Administración De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Administracion De Recursos Humanos
Administración de los recursos humanos, los mapas mentales Indice 1. Introducción 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptílico 4. Sistema o cerebro límbico 5. Neocorteza 6. Los hemisferios cerebrales 7. Recordar 8. Los mapas mentales 9. El Pensamiento Irradiante 10. El método de los Mapas Mentales 11. Leyes y recomendaciones de la cartografía mental 12. Conclusiones 13.Bibliografías 1. Introducción Desde los albores de la historia humana, el aprender ha sido una característica propia de
Enviado por shirako / 3.441 Palabras / 14 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCION. Partamos de la experiencia percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece sencillo, como es el de recepcionista, lógicamente esta actitud permite que el gerente identifique de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada
Enviado por jennysuarez / 556 Palabras / 3 Páginas -
Administración En Recursos Humanos
Definición de Administración de Recursos Humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos
Enviado por / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo durante
Enviado por aflorezz46 / 1.661 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Realizado por: Estudiante de: Administración de recursos humanos Sena virtual Grupo: (463168) Presentado A: GLORIA MATILDE LEE MEJÍA SENA REGIONAL QUINDIO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cartago, 11 de marzo del 2013 Introducción En este documento se encontrara una descripción detallada sobre los objetivos, elementos y actividades que deben de tener en cuenta los administradores de recursos humanos. Este describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de
Enviado por 12282mariposa / 415 Palabras / 2 Páginas -
Administración de Recursos Humanos.
Administración de Recursos Humanos. Como funcionamiento principal de una compañía vemos el departamento de administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades, estrategias, organización, coordinación y planeación, involucrando toda la empresa, para que ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda la compañía. Dentro de la organización de la empresa
Enviado por kmilo1989 / 855 Palabras / 4 Páginas -
Administracion de recursos humanos “RRHH”
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad que se desenvuelve (Planear, desarrollar, coordinar y controlar). La ARH es de
Enviado por camilo43 / 537 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es de gran importancia en la organización, ya que cumple diversos roles en las diferentes estrategias de la empresa, tales como; la planeación, organización, coordinación, dirección y control. A su vez, nos permite fomentar la eficiencia y eficacia de todos los recursos disponibles, para que la empresa alcance su máximo nivel en todos sus ámbitos. Sus objetivos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de
Enviado por / 453 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos Para Administracion De Empresas
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Trabajo que aportan los trabajadores de una organización para seleccionar, contratar formar, emplear a los colaboradores de una empresa Esta compuesta por areas como: Reclutamiento Selección Contratación Capacitación Administración 1974 HOMBRE AL CENTRO DEL DISEÑO DE CARGO VERACIDAD AUTONOMIA FEEDBACK IDENTIDAD CON LA TAREA 19 ENFOQUE EN LA ADMINISTRACION CIENTIFICA PROYECTA CARGOS Y ENTRENAMIENTO A PERSONAS Y OBTENER UN RESULTADO MAXIMO CONTENDRA NUMERO DE TAREAS LIMITADAS RELACIONADAS CON
Enviado por erickelcaballero / 282 Palabras / 2 Páginas -
Administración Corporativa De Los Recursos Humanos
Introducción Sabemos que la administración de Recursos Humanos es un área funcional de suma importancia en las organizaciones, puesto que contribuye al logro de los objetivos de éstas y de las personas que la conforman. Los conceptos más importantes que hay que analizar para comprender mejor su función son: la administración de personal, administración de recursos humanos, relaciones laborales, humanas, capital humano, administración estratégica de recursos humanos. Su importancia radica en que con regularidad se
Enviado por Asalia / 3.110 Palabras / 13 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de Comercio y Turismo SENA Regional Quindío Programa de formación complementaria virtual ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo de la unidad # 2 Tutor Diana Isabel Arroyave Vivas Aprendiz German Torres Aguilera CC. 1047444637 FECHA 21 – MARZO CARTAGENA – BOLIVAR 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo de la unidad # 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume
Enviado por yerman2906 / 551 Palabras / 3 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN Es importante el hablar de los recursos que existen en las organizaciones siempre escuchamos de los recursos, materiales, tecnológicos, financieros, los cuales tienen algo en común son bienes materiales, pero entre todos estos recursos se hayan los humanos que son muy significativos no solo, para la organización sino, para todos aquellos que de igual forma hacen parte de la misma, de manera indirecta,
Enviado por wilsonvare / 332 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es
Enviado por inarodml / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN. En la actualidad vemos a la administración de recursos humanos en el ambiente laboral como el árbol principal del cual giran todos las responsabilidades: organización, coordinación, planeación y estrategias, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de
