reconocimiento General Y De Actores Administración De Salario
ADMINISTRACION DE SALARIOS RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES JOHN JAIRO CAICEDO DIAZ CODIGO. 98146382 GRUPO 332574- 179 TUTOR JORGE ENRIQUE ZUMAQUE VIRGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD- PASTO 2014 INTRODUCCION El tema de salarios es de gran relevancia e importancia no sólo para los patronos, sino también para los trabajadores en general. Con el desarrollo del curso realizamos un análisis claro y detallado sobre este tema utilizando las herramientas académicas necesarias como mapa
Enviado por jeronimo12345 / 1.060 Palabras / 5 Páginas -
Administración de Salarios
TRABAJO COLABORATIVO No. 2 Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Unidad 2 Fecha de Entrega del Producto: 19 de Noviembre de 2014 GUÍA DE ACTIVIDADES Reconocimiento de la Unidad 2: Estimado estudiante, se espera que a través de esta actividad se realice el proceso de transferencia de los temas de la segunda unidad. Esta actividad es de carácter grupal. 1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta
Enviado por churrio / 848 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Administracion De Personalk De Sueldos Y Salarios
En este ensayo el cual me base en el libro de Agustín reyes Ponce llamado administración de personal sueldos y salarios, segunda parte podremos saber como define el autor el concepto sueldo y salario, la clasificación de los salarios, los incentivos y de la importancia de la administración de sueldos y salarios para los trabajadores entre otras cosas. Para empezar Agustín reyes Ponce nos dice que el salario se deriva de “sal” refiriéndose al hecho
Enviado por paulina2906 / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS SALARIO En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. El ASPECTO JURIDICO
Enviado por nt0206 / 569 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS CONCEPTO Al administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneracion global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puesto , a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. Es un programa o metodo de administración de remuneraciones , para determinar el monto
Enviado por francis33 / 507 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
‘Administración de sueldos y salarios’. La administración de sueldos y salarios es un programa o método de administración de remuneraciones, para determinar el monto de sueldos y salarios justos para los servicios del empelado. Su función parte de la administración del personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a
Enviado por imbm / 615 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
ENTREVISTA A ITALO PIZZOLANTE EN EL PROGRAMA CALA DE LA CNN Resumen: La Responsabilidad Social Empresarial según el presentador, es un tema que presenta cierta dificultad para ser comprendido ya que a la RSE se la a definido de diversas maneras pero que sencillamente se puede decir que es el compromiso u obligación social que una o mas personas involucradas o no dentro de un grupo en común, tienen con la comunidad, personas y medio
Enviado por Abyayala1992 / 533 Palabras / 3 Páginas -
Administracion de salarios
República Bolivariana De Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Instituto Universitario de Educación Especializada (IUNE) Tariba Estado – Táchira Realizad por: Carlos Guaidia C.I: 11.509.887 Carolina Duque C.I: 19.877.994 Gabriela Ortiz C.I: 18.715.446 Ingrid Zambrano C.I: 20.425.401 Jackelin ochoa C.I: 14.605.666 Isley Niño C.I: 10.168.480 Rosa Sanchez C.I: 25.3.282 Tariba, Marzo del 2015. INDICE Introduccion Administracion de salarios Concepto Objetivos Categoria Politicas Conclusion bibliografia
Enviado por krol_duque / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
COMPENSACIÓN (ADMINISTRACIÓN DE SALARIO)
Ser excelente de Miguel Ángel Cornejo Nos indica que la excelencia es que la persona deba pensar en las cosas para ser mejor y tener excesos, pero que sean para (más y mejor), no solo un exceso dañino y que no de un beneficio, que sea excelente en todos los campos de sus vida, sobresaliendo en todas las cosas y salir de lo común y corriente, rompiendo paradigmas que ya están presentes en la humanidad
