Administración De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
Documentos 601 - 650 de 79.767 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
RESEÑA Nuestra escuela inició sus actividades en abril 1992 hace ya 21 años desde ese entonces la escuela lleva por nombre “Escuela Primaria 13 de diciembre”, ubicada en la calle industrial sin número, en la colonia el cerrito en Tepeji del Rio de Ocampo, a un costado de la carretera México – Querétaro. Su fundadora fue la educadora Sra. Florencia Miranda Guerrero, quien solicitó permiso para abrir una escuela en una unidad habitacional ubicada en
Enviado por temisito / 556 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACIÓN SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
• Pregunta 1 12,5 de 12,5 puntos Cuál de los siguientes factores, no es acorde con las actividades fundamentales de la administración de los recursos humanos? Respuesta Respuesta seleccionada: a. Reducción de la inversión en inventarios. Comentarios para respuesta: !Muy bien!... • Pregunta 2 12,5 de 12,5 puntos La suma de eficiencia y eficacia se verá reflejada en mejores niveles de productividad. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Comentarios para respuesta: !Muy bien!, sigue adelante... • Pregunta
Enviado por vampiraalar / 372 Palabras / 2 Páginas -
LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN "Ayuda a los demás a convertirse en personas motivadas guiándolos a la fuente de su propia energía" - Paul G. Thoma En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son solo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia por quienes constituyen la organización… (Idalberto Chiavenato). Si leemos
Enviado por stella1969 / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION Unos de los elementos más importantes para una organización empresarial son las personas que la conforman. De su correcta gestión y dirección dependerán el éxito o el fracaso de la misma. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo; Contratar el mejor personal, que sea brillante, es la clave para el éxito de una organización. De
Enviado por marlyncamacho / 1.611 Palabras / 7 Páginas -
Cuestionario. Introducción A La Administración Moderna De Recursos Humanos.
1. Defina los tres significados del término RH. 1. Como función o departamento, se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff, 2. Como un conjunto de prácticas de recursos humanos, es decir como la forma en que la organización maneja sus actividades afines a este departamento 3. Como profesión, refiriéndose a los profesionales que trabajan de tiempo completo en los recursos humanos. 2. ¿Cuál es el contexto de la administración
Enviado por LeslieLunaa / 1.693 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Introducción Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica Esto también se puede considerar un proceso el cual ayudara a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. En este trabajo desarrollarle los distintos aspectos que nos con
Enviado por charlyfonck / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
CONTRIBUCION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO REGIONAL
La contribución que realiza Recursos Humanos en la administración tiene el objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución
Enviado por eughenio / 437 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por julipol / 608 Palabras / 3 Páginas -
La Administración de recursos humanos
La Administración de recursos humanos es una herramienta fundamental en empresas, instituciones, etc., ya que con este estamos atentos a no caer el en error de contratar gente equivocada, gente que no está comprometida con si trabajo, personal que no esté capacitado o que al momento de ingresar a la institución a empresa pierda su nivel. Por eso de cierta forma para evitar tales inconvenientes los gerentes de todas las áreas deben de contar con
Enviado por isabel910731 / 379 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos.
UNIDAD 1 Antecedentes generales de la administracion de los recursos humanos: 1.1- Antecedentes de la administracion de los recursos humanos. 1.2- Conceptos y objetivos de recursos humanos. 1.3- Teoria de sistemas. 1.4-Disciplinas que colaboran con los recursos humanos. 1.5-Caracteristicas de los recursos humanos. 1.6- Teoria del comportamiento humano. 1.6.2-Teoria de maslow. 1.6.3- Teorias de Herzberg y Mc clelland. UNIDAD 2 PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. 2.1 Definicion de trabajo y sus elementos. 2.2 Relacioneshumanas,industriales,laborales y
Enviado por mike120579 / 9.178 Palabras / 37 Páginas -
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTIDADES DE SALUD
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTIDADES DE SALUD ________________________________________ La importancia de la administración de recursos humanos como una de las actividades administrativas básicas esta señalada por la necesidad de contar con el numero de personas adecuadamente calificadas para lograr eficientemente las metas de una empresa. CONCEPTO Y ALCANCE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el conjunto de actividades encaminadas a planear y reclutar el personal
Enviado por letyenmyh / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humano
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como
Enviado por edgarunipacifico / 608 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos
Centro de Estudios: Sena Regional Quindío Centro Agroindustrial Curso: Administración De Recursos Humanos Tema: Actividad Semana 4 Alumno: Dairo de Jesús Gil Rodríguez Instructor virtual: Martha Ramírez Mejía Barranquilla Atlántico Septiembre 09 de 2013 Introducción Cuando decidimos crear nuestra empresa, siempre pensamos en que maquinas compraremos para que nuestra producción sea de excelente calidad o cual será la marca de los vehículos que conformaran nuestra flota de transporte de producto terminado, cuál será el mejor
Enviado por djgil1970 / 1.805 Palabras / 8 Páginas -
Administración De Recursos Humanos.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de
Enviado por patinorena / 735 Palabras / 3 Páginas -
¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes?
