Administracion De Salarios ensayos gratis y trabajos
Documentos 1 - 50 de 46.008 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
MAPA CONCEPTUAL ADMINISTRACION SALARIOS UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD FASE DE RECONOCIMIENTO PRESENTADO A: TUTOR DEL CURSO ADMINISTRACION DE SALARIOS HUGO NELSON TATIS HERAZO PRESENTADO POR: CAROLINA COLORADO SARMIENTO CODIGO 30.039.253 PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS CURSO Y GRUPO COLABORATIVO 332574-25 CEAD PALMIRA VALLE Marzo de 2012 INTRODUCCION El Salario o Sueldo es un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores. Influyendo mucho en su productividad, es un tema complejo
Enviado por cacosa1981 / 440 Palabras / 2 Páginas -
Lección Evaluativa Administración Salarios
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana. En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado. De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas De las 12 de
Enviado por Julieth1 / 338 Palabras / 2 Páginas -
Quiz 5 De Administracion Salarios
Act 5: Quiz 1 Revisión del intento 1 Comenzado el: lunes, 25 de marzo de 2013, 10:09 Completado el: lunes, 25 de marzo de 2013, 10:56 Tiempo empleado: 46 minutos 46 segundos 1 Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta: Esta teoría constituyó en la primera explicación moderna del nivel salarial, subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir Esta teoría parte
Enviado por ladymorenoparra / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS
INTRODUCCION A través de este trabajo podemos conocer e implementar los principales factores que constituyen el salario en Colombia, además de realizar y entender el proceso para la realización de una nomina en cualquier empresa poniendo en práctica los diferentes conceptos abordados en este trabajo logrando crear un entorno real. Además podemos implementar los conocimientos ya adquiridos mejorándolos cada vez mas logrando la perfección en las actividades diarias. Fuera de esto comprendemos la importancia de
Enviado por GARZONA / 2.026 Palabras / 9 Páginas -
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
CAPITULO I.- MARCO TEORICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. Compensación Salarial. 1.1 Concepto. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa. FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE SUELDOS Y SALARIOS 1. Altas y bajas de personal 2. Análisis de puestos 3. Valuación de puestos 4. Encuesta salarial 5. Calificación
Enviado por sabuloj / 335 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Sueldos Y Salarios
INTRODUCCIÓN Por nómina se entiende que es un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo, llamadas percepciones. En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario. Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Aunque existe un modelo
Enviado por soicalap / 4.162 Palabras / 17 Páginas -
Administracion De Salarios
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquél de esa justicia. La importancia de esta materia deriva en los siguiente: 4 a) a) Para el trabajador: es lo que
Enviado por koli / 2.243 Palabras / 9 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS
ADMINISTRACION DE SALARIOS TRABAJO COLABORATIVO No. 1 PRESENTADO POR: ILDA ROSA SILVA HURTATIZ – Código 38.562.309 ANGELA ROCIO GAONA SANCHEZ – Código 40.048.025 VIVIANA CHARA – Código 34.609.360 LUDY TAMAYO – Código TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO GRUPO: 332574_9 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA INGENIERIA INDUSTRIAL 2011 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser de gran importancia no
Enviado por ISILVA / 1.761 Palabras / 8 Páginas -
Administracion De Salarios
INTRODUCCIÓN Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de
Enviado por manuelf / 5.601 Palabras / 23 Páginas -
Administración Moderna de Sueldos y Salarios
1. Administración Moderna de Sueldos y Salarios La finalidad especifica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica, el encargado o encargados de la determinación de los salarios de la empresa logre determinar un salario justo de acuerdo a sus funciones correspondientes. Introducción Salario
Enviado por ROLANDOCRUZ / 249 Palabras / 1 Páginas -
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIO
1. Administración de Sueldos y Salarios Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga. Sueldos y Salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organización
Enviado por JOSEARRIAGA / 3.289 Palabras / 14 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS
5.1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la producción,
Enviado por urbina.s / 286 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS
Esta actividad es de carácter grupal. 1. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia. El aporte de cada estudiante, debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo 3 aportes. A través de los tiempos han surgido diferentes teorías que giran en torno al salario pero todas están han sido insuficientes para resolver