Enviado por Diegoamaury / 377 Palabras / 2 Páginas -
Parcial administración de salarios
Parcial 2 de administracion de salarios 1. En el cuadro anterior se muestran los cargos de la empresa XYZ, defina un formato estándar para las descripciones de cargos de esta empresa y describa los tres que le corresponden de acuerdo con el listado anexo. 20% 1. Nombre del cargo: Coordinador comercial 2. Posición del cargo en el organigrama a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado) Si presenta subordinados b) Supervisión:
Enviado por jfernando.pena / 1.296 Palabras / 6 Páginas -
Sistema de gestión del desempeño y administración de sueldos y salarios
Profesional Reporte Nombre: Gabriela Lizbeth Arredondo Espinosa Matrícula: 2695196 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Martha Leticia Dávalos Pena Módulo: Sistema de gestión del desempeño y administración de sueldos y salarios Actividad: Evidencia 2 Fecha: 16 de marzo de 2015 Bibliografía: Dessley, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Crear una Descripción de puestos y Perfil de puestos Procedimiento: 1. Abrir Blackboard 2. Leer las instrucciones
Enviado por gabiiee94 / 674 Palabras / 3 Páginas -
Proyecto: Administración de salarios
UNIDAD I INFORME ANALISIS OCUPACIONAL ADMINISTRACION DE SALARIOS PRODUCTO NO. 1 CAROLINA DEL PILAR PEREZ GARCIA CODIGO: 2025217 NATHALY ANDREA BLANCO FUENTES CODIGO: 2115496 http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-prn1/c22.21.263.263/s160x160/68469_488701161161926_239973539_n.jpg http://www.universitarios.co/wp-content/uploads/2011/10/universidad-industrial-de-santander.jpg UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER INSTITUTO DE PROYECCION Y EDUACION A DISTANCIA TECNOLOGIA EMPRESARIAL BUCARAMANGA, FEBRERO DE 2013 ________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 1. GENERALIDADES 5 1. Productos, clientes y procesos 5 2. Organigrama 6 3. Salarios. 7 1. ANALISIS OCUPACIONAL 7 1. Análisis y descripción de
Enviado por chayopop75 / 2.775 Palabras / 12 Páginas -
Como se da una Administración de salarios
Liderazgo y comportamiento organizacional MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Materia: Liderazgo y comportamiento organizacional. Trabajo: “Proyecto final”. Noviembre de 2014 Índice * Introducción……………………………………………………………………...…3 * Objetivo general……………………………………………………………………5 * Objetivos específicos……………………………………………………………...5 * Marco Teórico……………………………………………………………………...6 * Hipótesis……………………………………………………………………………7 * Descripción del problema…………………………………………………………7 * Justificación……………………………………......……………………………....8 * Historia de la empresa…………………………………………………………….9 * Justificación…………………………..…………………………………………….8 * Historia de la empresa…………………………………………………………….9 * Misión…………………………………………………………………………….....9 * Visión………………………………………………………………………………..9 * Valores…………………………………………………………………………….10 * Desarrollo…………………………………………………………………………11 * Planteamiento del problema……………………………………………………13 * Análisis y discusión de los resultados………………………………………..13 * Conclusión………………………………………………………………………..15 * Recomendaciones……………………………………………………………….16
Enviado por erikitafeliz / 2.986 Palabras / 12 Páginas -
La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo que debemos investigar y analizar ya que somos beneficiados de esas remuneraciones
Administración sueldos y salarios Universidad Tecnológica de Honduras Empresa “Agua Viva” Asignatura: Administración de Recursos Humanos Catedrática: Lic. Karla Lorena Castellano Integrantes: Cta. Cruz Dina Patricia 200940610129 Matute Sintia Bertilia 201310060170 Mendoza Pedro Nilsen 200961030009 Orellana Kevin Roberto 201020043052 Power Leyla Esthefany 201410040142 Fecha: 16 Abril 2015 ________________ Contenido Introducción Objetivos Administración de sueldos y salarios Puestos de trabajo Políticas Salariales Conclusiones Recomendaciones Anexo Introducción La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo
Enviado por 99060258 / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
Administración de sueldos y salarios.
