Enfoque De La Administracion Moderna ensayos gratis y trabajos
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Resumen Capitulo 6, Administración Moderna 1
Organizaciones de Aprendizaje y Conocimiento Corporativo Naturaleza del conocimiento: El deseo de dominar el conocimiento viene desde el inicio de la humanidad. Según la Biblia, Adán y Eva fueron expulsados del paraíso debido a su atracción incontrolable por el conocimiento (da’at tov vará), representado por un árbol en el Jardín del Edén. En sus Diálogos, Platón trataba de comprender la naturaleza del conocimiento (episteme). El conocimiento es la base de las sociedades y las organizaciones.
Enviado por luisitoCas / 558 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Moderna
TAREA No.1 Semana 2 Capt. 10 EQUIPOS 1. Enumere algunas diferencias en Equipos Y Grupos 2. Mencione los tipos de Equipos 3. Mencione algunas de las habilidades interpersonales que necesita poseer los lideres de Equipos 4. Que es Empowement 5. Qué es un equipo funcional cruzado? TAREA No.2 Semana 3 Capt. 11 COMUNICACIÓN 1. Mencione algunas de las principales funciones de la Comunicación 2. Diagrame un proceso de comunicación en algún departamento de su empresa
Enviado por pao151086 / 368 Palabras / 2 Páginas -
TAREA ADMINISTRACION MODERNA 1
TAREA No.1 Semana 2 Capt. 10 EQUIPOS 1. Enumere algunas diferencias en Equipos Y Grupos Equipos • Se forman por personas que trabajan juntos durante un periodo definido. • La mayoría funciona en forma paralela. • La mayoría dispone de trabajo con unidades autosuficientes Grupos • Motivados para trabajar juntos. • Se perciben como una unidad de personas con interacción entre si • Algunas personas aportan más tiempo y energía que otras •
Enviado por eleazar1103 / 396 Palabras / 2 Páginas -
TAREA 5 ADMINISTRACION MODERNA 2
TAREA 5 ADMINISTRACION MODERNA 2 INSTRUCCIONES: Responda las siguientes preguntas (no copiando los conceptos sino explicando o definiendo con sus palabras lo aprendido del capítulo 12 de su libro). 1. Explique los conceptos de poder y dependencia en las organizaciones. Poder: Capacidad o autoridad para mandar a otras personas Dependencia: Por el puesto que tengan o el poder que les dé su puesto, se sienten con la autoridad de tenerla sobre otros. 2. Defina los
Enviado por NIVIA2009 / 2.123 Palabras / 9 Páginas -
Las Funciones de la administración Moderna
Las Funciones de la administración Moderna Muchos académicos y gerentes han descubierto que el análisis de la administración se facilita mediante una organización útil y clara del conocimiento como primer orden de clasificación del conocimiento se han usado las cinco funciones de los gerentes: • Planeación • Organización • Integración de personal • Dirección • Control Función de Planeación: La planeación es el proceso en el que se definen las metas y objetivos de la
Enviado por Checah121996 / 535 Palabras / 3 Páginas -
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN MODERNA DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN MODERNA DE RECURSOS HUMANOS Las Organizaciones son auténticos Organismos vivos, las cuales se manifiestan con un crecimiento cuando tienen éxito, o en el caso contrario simplemente se conforman con sobrevivir. Mientras más grande sea la Organización, mayor será la complejidad de los recursos que esta necesite para llevara a cabo sus operaciones. Provocando el aumento del número de personas y por ende el del conocimientos, habilidades y destrezas que mantengan la
Enviado por 12351351 / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
Administracion Moderna