Enviado por peterpan2011 / 870 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
Algunos de los principales elementos de comunicación interna son: • Intranet. La nueva tecnología al servicio de la comunicación de la empresa con sus empleados, un nuevo servicio con el que compartir información, noticias de interés, cuestiones de la empresa, descargas, formación y mucho más. • Los tablones de anuncios. Consisten en un espacio en la pared o donde se necesite en el cual se pueden colgar los anuncios más relevantes. Información sobre la empresa,
Enviado por marichuytc / 400 Palabras / 2 Páginas -
CONSIDERASIONES BASICAS SOBRE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
CONSIDERASIONES BASICAS SOBRE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.1 consideraciones básicas de los sueldos y salarios 1 Consideraciones en legales: La ley federal del trabajo basada en el art. 123 Constitucional 2 Participación de sindicatos en revisión de sindicato colectivo 3 Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en salarios y prestaciones 4 Equidad y su impacto en los niveles de sueldo Externa: Los sueldos deben compararse favorablemente con el de otras organizaciones para
Enviado por gabol / 913 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS DOCENTE.- C.P. ANTONIO CUNDAPI VELAZQUEZ TRABAJO: VALUACION DE PUESTOS ALUMNO: GRADO Y GRUPO: 6to. Sem “C” INTRODUCCION La valuación de puestos es un proceso crítico en la administración de la compensación y, en general, en la gestión de los recursos humanos de la empresa. Aún cuando la valuación de puestos es un proceso técnico, a menudo implica importantes habilidades de negociación de recursos humanos con las
Enviado por rolandoGaGa3012 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
Como ya se ha repetido en un sin fin de ocasiones la administración de personal según la teoría muy pocas empresas las llevan acabo en su totalidad y son en muchas ocasiones empresas muy grandes las que lo realizan adecuadamente. Optivosa no es la excepción pues esta empresa dedicada a la comercialización de productos escolares y de oficina ha establecido sus sistemas de sueldos y salarios en base a su valor absoluto de cada puesto
Enviado por alejandro101190 / 770 Palabras / 4 Páginas -
TRBAJO 1 DE ADMINISTRACION DE SALARIOS
TRABAJO COLABORATIVO 1 “SOBRE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIA” NANCY MUÑOZ PEREZ CODIGO 29815427 ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE SALARIOS GRUPO: 332574_24 TUTOR HUGO NELSON TATIS HERAZO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 27 MARZO DE 2009 TRABAJO COLABORATIVO 1 “SOBRE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIA” NANCY MUÑOZ PEREZ CODIGO 29815427 ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE SALARIOS GRUPO: 332574_24 TUTOR HUGO NELSON TATIS HERAZO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
Enviado por lilapaola2 / 1.645 Palabras / 7 Páginas -
ACTIVIDAD N° 2 ADMINISTRACION DE SALARIOS UNAD
INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo tiene como finalidad que cada uno de los Estudiantes entendamos la importancia de la administración de salarios En cuanto al aspecto laboral y en diferentes circunstancias de Nuestra vida cotidiana. Por lo tanto es importante que tomemos este curso como base para Aumentar nuestra capacidad de desarrollar ideas en dicha temática y en El momento de ya desenvolvernos como profesionales contar con las Herramientas previas para cumplir con una excelente labor
Enviado por SRA.TONEFA / 360 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS
INTRODUCCION Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. En algunos países
Enviado por belquis / 258 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Sueldos Y Salarios
Cuenta con un proceso de fijación de sueldos y salarios Las consideraciones o criterios que se establecen el Código de Trabajo para la fijación de los precios laborales mínimos son: La satisfacción las necesidades normales de la vida del trabajador, considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones económicas y sociales de la circunscripción territorial. En relación con el desgaste de energía biosíquica –en las distintas ramas la explotación industrial, agrícola, mercantil, manufacturera,
Enviado por Lguzman / 267 Palabras / 2 Páginas -
Act 2 Administracion De Salarios
TRABAJO ADMINISTRACION DE SALARIOS Presentado por: FABIAN LEANDRO ROJAS DUEÑAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD DUITAMA INTRODUCCION El salario es uno de los intereses más importantes a la hora de buscar trabajo, este depende de muchos factores entre los cuales es muy importante resaltar el estudio y la superación de todos y cada uno de los aspirantes a determinado cargo; ligado a esto está la experiencia que se tenga
