Cuestionario Capitulo 12 Gestion De Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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RE: FORO POLITICA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

Tipos de capacitación para una empresa metalúrgica En la parte industrial En la parte industrial podemos colocar que los trabajadores no están dando un rendimiento óptimo para la producción y están saliendo muchos productos de mala calidad. Para ello tenemos que hacer un análisis de que podemos hacer para corregir eso. Una opción es hacer un curso de gestión de calidad que lo brinda * El Sena * La universidad uni minuto * La cámara

Enviado por Andres lozano / 310 Palabras / 2 Páginas
Gestion del talento humano Capitulo 1 Saúl Navarro V.

Gestion del Talento Humano Capitulo 1 Saúl Navarro V. El mundo tiene cambios constantes, culturales, políticos, geográficos y por ende la población generacional va sufriendo los cambios a la par del mundo, lo que conlleva un gran reto para las organizaciones, tanto para las compañías que has estado funcionando a lo largo de décadas, como las compañías de nuevo surgimiento, las cuales se enfrentan a retos grandes al no poder decifrar muchas veces la mentalidad

Enviado por saul.nv79 / 679 Palabras / 3 Páginas
ENTREGA FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO

“GESTION DEL TALENTO HUMANO” INTEGRANTES NIDYA LILIANA AVELLANEDA SÁNCHEZ CÓDIGO 1211670052 ADRIANA ANGELICA ROJAS RODRIGUEZ CÓDIGO 1211670054 CAROLINA CHAPARRO LOZADA Cod.0512031392 ANGIE MARCELA LIEVANO PENAGOS Cód. 0920011591 JHON JAIRO JAUREGUI ARCINIEGAS Cód. 1111030085 TUTOR JAIRO ALBERTO FORERO LOZANO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO PROYECTO DE AULA GESTION DEL TALENTO HUMANO TECNOLOGÍA EN GESTIÓN FINANCIERA ZIPAQUIRA, 25 DE ABRIL DE 2015 INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación, se muestra y justifica que toda organización o empresa nace

Enviado por juemad / 1.057 Palabras / 5 Páginas
TRABAJO FINAL GESTION DE TALENTO HUMANO

DIPLOMADO LA GESTION HUMANA COMO VENTAJA COMPETITIVA DE LAS ORGANIZACIONES TRABAJO FINAL SUSANA CANTERO VELASCO LUZ ADRIANA DRADA FERNANDEZ SANDRA LILIANA REYES CASTIBLANCO FUNDACION CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES FCECEP DIPLOMADO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO CALI, JULIO 15 DE 2015 ________________ DIPLOMADO LA GESTION HUMANA COMO VENTAJA COMPETITIVA DE LAS ORGANIZACIONES TRABAJO FINAL SUSANA CANTERO VELASCO LUZ ADRIANA DRADA FERNANDEZ SANDRA LILIANA REYES CASTIBLANCO TRABAJO DE GRADO PARA OPTAR POR EL TITULO DE TECNOLOGIA

Enviado por lucita1969 / 3.962 Palabras / 16 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO CAPITULO 14

CAPITULO 14, GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO Retener a las personas “La organización viable es aquella que no sólo consigue captar y aplicar en forma conveniente sus recursos humanos, sino que también los mantiene satisfechos, a largo plazo, dentro de la organización.” La rotación de personal es un tema preocupante para las organizaciones ya que una taza alta de rotación implica gastos innecesarios e inestabilidad en las empresas. Por lo que se necesita tratar con

Enviado por jorge.mejia / 472 Palabras / 2 Páginas
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO GESTION DE TALENTO HUMANO

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO GESTION DE TALENTO HUMANO Fase de Investigación (SEMANA 3) INTEGRANTES * Angélica Méndez Código. * Juan Carlos Vélez Código. * Marcella Imbachi Código. * Liseth Vela Cuellar Código. * Sarah Castañeda Código * Julie Alejandra Rey Código. 1511980646 POLITECNICO GRANCOLOMBIANO, GESTION DE TALENTO HUMANO Fase de Investigación (SEMANA 3) Buenas tardes, Como parte del área de investigación en el módulo de Gestión de talento humano, de la universidad politécnico grancolombiano modalidad virtual, estoy

