Creatividad Para La Solucion De Conflictos ensayos gratis y trabajos
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Solucion De Conflictos
FORO SEMANA 1 • Qué tan creativ@ es usted? Creo que a la mayoría de los seres humanos no descubrimos que tan creativos somos, solo hasta que las circunstancias no obligan a buscar realmente recursos para superar una crisis (personal, económica) que se está viviendo. Sin embargo, hablar de creatividad es pensar que se podrá hacer frente a cualquier adversidad y afrontar la lucha diaria con optimismo De alguna manera todos experimentamos la creatividad y
Enviado por celmy / 717 Palabras / 3 Páginas -
Creatividad En La Solucion De Problemas
ACTIVIDAD SEMANA 3 1. Seleccione un problema de su vida personal y aplíquele la siguiente metodología: A) Defina el problema R/ La inseguridad a la hora de afrontar mis dificultades personales. B) identifica las causas ocultas y visibles del problema. R/ Causa oculta: la indecisión que se me presenta cuando voy a dar solución al problema. Causa visible: la tensión y los nervios que manejo en el momento de afrontar los problemas. C) Analice el
Enviado por DAGOBERTO1234 / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
Solucion De Conflictos
LA DILIGENCIA DE ENTREGA Y RATIFICACIÓN PERICIAL El Juzgado señalara día y hora para la entrega y ratificación del dictamen pericial es diligencia importante, puesto que no puede expedirse sentencia sin que esté ratificado el dictamen presentado por los peritos del juzgado. La notificación permitirá al inculpado y a la parte civil asistir acompañados del perito designado por ellos y llevar preparado el interrogatorio para las preguntas y aclaraciones que absuelvan los peritos. El examen
Enviado por maryfredd / 217 Palabras / 1 Páginas -
SEMANA 1 TAREA 1 SOLUCION DE CONFLICTOS
CURSO CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES (VIRTUAL) ACTIVIDAD # 1 SEMANA 1 PRESENTADO POR: YINA MARCELA ORTIZ OSORIO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES VIRTUAL FLORENCIA CAQUETA 06 DE OCTUBRE 2013 CURSO CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES (VIRTUAL) ACTIVIDAD # 1 SEMANA 1 PRESENTADO A SILVINA ADRIANA VASQUEZ PRADA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES VIRTUAL FLORENCIA
Enviado por titoo / 2.348 Palabras / 10 Páginas -
LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
ACTIVIDAD N1 LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES RESPUESTAS: A. De acuerdo B. No lo sé, u opino mitad y mitad C. En desacuerdo 1. Cuando trabajo, siempre tengo un alto grado de seguridad de que estoy adoptado los procedimientos correctos para solucionar un problema determinado. B. No lo sé, u opino mitad y mitad 2. Hacer preguntas, sin tener la esperanza de poder recibir respuesta es pura pérdida de tiempo C. En
Enviado por erikahernandez / 2.527 Palabras / 11 Páginas -
Medios Alternativos Para La Solución De Conflictos
INTRODUCCIÓN Los Medios Alternativos de Solución de conflictos (MASC) hacen referencia a una amplia gama de mecanismos y procesos destinados a ayudar a los particulares en la solución de sus controversias. Estos mecanismos alternativos no tienen la intención de suplantar la justicia ordinaria, lo que realmente persiguen es complementarla. Los medios alternativos de solución de Conflictos proveen de la oportunidad de resolver los conflictos de una manera creativa y efectiva, encontrando el procedimiento que mejor
Enviado por Milagrosnavas / 2.216 Palabras / 9 Páginas -
MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
UNIVERSIDAD GALILEO DE GUATEMALA GALILEO FISIC IDEA TUTOR. DAVID EDUARDO CARRERA MONZON CURSO: HERRAMIENTA DE NEGOCIACION SERGIO ALFREDO DEL CID GIRON IDE 0412632 Escuintla 19 DE Agosto del 2013 MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS Conciliación Arbitramento Arreglo directo- Transacción Amigable composición Para hablar de conflicto hay que hablar de problema Los conflictos constituyen una fuente de transformaciones sociales Los conflictos se generan por incompatibilidad de intereses entre grupos humanos. Son un factor cultural en
Enviado por sergio1981 / 1.902 Palabras / 8 Páginas -
Negociación Y Solución De Conflictos
GATT GATT es la sigla que corresponde a General Agreement on Tariffs and Trade (en español, conocido como Acuerdo General sobre Comercio y Aranceles). Se trata de un convenio que fue ideado en el marco de la Conferencia de La Habana que se llevó a cabo en el año 1947 y que fue firmado un año después por 23 países, con el objetivo de fijar un conjunto de pautas de alcance comercial y concesiones arancelarias.
