Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos

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Prestaciones Laborales Y Derechos Adquiridos En Honduras

INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO, CESANTÍA Y DERECHOS LABORALES La indemnización por : • El monto del preaviso • Auxilio de Cesantía • Derechos Adquiridos (Salarios, vacaciones, décimo tercer mes en concepto de aguinaldo y décimo cuarto mes de compensación social) Se pagan al finalizar una relación laboral injustificada de parte del patrono según el Código del Trabajo. Si el despido es justificado, o renuncia usted solo podrá reclamar los derechos adquiridos. Causas justas que facultan al

Enviado por dokybupy / 1.236 Palabras / 5 Páginas
Los actores de las relaciones laborales

Introducción Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. El trabajador es una persona natural debido al carácter personal de la prestación de servicios, sólo las personas naturales pueden tener el carácter de trabajadores. La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del

Enviado por romimat0000 / 1.960 Palabras / 8 Páginas
Problemas Laborales

PROBLEMAS O CONFLICTOS LABORALES Problema o conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral o sea del trabajo, en su aspecto económico, jurídico y social. Los conflictos de

Enviado por ilianitalp / 498 Palabras / 2 Páginas
Solución De Conflictos Laborales Semana 1

ACTIVIDAD N°1 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1) Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2) Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3) Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4) Relacione el último acto creativo que realizó con su familia, amigos y compañeros de trabajo? RESPUESTAS 1) factores internos y

Enviado por JBVILLADIEGO / 712 Palabras / 3 Páginas
Marco Jurídico De Las Relaciones Laborales

UNIDAD 9. Marco jurídico de las relaciones laborales. Es el marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurídico que regula la relación de trabajo. Condiciones

Enviado por valdelarossa / 5.564 Palabras / 23 Páginas
Relaciones Laborales

Este libro nos ayuda a reflexionar como en realidad estamos manejando nuestro dinero, o más bien, quien maneja a quien , con este libro , me pude dar cuenta , que las cosas como las pensaba o como mis padres me las estaban diciendo , no son del todo ciertas, pero aun así, desde ahora mi pensamiento respecto al dinero es otra, también es muy útil para los que están pensando en tener un negocio,

Enviado por alesitatapia / 4.397 Palabras / 18 Páginas
RElaciones Laborales

La siembra comercial del maíz transgénico se encuentra detenida en México. Así sucede al menos de forma temporal resultado de una medida ordenada por un juzgado mexicano, pero los Organismos No Gubernamentales (ONG’s) y las empresas de biotecnología continúan el debate desde sus trincheras. El 12 de agosto de este año, la organización AgroBIO, la cual tiene como miembros a empresas como Bayer, Dow AgroSciences, Monsanto, Pioneer y Syngenta, emprendió la campaña ‘La Neta de

Enviado por aleloyyyyyyyyy / 4.053 Palabras / 17 Páginas
IMPLEMENTACIÓN DE INCENTIVOS SALARIALES

IMPLEMENTACIÓN DE INCENTIVOS SALARIALES PRERREQUISITOS La mayoría de las compañías que aplican planes de incentivos favorecen su continuación y creen que sus planes: 1) incrementan la tasa de producción 2) disminuyen sus costos unitarios globales 3) reducen los costos de supervisión 4) suscitan mayores ingresos para los empleados Antes de implementar un programa de incentivos salariales, la administración debe estudiar su planta para estar segura de que está lista para aplicar el plan de incentivos.