Enviado por tito31552075 / 493 Palabras / 2 Páginas
ANDRÉS HATUM CAPITULO 4 Gestión del talento

ANDRÉS HATUM CAPITULO 4 Gestión del talento Paso 2: Ampliar el alcance del desarrollo Como resultados de los esfuerzos de reclutamiento y selección, la empresa tiene ahora gente nueva abordo, además de los empleados que están hace años en la compañía. Una estrategia sólida de gestión de talento debe incluir procesos. La organización tiene que tener una estrategia de desarrollo para que el talento este preparado y así satisfacer las necesidades cambiantes de la compañía.

Enviado por Michelle Natalie Fraga / 2.357 Palabras / 10 Páginas
Trabajo practico de Gestion de talento humano

TRABAJO PRACTICO 1) ¿Cómo es el sistema de Gestión Empresarial en Japón respecto a la mina de San Cristóbal? En Minera San Cristóbal S.A. desarrollamos actividades seguras orientadas a la producción de minerales concentrados de zinc-plata y plomo-plata para su venta. Nuestra visión, misión y valores son la base de nuestro Sistema de Gestión con un enfoque en procesos y mejora continua. La salud y seguridad de nuestro personal, la satisfacción de nuestros clientes, el

Enviado por morocua / 2.196 Palabras / 9 Páginas
Diplomado en Gestión del Talento Humano

Diplomado en Gestión del Talento Humano Taller Modulo 1: Gestión Estratégica del Talento Humano NOMBRE: Wendy Hernández Ibáñez Por favor responda las siguientes preguntas de manera concisa y concreta y envíe la actividad a la siguiente dirección de correo electrónico: sandraquintero@politecnicodecolombia.edu.co 1. Cree usted que para que una organización pueda desarrollar una ventaja competitiva sostenible es necesario que la planeación de recursos humanos este alineada con la planeación estratégica de la empresa. Si o no.

Enviado por WendyDeRodriguez / 304 Palabras / 2 Páginas
CUESTIONARIO TEMA I: INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

CUESTIONARIO TEMA I: INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 1. Defina los tres significados del término RH. * Es el recurso productivo de la organización. * Es el recurso mas importante con el que cuenta la organización * Es el recurso que dinamiza la organización promoviendo la innovación 1. ¿Cuál es el contexto de la gestión del talento humano? Es la organización en la cual se desarrolla la acción productiva que es la

Enviado por svanessacortes / 1.627 Palabras / 7 Páginas
Influencia de la gerencia en la gestion del talento humano

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO Maestría en Gerencia Empresarial Materia: Gestión estratégica del talento humano (Grupo 16A) Facilitadora: Justamalia Saldivia Autor: Nelson Alcázar (11441526) Influencia de la Comunicación, la Motivación, el Liderazgo y la Cultura Organizacional en la Gestión del Talento Humano en el contexto de las organizaciones venezolanas Parte de la gestión del talento humano es facilitar el proceso de comunicación dentro de una organización, a la vez que la comunicación tiene como función principal crear

Enviado por nelson.alcazar / 630 Palabras / 3 Páginas
Gestión de talento humano.

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE Karen Julieth Bello Gómez Presentado a: Ricardo Barrero Gestión de talento humano Centro agroecológico y empresarial SENA 2016 ________________ ESTUDIO DE CASOS UNA AVENTURA EN MEDELLIN 1. ¿Quién en el caso fue el que presto la atención al cliente y quien fue el que presto el servicio al cliente? 2. ¿porque cree que don José actuó de manera como lo hizo? 3. ¿qué sucedió después según el caso? 4. Según el caso

Enviado por ka5juli / 1.994 Palabras / 8 Páginas
Taller Modulo 1: Gestión Estratégica del Talento Humano