Enviado por Mary2329 / 6.920 Palabras / 28 Páginas -
SOLUCION DE CONFLICTOS LBORALES
Si mis relaciones en el ámbito laboral no son las mejores, ya que en mi sección debo lidiar con compañeros groseros que nada saben de buenos modales, debo poner en práctica una serie de consejos para solucionar las asperezas ya que, tarde o temprano, un mal vínculo en el trabajo podrá perjudicar mi carrera, según consigna el portal HowtoDoThings.com No perder la calma. Siempre que un compañero de trabajo intente provocarme o distraerme, déjalo
Enviado por / 441 Palabras / 2 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflicto
Medios Alternativos de Resolución de Conflictos Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a los tribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con la característica intervención activa de ambas partes involucradas. En ellos la solución del conflicto nace, de la confrontación y armonización de los valores e
Enviado por yulsua / 1.211 Palabras / 5 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÒN DE CONFLICTOS
1. MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÒN DE CONFLICTOS: 1.1 Antecedentes. En la historia de la humanidad los conflictos siempre se fueron resolviendo de una u otra forma. En el origen de la constitución del ser humano, cuando la diferencia con los animales era imprecisa y donde la violencia era la única forma de saldar un conflicto, con la adquisición del habla comienza un cambio de calidad en la vida de los primeros pobladores. El ser humano,
Enviado por VARGVIAN16 / 6.614 Palabras / 27 Páginas -
Actividad Semana1 Sena_creatividad Para La Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD UNIDAD #1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos los siguientes puntos para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: 1) Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No
Enviado por angelina83 / 844 Palabras / 4 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
ADMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FECHA:07/10/2012 NONBRE: Edilberto Acevedo Quiroga TUTOR: Ing Marcos Eduardo Hurtado Paredes TEMA SEMANA ( 4 ) ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal ya que brinda alos encargados del proceso una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo información que se obtienen por medio de la
Enviado por / 391 Palabras / 2 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES
ADMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FECHA:07/10/2012 NONBRE: Edilberto Acevedo Quiroga TUTOR: Ing Marcos Eduardo Hurtado Paredes TEMA SEMANA ( 4 ) ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal ya que brinda alos encargados del proceso una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo información que se obtienen por medio de la
Enviado por / 391 Palabras / 2 Páginas -
El Papel De La Sociedad De Naciones En La Solucion De Conflictos
DESARROLLO E IMPACTO DE LA SOCIEDAD DE NACIONES EN LOS CONFLICTOS BÉLICOS. Al finalizar la 1º Guerra Mundial el mundo se encontraba en una fase de gran inestabilidad política, económica y social. Los estragos que había dejado la guerra eran innumerables y existía gran tensión entre los países del mundo entero. Como una respuesta ante esta evidente problemática se originaron diversos tratados de paz, entre ellos el Tratado de Versalles a través del cual se
Enviado por marielest / 727 Palabras / 3 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflicto
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA Es importante reconocer que a través del conocimiento es que nuestro país puede cambiar, y es por este motivo que los ciudadanos y ciudadanas deben conocer la importancia que reviste para el Estado Venezolano que sus habitantes ejerzan de manera continua y protagónica el derecho a participar. El gobierno bolivariano ha desarrollado mecanismos de inclusión para que sus habitantes participen dentro de la desarrollo de las
Enviado por josearcila / 1.846 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Del Trabajo Medios De Solucion Alos Conflictos Del Trabajo
ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PROCESOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. El código del Trabajo regula el proceso de negociación colectiva contentivo en cuatro etapas (4) que son: a) Arreglo Directo b) Mediación c) Conciliación d) Arbitraje Para efectos de conocer cada una de las etapas, las describimos a continuación: ARREGLO DIRECTO El arreglo directo se denomina así porque en dicha etapa deben intervenir como partes únicamente los representantes patronales y los representantes de los
Enviado por buenamadera / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos
TEMA I MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. INTRODUCCIÓN "no basta con acercar al ciudadano a la justicia y la obtención de una pronta respuesta. No es cuestión de abrir al ciudadano las puertas de la justicia y después abandonarlo a su suerte. Es necesario abordar el problema del costo de la justicia, el cual es hoy, uno de los mayores obstáculos al libre acceso a los tribunales y un supuesto de denegación de justicia.