Enviado por DylanInf7 / 2.323 Palabras / 10 Páginas
Relaciones Laborales

CAPÍTULO V: TRANSPORTE DE PERSONAL Lima Gas S.A. cumple con la normativa legal aplicable para el traslado de personal en unidades mineras, conforme al régimen optado por la mina donde se realice las operaciones, brindando los días de descanso correspondiente a dicho régimen. Lima Gas S.A. Cumple en cubrir los gastos producto del traslado así como viáticos del personal hasta la zona donde inicia el control de la mina, una vez el personal se encuentre

Enviado por terciopelo / 554 Palabras / 3 Páginas
INTRODUCCIÓN El Presente Trabajo De Análisis E Investigación Tiene Como Objetivo General Estudiar La Importancia De La Ley Orgánica Del Trabajo Desde El Punto De Vista De Protección En Las Relaciones Laborales Estables Y Adecuadas Que Existen Hoy D

INTRODUCCIÓN El presente trabajo de análisis e investigación tiene como objetivo general estudiar la importancia de la Ley Orgánica del Trabajo desde el punto de vista de protección en las relaciones laborales estables y adecuadas que existen hoy día en nuestra sociedad, como una manera de obtener formas eficaces de soluciones a las necesidades colectivas. De este modo se permitan eludir conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, lo que consecuencialmente, redundará en un mejor manejo

Enviado por osnelio / 2.321 Palabras / 10 Páginas
Caso: Conflictos Laborales

La Empresa La empresa de la que hablaré es una entidad financiera, un Banco, el cual es relativamente joven en el mercado, inicio operaciones en el Perú en el año 1991; sin embargo, el Banco forma parte de un grupo empresarial que viene realizando operaciones en el Perú desde mediados del siglo XX, el grupo al cual me refiero, es un grupo español con presencia en varios países de Latinoamérica y estados unidos, en el

Enviado por aaron_peru / 2.107 Palabras / 9 Páginas
Organismos Públicos Y Privados Que Intervienen En La Evaluación De Competencias Laborales En Chile

Organismos Públicos y Privados que Intervienen en la Evaluación de Competencias Laborales en Chile Ruth Ester Rojas Tejada Competencias y Evaluación Laboral Instituto IACC 10 Noviembre de 2013 Desarrollo 1. Explique con sus palabras cómo se relaciona el Servicio nacional de Capacitación y empleo con el SNCCL. El Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales’ (SNCCL) se preocupa de definir tanto el proceso de evaluación como de certificación, el artículo 2°, letra b) indica que

Enviado por rroja033 / 629 Palabras / 3 Páginas
Talleres Laborales Con La Personas Con Discapacidad

FORMACIÓN LABORAL Y/O REHABILITACIÓN PROFESIONAL: 3.4.1. Definición conceptual: Se entiende por Formación Laboral o Rehabilitación Profesional al proceso de capacitación que implica evaluación, orientación específica, formación laboral y/o profesional y su finalidad es la preparación adecuada de una persona discapacitada para su inserción en el mundo del trabajo. El proceso de capacitación es de carácter educativo y sistemático y para ser considerado como tal debe contar con un programa específico de una duración determinada y

Enviado por iriainy_carolina / 1.992 Palabras / 8 Páginas
DEFINIR QUE SON LOS COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES LABORALES INDIQUE EJEMPLOS

Título del Control DEFINIR QUE SON LOS COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES LABORALES INDIQUE EJEMPLOS Nombre Alumno : Nombre Asignatura : Investigación en Prevención de Riesgos Instituto : IACC Fecha :15 de septiembre de 2013 Desarrollo COSTOS INDIRECTOS Son aquellos que se producen cada vez que ocurre un accidente y que ha simple vista no se puede visualizar y que la empresa no puede estimar ni medir de una forma real y exacta.

Enviado por nilourrutia / 734 Palabras / 3 Páginas
Derechos Laborales

Derechos Laborales. 1. Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad. 2. Salario suficiente: consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa, complementada si es necesario,

Enviado por VGG77 / 804 Palabras / 4 Páginas
Incentivos Fiscles

Incentivos fiscales: Es un estímulo en forma de reducciones o exenciones en el pago de ciertos impuestos que se concede a los sujetos pasivos para promover la realización de determinadas actividades consideradas de interés público por el Estado. Son parte del conjunto de instrumentos de política económica que busca afectar el comportamiento de los actores económicos a un costo fiscal limitado Artículo 63. Hasta tanto entre en vigor la Ley de Presupuesto que establezca una