Inventario Para la autoevaluación de las Competencias Claves Instrucciones 1. Los enunciados de este inventario describen los conocimientos, habilidades, capacidades específicas que necesitan para ser un gerente o profesional efectivo. En el enunciado de cada conocimiento, habilidad, capacidad especifico evalúese sobre una escala del 1 al 10, con base en las descripciones que se presentan a continuación: 1. 7 Estoy consciente de mi conducta personal y de cómo afecta a otros. 2. 9 Soy capaz
Enviado por juanportilla / 2.313 Palabras / 10 Páginas -
Cultura en la administración moderna
MARCO TEORICO APLACAMIENTO Aplacamiento organizacional Desde que ingresó el tema de la cultura en la administración moderna, el primer aspecto a abordar fue cómo trabajarla a nivel interno, para que contribuya a mejorar “todo lo que hacemos allí”. Para ello, fue muy útil el planteamiento inicial de Edgar Schein, considerado como uno de los principales pioneros del tema. El trabajo cultural va en tres niveles por orden de visibilidad: artefactos, valores expresados y supuestos básicos
Enviado por julieta26 / 320 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario 1 De Administración Moderna
CAPITULO I 1.- La administración aparece en todo organismo social requiere principios, métodos y procedimientos, para lograr mayor rapidez y efectividad. Se contribuye al bienestar de la comunidad, ya que proporciona lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos, para mejorar las relaciones humanas y generar empleos. 2.- Es una actividad cooperativa que tiene el propósito de servir, dando como significado responsabilidad del subordinado en beneficio del superior. 3.- Organismo social, obtención de resultados y
Enviado por itzel75 / 598 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 10 Tarea 1 Administracion Moderna 2
1. Enumere algunas diferencias en Equipos y Grupos 1. Un grupo de trabajo cuenta con un solo líder muy fuerte, mientras que el equipo tiene funciones de liderazgo que son compartidas. 2. El grupo de trabajo tiene una responsabilidad individualizada, mientras que el equipo tiene una responsabilidad individual y colectiva. 3. El propósito de un grupo de trabajo es el mismo que el de la organización, mientras que el equipo tiene un propósito especifico. 4.
Enviado por gabriel290385 / 324 Palabras / 2 Páginas -
Introduccion A La Administracion Moderna
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION MODERNA DE RECURSOS HUMANOS 1. Defina los tres significados del termino RH • RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. • RH como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios,
Enviado por alejandrina1515 / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Fundamentos de la administración Moderna
http://www.losheroes.cl/wps/wcm/connect/af079bbb-673c-4032-b812-de5c067c6e5c/aiep.jpg?MOD=AJPERES&CACHEID=af079bbb-673c-4032-b812-de5c067c6e5c Instituto Profesional Aiep Escuela de Negocios La Carga de las Figuras de Vidrio Caso de Estudio Integrantes: Carolina Aguilar Carolina Sandoval Catherine Escobar Loreto Bilbao Nataly Fernández Paulina Cifuentes Rebeca Donoso Vanessa Rojas Docente: Jimmy Esparza Venegas Fundamentos de la Administración 2015 INDICE 1. Introducción………………………………………………………….………….…….3 1. Objetivos del trabajo………………………………………………….….…………..4 1. Desarrollo……………………………………………………………….….………….5 1. Requerimientos……………………………………………………………………….5 * Identificación de las escuelas, enfoque y teoría………………..….……….……..5 * Descripción del enfoque …….....…………………………………..…………5 – 7 * Biografías de tres impulsores de
Enviado por Carola Sandoval / 5.059 Palabras / 21 Páginas -
Tarea 1 Cuestionario Capitulo 1. Administración Moderna
Universidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Agronomía Curso. Administración de Productos Agrícolas SPA Ing. Fermín Velásquez Tarea 1 Cuestionario Capitulo 1. Administración Moderna Grupo. _______________________________________ _________________ _______________________________________ _________________ _______________________________________ _________________ 1. Cite usted las razones que muestran la importancia y actualidad que tiene el estudio de la Administración. A través de una administración actualizada, una empresa, innova los productos o servicios que ella vende, esto trae consigo una renovación y estabilidad en el
Enviado por Guillermo Lopez / 1.326 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo de La Administración Moderna
Introducción La Administración Moderna hoy en día es mucho más extensa, nos encontramos con empresas que entregan una amplia gama de prestaciones y servicios como parte de las políticas de compensaciones a sus trabajadores. Es así como en este informe se ve demostrado que el Departamento de Recursos Humanos tiene un gran papel fundamental en la empresa. Como se verá detallado, parte de la información de la empresa todo lo relacionado con el Departamento de
Enviado por nayareth240503 / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
La Administración Moderna hoy en día es mucho más extensa
Introducción La Administración Moderna hoy en día es mucho más extensa, nos encontramos con empresas que entregan una amplia gama de prestaciones y servicios como parte de las políticas de compensaciones a sus trabajadores. Es así como en este informe se ve demostrado que el Departamento de Recursos Humanos tiene un gran papel fundamental en la empresa. Como se verá detallado, parte de la información de la empresa todo lo relacionado con el Departamento de
Enviado por nayareth240503 / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN MODERNA empresa “ASSUAN”
http://www.siad.cl/web/images/logos/Logo-AIEP%2001.jpg TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN MODERNA Integrantes: Cecilia Jiménez. Daniela Roa. Marcela Jara. Sebastián Espinoza. Profesora: Pamela Catalán. Fecha de Entrega: 01/04/2015. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Assuan abrió por primera vez sus puertas al público el 27 de mayo de 1987, cuando Claudio Marcos Giacaman decide abrir el primer local en Aníbal Pinto 666 con sólo producción de helados artesanales. Año tras año los clientes vieron en Assuan una empresa que siempre estuvo preocupada por
Enviado por ccjimenezro / 1.253 Palabras / 6 Páginas -
TEMARIO ADMINISTRACION MODERNA 1
CAPITULO 10 EQUIPOS Y FACULTAMIENTO EN LA TOMA DE DECISIONES (EMPOWERMENT) 1. Está compuesto por dos o más personas interdependientes que se unen e interactúan para alcanzar determinados objetivos: GRUPO 1. Se refiere a la tendencia de una persona a esforzarse menos cuando trabaja en grupo que cuando trabaja sola: HOLGANZA SOCIAL 1. Se trata de una herramienta analítica para estudiar las interacciones sociales: MAPA DE LA RED SOCIAL O SOCIOMETRIA 1. Se refiere al
Enviado por wams / 1.731 Palabras / 7 Páginas -
TEMARIO ADMINISTRACION MODERNA 1
CAPITULO 10 EQUIPOS Y FACULTAMIENTO EN LA TOMA DE DECISIONES (EMPOWERMENT) 1. Está compuesto por dos o más personas interdependientes que se unen e interactúan para alcanzar determinados objetivos: GRUPO 1. Se refiere a la tendencia de una persona a esforzarse menos cuando trabaja en grupo que cuando trabaja sola: HOLGANZA SOCIAL 1. Se trata de una herramienta analítica para estudiar las interacciones sociales: MAPA DE LA RED SOCIAL O SOCIOMETRIA 1. Se refiere al
Enviado por wams / 1.731 Palabras / 7 Páginas -
Administracion Moderna 1 Que es comportamiento organizacional?