Enviado por fabianrolasleo / 301 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos básicos de administración de salario y sueldo
UNIVERSIDAD EURO HISPANOAMERICANA 2 º SEMESTRE MAESTRIA ADMON. RECURSOS HUMANOS 2 ASPECTOS FISCALES DE RECURSOS HUMANOS-ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECUERSOS HUMANOS INDICE 1. Introducción 3 2. Antecedentes históricos 4 3. Conceptos básicos de administración de salario y sueldo 5 3.1 Objetivos de la Administración de Salarios 6 4. Clasificación de los salarios 7 5. Aspecto Jurídico del Salario 10 6. Aspecto económico del salario 11 7. Aspecto moral del salario
Enviado por ghostrider29 / 2.975 Palabras / 12 Páginas -
Administracion De Salario
QUE ES SALARIO? El salario1 (también llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 ) es la suma de bienes o dinero que paga el jefe por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Es
Enviado por leidyb / 730 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS
INTRODUCCION El salario y la remuneración al que cada persona tiene derecho por el trabajo que realiza es la base económica que establece el poder adquisitivo de una sociedad, la importancia de comprender cuales son los valores que se deben aplicar de acuerdo con las normas actuales son la base del estudio que en este trabajo pretendemos desarrollar. Ya hemos visto de que manera el estudio de las técnicas y los valores que se deben
Enviado por cuestocadc / 971 Palabras / 4 Páginas -
El proceso de Administración de Sueldos y salarios
El proceso de Administración de Sueldos y salarios. La administración de sueldos y salarios es una parte fundamental en cualquier organización porque de esto depende una buena relación empleado-empresa y así poder trabajar en una ambiente en donde las dos partes estén conformes aunque es algo que siempre va a estar en cuestión ya que los trabajadores siempre estarán en una disposición de ganar mas mientras que las empresas siempre querrán pagar menos ya que
Enviado por ilomelia / 888 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Sueldo Y Salarios
1. Administración Moderna de Sueldos y Salarios La finalidad específica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica, el encargado o encargados de la determinación de los salarios de la empresa logre determinar un salario justo de acuerdo a sus funciones correspondientes. Introducción Conceptos
Enviado por havvo16 / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Administración De Sueldos Y Salarios
Desarrollo: Tal vez para la mayoría de las personas, y con la tentación de casi asegurar que todas las personas su mayor preocupación es el salario; tanto para los trabajadores como para los patrones o los dueños y encargados de las organizaciones puesto que aunque para los trabajadores representa el ingreso que hará la función de satisfacer sus necesidades de todo tipo que estos requieran para los empleadores esto es un costo del cual no
Enviado por GIiiOvani / 3.842 Palabras / 16 Páginas -
Administracion De Salario
INTRODUCCION Mediante la realización de la actividad 2 reconocimiento del curso, aprendemos los lineamientos necesarios para tener total claridad de los procedimientos que debemos hacer en el transcurso de la materia, tenemos una idea general de los conceptos que se van a tratar para empezar a profundizar en las temáticas y se reconoce a cada uno de los participantes del grupo colaborativo, permitiendo establecer un plan de trabajo. MAPA CONCEPTUAL Nombre Perfil País Ciudad Cead
Enviado por laune1987 / 357 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se tienen que determinar las estrategias relacionadas a las tácticas y procesos que se tienen que seguir para que el trabajador se sienta a gusto en el aspecto económico y en el aspecto psicológico. La administración de sueldos y salarios comprende: la evaluación del
Enviado por lupita9012 / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Sueldo Y Salarios
Introducción Conceptos básicos Antes de iniciar cualquier proceso de evaluación de cargos o estructura de salarios, es necesario conceptuar el material base para lograr el objetivo total. Por eso, como punto de partida, se diferenciaran los que a nuestro juicio son indispensables para lograr una adecuada evaluación de cargos o de estructura de salarios. Salario Salario es aquella paga que se hace en periodos mas o menos cortos. Sueldo En la paga que se hace
Enviado por cmontesvelazquez / 443 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo De Reconocimiento Administracion De Salarios
ACTIVIDAD 2 – RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ADMINISTRACION DE SALARIOS KATHERINE SANCHEZ SANCHEZ CODIGO 53892479 TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO GRUPO 332574_17 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BOGOTA, MARZO 1 DE 2013 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo fundamental reconocer las principales características que presenta el modulo académico, mediante la realización de un mapa conceptual se mostrara como está