CAPITULO X 1. ¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes? Afecta de una manera positiva a los gerentes puesto que la administración de recursos humanos se encarga de beneficiar, mejorar el crecimiento de la empresa, además de brindar constantes capacitaciones para el buen desarrollo de sus empleados. Para poder evitar los problemas gerenciales es muy importante que la administración de recursos humanos se asegure de resolver los problemas. Si la administración de
Enviado por Xioma01 / 590 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DEL PERSONAL EN LA GESTION DE UNA EMPRESA Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad e incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los aportes de la Psicología Positiva, y las mejores prácticas emergentes en Desarrollo Organizacional para reinventar con sentido de propósito y genuina visión de futuro, la función de Recursos Humanos. Todo ello, con el objetivo de dotar a la
Enviado por pamelema / 1.131 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Ensayo sobre importancia, sus objetivos, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. Martha donado (597355) Tutora: Marlly Medina Un departamento de recursos humanos está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y contratación del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. También es importante resaltar que las personas que compongan este departamento, tengan conocimiento de las reglas, normas, misión, visión, políticas de la empresa para así crear un sentido de pertenecía
Enviado por marce90 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1. Que se entiende por estructura organizacional? Es la división formal de una compañía u organización en unidades de negocio, toma de decisiones, coordinación de actividades, asignación de tareas a diferentes personal o departamentos donde se establecen líneas de autoridad y comunicación. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Es el tipo de organización donde se aplica el principio de funcionalidad o especialización de los funcionarios por cada tarea o
Enviado por leidyfernanda / 215 Palabras / 1 Páginas -
Actividad Semana 3 Administracion De Recursos Humanos
TRABAJO SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión
Enviado por kahebe / 759 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos Administración De Recursos Humanos
Pereira, julio 23 de 2013 Administración de Recursos Humanos Conceptos Administración de Recursos Humanos Milton Enrique Ramírez Murillo 1088262071 Actividad de aprendizaje 2, curso virtual Sena. Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es un concepto jerárquico dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a cumplir un objetivo en común. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización
Enviado por elcareloco88 / 408 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina.
El artículo desarrolla la temática de la administración del Recurso Humano en América Latina; y que, determinada por la cultura social basa su estímulo en las Relaciones Sociales y el Respeto por la Autoridad, existiendo un común Colectivismo, donde el índice de masculinidad muestra una gran dispersión. En cuanto se refiere a las dimensiones tenemos: respeto por la autoridad, en el artículo se representan aspectos importantes como: el liderazgo paternalista benevolente en donde el superior
Enviado por mariolobo1982 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es la planeación y organización de las actividades o funciones de una empresa, la cual está regida por diferentes objetivos como son los corporativos que es el encargado de apoyar a los regentes de la compañía en logros u objetivos, funcionales quien se encarga de mantener un balance equilibrado en cuanto al personal de la empresa, sociales es quien permanece atento a las necesidades del personal
Enviado por Jey04 / 528 Palabras / 3 Páginas -
Políticas Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
Políticas y objetivos de la Administración de Recursos Humanos Políticas: Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de varios factores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal. No obstante, la administración de recursos humanos lleva por defecto ciertos principios que son aplicables en todos los casos. Estos son: 1. Fundamentos y desafíos de la organización 2. Preparación y selección de personal 3.