Tarea 1 1. Que es comportamiento organizacional? Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. 2. Cuales son las principales características del CO? Una disciplina científica aplicada. Se enfoca en las contingecias Utiliza métodos científicos Sirve para administrar a las personas se enriquece con aportaciones de varias ciencias. 3. Cuales son las principales variables independientes del CO a nivel organizacional? A nivel de sistema organizacional A nivel grupal
Enviado por Zaba42 / 1.913 Palabras / 8 Páginas -
EMPRESA 1 Administración Moderna 1
Universidad Galileo Administración Moderna 1 Fisic Idea – CEI Central Jornada a Distancia Licda. Nancy Claribel Puaqué Tarea 1 Capítulo 2 Edvin Augusto Morales Zabaleta 1310261 TAREA 1 Capítulo 1 1. Defina el papel de la pequeña empresa y el empresarismo en la economía El empresarismo es el proceso de reconocer o crear una oportunidad, probarla en el mercado y reunir los recursos necesarios para convertirla en una empresa. Tener una actitud empresarial significa actuar
Enviado por Zaba42 / 918 Palabras / 4 Páginas -
Administración Moderna II
Universidad Galileo – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas Curso: Administración Moderna II Trimestre: Enero – Marzo 2015 Prueba de diagnóstico – Semana 6 - Administración Moderna II Nombre: Magdalena Elizabeth Estrada Asifuina Carné: 10122080 CEI: Fecha: Tutor: Serie única: Opción Múltiple, 0.2 puntos cada una, total 1 punto. Instrucciones: Utilizando el espacio correspondiente, indique la respuesta que considere correcta 1. Cuando situaciones incompatibles provocan desacuerdos dentro de un grupo, se le conoce
Enviado por Mag Beth / 416 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario 1 y 2 administracion moderna 1
1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno Es una de las creaciones más sofisticada y compleja del ser humano, son la base de todos los inventos gracias a las organizaciones el mundo ha evolucionado que crean bienes y servicios y otras características y seguirá creciendo mientras exista una organización y conocimiento humano 1. Explique para qué sirven las organizaciones Sirven para el desarrollo del mundo en general y el país donde
Enviado por lokowski / 1.232 Palabras / 5 Páginas -
Herramientas de la administracion moderna
EMPRESA “CARDIO PERFUSION E.I.R.L.” 1. GIRO DE NEGOCIO: Cardio Perfusión E.I.R.L. es una empresa dedicada a la importación y comercialización de productos médicos en las especialidades de: * Cardiología * Cirugía Tórax Y Cardiovascular * Gastroenterología * Urología * Medios de Contraste * Cuidado de heridas * Equipos médicos VISIÓN Obtener el liderazgo comercial, fortaleciendo la confianza de los clientes, con personas comprometidas a mejorar continuamente la calidad del servicio y el óptimo desempeño de
Enviado por Mónica Guzmán / 1.668 Palabras / 7 Páginas -
Proyecto de la Administracion moderna 2
Cap. #9 1. DEFINIR GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO Un grupo se forma cuando dos o más personas tiene intereses y objetivos comunes y una interacción continua los grupos enfatizan el liderazgo individual, responsabilidad personal y productos exclusivos de trabajo. Los equipos de trabajo es un grupo de personas con habilidad complementarias comprometida con una misión, metas de desempeño y enfoque comunes de los que son mutuamente responsables estos están orientados a tareas. 1. Explicar
Enviado por juliand28 / 1.501 Palabras / 7 Páginas -
Una Tarea 1 de administracion moderna 2
UNIVERSIDAD GALILEO CEI: LICEO GUATEMALA CURSO: ADMINISTRACION MODERNA 2 TUTOR: WENDY LOPEZ HORARIO: SABADO 11:00 AM TAREA 1 Semana 2 RAUL GEOVANNY GARCIA FUENTES CARNET: 1210769 FECHA: 02/10/2015 ADMINISTRACION MODERNA 2 TAREA No. 1 EJERCICIO Lista de control de la eficacia del equipo I PARTE: Instrucciones: Responda cada pregunta aplicándolo a su experiencia laboral, es decir al Departamento o Área de trabajo donde usted labora, de acuerdo con la siguiente puntuación: 5 = mucho; 3
Enviado por giiogar / 4.412 Palabras / 18 Páginas -
Cuale3s son las Herramientas de la administración moderna
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FAEDIS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ELECTIVA II: ADMINISTRACIÓN MODERNA B TUTOR: HALMA CLAUDIA BURBANO VARGAS TERCERA ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA ALUMNO: CR. RIK RODRÍGUEZ APARICIO CÓDIGO: d01051 BOGOTA DC, ABRIL DE 2015 ________________ Cuadro No. 1- CUADRO COMPARATIVO HERRAMIENTAS DE LA ADMINISTRACIÓN MODERNA Cuadro No. 2 CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE LAS HERRAMIENTAS DE LA ADINISTRACIÓN C M I BENCHMARKING EMPOWERMENT J I T LAS 5S OUTSOURCING OUTPLACEMENT Es un proceso sistemático, continuo