Enviado por kvquijada / 405 Palabras / 2 Páginas
Contratos Laborales

Contratos laborales En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes - Contrato indefinido - Contrato indefinido de fijos-discontinuos - Contratación de minusválidos - Contrato para el fomento de la contratación indefinida - Contrato para la formación - Contratos en prácticas - Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social - Contrato de obra o servicio determinado - Contrato eventual

Enviado por BlancaPerea / 3.573 Palabras / 15 Páginas
Relaciones Laborales En Venezuela

Relaciones Laborales en Venezuela La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la

Enviado por cosme21 / 1.993 Palabras / 8 Páginas
CREATIVIDAD EN LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES SEMANA 4

1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. Pensamiento positivo • Confiar en mí • Pensar q lo q hago está bien y lo puedo mejorar • No dejarnos opacar por la adversidades q se presenten a la hora de llevar un proyecto o actividad a cabo • Proponerme terminar lo q comienzo y hacerlo de la mejor manera • Pensar q todo saldrá bien q cualquier

Enviado por miller120 / 333 Palabras / 2 Páginas
El estudio del trabajo en los planes de incentivos

5.3. El estudio del trabajo en los planes de incentivos. 3 EL ESTUDIO DE TRABAJO EN LOS PLANES DE INCENTIVOS 1.- ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS: Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. 2.- INCENTIVO: Es

Enviado por yumiko1991 / 9.443 Palabras / 38 Páginas
De las Leyes Laborales al Código del Trabajo

De las Leyes Laborales al Código del Trabajo Desde fines del Trabajo y legislación siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transformó profundamente el mundo del trabajo. Surgió un proletariado vinculado a la actividad minera, la incipiente industrialización y las actividades urbanas propias del crecimiento de las ciudades y puertos. Al mismo tiempo, el crecimiento del aparato estatal y las actividades urbanas permitieron la expansión de las labores de “cuello y corbata”, como se

Enviado por soilaconcha / 1.573 Palabras / 7 Páginas
Evidencia de aprendizaje. Relaciones laborales

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. RELACIONES LABORALES Documento dirigido al facilitador En la evidencia de aprendizaje de esta primera unidad, los estudiantes identificarán mediante un caso, qué es el Derecho laboral, sus principios, actores en la relación laboral y la implicación en la actividad turística. Para ello, es necesario que se elabore un documento en formato .doc donde se incluyan: • El nombre de la actividad • La descripción detalla de un caso sobre relaciones laborales •

Enviado por mozartdono / 362 Palabras / 2 Páginas
Relaciones Laborales

Inicio Programa de contabilidad online Glosario de términos contables Definición de salario Pruébalo gratis |Precios |Solicite e-conomic Definición de salario La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado. Dicho

Enviado por edilssa / 301 Palabras / 2 Páginas
LOS CONFLICTOS LABORALES

TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES INTRODUCCION. El proceso, es un principio, un conjunto de acciones destinadas a lograr el cumplimiento de las normas jurídicas que se dicen violadas.La idea de proceso envuelve pues, por una parte la de continuidad; de la otra destaca su propósito que en términos generales, es la Procuración de la Legalidad o de la Seguridad Jurídica. El termino Proceso equivale a dinamismo, actividad por lo que puede hablarse de proceso Biológicos,

Enviado por mexigaseja / 2.964 Palabras / 12 Páginas
Relaciones Laborales

Relación laboral Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relación laboral se caracteriza: Porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante

Enviado por vladimir123456 / 788 Palabras / 4 Páginas
Problemas Laborales Con Las Mujeres Embarazadas En Queretaro

Hipótesis Debido a que es un problema laboral grave en la actualidad el cual no está regulado, buscando así una mejor oportunidad en la relación obrero patronal fomentando en apoyos fiscales. “las mujeres embarazadas atraen problemas legales a las empresas” Justificación Porque es un problema laboral en la actualidad el cual no está reformado buscando así una mejor oportunidad en la relación obrero-patronal fomentándolo en incentivos fiscales. Objetivo general: identificar la problemática laboral que causa