Enviado por eugelopezl / 256 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2
ACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende como estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. Por otra parte la estructura organizacional es la que da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido previamente. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que han de desarrollar
Enviado por daniela19h / 600 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende que la estructura organizacional es el soporte de la empresa donde esta constituida por todas las personas de la organización, cada persona asume su rol lo conocen, manejan y cooperan entre sí para un excelente funcionamiento de ella, hay que tener un mayor rendimiento para poder alcanzar las metas fijadas y planteadas de dicha organización con del manejo de recursos. EJEMPLO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Enviado por solbe2013 / 328 Palabras / 2 Páginas -
Concepto Y Administración De Recursos Humanos
CONCEPTO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren
Enviado por henrydari / 1.793 Palabras / 8 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una empresa es una unidad productiva, que debe tener diferentes elementos que la integren para lograr un objetivo común, por medio de su administración. Para lograr ser integral debe tener un conjunto de recursos: humanos, materiales, tecnológicos y financieros. En este ensayo se enfocará en la administración de los recursos, específicamente de los recursos humanos. Como parte de una organización es importante el buen manejo de las personas que hacen parte
Enviado por caji04 / 601 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad. Tanto en el ámbito nacional como internacional la administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos
Enviado por daguevara / 630 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
q TALLER ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO SEMANA 3 ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Es necesario destacar que aquella persona ue quiere desempeñar la labor de dirigir, administrar un personal es decir: Administración de Recursos Humanos, debe tener en cuenta que el personal (recurso humano) es el capital más importante que tienen las organizaciones y de allí se derivan todas las aptitudes, cualidades
Enviado por kely88 / 658 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
TALLER SEMANA 2 Con la declaración de la misión y los valores de la semana anterior, responder a las siguientes preguntas: Vuelva a leer el documento y remplacé las palabras "cliente" y "personas" por "Empleado". Responda a las siguientes preguntas: a. ¿Qué productos de calidad puede Recursos Humanos ofrecer a los empleados? b. Identifique al menos dos ejemplos de desarrollo de recursos humanos en la versión revisada de la misión y los valores de la
Enviado por davidaapv / 273 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos Nacional Vs Internacional Vs Global
Introducción Se hace mención de algunas maneras básicas de organizar la competencia global que son corporación internacional, la corporación multinacional, la corporación global y la corporación transnacional. Desarrollo del tema En el cuadro comparativo se muestran 4 tipos básicos de organizaciones y como difieren en el grado en que las actividades internacionales están separadas para responder a las regiones locales e integrarlas para lograr eficiencia global. La corporación internacional es en esencia una empresa nacional
Enviado por nataguilarm / 459 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Introducción En este trabajo hare un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere. La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del
Enviado por mateo614 / 1.886 Palabras / 8 Páginas -
Administración De Los Recursos Humanos.
La administración de recursos humanos es muy importante en las empresas ya que es la que se encarga de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas para promover el desempeño del personal. En las organizaciones es indispensable que se cuente con un departamento de recursos humanos, porque de éste y la relación que tenga con el resto de los colaboradores de la empresa incluyendo los gerentes y directivos depende el grado de éxito
Enviado por libbysm1302 / 813 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos, Importancia, Elementos De La Administracion De Recursos Humanos
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. El departamento de recursos humanos tiene el deber de responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de
Enviado por yorleidis / 406 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 1R/. El sistema de descripción de cargos, radica en establecer detalladamente todos los aspectos y contenidos que componen un cargo, de tal manera que contenta todas las características, funciones, tareas, actividades e incluso los objetivos y metas que se esperas de ese puesto. Los principales objetivos de la descripción de cargos son: proveer una información exacta y específica sobre las funciones del cargo, identificar el perfil del
Enviado por krment15 / 509 Palabras / 3 Páginas -
Semana 4 Administracion De Recursos Humanos
La evaluación del desempeño es la técnica de la Administración de Recursos Humanos que se describe como el proceso realizado por los jefes inmediatos, a través del cual, en forma integral, sistemática y continua, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del trabajador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. ¿Qué es el sistema de Evaluación del
Enviado por kahebe / 263 Palabras / 2 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la
Enviado por peggyloren / 1.344 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ESCUELA POLITECNICA DEL EJERCITO RECURSOS HUMANOS PRIMERA GUIA Sebastián Egas 17/04/2013 RESOLUCIOND E LA GUIA DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 A) Investigue cómo se cumplen las funciones y actividades en la gestión de recursos humanos de una empresa de servicios. FUNCIONES Y ACTIVIDADES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Busca determinar las necesidades, tanto cuantitativas como cualitativas del personal, partiendo de los objetivos y la estrategia
Enviado por sebas1311 / 3.569 Palabras / 15 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La actividad de la Semana 3 consiste en responder, según su opinión cada una de las preguntas planteadas con base a los temas vistos en el material de estudio. 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Respuestas: 1- Las principales cualidades, habilidades y
Enviado por viviana9308 / 612 Palabras / 3 Páginas -
PAPEL FUNDAMENTAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN.