Enviado por MEMO1966 / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Resumen de las escuelas de administración moderna
/storage/emulated/0/.polarisOffice5/polarisTemp/image1.jpeg ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA Todas las escuelas exigen que se les copncidere como de administración científica. Haci pues, el nombre dado por Taylor y los autores a las teorías de los criterios y principios que el establecio, históricamente merecen el nombre de Escuela de Administración Cientifica Moderadamente se les conoce más bien como taylorismo. FREDERICK WINSLOW TAYLOR Nacio el 20 de marzo de 1856 en filadelfia, Estados Unidos de America. En 1883 a los
Enviado por and5 / 3.413 Palabras / 14 Páginas -
CUESTIONARIO DE ADMINISTRACION MODERNA
CUESTIONARIO No. 1 Comente la Importancia de las organizaciones el mundo moderno: Sin las organizaciones no habría innovación continua en los productos, servicios, instalaciones, medios de entretenimiento e información. Explique para qué sirven las organizaciones. Sirven para planear y producir casi todo, nacemos en organizaciones en las cuales aprendemos y trabajamos la mayor parte de nuestra vida. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones. * Definitivamente existe la reciprocidad ya que si la persona influye
Enviado por Jorge Mario Barrios De La Roca / 5.162 Palabras / 21 Páginas -
Nuevos enfoques administracion
NUEVOS ENFOQUES ADMINISTRACION CUESTIONARIO JONATHAN ACOSTA MELENDREZ ANDRES FELIEPE CASTILLO HAROLD GONZALEZ VIAÑA LUIS JIMENEZ TOSCANO JAIRO VARGAS ULLOQUE UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS (FUNDAMENTOS DE AMINISTRACION) BARRANQUILLA 2015 1. ¿Por qué periodos paso la teoría de la administración durante su trayectoria? 2. ¿A qué se debe que la teoría moderna de la administración describiera los cambios organizacionales en términos de quantum? 3. ¿Cuáles son las influencias de la teoría del caos
Enviado por lucho2 / 272 Palabras / 2 Páginas -
Resumen - Administración Moderna
UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI SAN JUAN Administración moderna 1 Lic Alba Robles Resumen cap. 9 SALAZAR ESQUEQUÉ, FREDY BAUDILIO CARNÉ; 14118004 SABADO 21/11/2015 Resumen capitulo 9 Motivación En la actualidad e importante hablar de Motivación en todas las organizaciones, ya que los es muy común empleados hablan de ella posiblemente sin saber su verdadero concepto, pero lo asocian a cualquier estímulo que les lleve a querer realizar sus tareas con calidad. La motivación está vinculada
Enviado por fredsalaz / 776 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Moderna Para Organizaciones Orientadas A Resultados
Gerardo Adolfo Ramírez Payano En el mundo globalizado en que vivimos hoy en día las empresas se ven amenazadas por un sin número de riesgo o factores tanto externo como interno que deben ser identificados cuidadosamente por la administración para hacerles frente y diseñar estrategia que vallan en post de mitigar dichos riesgos. Para tener una buena administración de los negocios en estos tiempos se debe elaborar una buena planificación estratégica y operativa donde se
Enviado por gramirezpayano / 376 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Moderna 2Defina un grupo y un equipo según su experiencia laboral
UNIVERSIDAD GALILEO Curso: Administración Moderna 2 Horario: 6:30 a 7:30 Tutor: Carolina Méndez Nombre de la tarea: Tarea 1 Leonardo Rodríguez Carne:IDE14158066 Fecha de entrega: 21 de enero de 2016 Contenido Introducción EQUIPOS: CLONCLUSIONES: BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION veremos el análisis sobre grupos y equipos de trabajo, donde dejamos nuestro punto de vista basados en el libro de administración el cual es comportamiento organizacional, y expuestos unos ejemplos de experiencia propia , como también el concepto entendido
Enviado por leo_shore / 1.110 Palabras / 5 Páginas -
Administración moderna - Tarea
Tarea Semana 1 1. Enumere algunas diferencias en Equipos y Grupos La diferencia que más resalta en relación a estos dos conceptos es el resultado. * El grupo de trabajo cuenta con un solo líder, mientras que en el equipo de trabajo se comparten las funciones de liderazgo. * El grupo de trabajo la responsabilidad es individual, y en el equipo de trabajo hay responsabilidad tanto individual como colectiva. * Los objetivos de un grupo
Enviado por ogarciagyt / 550 Palabras / 3 Páginas -
Administración Moderna.
