Administración De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 23 de Julio de 2015

Proceso De La Administración De Recursos Humanos

Analizando los 6 procesos de la ARH, se puede notar que todos tienen una estrecha relación entre ellos y cada uno influye en el otro, de ahí la importancia de mantener un equilibrio que ayude a mantener una óptima calidad de vida en el trabajo que satisfaga a los empleados y a la empresa. Antes de elegir cual es más importante, este factor lo determina en gran medida el enfoque de la empresa, es decir

Enviado por ajolotera / 366 Palabras / 2 Páginas
El Arte De La Administracion De Los Recursos Humanos

EL ARTE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el proceso o esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general, según lo definió Ríos Szalay. Aunque existen otras definiciones; ésta, en mi opinión es la mas acertada, pero aún falta mucho para

Enviado por gisecata / 1.058 Palabras / 5 Páginas
Taller 3 Administración De Recursos Humanos

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Administración De Recursos Humanos San Juan de Pasto, 30 de abril de 2013 Introducción El proceso de reclutamiento, selección y contratación lo realiza el departamento de recurso humano el cual es el más indicado para seleccionar el perfil requerido en una empresa Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer como director de RR. HH. En una empresa Las aptitudes y habilidades necesarias para desempeñar el cargo estás son de acuerdo

Enviado por caliche2 / 276 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

Enviado por DIMABABO / 2.575 Palabras / 11 Páginas
1. Elabore Un Ensayo En El Que Se Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.

La administración de recursos humanos tiene una gran importancia en cada una de las empresas ya que este recurso juega un papel fundamental para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Otras funciones que contiene el departamento de recursos humanos en una empresa es que se ocupa de

Enviado por rubimf / 900 Palabras / 4 Páginas
Administración De Recursos Humano

Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración

Enviado por / 602 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el eje principal donde la responsabilidad, las estrategias, la organización, coordinación y la aplicación de técnicas adecuadas deben tomarse teniendo en cuenta a los gerentes y directivos que encabezan la organización ya que ellos son los lideres que inspiran el desempeño y el éxito de la misma. La administración de recursos humanos nos plantea objetivos claros y eficaces para obtener una adecuado funcionamiento en la

Enviado por lauranerea / 795 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La administración de recursos humanos, una de las ramas más importantes de la Administración y considerada una de las más importantes para el éxito de una compañía, debe ajustarse siempre a los cambios que van teniendo las empresas en el mundo moderno y globalizado que actualmente vivimos, buscando siempre el beneficio de los empleados, que se sientan fortalecidos en su trabajo, con sentido de pertenencia y con la necesidad de hacer sus labores y desarrollar

Enviado por anagamboa89 / 414 Palabras / 2 Páginas
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es un área de estudio realmente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización, la administración de recursos humanos consiste en la planeación, desarrollo y coordinación; así como también el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que promete a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionadas directa

Enviado por lorie / 4.787 Palabras / 20 Páginas
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos más que un concepto es un ámbito organizacional que complementa a toda la organización, dado que este debe ser adoptado por todos los gerentes y expuesto a todo el personal subordinado, con la intención de generar un sentido de apropiación, motivación y compromiso organizacional. Por lo cual la administración de recursos humanos debe proporcionar, mantener, crear y desarrollar planes de motivación que conlleven a la plena realización de los objetivos

Enviado por leo9105 / 346 Palabras / 2 Páginas
GUIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GUIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INDICE Introducción CAPÍTULO I.- Administración de los Recursos Humanos 1.1. Conceptualización 1.2. Nuevos enfoques en la administración de los recursos humanos 1.3. Importancia 1.4. Objetivos 1.5. Funciones CAPÍTULO II.- Planeación de los Recursos Humanos 2.1. Planeación estratégica de los recursos humanos 2.2. Exploración del entorno 2.3. Elementos de una planeación eficaz de recursos humanos 2.3.1. Modelo de planeación de recursos humanos 2.4. Reclutamiento 2.4.1. Conceptualización 2.4.2. Naturaleza y

Enviado por gtovia / 14.754 Palabras / 60 Páginas
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Para hablar sobre administración de recursos humanos es claro que debemos verificar como este concepto es un área relativamente reciente, pero sin importar que tan nuevo sea este concepto es aplicable a todo tipo de empresa. Es vital observar o hacer blanco de cómo esta área se convierte en un punto vital para la organización de una empresa ya que es aquí donde se valoran las capacidad que tiene

Enviado por / 431 Palabras / 2 Páginas
Administracion En Recursos Humanos

ACTIVIDAD DE LA SEMANA 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Rta: la capacitación sin lugar a dudas es bastante importante e indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral ya que por medio de estas se otorga al trabajador un mejor conocimiento y capacidad para enfrentarse a cualquier problema; también se hace sentir al trabajador como alguien importante y valioso para la organización. lo que tendrá