Administración de sueldos y salarios. La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización, básicamente se trata de una relación de intercambio entre la persona y la organización. La remuneración económica puede ser directa e indirecta. La remuneración económica directa; es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. En el cual el salario es representado como el
Enviado por Javi Escobedo / 903 Palabras / 4 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO ADMINISTRACION DE SALARIOS
ADMINISTRACION DE SALARIOS TRABAJO COLABORATIVO 2 GRUPO 224 MARIO HERNANDO MONCADA CASAS CARLOS LEONARDO CEDIEL OSCAR MURCIA MARTINEZ WILMER HERNANDEZ CUBIDES PRESENTADO A: HUGO NELSON TATIS HERAZO TUTOR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA NOVIEMBRE DE 2015 Tabla de Contenido INTRODUCCIÓN OBJETIVOS Objetivo General Objetivos Específicos DESARROLLO 1. ENCUESTAS SALARIALES 2. TABLAS DE DATOS Y GRAFICAS CONCLUSIONES REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ________________ INTRODUCCIÓN Mediante la realización de este trabajo
Enviado por Oscar8808 / 3.442 Palabras / 14 Páginas -
Administración de Empresas LX Sueldos y Salarios
portadaalumnos-01.jpg Administración de Empresas LX Sueldos y Salarios Maestro Jaime Pérez Sosa Proyecto Final Jabet Eduardo Alanís Vázquez 870018697 Reynaldo Javier González Salinas 870018884 Hoy es viernes 16 de Octubre de 2015. Usted es Gerente de Capital Humano, en la empresa Perfiles y Tuberías de Monterrey S.A. de C.V. La empresa maquila perfiles y tubos para las empresas del sector industrial en Monterrey N.L. y desea convertirse en líder del mercado de perfiles y tubería,
Enviado por holanda74_ / 2.620 Palabras / 11 Páginas -
Administración de Empresas LX Sueldos y Salarios
portadaalumnos-01.jpg Administración de Empresas LX Sueldos y Salarios Maestro Jaime Pérez Sosa Proyecto Final Jabet Eduardo Alanís Vázquez 870018697 Reynaldo Javier González Salinas 870018884 Hoy es viernes 16 de Octubre de 2015. Usted es Gerente de Capital Humano, en la empresa Perfiles y Tuberías de Monterrey S.A. de C.V. La empresa maquila perfiles y tubos para las empresas del sector industrial en Monterrey N.L. y desea convertirse en líder del mercado de perfiles y tubería,
Enviado por holanda74_ / 2.620 Palabras / 11 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS son uno de los factores de mayor importancia
UNIVERSIDAD DE AYACUCHO FEDERICO FROEBEL CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL Y NEGOCIOS INTERNACIONALES http://www.udaff.edu.pe/Imagenes/Universidad/Condor.jpg Monografía ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS CURSO: POTECIAL HUMANO PROFESOR: Pérez Márquez, Luis Antonio AUTORES: * PECEROS ROJAS, Lilian Ivonn * SULCA QUISPE, Yenny Noemí * TINEO CASAVILCA, Brayan Delfor INTRODUCCIÓN En la sociedad los sueldos y salarios son uno de los factores de mayor importancia en la economía de las familias. Por lo que los trabajadores y sus familias dependen
Enviado por kslion / 10.716 Palabras / 43 Páginas -
Administración de Sueldos y Salarios. Prestaciones e incentivos
UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO Equipo Nombre: Matrícula: Nombre: Matrícula: Nombre: Matrícula: Materia: Administración de Sueldos y Salarios Nombre de la actividad: Prestaciones e incentivos Nombre de la tarea: Nombre del asesor: Fecha: Introducción El despido de un empleado tiene implicaciones tanto de orden administrativo como legal, por eso en el presente trabajo nos daremos a la tarea de analizar las diversas causas que originan las recisiones laborales, a donde acudir cuando somos la
Enviado por JCARMONAP / 2.309 Palabras / 10 Páginas -
UNA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS.
CUESTIONARIO DE JUSTO A TIEMPO 1.- ¿Que es justo a tiempo? es un conjunto integrado de actividades diseñado para lograr un alto de producción utilizando inventarios mínimos de materia prima trabajo en proceso y productos terminados 2.- ¿Menciona el origen de justo a tiempo? Nace como una filosofía de administración o gestión de la producción y con su técnica de kanba como herramienta de control de la producción. 3.- ¿Cuál es la finalidad del método
Enviado por PIMPISYYOYO / 300 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS.