FECHA: 28/01/2016 CEI Puerto Barrios CURSO: Administración Moderna 2 DIA: Jueves HORA: 18:30 Lic.: Rene Oswaldo Cerón Kimberlyn Jazmín Lischeid Pérez IDE 14005745 ÍNDICE CARATULA ÍNDICE INTRODUCCIÓN PREGUNTAS CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN En toda organización existen grupos y equipos, en la cual hay diferencias entre estos dos conceptos, teniendo en cuenta las habilidades que se obtienen de cada tema poniéndolas en prácticas para obtener una mejora en los miembros en lo que es la comunicación y
Enviado por Cristopher Lischeid / 385 Palabras / 2 Páginas -
Administración Moderna 2 SUPERMERCADOS META
Universidad Galileo – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas Curso: Administración Moderna 2 Tutor 03249 TAREA 3 I PARTE: Resuelva el siguiente caso, de acuerdo a los conceptos aprendidos, POR FAVOR RECUERDE QUE no son casos de opinión si no de análisis donde debe explicar y justificar sus respuestas de forma técnica. Puede incluir gráficas, diagramas que le permitan explicar técnicamente su respuesta. SUPERMERCADOS META Renata Martínez es directora de operaciones de Supermercados
Enviado por yeca0102 / 2.618 Palabras / 11 Páginas -
INVESTIGACION DE OPERACIONES "GENERALIDADES" INFLUENCIA DE LA I.O EN LA ADMINISTRACION MODERNA
INVESTIGACION DE OPERACIONES "GENERALIDADES" INFLUENCIA DE LA I.O EN LA ADMINISTRACION MODERNA En nuestra actualidad las organizaciones son conscientes de las diversas dificultades que se presentan en el mercado y que alejan de alguna manera el éxito empresarial debido a la cantidad de marcas que tienen saturado el medio, y que dificulta la preferencia de los consumidores por los productos y servicios que se ofrecen. No basta con lanzar un producto o servicio para luego
Enviado por log28 / 1.459 Palabras / 6 Páginas -
Administración Moderna. La institución deportiva WORD GYM CENTER
UNIVERSIDAD GALILEO ESCUELA TECNICA QUETZALTENANGO LICENCIATURA EN DEPORTE Y DESARROLLO HUMANO NOMBRE: O:\IMAGENES\galileo.PNG Jorge Daniel Alfredo Aguilar Bolaños CARNET: 13002231 CURSO: ADMINISTRACIÓN MODERNA II TRIMESTRE: NOVENO TRABAJO FINAL LIC. LUIS GREGORIO PUAC PUAC QUETZALTENANGO 16 de abril del 2016 ÍNDICE CONTENIDO PÁGINA NOMBRE DE LA EMPRESA DESCRIPCIÓN DE LA INSTITUCIÓN INTRODUCCIÓN VISIÓN MISIÓN ANÁLISIS INTERNO Y EXTERNO Fortalezas Debilidades Oportunidades Amenazas OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAL OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ESPECÍFICOS PLAN ESTRATÉGICO Y PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES CONCLUSIÓN 0
Enviado por rrpn93 / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Cátedra: Administración Moderna 2
http://telescopio.galileo.edu/wp-content/themes/galileo-telescopio/images/forms/logo-galileo.png “Universidad Galileo” Cátedra: Administración Moderna 2 Tutor: Gladis Cruz Nombre: Nancy Castillo No. Carne 12176002 Índice Contenido Introducción Equipo y facultamiento Conclusión Introducción En muchas organizaciones utilizan equipos de proyectos, formados por gerentes y trabajadores profesionales que trabajan juntos en un tiempo determinado. Por lo cual la gran mayoría utilizan equipos que funcionan de forma paralela a una estructura convencional de la organización. Actualmente en un grupo de trabajo tiene solo un líder muy
Enviado por amarilis221993 / 514 Palabras / 3 Páginas -
Administración Moderna. Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades que se realizan dentro de una organización.