Enviado por edithr / 5.751 Palabras / 24 Páginas -
ENSAYO SOBRE MEDIOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES (CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE)
Actualmente en nuestro país se estableció las bases para poder solucionar las controversias o conflictos suscitados entre patrono y trabajador, de una manera efectiva, rápida y económica, a través de medios alternos como la Conciliación, la Mediación y el Arbitraje a los fines de garantizarle a patrono y trabajador, una jurisdicción laboral oportuna, autónoma, imparcial y especializada, que inspire confianza en los interesados al coadyuvarlos a la búsqueda de soluciones, respetando la autonomía de la
Enviado por MARIBEL42 / 2.154 Palabras / 9 Páginas -
Marco General De Los métodos Alternativos De Solución De Conflictos
MARCO GENERAL DE LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 3.1 Justicia vista desde los MASC Una de las principales características de los MASC, es el que nos acercan más a la equidad y a la justicia que la vía judicial en la solución de conflictos. Si tratamos de resolver nuestras diferencias a través de un procedimiento no adversarial, podríamos decir que la justicia se vuelve más equitativa, a diferencia si nos sometiéramos a un
Enviado por 78abog11 / 3.786 Palabras / 16 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
TEMA 1 MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTO Discusión sobre lo alternativo y antecedentes históricos: Son diversas las razones por las cuales los Medios Alternativos de Solución de Conflicto han sido incluidos dentro del conjunto de políticas públicas vinculadas con las instituciones directa o indirectamente involucradas en el sistema de justicia. Entre algunas de las razones se encuentran: A. La necesidad de mejorar el aparato jurisdiccional: la situación en la cual se encuentran afectados los
Enviado por agrazjuarez / 22.823 Palabras / 92 Páginas -
Actividad 10 Solucion Creativa Conflictos Laborales
ACTIVIDAD N° 10 Tema: Pensamiento Positivo Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. Pensamientos positivos. • Mantener buenas relaciones con todos los integrantes de nuestra familia ya que esto crea fuertes vínculos familiares y permiten crear un ambiente relajado. • Realizar actividades familiares que nos permitan mejorar nuestra integración en la familia y compartir más tiempo.
Enviado por juvenalrondon / 534 Palabras / 3 Páginas -
Medios Alternatrivos De Solución De Conflictos En Venezuela
INDICE Introducción…………………………………………………………………. Pag 3 Fundamento legal de Medios de Solución de Conflictos en Venezuela …… Pag 4 Pluralismo Jurídico …………………………………………………………. Pag 5 Localismo Globalizado……………………………………………………… Pag 6 Globalismo Localizado……………………………………………………… Pag 11 Medios Alternativos de Solución de Conflictos en la Etnias Indígenas …… Pag 13 Conclusión ………………………………………………………………….. Pag 18 Bibliografía ………………………………………………………………… Pag 19 INTRODUCCIÓN El tema central del presente trabajo asume la acepción que aporta la ciencia jurídica al reconocimiento de la diversidad cultural para la
Enviado por jaimeromangodoy / 4.775 Palabras / 20 Páginas -
Solución de conflictos como parte de la atención integral para los y las adolescentes en el colegio “Camilo gallegos toledo”
COLEGIO DE BACHILLERATO TÈCNICO Dr. “CAMILO GALLEGOS TOLEDO” DEPARTAMENTO DE CONSEJERÌA ESTUDIANTIL. PROYECTO DE IMPLEMENTACIÓN E INTERVENCIÓN SOBRE: “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COMO PARTE DE LA ATENCIÓN INTEGRAL PARA LOS Y LAS ADOLESCENTES EN EL COLEGIO “CAMILO GALLEGOS TOLEDO” DOCENTE RESPONSABLE: Dra. Rosa Cabezas Huilca. Riobamba-Ecuador 2013-2014 1. TITULO DEL PROYECTO SOLUCIONANDO CONFLICTOS DE MANERA PACÍFICA EN LA COMUNIDAD EDUCATIVA DEL COLEGIO “CAMILO GALLEGOS TOLEDO” 1.1. FORMULACIÓN DEL PROYECTO ¿EXISTE COHERENCIA ENTRE LOS CASOS DE VULNERACIÓN
Enviado por estevan_797_ / 1.322 Palabras / 6 Páginas -
Solución De Conflictos Laborales Semana 1
ACTIVIDAD N°1 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1) Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2) Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3) Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4) Relacione el último acto creativo que realizó con su familia, amigos y compañeros de trabajo? RESPUESTAS 1) factores internos y