Enviado por 4rn4ldo / 521 Palabras / 3 Páginas
Antecedentes De La Administracion De Recursos Humanos

1.1 ANTECEDENTES 1.1.1 ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS N o es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para esto hace falta una división del trabajo y una especialización del mismo que

Enviado por elizacel / 311 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humano Ensayo 3

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA “REGIONAL QUINDÍO” ENFOQUES ENTRADA, PROCESO Y SALIDA Y CADA UNO DE SUS COMPONENTES APRENDIZ DIRIEN MENA QUINTO ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TUTOR DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS QUIBDÓ – CHOCO 22 – 08 - 2013 INTRODUCCIÓN Los procesos de admisión de personas constituyen las rutas de acceso de éstas a la organización; representan la puerta de entrada, abierta sólo a los candidatos capaces de adaptar sus características personales a

Enviado por chavo2107 / 816 Palabras / 4 Páginas
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos tiene como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una organización. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en

Enviado por Odilia2013 / 356 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.-OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. La evaluación del desempeño no es por sí misma un fin, sino un medio, para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar este objetivo básico, la evaluación del desempeño intenta alcanzar diversos objetivos intermedios. Estos son: A.- Adecuación del individuo al cargo. B.- Entrenamiento. C.- Promociones. D.- Incentivo salarial por un buen desempeño. E.- Mejoramiento de las relaciones humanas entre superiores y subordinados. F.-

Enviado por claudia.torresco / 557 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD SEGUNDA SEMANA LUIS MANOTAS BARRIOS PAOLA ANDREA POSADA TUTORA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS AGOSTO 21 DE 2013 SENA VIRTUAL INTRODUCCION Existen diferentes formas de estructuras organizacionales que son utilizadas de acuerdo a las necesidades de cada empresa; las más comunes son. La organización funcional, este tipo de estructura es la más empleada, en ella los departamentos o áreas funcionales representan tareas sustantivas de la empresa, como es realmente muy simple se utiliza en empresas

Enviado por luiseduardo10 / 657 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO UNIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos: es el proceso que planifica y organiza aplicando al crecimiento, promoviendo, desarrollando y manteniendo el desempeño eficiente del personal y de la organización, teniendo en cuenta: - La selección del personal - Asesoramiento de las dos partes (personal y organización) - Recompensa a los empleados. Tengamos en cuenta el significado de: Administración: es la disciplina que logra los objetivos haciendo una estructura a

Enviado por juanmiguel1029 / 820 Palabras / 4 Páginas
SEMANA 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. 2. Enumere los 12 pasos del proceso de análisis y descripción de cargos?  Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos.  Elaboración del modelo teórico del análisis. 

Enviado por lmnena / 937 Palabras / 4 Páginas
Administración De Recursos Humanos: Practico De Integración De Temas Para Evaluación Sumativa

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PRACTICO DE INTEGRACIÓN DE TEMAS PARA EVALUACIÓN SUMATIVA CASO: SE PRESENTA EL SIGUIENTE CASO SOBRE EL CUAL SE PUEDE ANTICIPAR LA MALA GESTIÓN DE PERSONAL. UD. DEBERÁ ANALIZAR ESTA DEFICITARIA GESTIÓN DE PERSONAL Y COMPLETAR LOS ASPECTOS IDENTIFICADOS Y DESARROLLADOS POR EL DOCENTE AL FINAL DEL MISMO: Situación de la empresa: se trata de un hotel de considerable envergadura, que hasta el momento venía realizando únicamente funciones de hostelería turística. Recientes

Enviado por rosana34 / 1.027 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Evaluación de desempeño en una empresa: La evaluación de desempeño es de suma relevancia para las empresas ya que esta permite conocer a cabalidad tanto el desempeño, y el comportamiento de los trabajadores como también de los administrativos encargados de la gestión que la

Enviado por marticata / 626 Palabras / 3 Páginas
Igualdad De Oportunidades En El Empleo Y Administración De Los Recursos Humanos

1. LA DESIGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Dentro del campo de la ARH, quizás ningún tema reciba tanta atención como el de la igualdad de oportunidades en el empleo y la acción afirmativa (AA). La igualdad de oportunidades en el empleo, es decir, el empleo de individuos de una manera justa y sin prejuicios, ha consumido la atención de los medios, los tribunales, los profesionales y los legisladores. En gran medida, los profesionales están