Enviado por jessikapaola / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Los Recursos son los elementos esenciales de todas las empresas para poder llevar a cabo sus actividades y obtener la satisfacción de sus clientes, pero el crecimiento acelerado y la desorganización de las empresas, sumado a la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, hacen indispensable la existencia de personal dedicado a alinear las políticas de Recurso Humano con la estrategia de la organización,
Enviado por cirito007 / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
Qué es un sistema de descripción de cargos? Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. Una relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo de los métodos empleados para la ejecución de esas básicamente un inventario escrito de los principales hechos significativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes
Enviado por amelia19 / 374 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y
Enviado por aniitaurrea18 / 679 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En la organización es de gran importancia la habilidosa administración del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo y lucrativo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo mantener el desarrollo estratégico de la organización, lo cual va a facilitar a que se hable del éxito de la organización, el departamento de
Enviado por 80154928 / 495 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Desarrollo del analisis: 1.El trabajo desde el punto de vista administrativo según Continolo G. es el trabajo de oficina donde son todas las actividades que se desarrollan en una empresa para cumplir las dos funciones basicas : la de registro y la de informacion; cuando hablamos de registro , es la funcion que las oficinas realizan desde siempre, con el crecimiento de las empresas y el aumento complejo de las mismas , como de la
Enviado por murillito74 / 311 Palabras / 2 Páginas -
Sistema De La Administración De Recursos Humanos.
Tema I Sistema de la administración de recursos humanos. . 1-Orígenes de la Adm. De Recursos Humanos (ARH). La ARH tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano
Enviado por aura24 / 1.354 Palabras / 6 Páginas -
Casos De Estudio De Administracion De Recursos Humanos
Caso Metalúrgica Santa Rita UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS (Universidad del Perú, Decana de América) FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. ADMINISTRACIÓN GRUPO Nº 7: “SOLUCIÓN DEL CASO Nº 2” CURSO : GESTION DEL TALENTO HUMANO I PROFESOR : ESPINOSA TEMOCHE, Rodolfo ALUMNOS : CÓDIGOS: -HUARIPATA HUAMÁN, Ghen 10090173 -MAS GOÑAS, Deysi 10090063 -PEÑA REYES, Andrea 10090434 -PRADO ÑAUPARI, Denisse 10090004 -VERA SEMPERTEGUI, Jorge 10090224 CICLO : V AULA : 308-M Ciudad Universitaria, mayo del
Enviado por fdiazf14 / 6.052 Palabras / 25 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La historia es la que nos muestra como con el transcurrir de los años y tras los distintos choques de ideas, se ha buscado que se mire a las personas como el elemento esencial de la empresa y se tenga en cuenta que sin ellas la organización no podría funcionar, es así, como se han creado sindicatos para que sea su voz la que se escuche en representación del trabajador con
Enviado por MAROL19 / 961 Palabras / 4 Páginas -
Actividad administración de recursos humanos
ACTIVIDAD ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el proceso que le da un orden a las empresas u organizaciones, esto permite que presten un servicio óptimo sea cual sea su razón social. Ya que ubica adecuadamente a las personas en los cargos idóneos y crea sectores y orden a nivel de jerarquías para que las funciones que realicen sean las adecuadas, por la tanto
Enviado por gisellmoreno / 480 Palabras / 2 Páginas -
Curso De Administración De Recursos Humanos
Curso de Administración de Recursos Humanos Autor: Sabás Gallardo García Propósito El objetivo del curso es pensar con una perspectiva sistémica sobre las principales tendencias y modelos de la administración de recursos Humanos, para desarrollar en el estudiante conocimientos, habilidades, valores y actitudes productivas pertinentes a la gestión del capital humano. Preguntas clave ¿Cuáles son las principales tendencias y modelos del objeto, las funciones, el proceso de integración y las técnicas de la administración de
Enviado por AGUILAREAL2010 / 703 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
Ensayo de administración de recursos humanos En una empresa es muy importante tener en cuenta en su mayoría la situación de sus empleados, porque de esto depende que desempeñen bien el cargo asignado para esto se determina un organismo en particular, que es la administración de recursos humanos quien es la encargada de proveer y analizar las soluciones más convenientes para el empleado y la empresa. Para una empresa se debe considerar en primer lugar,
Enviado por perrosygatos / 670 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Toda empresa es una unidad productiva o de servicio y funciona como un sistema o conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente para alcanzar determinado objetivo. El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado. La Administración de recursos Humanos tiene como función planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar
Enviado por MA12 / 620 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. Así como también la maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más
Enviado por 31maleja31 / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