Enviado por kathe850312 / 960 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Salarios
ACTIVIDAD 6. TRABAJO COLABORATIVO 1. ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS. GRUPO: 332574_92. PROGRAMA DEADMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD: SIMON BOLIVAR TUTOR: JOHANA ANDREA CEVERA. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD OCTUBRE DE 2012. INTRODUCCIÓN La retención en la fuente sobre las rentas de trabajo como instrumento de recaudo del tributo en forma anticipada ha sido, a través de su existencia, motivo de inconformidad e incomprensión por parte de los sujetos pasivos, para el caso de los ingresos generados
Enviado por angelicamaryace / 2.846 Palabras / 12 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS COLABORATIVO1
1 ALPINA La Fundación Alpina trabaja por mejorar la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) generando y transfiriendo conocimiento. Construye capacidades institucionales y con comunidades para su sostenibilidad y autonomía. Nuestro objetivo es promover y/o ejecutar directamente o en asociación, iniciativas, proyectos, programas y actividades que contribuyan al mejoramiento de la seguridad alimentaria y nutricional de la población. A través de su Fundación, Alpina también genera prosperidad colectiva transfiriendo su conocimiento a comunidades vulnerables y fortalece
Enviado por glonagobu / 1.636 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS
ADMINISTRACION DE SALARIOS ACTIVIDAD 2: RECONOCIMIENTO DEL CURSO LUIS CARLOS DUARTE TORRES CODIGO: 88.228.608 GRUPO 332574_71 TUTOR HUGO NELSON TATIS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD MARZO DE 2013 INTRODUCCION El salario es uno de los factores más importantes de la economía mundial y constituye la base fundamental del sustento económico de nuestro grupo familiar. Como empleado que soy debo conocer en que consiste el salario y las compensaciones que lo integran. Por eso
Enviado por lucasduarte / 894 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Salarios
Usted está aquí • Campus12 2013-1 • ► 332574A • ► Cuestionarios • ► Act 1: Revisión de Presaberes • ► Revisión Act 1: Revisión de Presaberes Revisión del intento 1 Comenzado el: miércoles, 13 de febrero de 2013, 19:36 Completado el: miércoles, 13 de febrero de 2013, 19:49 Tiempo empleado: 13 minutos 18 segundos 1 La idea de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de
Enviado por JamesHernanGomez / 511 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Salarios
1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, este lo pueden tomar de manera arbitraria, un ejemplo sería si trabajan en una empresa, pueden tomar el sector al cual pertenece esa empresa), y seleccionar 5 cargos asimilados a los siguientes: • de Operaciones • Asistente de Gerencia • Supervisor de Departamento • Secretaria • Operario Tabular los datos arrojados por las 5 (5)
Enviado por pocahontas24 / 374 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Salarios Trabajo Colaborativo 2
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ADMINISTRACION DE SALARIOS ALUMNA: YOLIMA GARCIA CARDONA DIANA MARIA VARGAS NINI BIVIANA HERNANDEZ YURLEIDY SANCHEZ GRUPO: 332574_123 TUTOR LUIS FERNANDO COLLAZOS VILLAVICENCIO META INTRODUCCION El desarrollo de este trabajo está enfocado en la aplicación de los temas aprendidos en la unidad numero 1. A través de los pasos del tiempo nos damos cuenta como va evolucionando la forma de pago de un salario ya sea por la realización
Enviado por yolimabrava / 3.498 Palabras / 14 Páginas -
Quiz Administracion De Salarios
Esta preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella opción que responda correctamente al ítem planteado entre cuatro identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su hoja de respuestas rellenando el óvalo correspondiente. El concepto de valor se constituye en la actualidad en un aspecto básico en el manejo de los negocios, erróneamente se ha pensado que
Enviado por enriquetarc / 4.248 Palabras / 17 Páginas -
Administracion De Salarios
UNIDAD No. I: ADMINISTRACION DE SALARIOS Capítulo I: Conceptos y Generalidades Capítulo II: Funciones de la Administración de Salarios Capítulo III: Factores de Compensación UNIDAD No. II: PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES Capítulo I: Niveles de Remuneración Capítulo II: Análisis y Descripción de Puestos Capítulo III: Negociación del Salario Desde la perspectiva de las diferentes corrientes y estilos de administración de empresas, se denomina recurso humano al conjunto de trabajadores o empleados que aportan sus capacidades
Enviado por lloreda / 1.799 Palabras / 8 Páginas -
Trabajo Colaborativo 2 De Administracion De Salarios