Descripción: http://www.sepyc.gob.mx/images/LogoUdeo.png UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE EL FUERTE SINALOA, A 29 DE MARZO DEL 2016 INTRODUCCIÓN Este ensayo muestra la importancia que tiene en México y cualquier parte del mundo en el ámbito laboral, la determinación y aplicación de sueldos y salarios que justamente merecen cada uno de los trabajadores por su esfuerzo y desempeño. Para facilitar su comprensión se conceptualizarán y ejemplificarán aquellos factores que intervienen, modifican y determinan los sueldos y salarios en una
Enviado por ragdetorres / 1.479 Palabras / 6 Páginas -
TRABAJO ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
TRABAJO ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PRESENTADO POR * LORAINE BARRIOS * VIVIANA FRANCO * JADER FRANCO PRESENTADO A: LINA BARROS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS GRUPO: 11 BARRANQUILLA 07 DE ABRIL DE 2017 VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO “MONITORES EN EL AREA DE BIBLIOTECA” JUSTIFICACIÓN Con este trabajo se pretende mostrar en un panorama general la importancia de los monitores de la Universidad del Atlántico específicamente ubicados en el
Enviado por Loraine Barrios / 1.310 Palabras / 6 Páginas -
FACULTAD DE CONTTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN C-I ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS
Resultado de imagen para LOGO UNACH UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS Resultado de imagen para LOGO UNACH FACULTAD DE CONTTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN C-I ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS Administración de sueldos y salarios. Docente: Mario José Gutiérrez Hernández Integrantes: * Aguilar Díaz Mónica Aylin * Albores Hernández Manuel Alberto * García Castro Francisco * Mijangos Herrera Guadalupe Arizbeth * Nazar Paniagua Ángel David 14/10/2016 Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. ________________ INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………….. 2 Estructura de Sueldos y Salarios……………………………………
Enviado por arizbethherrera / 2.801 Palabras / 12 Páginas -
COMPENSACIÓN I: ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
COMPENSACIÓN I: ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 3.1 Conceptos básicos del salario El sueldo o salario que los trabajadores reciben por sus servicios, es de gran importancia para ellos, no sólo por lo que compran sino por lo que les proporciona en términos de status y reconocimiento en la organización. En virtud de que el dinero representa una medida cuantificable de su valor, los empleados son completamente sensibles, no sólo respecto a la cantidad de
Enviado por kmarisol / 9.378 Palabras / 38 Páginas -
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
1.- Concepto de administración de sueldos y salarios. Conjunto de técnicas con la finalidad de lograr una retribución más justa y equitativa para los integrantes de una empresa. 2.- Describa los elementos del análisis de puestos. Identificación de puesto. Son todos los datos que nos sirven para identificar el puesto. Descripción genérica: descripción general de las actividades más importantes. Descripción específica: es una descripción detallada de todas las actividades. Requisitos o especificaciones del puesto: identificación
Enviado por ANGNOESP / 697 Palabras / 3 Páginas -
Proceso Administración de Sueldos y Salarios
Proceso Administración de Sueldos y Salarios. Índice. Introducción. 5 Parte I. La empresa. 6 1.1. Nombre de la empresa. 6 1.2. Nombre de los puestos a evaluar. 6 1.3. Misión y Visión. 6 1.4. Valores de la organización. 6 1.5. Generalidades. 7 Parte II. Desarrollo de actividades. 10 2.1. Modelo de valuación de puestos. 10 2.2. Análisis y Descripción de puestos. 10 2.3. Formación y capacitación de un comité de valuación. 12 2.4. Valuación de
Enviado por gracielacasco18 / 2.486 Palabras / 10 Páginas -
PARCIAL Nº 1 ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
PARCIAL Nº 1 ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS NOMBRE: ____________________________________ FECHA: __________________ SELECCIÓN DE ÚNICA RESPUESTA: 1. El análisis ocupacional tiene los siguientes propósitos: 1. Descripción de cargos, reclutamiento y selección, validación de cargos y requerimientos de cargos 2. Reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, diseño el puesto y organización de la empresa y técnica mixta 3. Técnica de observación directa, técnica de cuestionario / entrevista, técnica mixta 4. Descripción de cargos, reclutamiento y selección, capacitación y
Enviado por kramire / 912 Palabras / 4 Páginas -
CASO DE ANÁLISIS Diferencias De Salario En Robert Hall Administración De Empresas Y Contabilidad
Universidad De Panamá Centro Regional Universitario De Colón Vicerrectoría De Investigación Y Postgrado Facultad Administración De Empresas Y Contabilidad Carrera Maestría En Contabilidad Con Énfasis En Auditoria Forense Asignatura Técnicas de Auditoría Forense Tema CASO DE ANÁLISIS Diferencias De Salario En Robert Hall Facilitador Prof. Enrique Brooks Presentado Por: Annabell Pascual 3-714-554 Primer Semestre 2017 CASO DE ANÁLISIS Diferencias De Salario En Robert Hall Robert Hall Clothes, Inc. era propietario de una cadena de tiendas
Enviado por annabellpb / 1.579 Palabras / 7 Páginas