Enviado por juandepunk / 9.666 Palabras / 39 Páginas
DERECHOS HUMANOS LABORALES

CONCEPTOS GENERALES DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se

Enviado por karinamunguia / 784 Palabras / 4 Páginas
Condiciones Laborales

¿CUÁLES SERÁN LAS CONDICIONES LABORALES PARA EL FUTURO? Las condiciones laborales han ido cambiando con el paso del tiempo. Y la situación actual no es ninguna excepción. De hecho, hay cambios que ya se están percibiendo y que persistirán en los próximos años constituyendo la base del futuro trabajador y futuro empleo, que se caracterizará principalmente por la flexibilidad de los trabajadores. La flexibilidad será un elemento clave puesto que la idea de que el

Enviado por nenamosha69 / 637 Palabras / 3 Páginas
Derechos Humanos Laborales

DERECHOS HUMANOS LABORALES 1. ¿Qué son los Derechos Humanos Laborales? Los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. 2. ¿Para qué sirven? Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. 3. ¿Cómo se aplican? Uno tiene que

Enviado por davidrosas77 / 227 Palabras / 1 Páginas
Metodologia Competencias Laborales

Plan de trabajo 1. Levantamiento perfiles por competencias: 1.1 Definición de Modelo de Competencias a ser utilizado. 1.2 Elaboración Perfiles de Competencias de los siguientes cargos: Este proceso se desarrolla a través de: a. Elaboración material de entrevista. Se requiere catálogo de competencias de la empresa y manual de procedimientos del área de trabajo por puesto de trabajo. b. Entrevista con jefatura del área, por perfil. c. Entrevista a muestra seleccionada al azar, de la

Enviado por fernandaerazo / 656 Palabras / 3 Páginas
El Sistema General De Riesgos Laborales

1. Definiciones: Riesgo profesional: Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo realizado, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Por ejemplo: Amparo Tafur trabaja en una cafetería, si no tiene cuidado con la greca o al despachar los productos calientes corre el riesgo de quemaduras y tener un accidente laboral. Accidente de trabajo: Suceso repentino por causa del trabajo o

Enviado por astromelia1411 / 1.457 Palabras / 6 Páginas
Prevencion Accidentes Laborales

Definir accidente laboral y mencionar ejemplos de accidentes laborales que estén dentro de las excepciones que menciona la ley 16744. Mencione los beneficios económicos y médicos que un accidentado puede recibir. La ley 16.744 “Establece Normas Contra Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales” o como su primer artículo lo indica es un “Seguro Social Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”. Obligando el cumplimiento del conjunto de medidas para la protección de la salud y

Enviado por kokogabs / 1.178 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Relaciones Laborales

UNIDAD III RELACIONES LABORALES Hoy en día no basta con saber que de los días de trabajo que se haga es necesario tener un día de descanso o, en una jornada de trabajo también debe de ir incluido un entre tiempo para que el trabajador tenga su hora de comida, esto es lo básico que normalmente conoce todo trabajador pero las relaciones laborales va más allá de estos dos puntos importantes ya mencionados, el cual

Enviado por yoko08 / 609 Palabras / 3 Páginas
Resoluciones Laborales

De las resoluciones laborales Las resoluciones laborales por lo general son todas las declaraciones de voluntad producidas por el juez, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia. Tomando en consideración su naturaleza jurídica, las resoluciones se clasifican en: • Acuerdos. Si se refieren a simples determinaciones de trámite • Autos incidentales. Son aquellas que resuelven dentro o fuera de juicio un incidente • Laudos. Deciden

Enviado por sernagamez90 / 862 Palabras / 4 Páginas
Derechos Laborales

Definición y clasificación De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1. Empleo estable:

Enviado por dewon0402 / 915 Palabras / 4 Páginas
Demandas Laborales Y Economicas Del SNTE

Demandas económicas y laborales de los trabajadores de la educación básica y normal Salario profesional. Relacionado con el aspecto de financiamiento a la educación, está el que tiene que ver con el salario profesional. El SNTE, desde 1995 fijó su postura en el sentido de proponer que el salario profesional del magisterio debe estar en seis salarios mínimos vigentes en el D. F. en la plaza inicial de educación básica. Este objetivo es uno de