Enviado por JBVILLADIEGO / 712 Palabras / 3 Páginas -
PLAN DE DETECCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA
PLAN DE DETECCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA FACTORES QUE CONTRIBUYEN EN LA APARICIÓN DE CONFLICTOS Dentro de una organización se pueden generar un elevado número de situaciones que crean tensión, ya sea por la necesidad de cumplir plazos de entrega, roturas en equipos, sistemas de trabajo mal diseñados, tensiones para evitar equivocaciones, exceso de control, etc. en una organización existen grupos de factores organizacionales que influyen en la tensión: Las demandas del
Enviado por melena94 / 1.756 Palabras / 8 Páginas -
Medios Alternos De Solucion De Conflictos
I. CONTESTE LAS PREGUNTAS: 1. INDIQUE EL SUSTENTO CONSTITUCIONAL DE LOS MEDIOS DE SOLUCION DE CONTROVERSIAS Y A PARTIR DE QUE AÑO ENTRARON EN VIGOR. 2. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL OBJETIVO DE LOS MEDIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS. 3. EXPLIQUE EL PROCESO DE NEGOCIACION. 4. INDIQUE DOS CARACTERISTICAS DE LA NEGOCIACION. 5. EXPLIQUE POR QUE NO ES NECESARIO UN TERCERO EN LA FIGURA DE LA NEGOCIACION. 6. INDIQUE EL CONCEPTO DE MEDIACION. 7. PRINCIPAL
Enviado por bxgomez / 387 Palabras / 2 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos
Resulta necesario señalar que el arbitraje, la conciliación y la justicia de paz, ya formaban parte del ordenamiento legal de nuestro país de manera previa a la promulgación de la nueva Constitución. Fundamento Constitucional de los medios alternativos de solución de conflictos (MASC). La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, promulgada en 1999, promueve el uso de los MASC, en los siguientes términos. El artículo 258 de la Constitución de 1999 establece que: "La
Enviado por dansur / 1.378 Palabras / 6 Páginas -
Solucion Creativa De Conflictos
Portada: Escuela: Instituto Tecnológico de Úrsulo Galván Logotipo: Carrera: Licenciatura en Administración Grupo: 3AD Nombre del Alumno: Sánchez Domínguez Sofía Osiris No. de Control: 12881791 Nombre del Profesor: M.A. Marco Antonio Díaz Ramos Materia: Comportamiento Organizacional Unidad: Unidad IV: Conflicto Tema: 4.1.1 Solución creativa de conflictos. Tarea: Actividad 2.- Solución al caso práctico. Fecha: 4 de diciembre del 2013 Bibliografía: SINTESIS: El siguiente resumen habla acerca del conflicto que se generó dentro de la empresa
Enviado por sofytoneja / 663 Palabras / 3 Páginas -
MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
TEMA - MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS "El ejercicio de la justicia es el ejercicio de la Libertad". Simón Bolívar. En esta ocasión haremos breve referencia a la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje, como más importantes medios alternativos de solución de conflictos. Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas
Enviado por gpimentel / 2.967 Palabras / 12 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos
INTRODUCCIÓN La resolución de conflictos es una técnica muy favorable, ya que, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas y dominios. El origen histórico de la resolución de conflictos se remonta al origen mismo de la humanidad, comienza con la existencia de, por
Enviado por bdbarbosa / 5.811 Palabras / 24 Páginas -
Medios Alternativos Y Solución De Conflictos
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela M EDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y DIVERSIDAD CULTURAL. PFG: Estudios Jurídicos 9º semestre UC:Medios Alternativos y Solución de Conflictos Sábado 5 de octubre del 2013. Indicé • Pluralismo jurídico • PLURALISMO JURÍDICO: NATURALEZA Y CARACTERIZACIÓN • PLURALISMO JURÍDICO COMO PROYECTO EMANCIPADOR • PLURALISMO JURÍDICO Y LEGALIDAD ALTERNATIVA • Pluralismo Jurídico "Pluralismo Jurídico es la coexistencia dentro un
Enviado por alvaradolm / 8.549 Palabras / 35 Páginas -
La Creatividad Para La Solución De Problemas.