Taller Modulo 1: Gestión Estratégica del Talento Humano. 1. Cree usted que para que una organización pueda desarrollar una ventaja competitiva sostenible es necesario que la planeación de recursos humanos este alineada con la planeación estratégica de la empresa. Si o no. Justifique su respuesta. Considero que sí, ya que, el activo más importante de toda empresa es su talento humano y si una organización utiliza al máximo las capacidades de cada uno de sus

Enviado por Silvana Lucia / 330 Palabras / 2 Páginas
ENTREVISTA SOBRE REQUERIMIENTOS AL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

EMPRESA ENTREVISTA SOBRE REQUERIMIENTOS AL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EMPLEADO: SOFIA CORDOBA FECHA: 18 DE MARZO DEPENDENCIA: SERVICIOS GENERALES Califique una de las preguntas/situaciones expuestas acerca del funcionamiento del área de gestión del talento humano de la compañía. Acorde a la siguiente escala de valoración 0. No sabe 1.No se cumple 2. Se cumple insatisfactoriamente 3. Se cumple aceptablemente 4. Se cumple en alto grado 5. Se cumple plenamente ITEM PREGUNTA VALORACION 1

Enviado por janes ps / 2.121 Palabras / 9 Páginas
Taller- GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Construye con los trabajadores relaciones cimentadas en los valores de la honestidad, el respeto, la responsabilidad social en la calidad y el distribuye por el trabajo, ofreciendo una remuneración justa, equitativa y los beneficios establecidos en la legislación laboral, condiciones de trabajo dignas y un proceso de desarrollo humano integral que les permita reconocer su dimensión individual, consciente y decidida para hacer realidad la misión y la visión de COFINAL. Durante

Enviado por caritobeg / 370 Palabras / 2 Páginas
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DESDE LA PERSPECTIVA TERRITORIAL

“Hablar de administración de las personas es hablar de gente, de mente, de inteligencia, de Vitalidad, de acción y de pro acción”. Chiavenato LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DESDE LA PERSPECTIVA TERRITORIAL Palabras claves Gestión, Talento Humano, organizaciones, capacitación, bienestar. El presente ensayo tiene como finalidad en un primer momento realizar un bosquejo conceptual en cuanto a la gestión del talento humano desde la perspectiva del autor Idalberto Chiavenato y otros libros de texto que

Enviado por jeusa / 1.759 Palabras / 8 Páginas
DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Taller Modulo 4: Gestión Estratégica del Talento Humano NOMBRE: DELIA JOHANA ESCORCIA MERIZALDE C.C. 1012420493 Después de leer la presentación sobre la gestión estratégica del talento humano “GUÍA DIDÁCTICA 4”, y observar los videos del módulo, responde las siguientes preguntas: 1. Cree usted que para que una organización pueda desarrollar una ventaja competitiva sostenible es necesario que la planeación de recursos humanos este alineada con la planeación estratégica de

Enviado por jaherreracasti / 435 Palabras / 2 Páginas
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA PEUSAC EN SAN LUIS

http://ucvvirtual.edu.pe/imagenes_notieventos/logo%20ucv.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION “LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA PEUSAC EN SAN LUIS SEMESTRE 2015 – II” AUTORES: GONZALES HERMOZA KEVIN CIEZA REVOLLAR RICARDO ALI FERNANDEZ MICHAELL HUAMAN CCALLUCO MIGUEL MORALES VELASQUEZ TERESA ASESOR: Dra.MARTHA ESCALANTE PAÑAO LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: TALENTO HUMANO LIMA – PERÚ 2015 ________________ CAPITULO I 1. Introducción……………………………………………………………………………………………………….…….…….5 1. Problema……………………………………………………………………………….……………………..………12 2. Objetivos……………………………………………………………………………………….…….……………….12 1. General……………………………………………………………………………………………………………12 2. Específicos………………………………………………………………………………….……………………12. CAPITULO

Enviado por Yenifer Maritza Campos / 4.735 Palabras / 19 Páginas
CUESTIONARIO PARA EL EXAMEN DEL PRIMER PARCIAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