Enviado por Bertha93 / 4.057 Palabras / 17 Páginas
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, deberán primeramente establecidos en saber moldear, al Talento Humano en su forma de ser, de sentir, de pensar y de actuar; llenándolos de valores y principios morales que todos nosotros reafirmaremos a medida que vamos madurando dentro de la organización, a parte de gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una empresa,

Enviado por francisco73 / 331 Palabras / 2 Páginas
Elementos En La Administración De Recursos Humanos

TALLER SEMANA 1 Elementos en la Administración de recursos humanos La empresa “El empleado feliz” inició labores hace 15 días con tan solo el Gerente general, la Directora de recursos Humanos y el Director Financiero. La Misión de la empresa será: Prestar servicios de estudio de mercados a empresas pertenecientes a todos los sectores económicos. Entre sus funciones estarán: la realización de encuestas, revisión de precios en almacenes y grandes superficies, análisis de consumo y

Enviado por Noreka / 489 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

1. ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal,

Enviado por marynavarro2606 / 409 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS

CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas

Enviado por DIMABABO / 1.944 Palabras / 8 Páginas
DE QUE TRATA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DE QUE TRATA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Esta es una pregunta que nos podemos hacer, cuando desconocemos este hermoso tema, pero cabe decir que las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación institucional. En tal consideración la ARH tiene como tarea Integrar y coordinar

Enviado por 068201 / 527 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En empresa es muy importante el buen trato del personal y de esto se encarga el departamento de recursos humanos, ya que su función es realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo y estimularlo, esto con el fin de que los empleados laboren con un sentido de pertenencia con la empresa. Objetivos de la administración de recursos humanos El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es mantener

Enviado por Javier_Consuegra / 676 Palabras / 3 Páginas
Actividad Semana 4 Administracion De Recursos Humanos Sena

soluci￳n ﾿Qu￩ es un sistema de descripci￳n de cargos? Un sistema de descripci￳n de cargos, es el m￩todo por el cual se quiere describir las caracter￭sticas de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observaci￳n directa, el m￩todo de cuestionario o el m￩todo de entrevista. El objetivo de la utilizaci￳n de estos m￩todos es conocer si los requisitos intelectuales, f￭sicos, las responsabilidades impl￭citas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo

Enviado por Junyor9 / 403 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

1 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organización es el marco en el que se desarrolla la organización, por medio de esta estructura las necesidades de la organización son divididas, coordinadas agrupadas y controladas como único fin el de lograr los objetivos propuestos para el posicionamiento de la organización con una de las mejores a nivel local, regional nacional e internacional La estructura organizacional compre la estructura formal e informal, la formal es la

Enviado por nereapo / 533 Palabras / 3 Páginas
Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2

Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2 Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Código Curso Documento de Identidad Ponderación: Este taller tiene un valor de 15 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el enlace “TALLER SEMANA 2” Que consta de 2 preguntas con a y b cada una. 1. El propósito de esta actividad es que los Aprendices examinen las organizaciones a través de su misión y valores.

Enviado por MARYFEX / 589 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Administración de los Recursos Humanos Empresa Se vincula con el Publico Interno Todos los niveles jerárquicos Información: Solamente es de ida, es un conjunto de datos para trasmitir un mensaje. No hay vuelta porque no nos interesa la respuesta. La empresa informa de algo específico a los empleados, solo hay ejecución.- Comunicación: Hay ida y vuelta. Existe un vínculo, una interacción, feedback, retroalimentación, delegación de funciones. Transmito un mensaje y

Enviado por RACHELLA / 1.088 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Administración De Recursos Humanos

Valle-Inclán, Ramón María del: "Con los recursos de presencia que el teatro tiene, nos echan a la cara trozos de la realidad. El arte no existe sino cuando ha superado sus modelos vivos mediante una elaboración ideal." Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la

Enviado por paobuiles / 589 Palabras / 3 Páginas
FORO SEMANA 3- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Cultura laboral: Resulta significativa dentro de las empresas puesto que depende de ella para que el personal pueda trabajar en equipo y realizar de manera eficiente sus actividades, teniendo en cuenta siempre que primero está el respeto por los compañeros de trabajo y por la organización. Ambiente laboral interno: Es importante porque como se mencionaba en lo anterior depende de cómo el personal de la empresa se relaciona, puesto que del ambiente o el entorno

Enviado por AlejaVasquezVall / 325 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

• OBJETIVOS: Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: o La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. o Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. o Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y

Enviado por Valelond / 226 Palabras / 1 Páginas
La Administración de recursos Humanos

Capítulo I. Evaluación del desempeño 1.1. Definición de evaluación y desempeño 1.1.1. Uso de la evaluación del desempeño 1.1.2. Proceso de evaluación del desempeño 1.1.3. Responsabilidad de la evaluación 1.2 PERIODO DE EVALUACION 1.2.1. Métodos para la evaluación del desempeño 1.2.2. Problemas que se presenta para la evaluación del desempeño 1.2.3. Características de la evaluación 1.3. CONSECUENCIAS LEGALES. 1.3.1. Entrevista de evaluación 1.3.2. Perspectiva global 1.3.3. Centros de evaluación CAPITULO II. PRESTACIONES y compensaciones 2.1.