2013 Administración Isabel, Ordinola [ADMINISTRACIÓN MODERNA] ________________ ADMINISTRACIÓN MODERNA Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades que se realizan dentro de una organización. Peter Drucker La administración es la ciencia y el arte que busca crear un ambiente adecuado para que trabajando en equipo se alcancen los objetivos organizacionales. Para esto necesitamos planear, organizar, dirigir y controlar las actividades que debe realizar una organización con eficiencia y eficacia. PETER DRUCKER Peter
Enviado por Isabel161107 / 748 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Grupal Fundamentos de Administración Moderna
Instituto Profesional AIEP. Sede Bellavista https://pbs.twimg.com/profile_images/603934313613303808/sR9Ayhdf_400x400.png Trabajo Grupal Fundamentos de Administración Moderna Profesor: Wido Campos Integrantes: Evelyn Bravo Isabel Díaz Katherine González Valeria Sepúlveda Sección: 3602 1.- Determinen las diferencias entre planificación estratégica y planificación operacional. Estratégica Operacional Proceso directivo de reflexión y análisis mediante el cual es posible identificar la razón de ser de una organización. Asignación previa de tareas específicas que deben realizar las personas o equipos de trabajo, dentro de lo sugerido
Enviado por isabeldiazbascur / 3.947 Palabras / 16 Páginas -
Tarea administracion moderna 2
Tarea Semana 1 Administración Moderna 2 Respuesta a las preguntas 1 y 2 Trabajo para la empresa Alimentos Orgánicos, S.A. en esta empresa cada tienda está conformado por un grupo de colaboradores que son los encargados de la atención al cliente, ventas, surtido de producto en la tienda, que este ordenada y limpia. Todo esto con el propósito de vender, de surtir a nuestros clientes con los productos que buscan y necesitan como lo son
Enviado por FlorLuz / 335 Palabras / 2 Páginas -
Examen Parcial Administracion Moderna 1
Examen Parcial Administracion Moderna 1 1. Estado psicológico que indica lo que las personas sienten de su circunstancia, con base en su evaluación de esta Satisfaccion 1. Ocurre cuando una persona observa el comportamiento de otras, asi como las consecuencias de dicho comportamiento Aprendizaje vicario. 1. Se refiere a la perdida en el desempeño que resulta de las bajas expectativas por parte del jefe Efecto Golem 1. Es el proceso que siguen las personas para
Enviado por del201 / 741 Palabras / 3 Páginas -
LAS ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN MODERNA.
http://unimex.edu.mx/wordpress/wp-content/uploads/2013/12/mapa_Sitio_UNIMEX.jpg LAS ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA Tiziana Altieri Montoya Administración Prof. Guzmán Gutiérrez Luis Antonio Grupo: COM1MA111 En este capítulo vamos a tocar el tema de las escuelas de la administración, es importante hablar de aquellos grupos de autores que establecieron principios y métodos parecidos que llevaron a la administración a ser lo que hoy es en día, una herramienta fundamental para nuestra vida diaria y con ella lograr una mayor eficiencia. El enfoque clásico
Enviado por tizi2495 / 599 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Moderna.
ADMINISTRACIÓN MODERNA1 Cap. 1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9. Octubre- Diciembre 2015 Capítulo 1. 1. ¿Porque se dice que las organizaciones son entidades vivas? Porque están constituidas por personas.8 1. El CO se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento, mencione algunas de ellas. Ciencias políticas, la antropología, la Psicología, la sociología. 8 1. ¿El éxito o el fracaso de la mayoría de los proyectos de las organizaciones depende de? Las personas.