CUESTIONARIO PARA EL EXAMEN DEL PRIMER PARCIAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO INTEGRANTES: JESSICA CHICAIZA, DAYANA CHUCHO, CRISTINA GUARANDA, SILVANA PADILLA, JUNIOR SINCHIGUANO, HILDA TAMAMI, ERKA TANGUILA, DIEGO VELIZ. CURSO: QUINTO”1” TEMA: DESARROLLO DEL 1.6 AL 1.8 1. DEFINA LO QUE ES PRECIO: Es el pago asignado para la obtención de un bien o un servicio. 1. DEFINA LO QUE ES UN SALARIO Es la suma de dinero que recibe periódicamente un trabajador en compensación

Enviado por omar pilco / 507 Palabras / 3 Páginas
Capitulo 3 gestion de talento humano

Planificación estratégica de recursos humanos Capítulo 3 Introducción La planificación es un aspecto importante para generar mejor eficiencia y eficacia, además de ser una parte fundamental para la empresa desde su creación misión visión y valores hasta la implementación de estrategias que generen ventajas competitivas Lo que vamos a aprender * Definir el entorno de las empresas y sus características principales. * Señalar las características de la organización adecuadas para los diferentes entornos de los

Enviado por 1anahis / 949 Palabras / 4 Páginas
CUESTIONARIO DE GESTION DE TALENTO HUMANO

PRIMER TALLER DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TANIA KATHERINE HERREÑO CARDENAS ID: 392783 LIC. WILLIAM ROJAS ROMERO NRC: 5409 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS TALENTO HUMANO 19-08-2016 CUESTIONARIO DE GESTION DE TALENTO HUMANO 1. ¿Cuáles son los requisitos para el análisis de un cargo? * el conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá desempeñar. * Como deben desempeñarse las tareas o las atribuciones ( método de trabajo) * A quien deberá reportar el

Enviado por taniaaaaka / 1.937 Palabras / 8 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO.Empresa Colombiana que tiene su cede principal en Bogotá y cuenta con diferentes sedes en las principales ciudades de Colombia

Diseño de Cargos y Perfiles Ocupacionales Colombia Pharma Jheysson Andres luna GESTION DEL TALENTO HUMANO NRC 000323249 Tecnología logística 2016 JHEY PHARMA Empresa Colombiana que tiene su cede principal en Bogotá y cuenta con diferentes sedes en las principales ciudades de Colombia, con un número de empleados de 300 personas, somos una empresa dedicada a la importación y comercialización de medicamentos de alto costo, ofrecemos un portafolio de productos mediante los cuales les ofrecemos a

Enviado por jheys24 / 802 Palabras / 4 Páginas
Gestión del Talento Humano, por Competencias Laborales”

Lina Marcela Torres Gomez Grupo N° 5 1. Definir el significado de “Gestión del Talento Humano, por Competencias Laborales” Las competencias laborales son definidas como las capacidades que posee una persona para desempeñar las funciones inherentes a su empleo, dando cumplimiento a los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, de igual manera su finalidad es contar con servidores íntegros, competentes y comprometidos con la Administración pública; para esto en el caso

Enviado por María Arévalo / 1.129 Palabras / 5 Páginas
Proceso de integración de la gestión del talento humano Radio Jacala 1300 AM.

COLEGIO DE ESTUDIOS SUPERIORES HISPANOAMERICANO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Que presentan: Asignatura: Gestión Del Talento Humano Docente: Aurora Ramírez González Ixmiquilpan, Hidalgo; a 30 de Mayo del 2015 TÍTULO Proceso de integración de la gestión del talento humano Radio Jacala 1300 AM. ________________ ÍNDICE I.- INTRODUCCIÓN II.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA IIII.- JUSTIFICACIÓN IV.- OBJETIVOS * Objetivo General * Objetivo especifico V.- MARCO DE REFERENCIA VI.- DESARROLLO DEL PROYECTO ________________ INTRODUCCIÓN En épocas actuales, las personas que

Enviado por BLADEKKKKK / 13.619 Palabras / 55 Páginas
Tarea 1.2. Plan de gestión del talento humano