Semana 1 Administración de Recursos Humanos
Ensayo TRABAJO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa Solución Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos principales: Objetivo social: la administración de recursos humanos deben repercutir en la sociedad
Enviado por 1073156620 / 638 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Administración de Rh a escala global Mejoramiento de las asignaciones internacionales mediante selección: Personalidad Es muy importante porque un trabajador que tiene una personalidad seria y es tolerante con los demás y es emocionalmente estable es más seguro en su trabajo que un trabajador emocionalmente inestable. También conocer esto ayuda a que puedan ser candidatos a ser asignados hacia el extranjero. Presiones familiares Estos problemas llegan a afectar mucho al trabajador, uno de
Enviado por azul072012 / 1.239 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
DIANA MARCELA MINA MINA ADMINISTRADORA DE EMPRESAS CURSO DE FORMACIÓN VIRTUAL “SENA” ÁREA: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ENSAYO 1: SEMANA 1 INTRODUCCIÓN El recurso humano está por encima de los demás recursos y bien puede decidir el éxito o fracaso de una organización. Todas las organizaciones tienen acceso a recursos financieros y otros, tales como equipos, tecnología y materias primas; pero las determinaciones sobre la adquisición y utilización de esos recursos son tomados por personas.
Enviado por dimami / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Introducción…………………………………………………………………………. 3 Elabore Un Modelo De Administración De Recursos Humanos Que Responda A Las Necesidades Y Características Propias De Venezuela………………
Introducción…………………………………………………………………………. 3 Elabore un modelo de administración de recursos humanos que responda A las necesidades y características propias de Venezuela…………………… 4 Haga un estudio sintetizado o pormonierizado de la realidad Socioeconómica y política cultural de Venezuela en la actualidad ……………………………… 5 Reorientación de los métodos y técnicas utilizados en la administración De recursos humanos en Venezuela en la actualidad………………………… 8 Conclusión…………………………………………………………………………… 13 Bibliografía…………………………………………………………………………… 14 INTRODUCCIÓN El recurso humano es el elemento más importante para la
Enviado por omaira / 3.218 Palabras / 13 Páginas -
Taller 4 Administración De Recursos Humanos
TALLER Nº 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva
Enviado por lore1020 / 604 Palabras / 3 Páginas -
DESAFÍO EMPRESARIAL: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS:
DESAFÍO EMPRESARIAL: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La Administración de los Recursos Humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones y así alcanzar las metas propuestas y alcanzar el éxito empresarial. Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente
Enviado por irogira2009 / 432 Palabras / 2 Páginas -
El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos
Administración de recursos humanos El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos es que además de que las compañías cuenten con excelentes recursos físicos o materiales, financieros, mercadológicos y técnicos que le permitan desarrollar eficientemente actividades para lograr los objetivos que la compañía es alinear el área con la estrategia de la organización, a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos capaces de llevar al logro organizacional y enfrentar los
Enviado por aura1128 / 435 Palabras / 2 Páginas -
CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL - PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración De Los Recursos Humanos
CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL – PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración de los Recursos Humanos 1. Con sus palabras defina qué es organización. ¿Cuál es su naturaleza y su propósito? Es identificar las actividades requeridas, agruparlas en áreas y puestos de trabajo, asignaturas y jerarquizar tantos los puestos como las funciones correspondientes y de igual forma requiere una planeación previa. La organización define y orienta el trabajo en el interior de la
Enviado por jdcarazo / 2.563 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es el proceso aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general. Es la forma equilibrada, planificada y práctica, para utilizar y desarrollar las habilidades de los empleados de una empresa. En la administración de recursos humanos podemos encontrarnos con varios objetivos de mucha importancia para una empresa ya
Enviado por alciisabel / 542 Palabras / 3 Páginas -
Puntos Basicos De La Administracion De Recurso Humano
1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan
Enviado por habid8374 / 413 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVO Licenciatura en Administración ASIGNATURA: Administración del Factor Humano 1 CATEDRÁTICO: M.A., C.P. Félix Francisco Giorgana Figueroa. UNIDAD 1: “LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” Equipo: No. 1 Integrantes: Erick Gabriel Pérez Jiménez. Rosa Arisbeydy Jiménez Esteban. Coraima Paulin Torres. Cecilia Gabriela Ramón Ramón. Hilda Cristina Pedrero Correa. 4to. Semestre Grupo: “C” Villahermosa, Tabasco a 28 de agosto de 2012 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS E IMPORTANCIA
Enviado por magdalena123 / 4.394 Palabras / 18 Páginas -
La Administracion De Recursos Humanos
El recurso humano en una organización es el columna fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia Organización y como esta se desenvuelve en el entorno en el cual se encuentra.