Enviado por Mayolisotoo / 2.525 Palabras / 11 Páginas -
Fundamentos de Administración Administración Moderna, Administración Ideal
Fundamentos de Administración Administración Moderna, Administración Ideal Presentado Por: María Cristina Vásquez Largo Grupo: Administración Noche Programa: Contaduría Pública Presentado a: John Jairo Marín Toro Corporación Universitaria Remington 4 noviembre de 2016 Introducción Con la realización de este ensayo se muestra la definición de Administración Moderna al igual que la Administración Ideal, Ambas están encargadas de diseñar y mantener en productividad los recursos del desarrollo económico, las características de cada una, su origen y desarrollo
Enviado por Paula Andrea Alvarez vasquez / 862 Palabras / 4 Páginas -
Administracion moderna 1. Competencia: determina el retorno de la inversión, el numero de periodos de operación del proyecto que se requieren para amortizar el costo de la inversión inicial.
Ejercicio 1 capitulo 5 Competencia: determina el retorno de la inversión, el numero de periodos de operación del proyecto que se requieren para amortizar el costo de la inversión inicial. Instrucciones: a continuación se le presenta una sopa de letras, debe buscar en ella las respuestas a los siguientes enunciados. 1. Indica las ganancias o beneficios que obtiene de las actividades productivas que realiza una empresa, es la información que se obtiene de la cantidad
Enviado por kamitrvi / 319 Palabras / 2 Páginas -
Licenciatura en Tecnología y Administración de las Telecomunicaciones Administración Moderna 1
Universidad Galileo IDEA Centro Educativo IMB-PC San Cristóbal Licenciatura en Tecnología y Administración de las Telecomunicaciones Administración Moderna 1 Lic. Julio Alberto Morales Castro Resultado de imagen para universidad galileo logo 2014 Tarea Semana 1 Comportamiento Organizacional Rivera Lopez, Javier Humberto IDE08189032 Martes 20 de Septiembre de 2016 INTRODUCCION El siguiente trabajo describe la situación del comportamiento Organizacional, como tener a los empleados dentro de la empresa laborando con mucho ánimo. Asimismo este este estudio
Enviado por JaviRivera / 596 Palabras / 3 Páginas -
Ejercicios de Repaso Administración Moderna 1.
EJERCICIO DE REPASO ADMINISTRACION MODERNA 1 1. Mencione uno de los tres niveles de estudio del Comportamiento Organizacional: * Macro perspectiva del CO 1. Mencione uno de los tipos de variables en que se basa el modelo del Comportamiento Organizacional: * Variable a nivel de sistema organizacional * Variable a nivel grupal. * Variable a nivel individual. 1. Es el estudio de las personas y los grupos que actúan dentro de las organizaciones. * COMPORTAMIENTO
Enviado por JUNI1820 / 1.181 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION MODERNA.
ESCUELA CIENTÍFICA A fines del siglo XIX se inició la tendencia a utilizar una metodología denominada "científica", que hiciera de la administración una disciplina basada no solamente en la experiencia, sino en varios principios. La administración científica nació en las empresas industriales y fueron los ingenieros quienes primero se interesaron por una mejor administración, sobre todo en el área de producción. En forma unánime, se reconoce al ingeniero estadounidense Frederick W. Taylor corno fundador de
Enviado por CRISTYNINDA / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION MODERNA
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION MODERNA NICOLE MIRANDA NELSON AZOCAR DANIEL DONOSO TAR101-905 A. Es la escuela de Frederick Taylor, con el enfoque de la administración científica donde buscaba que los procesos fueran más eficaces y creemos que se mezcla con Gilbreth en el texto donde dice: “ante esto los encargados de esta tarea dieron nuevas instrucciones, los operarios deberían descansar en intervalos frecuentes, al mismo tiempo se observó que los hombres con las características
Enviado por Freddy Reyes / 897 Palabras / 4 Páginas