Tarea 1.2. Plan de gestión del talento humano Los modelos de línea de carrera de una empresa se basan prácticamente en un circuito que va desde el reclutamiento, el desarrollo de la persona, la evaluación del desempeño y el desarrollo de carrera y planes de sucesión. En esta oportunidad desarrollará las siguientes preguntas basadas en los cuatro puntos señalados. 1. El reclutamiento debería ser una tarea tercerizada hacia un proveedor o head hunter o debería

Enviado por NIVEKOC / 469 Palabras / 2 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO TRABAJO FINAL

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS GESTION DEL TALENTO HUMANO VALENTIN LONDOÑO RUIZ CATALINA GALEANO MONTOYA DANIEL FELIPE PEÑA CRISTIAN JHOANNY ROZO DIAZ http://1.bp.blogspot.com/_ToUJvgY5eAU/TMxGOfUNqlI/AAAAAAAAABM/Il9FfDL89YU/S250/logo+universidad+del+quindio.jpg UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS – DISTANCIA ARMENIA - QUINDÍO 2017-I GESTION DEL TALENTO HUMANO TRABAJO FINAL VALENTIN LONDOÑO RUIZ CATALINA GALEANO DANIEL FELIPE PEÑA CRISTIAN JHOANNY ROZO DIAZ ELIAS ESCOBAR Asesor http://1.bp.blogspot.com/_ToUJvgY5eAU/TMxGOfUNqlI/AAAAAAAAABM/Il9FfDL89YU/S250/logo+universidad+del+quindio.jpg UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS - DISTANCIA ARMENIA – QUINDÍO 2017-I Tabla de Contenido Tabla de

Enviado por danidani0214 / 3.272 Palabras / 14 Páginas
Tecnología en Gestión del Talento Humano Control Interno

Tecnología en Gestión del Talento Humano ID: 1137080 Docente: Diana Lorena Herrera Rodríguez Tema Control Interno Estudiantes Diana Carolina Reyes Peña Lady Marcela Beltrán Flórez La Dorada, Caldas 08 de abril de 2017 INTRODUCCIÓN El control interno nos permite detectar sus fortalezas o cualquier irregularidad que se pueda presentar en la organización y sus factores de riesgos, el control interno puede asegurar la obtención de información financiera, administrativa y contable, esto también permite el buen

Enviado por marcebelflo / 1.094 Palabras / 5 Páginas
Procesos de gestión del Talento Humano informe

Universidad Señor de Sipan Facultad de Ingenieria, Arquitectura o Urbanismo Escuela de Ingenieria Industrial PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Alumnas: Ortiz Guevara Maria Guadalupe Fernandez Estela Mirely Profesor Ing. Carlos A. Quiroz Orrego 2016 – I- Setimo Ciclo 30 / 06 /2016 Introducción La administración de recursos humanos ha cambiado drásticamente en los últimos años, lo que ha generado aumentar su importancia. Antes la compañía que tenía acceso a mayor capital o a la

Enviado por Lisdae Vasquez Huaman / 4.751 Palabras / 20 Páginas
PROPUESTA DE MEJORAMIENTO EN PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA COORDINACION GESTION DEL TALENTO HUMANO EMPRESA DIDACTICA SDIP S.A.S IMPLEMENTACION DE SISTEMAS DE INFORMACION AUTOMATIZADOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN PYMES Y AMBIENTES SIMULADOS PROPUESTA DE MEJORAMIENTO EN PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO PROCESOS ASESORADOS: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DOCUMENTAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS INDUDONUTS S.A.S EMPRESA DIDACTICA SDIP S.A.S CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA SENA – REGIONAL D.C FECHA: dd-mm-aaaa ________________ INDUDONUTS S.A.S PROPUESTA DE

Enviado por jandreav / 2.178 Palabras / 9 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO CAPÍTULO I EL PROBLEMA

GESTION DEL TALENTO HUMANO CAPÍTULO I EL PROBLEMA Las empresas a nivel mundial, tras la constante era de cambios se mantienen en una permanente búsqueda de estrategias que las mantengan en el mercado competitivo, no solo en lo referente a la calidad de sus productos y/o servicios sino también en referencia a su potencial humano como herramienta impulsadora e innovadora de altos estándares de eficiencia y eficacia en pro de la organización. Si bien