La creatividad para la solución de problemas Hablar de problemas genera malestar en las personas, ya que estas situaciones producen desequilibrio y requieren una nueva adaptación de esquemas. Cuando esto ocurre debemos aprovechar estas oportunidades para obtener el máximo beneficio. Creatividad en la solución de problemas constituye una herramienta eficaz para ayudar al lector a incorporar la creatividad a su vida como una actitud más. La creatividad adecuadamente encauzada por medio de estrategias se convierte
Enviado por cristirais / 1.669 Palabras / 7 Páginas -
Medios Alternativos De Solucion De Conflictos
TEMA 2 MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y DIVERSIDAD CULTURAL: Pluralismo Jurídico: En sociología jurídica, se entiende por pluralismo jurídico la coexistencia de dos o más órdenes jurídicos en un mismo ámbito de tiempo y de espacio. El concepto de pluralismo jurídico supone una definición alternativa de derecho, pues si se adopta la definición clásica, el derecho se reduce a las normas producidas exclusivamente por el Estado. Si se acepta la noción de pluralismo
Enviado por PRADAOS / 3.475 Palabras / 14 Páginas -
Negociacion Y Solucion De Conflictos
Negociación y solución de conflictos En la actualidad, la capacidad de negociación que poseen lo individuos es la mejor estrategia para la solución de conflictos tanto internos como externos. Brinda la oportunidad de mejorar la planificación estratégica así como la capacitación y motivación para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Para realizar la solución de conflictos, los gerentes deben aprender a manejar sus emociones, las mismas que influyen ya sea de manera positiva o negativa
Enviado por diegobad212hotma / 414 Palabras / 2 Páginas -
INTRODUCCION A LA SOLUCION DE CONFLICTOS
INTRODUCCION A LA SOLUCION DE CONFLICTOS El art. 33 de la Carta de la ONU, prescribe la solución de las controversias internacionales, mediante el empleo de procedimientos pacíficos: negociación, investigación, mediación, conciliación, arbitraje, arreglo judicial y recurso a ciertos organismos. SOLUCION DE LOS CONFLICTOS INTERNACIONALES MEDIANTE PROCEDIMIENTOS PACIFICOS El estudio de la historia nos dice que la existencia de conflictos internacionales es inherente a la vida de los pueblos, como lo es a la naturaleza
Enviado por cgee960 / 1.688 Palabras / 7 Páginas -
Los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos
RESUMEN El presente trabajo contiene algunos comentarios acerca de la Ley 1098 de 2006 que contiene el Código de la Infancia y la Adolescencia que rige actualmente en Colombia; una descripción detallada de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos más utilizados en Colombia y, finalmente cuáles de esos Mecanismos se encuentran en la Ley de Infancia y Adolescencia. INTRODUCCIÓN Los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos -MASC- son herramientas jurídicas mediante las cuales se
Enviado por jfranky76 / 11.925 Palabras / 48 Páginas -
Solución De Conflictos
Licenciatura en educación. Tema: Naturaleza de los conflictos. Trabajo: Elaborar un reporte de lectura y un mapa conceptual. Alumno: José Epifanio Ramírez Landeros. Materia: Solución de conflictos. Maestra (o): Sarabia Josué Barrera 26 de enero de 2014. Introducción. El conflicto forma parte de la naturaleza humana, se da tanto en las relaciones interpersonales, como en las relaciones internacionales o de otros actores no estatales -empresas multinacionales, banca, etc.-. No se lo puede calificar de
Enviado por joseepifanio / 613 Palabras / 3 Páginas -
ETAPAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN EL SALVADOR
ETAPAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN EL SALVADOR las etapas de solución de los conflictos laborales en el salvador los encontramos a partir del art. 480, que son los siguientes: 1. TRATO DIRECTO 2. LA CONCILIACION 3. ARBITRAJE 4. LA HUELGA Definición de Trato Directo Trato Directo: es la primera etapa de solución de conflicto entre la parte patronal y el o los sindicatos interesados, es una etapa en que las partes o el
Enviado por anarkaton / 1.562 Palabras / 7 Páginas -
MEDIOS ALTERNOS Y SOLUCION DE CONFLICTOS
La mediación: La mediación ha sido definida como un método de disputas en el que un tercero neutral actúa como facilitador de la comunicación entre las partes. En este concepto se destaca especialmente uno de los varios roles que desempeñan el mediador: el de facilitador de la comunicación. El mediador a través de las herramientas de que dispone, deberá ayudar a las partes a transformar los comportamientos y la comunicación que indicó sobre el problema
Enviado por fernyibanez / 2.636 Palabras / 11 Páginas -
Pensamiento Divergente En La Solución De Conflictos
Introducción: El conflicto forma parte de las relaciones entre las personas, debido a las diferencias de opiniones, expectativas, creencias, valores o deseos que a menudo existen. Por este motivo, aprender cómo afrontar los conflictos es muy importante para poder mantener relaciones sanas con los demás. El conflicto surge cuando las necesidades de una persona no se están satisfaciendo debido a que otra persona lo impide, generalmente porque sus necesidades están en contradicción con las del
Enviado por lusianagori / 580 Palabras / 3 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD N°2 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2. Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3. Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4. Relacione el último acto creativo que realizó con su familia, amigos y compañeros de trabajo? 1. CITE 10 FACTORES INTERNOS
Enviado por dennnispatricia / 904 Palabras / 4 Páginas -
Solución De Problemas Y Creatividad
LA COMUNICACIÓN CREATIVA La calidad de nuestra vida está en relación directa con la calidad de nuestra comunicación El éxito o el fracaso de las relaciones humanas viene principalmente determinado por el éxito o el fracaso de las comunicaciones. La comunicación abarca e influye en todo lo que acontece entre las personas. La mala comunicación genera cargas de soledad, de angustia, de sufrimientos, que impiden crecer y disfrutar del amor y de la felicidad 3.