PAPEL FUNDAMENTAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN. La administración de recursos humanos se ha convertido una parte esencial en la organización, porque desde allí es que se motiva y se establecen las diferentes necesidades del personal humano, ya que es el capital más importante de la empresa. RRHH tiene la obligación de desarrollar condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades del personal, porque si se dejan trabajar en condiciones ambientales
Enviado por yeral9011 / 363 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Administración de Recursos Humanos El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la empresa cuando este es bien administrado, por esto que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Para una empresa se
Enviado por lineira / 461 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: Las técnicas de reclutamiento son los métodos utilizados por la organización para divulgar la existencia de una oportunidad de trabajo, junto con las fuentes de recursos humanos más adecuadas. Se denominan también vehículos de reclutamiento, ya que en lo fundamental son medios de comunicación. En el reclutamiento externo hay dos maneras de enfocar las fuentes de reclutamiento: el enfoque directo y el enfoque indirecto. Las principales técnicas de
Enviado por lizettelamadrid / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Taller Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos
Taller semana 3: Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos Código del curso: 597896 Mariluz Sierra Quiroz Tutora Henry Steven Rodríguez Ortiz Expositor/estudiante 1.116.801.450 Arauca 03 octubre de 2013 Ibagué – Tolima Colombia Actividad semana 3: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? 2. ¿Qué es capacitación y desarrollo? 3. ¿Por qué se deben de implementar programas de capacitación y desarrollo
Enviado por vantees9506 / 732 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
PARA CONCLUIR CON EL TEMA DE TRANSFERENCIA, TRASLADOS, Y PROMOCIONES SE DICE; QUE CONSTITUYE CON EL PROCESO POR EL CUAL SE ESTIMA EL RENDIEMIENTO LABORAL DEL EMPLEADO SOBRE LA MANERA QUE CUMPLEN SUS ACTIVIDADES, Y LAS PERSONAS QUE TIENEN A SU CARGO LA DIRECCIÓN DE OTROS EMPLEADOS, Y EVALUAR INDIVIDULMENTE EL RENDIMIENTO LABORAL PARA DECIDIR LAS ACCIONES QUE SE DEBEN TOMAR. LAS TRANSFERECIAS DENTRO DE UNA EMPRESA SE DAN PARA OCUPAR UN PUESTO, INCLUSO ESTA
Enviado por marianyelyb18 / 2.722 Palabras / 11 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN
La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía. La administración de recursos humanos debe
Enviado por clamarguz / 1.081 Palabras / 5 Páginas -
La Administración Del Recurso Humano Operado Como Proceso Administrativo
La Administración del RH operado como Proceso Administrativo Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes,
Enviado por MarKaulitz / 1.421 Palabras / 6 Páginas -
Concepto De Administración De Recursos Humanos
Concepto de administración de recursos humanos La administración de recursos humanos (RH) es un campo muy sensible para la mentalidad predominante en las organizaciones. Depende de las contingencias y las situaciones en razón de diversos aspectos, como la cultura que existe en cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental. Las personas como asociadas de la organización En la actualidad las organizaciones amplían su visión y su actuación estratégica. Cualquier proceso productivo
Enviado por toreto056 / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Los Recursos Humanos de la empresa es el departamento mas importante; Ya que este es el responsable de la mano de obra y el bienestar de sus empleados. Podríamos decir la administración de los recursos Humanos de toda empresa es la fundamental estrategia ya que con esta contamos con un buen rendimiento una buena condición de trabajo para los obreros y para cumplir con las
Enviado por march47 / 578 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION Las empresas en la actualidad buscan el mejoramiento continuo en todas sus áreas, la experiencia ha demostrado que el personal de una organización es la base de toda empresa y bien encaminado llega a ser factor determinante en el éxito y la consecución de las metas trazadas, por esta razón se creó dentro de las empresas un departamento encargado de seleccionar, capacitar y organizar este recurso tan importante para el mejor aprovechamiento en pro
Enviado por reginabossa / 526 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Definición Consiste en la planeación, organización y control de técnicas capaces de promover el desempeño y eficiencia de los empleados e integrarlos con los recursos organizacionales para alcanzar los objetivos planteados de la manera más eficaz y eficiente posible. Definición de recurso humano: son las personas que componen una organización. FUNCIÓN PRINCIPAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS -En las organizaciones, los recursos humanos se deben tener como la parte más importante
Enviado por sandra1873 / 865 Palabras / 4 Páginas