Enviado por Msriugen / 2.478 Palabras / 10 Páginas
Tarea Capitulo 7 Gestión De Talento Humano

http://www.ujn.edu.hn/images/1s1.png Alumna: María José Prieto Antúnez Cuenta: 201612014 Catedrático: José Humberto Barahona Clase: Gestión De Talento Humano Sección: 4X4A Fecha: Lunes 31 de Julio 2017. 1. Redacte un artículo periodístico de aproximadamente 600 palabras, explicando la situación de la compañía al público de la ciudad. Tenga en cuenta el punto de vista de un ciudadano responsable y leal a la ciudad, quien será su lector principal. Los gigantescos talleres de Metalmecánica de Noroeste se diseñaron

Enviado por 201612014 / 750 Palabras / 3 Páginas
Gestión del Talento Humano Ciclo : VI

UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN FILIAL JULIACA Universidad Peruana Unión E:\0 EP PSICOLOGIA\Acreditación 2017\logo psicología.png DEPARTAMENTO DE GABINETE PEDAGÓGICO RÚBRICA Facultad : Ciencias De la Salud Escuela Profesional : Psicología Asignatura : Gestión del Talento Humano Ciclo : VI N° EVALUACIÓN (Descripción) POND INDICADORES NIVELES DE LOGRO 1. En Inicio 2. Logro Regular 3. Logro del resultado de aprendizaje 4. Logro desatacado 0-8 9-12 13-17 18-20 1 Elabora y aplica un proceso de atracción y selección del

Enviado por Ronny Nils Catacora Villanueva / 1.082 Palabras / 5 Páginas
INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MARIA LEIDY TORRES GUERRERO UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN NEIVA HUILA 2017 INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MARIA LEIDY TORRES GUERRERO PROFESOR: ARMANDO DE JESUS HERRERA ROSADO UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN NEIVA HUILA 2017 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción______________________________________________ 4 1. Justificación______________________________________________ 5 1. Objetivos________________________________________________ 6 3.1objetivo

Enviado por alexandra erazzo arias / 1.315 Palabras / 6 Páginas
LA CORPORACIÓN VENEZOLANA DE NAVEGACIÓN, S.A, UNA CONSTRUCCIÓN NORMATIVA PROCEDIMENTAL PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CABUDARE. ESTADO LARA LA CORPORACIÓN VENEZOLANA DE NAVEGACIÓN, S.A, UNA CONSTRUCCIÓN NORMATIVA PROCEDIMENTAL PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO AUTOR: Reina Montilla CI: 7.402.4 TUTOR: Jesús León Subero CI: 3.945.325 Cabudare, 2017 ________________ UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CABUDARE. ESTADO LARA LA CORPORACIÓN VENEZOLANA DE NAVEGACIÓN, S.A, UNA

Enviado por reinamon06 / 8.129 Palabras / 33 Páginas
Abogado, especialista en PMI, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Historia de los movimientos estudiantiles Heliana Aguilar Mateus Anderson Stiven Avella Patiño Juan Humberto Abarrazin Profesor Javier Rodríguez Nossa Abogado, especialista en PMI, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Administración De Empresas Cátedra Universidad y Entorno Sogamoso 2017 Tabla de Contenido Introducción.....................................................................................................................................3 Desarrollo.........................................................................................................................................9 Conclusión........................................................................................................................................10 Referencias........................................................................................................................................11 INTRODUCCIÓN El presente trabajo lo presentamos con el objetivo de dar a conocer de manera resumida la historia de los movimientos estudiantiles a nivel internacional, nacional

Enviado por asach / 2.885 Palabras / 12 Páginas
INDUCCION TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