Enviado por Idany / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
Solución De Conflictos
INTRODUCCIÓN El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos de confrontación en relación a objetivos considerados de importancia o
Enviado por / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
COMO MANEJAR Y DARLE SOLUCION A LOS CONFLICTOS
INTRODUCCION El presente trabajo tiene como propósito dar a conocer los diferentes conflictos que se pueden generar en las organizaciones así como sus causas, y sus soluciones dentro de las cuales están presentes los pasos que sigue la administración para lograr q los conflictos se conviertan en fuerzas positivas, es decir el objetivo no es desaparecerlos sino saber manejarlos. Ya que los conflictos son inevitables y se presentan frecuentemente hasta en las mejores empresas, estos
Enviado por nanciitha / 466 Palabras / 2 Páginas -
El logro de la comprensión de las consecuencias de los conflictos y encontrar soluciones para ambas partes
Objetivo: • Lograr entender los efectos de conflictos y buscar una manera de solucionar para ambas partes Introducción: Hoy en nuestro mundo actual en las empresas hay organizaciones con altos o bajos niveles en los cuales un nuevo cambio de edificio puede resultar un conflicto en la cual se genere un lugar de espacio nuevo para los departamentos con poco espacio. Como sistema, la empresa responde a las demandas de su entorno y de su
Enviado por islam / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos...
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (MASC) DISCUSIÓN SOBRE LO ALTERNATIVO Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS Desde la época de la colonia se venía considerando la necesidad de instaurar una figura que se ocupara de los asuntos legales de los pueblos a nivel local o comunitario. Para entonces lo llamaron Defensores del Pueblo, Jueces Advenidores, Hombres Buenos o Conciliadores; pero desde 1.870 se les llama Jueces Municipales, siempre con la misión de conciliar y mediar en los
Enviado por JLGUEDEZ / 672 Palabras / 3 Páginas -
Solucion De Conflictos
El esfuerzo más importante para sistematizar las formas en que se resuelve un litigio ha sido realizado por Niceto-Zamora y Castillo,cuandolas divide en tres categorías: autodefensa, autocomposición y heterocomposición Autodefensa o auto tutela. Consiste en la imposición de la pretensión propia en perjuicio del interés ajeno. Se caracteriza porque se impone un interés en perjuicio de otro.Aun cuando nos encontramos ante la legítima defensa por un tercero, ésteno actúa en interés propio, sino en el
Enviado por marcomael / 789 Palabras / 4 Páginas -
La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos
2. Conciliación: La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado Conciliador. Es un procedimiento con una serie de etapas, a través de las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto que pueda solucionarse fácilmente, encuentran la manera de resolverlo a través de un acuerdo
Enviado por jujo01 / 352 Palabras / 2 Páginas -
La Mediacion Como Métodos Alternativos De Solucion De Conflictos
INTRODUCCION A continuación se presenta un informe acerca del tema de la mediación en la resolución de conflictos entendiéndose por mediación como un proceso de manejo de conflictos, en el cual se abre espacios al dialogo y negociación directa, para atacar y resolver la causa del conflicto. Asimismo, puede decirse que es una forma confidencial y consensual de solución de disputas, facilitada por un juez en funciones con experiencia en solución de conflictos. Es una
Enviado por Jorge20Marleni / 7.090 Palabras / 29 Páginas