Enviado por adriana0292 / 619 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recurso Humanos
Administración de Recursos Humanos: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de
Enviado por santina / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. El Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se
Enviado por interword / 360 Palabras / 2 Páginas -
Tomando Como Referencia El Material Del Curso Y El Material Complementario Realicen Un Ensayo En El Que Se Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.
LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de la organización de la
Enviado por jafero1982 / 846 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos En La Administracion De Recursos Humanos
CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. •
Enviado por wiaro2 / 696 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Como parte de una Organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitan dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar la pauta a que se hable del éxito de la Organización misma, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, capaces de promover
Enviado por pausil06 / 512 Palabras / 3 Páginas -
EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
¿Los individuos que integran una empresa constituyen una pieza fundamental para el desarrollo de la organización, de la sociedad y de sí mismos? Las personas constituyen el activo más importante de las organizaciones de ahí la importancia de la administración de los recursos humanos que ha evolucionado en las últimas décadas para direccionar los esfuerzos hacia el desarrollo de competencias y actividades de bienestar empresarial e individual, utilizando programas de gestión moderna, combinando las teorías
Enviado por rocio.silva / 310 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
UNIDAD II “ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” 1. INTRODUCCIÓN Las personas constituyen el principal activo de la organización, de ahí la necesidad de que esta, sea consciente y esté atenta de los empleados, las organizaciones exitosas, perciben que solo pueden crecer y prosperar y mantener su continuidad, si son capaces de optimizar el retorno sobre las inversiones de todos los socios, en especial de los trabajadores. Cuando una organización está orientada hacia las personas, su
Enviado por David_Castro / 3.124 Palabras / 13 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES.
Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo durante miles de años. Los chinos, más de mil años antes de
Enviado por aflorezz46 / 1.647 Palabras / 7 Páginas -
Filosofía Y Objetivos De La Administración De Los Recursos Humanos
Filosofía y Objetivos de la Administración de los Recursos Humanos Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo
Enviado por stephanie8073 / 660 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
UNIDAD I GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de recursos humanos en perspectiva. UNIDAD II ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE PERSONAL 1.1. Capítulo 1 El desafío de la administración de recursos humanos Competencia: Conoce la importancia de la administración de recursos humanos en el crecimiento competitivo de las instituciones, a través del conocimiento, comportamiento y accionamiento integral del sistema tendiente a obtener una fuerza laboral capacitada y motivada para trabajar en forma efectiva. Valora
Enviado por ppuente / 1.376 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
EVALUACION DE PROYECTOS TRABAJO COLABORATIVO No 2 EVALUACION DE PROYECTOS Presentado por: DAGOBERTO ROMERO SANTANA OSCAR CABALLERO ROMERO GRUPO No. 102059_172 Presentado al Tutor: NICOLAS OLIVO ANGULO UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y DE NEGOCIO SANTA MARTA NOVIEMBRE DE 2011 INTRODUCCIÓN Dentro de la gestión comercial y de negocios se presenta un producto donde se evidencia la apropiación de las temáticas concernientes a la creación de una empresa. Es
Enviado por caballero79 / 6.596 Palabras / 27 Páginas