DESARROLLO PROCESO DE INDUCCION DANIELA LICETH LOPEZ RUA GUSTAVO ADOLFO PATIÑO MARIN LUZ ESTELLA GONZALEZ ALZATE STEPHANIA ALVAREZ OSORIO SENA TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO PEREIRA 2017 DESARROLLO PROCESO DE INDUCCION DANIELA LICETH LOPEZ RUA GUSTAVO ADOLFO PATIÑO MARIN LUZ ESTELLA GONZALEZ ALZATE STEPHANIA ALVAREZ OSORIO Informe CARLOS CARVAJAL INSTRUCTOR SENA TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO PEREIRA 2017 CONTENIDO PAG INTRODUCCION 4 OBJETIVOS 5 1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EMPRESA DIDACTICA GTH S.AS 6

Enviado por GUSTA101994 / 1.787 Palabras / 8 Páginas
PROYECTO ESTRUCTURACION DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO APLICADA A LAS MYPIMES DE LA R4EGION ATLANTICO

PROGRAMA GESTION DE TALENTO HUMANO CONVENIO SENA-UNIAUTONOMA PROYECTO ESTRUCTURACION DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO APLICADA A LAS MYPIMES DE LA R4EGION ATLANTICO INSTRUCTORA GREYS CASTRO MELO APRENDICES BERTHA POLO BRIANYS JIMENEZ LAURA BEJARANO MICHAEL CARVAJAL FICHA 13111 BARRANQUILLA – COLOMBIA PLANEACION ESTRATEGICA RAZON SOCIAL: INVERSIONES GARCES MANRIQUE EU MISION Somos una empresa joven, dinámica y en constante crecimiento cuya finalidad es ofrecer soluciones adecuadas a las necesidades específicas, que brinden ventajas competitivas y estratégicas

Enviado por hjfr / 2.391 Palabras / 10 Páginas
ESPECIALIZACION TECNOLOGICA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA

MANUAL DE SELECCIÓN EMPRESA LAP APRENDIZ: JODIE VANESSA MARIN CARDONA DICIEMBRE DE 2017 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA TUTOR CARMENZA MARIA CARABALLO CASTRO ESPECIALIZACION TECNOLOGICA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 4 2. Objetivos del Manual de Selección Por Competencias. 4 3. Alcance. 4 4. Aplicabilidad del manual. 5 5. Niveles de autoridad y autonomía en la organización a la hora de tomar decisiones sobre los

Enviado por jovamarin / 2.420 Palabras / 10 Páginas
DESCRIPCION Y DISEÑO DE LOS SUBPROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

DESCRIPCION Y DISEÑO DE LOS SUBPROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO INSTRUCCIONES Describa la empresa en la que se realizará el proyecto; Organigrama, Actividad económica, número de empleados. Determinar el estado de los procesos en la Organización (Descripción del papel de departamento de Recursos Humanos dentro de la Organización). Puede realizar una entrevista de 10 pregunta al encargado de Talento Humano, para verificar cual de las funciones de la Gestión del Talento Humano se

Enviado por jennyg138 / 740 Palabras / 3 Páginas
LA ADECUADA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN LOS DIFERENTES PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

TITULO "LA ADECUADA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN LOS DIFERENTES PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS" 2. OBJETIVOS 2.1 Objetivo general El presente trabajo de graduación, tiene como propósito principal, investigar, revisar y analizar teorías, conceptos, aportes, experiencias y aplicaciones sobre la adecuada gestión del talento humano y su impacto en los diferentes procesos de recursos humanos. 2.2 Objetivos específicos • Conocer el significado de la gestión del talento humano y su importancia •

Enviado por adolfoguatemala / 267 Palabras / 2 Páginas
EJERCICIOS DE CAPITULO 1 Y 2 DEL LIBRO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

http://2.bp.blogspot.com/-T5HU1nwDb9c/Uqn41rHvH_I/AAAAAAAAAM0/EmKlPjdu9nY/s1600/LogoUTN.png ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN EN LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EJERCICIOS DE CAPITULO 1 Y 2 DEL LIBRO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROF. JOSE JOAQUIN ARGUEDAS II CICLO- I CUATRIMESTRE JEAN CARLO ARROYO VILLARREAL ALAJUELA, 2015 ________________ EJERCICIOS CAPITULO 1: Introducción a la administración moderna de recursos humanos. 1. Defina los tres significados del término RH Los RH como función o departamento: es la unidad operativa que funciona como