Enviado por 103093 / 16.465 Palabras / 66 Páginas
Ensayo Administración De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos. El recurso humano de una organización es su nervio vital, una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización por tanto, su significación es

Enviado por esmasaba / 890 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-571025 TUTOR: LUIS GABRIEL GONZALEZ PRESENTADO POR: JESSICA PATRICIA SERNA GARCIA OVEJAS- SUCRE 2013 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si

Enviado por jepasega / 1.693 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

PROGRAMA UNIDAD I Introducción a la Administración de los Recursos Humanos. 1.1 Introducción al estudio de los recursos humanos. 1.2 Importancia actual del estudio de los recursos humanos. 1.3 Procesos relacionados con la administración de los recursos humanos. 1.4 Alcances de la administración de los recursos humanos. 1.5 El inventario de recursos humanos. 1.6 Proceso de elaboración de expedientes. UNIDAD II Los Procesos de la Integración. 2.1 Conceptos Generales. 2.2 Análisis y descripción de puestos

Enviado por lily29 / 8.253 Palabras / 34 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 1: FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS. • OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE R.H. El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los

Enviado por anipp / 3.688 Palabras / 15 Páginas
Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. Objetivos Sociales. Debe responder ética y socialmente a los

Enviado por jeisonzb19 / 715 Palabras / 3 Páginas
Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD 1 SEMANA 1 ENSAYO Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración De Recursos Humanos Curso Virtual Administración Recursos Humanos Carlos Julio García Flórez Tutor Curso Virtual Sena Agosto 04 del 2013 INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el proceso fundamental para el crecimiento, desarrollo y continuidad de la misma, cuando este proceso está bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del

Enviado por ELBERNOVOA / 1.622 Palabras / 7 Páginas
Actividad Semana 3 Administración De Recursos Humanos

TALLER SEMANA TRES 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El director de recursos humanos es la persona que se encarga de organizar, coordinar y controlar a los empleados de la empresa, es quien les ayuda a tener un ambiente de trabajo favorable para que se puedan llevar acabo los objetivos de la empresa, les ayuda a los trabajadores a resolver problemas que se

Enviado por mariaclaudia1112 / 377 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 07 de septiembre de 2013 TEMA Ensayo sobre los objetivos, importancia, crítica y actividades de la administración de recursos humanos. INTRODUCCION Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas

Enviado por rakatapun / 2.445 Palabras / 10 Páginas
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BASE FUNDAMENTAL DE CADA ORGANIZACIÓN O EMPRESA

La administración de recursos humanos en la vida cotidiana es el eje principal de toda organización, pues a cargo de esta están todas las responsabilidades como las estrategias, coordinación, planeación y organización; donde se involucran gerentes y directivas, que como líderes ayudan a orientar y a promover el desarrollo eficiente y el cumplimiento de metas y objetivos logrando el éxito de la empresa u organización. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar

Enviado por idjcc / 862 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

1. ENSAYO En la administración de recursos humanos podemos identificar que tiene 4 partes fundamentales, los objetivos corporativos se encarga de apoyar a los directivos para alcanzar sus logros, los objetivos funcionales cumplen la función de mantener la administración de los recursos humanos a un nivel apropiado evitando que se entre en desperdicio de recursos, objetivos sociales cumple la función de estar al tanto de las necesidades de la sociedad y ser vigilante que los

Enviado por vampiraalar / 584 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO

INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Un administrador debe de saber administrar al

Enviado por DAGOBERTO1234 / 1.041 Palabras / 5 Páginas
Administración de los Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. En la medida que las organizaciones se muevan

Enviado por vivianagalvis / 1.357 Palabras / 6 Páginas
Administración Del Recurso Humano

ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ENSAYO No es posible pensar en la calidad de las empresas u organizaciones, sean estas de producción o de servicios, sin pensar antes en la calidad de su Recurso Humano; pues es claro que ésta es su área más determinante para los objetivos estratégicos. Por los tanto, sus objetivos como estabilidad y permanencia en el tiempo, la satisfacción de sus clientes y público en general, lo mismo que su eficacia y

Enviado por gustadolfo / 276 Palabras / 2 Páginas

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