TRABAJO COLABORATIVO 2 ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Plataforma virtual Presentado por: Jeferson Yecid Plazas Espitia Código: 74081404 Reinaldo Gonzales Código: Presentado a: Hugo Nelson Tatis Herazo Grupo: 332574-51 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Noviembre 2012 INTRODUCCIÓN El siguiente escrito tiene como finalidad dar a conocer los temas de la segunda unidad del módulo de administración de salarios el cual tiene la intención de que nosotros como estudiantes tengamos las bases de cómo manejar la
Enviado por jefersonplazas / 2.582 Palabras / 11 Páginas -
Administración De Salario
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Básicas Tecnologías e Ingeniería Administración de Salarios Periodo Semestral 2013 - 1 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – www.unad.edu.co / Tutor diseñador: Hugo N. Tatis Herazo TRABAJO COLABORATIVO 1 Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Unidad 1 Fecha de Entrega del Producto: 17 de Abril de 2013 GUÍA DE ACTIVIDADES Reconocimiento de la Unidad 1: Estimado estudiante, se espera que
Enviado por ghuyf / 290 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYOS VARIOS/ ADMINISTRACION DE SALARIOS
TRABAJO COLABORATIVO I MARITZA ROJAS PINEDA CODIGO 52029333 FERNANDO SALAZAR MANUEL DAVID SAENZ TUTOR: DELFINA REYES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD ADMINISTRACION DE SALARIOS ABRIL 17 DE 2013 INTRODUCCION Para tener una buena administración de salarios primero se deben tener los conocimientos de la legislación laboral y las compensaciones económicas, las tendencias ya que son de gran utilidad para el bienestar integral de los trabajadores, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal
Enviado por mrojaspi / 816 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
Administración De Sueldos y Salarios. La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Sueldos y Salarios. Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana. El término de sueldo
Enviado por jennielopez1 / 5.492 Palabras / 22 Páginas -
Administracion De Suelos Y Salarios
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. Salario: Salario es aquella paga que se hace en periodos mas o menos cortos. Sueldo: En la paga que se hace en periodos mas o menos largos
Enviado por alianherrera / 657 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Salarios
Lectura 1 ECONOMÍA BÁSICA Principios Si habláramos de las cosas que le dan sentido y sustento a la vida, tendríamos que referirnos a las relaciones personales y afectivas, a las relaciones sociales y de convivencia, al trabajo y por supuesto a nuestra economía. Cada persona maneja una economía que le permite mantenerse o desarrollarse desde su perspectiva existencial. La economía de las personas está definida primariamente por sus capacidades, por sus oportunidades y por sus
Enviado por williamgesteuis / 2.748 Palabras / 11 Páginas -
Presaberes Administracion De Salarios
Act 1: Revisión de Presaberes ADMNINISTRACION DE SALARIOS – GENERALIDADES El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar y pulir el tratamiento del tema básico, cual es la Dirección del Recurso Humano. Este modulo es Teórico y por
Enviado por wcccc / 965 Palabras / 4 Páginas -
Administración de sueldos y salarios.
UNIDAD II Administración de sueldos y salarios. Establece criterios de evaluación y una clara jerarquía entre los puestos. De ello emana la elaboración de políticas para definir las compensaciones y las guías de incrementos de suelo, las actividades principales que se desarrolla como parte de esta función son las siguientes:; a) Selección de un modelo de valuación de puestos La selección de un modelo de valuación de puestos es diferente para cada empresa, ya que
Enviado por JoseRMD / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
Administración De Salarios
ADMINISTRACION DE INVENTARIOS TRABAJO COLABORATIVO 2 TUTOR CESAR FIGUEREDO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD INGENIERIA INDUSTRIAL IBAGUE-TOLIMA 2011 INTRODUCCIÓN En la actualidad, para el mundo financiero es muy importante conocer y determinar cuál es la cantidad óptima a pedir para invertir en un inventario. Para nosotros como futuros ingenieros es de vital interés conocer y aplicar los métodos para tener claro la cantidad de materia prima necesaria para la producción, en el momento
Enviado por yeisonpp / 729 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Salarios
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS ACTIVIDAD 6: TRABAJO COLABORATIVO 1 JOHANNA MURCIA HERNÁNDEZ CÓDIGO: 55179111 ANGELA PATRICIA CAMERO CODIGO: 55132005 KATHERINE SANCHEZ SANCHEZ CODIGO: 53892479 SANDRA JIMENA DUSSAN CODIGO: 55.190.130 (Incluir nombres y códigos de los participantes) TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO GRUPO: 332574_17 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL ABRIL DE 2013 INTRODUCCIÓN El presente documento da respuesta a los lineamientos de la guía de actividades correspondiente al trabajo colaborativo 1
Enviado por kathe850314 / 1.360 Palabras / 6 Páginas