Enviado por ArroyoJean / 2.878 Palabras / 12 Páginas
Identificar las Características de la Gestión Del Talento Humano

Identificar las Características de la Gestión Del Talento Humano Presentado Por: Eva Katherine Olaya Delgado C.C 1.143.965.644 Gloria Yaneth Torres Lina Johanna Aramburo C.C 1.113.643.456 Marieyi Astaiza Brahian Medina Cañas C.C. 1.151.949.191 Grupo: 6 Tutora: Vilma Estella Leon Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – UNAD Gestión Del Talento Humano Cali - Valle Marzo/2018 INTRUDUCCION La gestión del talento humano, es la encargada de administrar el capital humano. Teniendo como función principal captar y mantener

Enviado por marielly0147 / 1.066 Palabras / 5 Páginas
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN En la actualidad la Gestión del Talento Humano es considerado un tema fundamental tanto para las empresas u organizaciones públicas como privadas de países industrializados como no industrializados. El objetivo primordial de la gestión de talento humano es lograr el éxito en la organización. En muchos casos el fracaso en la planificación de los objetivos empresariales se debe a que muchas organizaciones no tienen claro la manera de cómo

Enviado por saritadecorrales / 1.030 Palabras / 5 Páginas
Desafíos de la Gestión del Talento Humano

1. Desafíos de la Gestión del Talento Humano El área de recursos humanos, al igual que las distintas áreas de la empresa, sufre cambios. Aquí se engloban aspectos como la globalización, el veloz desarrollo de la tecnología de la información, la competencia desenfrenada, la necesidad de reducir costos, la importancia que se da al cliente, la calidad total y la necesidad de competitividad. –libro 564 (Chiavenato. Gestión del Talento Humano, pp. 564). 1. Primer desafío:

Enviado por Rosaly Cruz / 1.151 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes

LOGO FACULTAD Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes Año: 2017 Ciclo: II Paralelo: S5-2 Docente: Ing. Katya Faggioni, Mgs. Nombre: Katherine Solís – Kevin Ortega Fecha de la actividad: 23/10/17 Detalle de la Actividad: Deber # 1 Retos y oportunidades. Trabajo en organización en red Resumen C:\Users\User\Documents\universiad kthe\comportamiento\ORGANIZACION1.jpg Las organizaciones que utilizan redes permiten que las personas se comuniquen y trabajen en conjunto, aun cuando se

Enviado por Kathe_solis / 351 Palabras / 2 Páginas
Gestion del Talento Humano I – Segundo Parcial

Gestion del Talento Humano I – Segundo Parcial 1. Después un arduo proceso de reclutamiento, usted debe seleccionar entre varios candidatos a tres encargados de limpieza, dos enfermeras auxiliares y un jefe de piso que ejerza funciones administrativas de un asilo geriátrico. Cuál es el tipo de personalidad requerida y que tests implementaría, para llevar a cabo el proceso de selección. Detalle las competencias necesarias para cada puesto y su instrumento de medición. 2. En

Enviado por richisan / 418 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO II PLAN DE SEMINARIO UN GIRO HACIAS EL ÉXITO PERSONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ MARÍA ARGUEDAS F:\lLOGOS_FINALES\LOGOTIPO_EPAE.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO II PLAN DE SEMINARIO UN GIRO HACIAS EL ÉXITO PERSONAL INTEGRANTES: 1. ALLCCA QUISPE JOVANA 2. CAÑARI ACUÑA LINDON 3. JIMENEZ FLORES KARINA 4. PACHECO CASTRO DAVID 5. E)RIVERA GAMARRA FIORELLA DOCENTE: DARÍO VALREYMOND TACORA LIC. ADM. VI SEMESTRE ANDAHUAYLAS – APURIMAC – PERÚ 2018-II 1. NOMBRE DEL PLAN: PLAN DE SEMINARIO “UN GIRO HACIA

Enviado por David Pacheco Castro / 876 Palabras / 4 Páginas
Taller "Generalidades de la gestión del talento humano y subprocesos"

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