Enviado por nochipo / 927 Palabras / 4 Páginas
Practicas Laborales

ACTIVIDADES :  Practicar el Respeto a los principios y derechos fundamentales del trabajo y, en particular, a la libertad sindical y negociación colectiva.  Participación de los trabajadores en la gestión de la empresa  Establecer medidas efectivas para superar el conflicto entre trabajadores.  Diálogo abierto: existencia de acuerdos, información y consulta entre la empresa y los representantes de los trabajadores.  Desarrollo económico o medidas pactadas dirigidas a generar mejor rendimiento económico.

Enviado por isa1205 / 788 Palabras / 4 Páginas
Tipos De Relaciones Laborales

Tipos de relaciones laborales Las relaciones laborales se pueden dividir según varios criterios, como por ejemplo según el tiempo para el que se concluye la relación laboral, según el carácter del empleador o según el lugar donde se ejecuta el trabajo. La norma jurídica básica que regula los tipos de relaciones laborales es la Ley No. 262/2006 a tenor de las prescripciones posteriores, el Código laboral. La relación laboral se basa en la mayoría de

Enviado por Nemestic / 1.074 Palabras / 5 Páginas
Los Accidentes E Incidentes Laborales, Las Condiciones Y Actos Peligrosos

Como se ha dicho anteriormente, la ocurrencia de un accidente laboral puede darse debido a actos peligrosos (correspondientes a factores humanos) y condiciones peligrosas (situaciones relacionadas con el medioambiente donde cotidianamente se realiza el trabajo). Se han realizado muchos estudios a efectos de indagar sobre el factor que mayor incidencia tendría en la ocurrencia de un accidente laboral, obteniéndose variedad de resultados. El estudio de Heinrich sobre una base de 000 accidentes dieron como resultado

Enviado por oswal1994 / 831 Palabras / 4 Páginas
Beneficios Laborales

ZAPATERIA UAPA Datos de la Semana de junio 24 al 30 de junio del 2013 Datos de Empleado Ingresos Deducciones Monto a Pagar BENEFICIOS LABORALES Items Nombre Puesto Normal Extras 35% Dobles 100% Incentivo Total SFS 3.04% AFP2.87% ISR C X C Total AFP SFS ARL SAL NAVIDAD CESANTIA VACACIONES BONIFICACION 1 Lucio Celestino Diaz Cortador $ 1,550.00 $ 570.68 $ 493.18 $ 300.00 $ 2,913.86 $ 47.12 $ 44.49 $ 120.00 $ 211.61 $

Enviado por kkmendez / 320 Palabras / 2 Páginas
Condiciones Laborales

CONDICIONES LABORALES La condición de trabajo, está vinculada al estado del entorno laboral. Concepto que refiere a la calidad, seguridad y limpieza de la infraestructura. Otros factores que inciden está el bienestar y la salud del trabajador. El cuidado del entorno laboral tiene muchas ventajas: • Económicas • Legales • Morales Económicas: implica que por una mala condición de trabajo dará como resultado un gasto en tratamientos médicos, seguros, etc. Legales: Las condiciones mínimas están

Enviado por jinfray / 1.318 Palabras / 6 Páginas
Calculo De Los Costes De Los Accidentes Laborales

CALCULO DE LOS COSTES DE LOS ACCIDENTES LABORALES Tarea de la semana n° 3 Jose Victoriano Burgos Vera Investigación en la Prevención de Riesgos Instituto IACC 15 de diciembre del 2013 Desarrollo Realizar una hoja o plantilla Excel para el cálculo de un accidente laboral, en la que queden reflejados los diferentes costes. Se puede realizar tomando como ejemplo la empresa donde usted trabaja (en el caso que así sea) o el ejemplo a continuación.

Enviado por joseburgos / 860 Palabras / 4 Páginas
MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES

INTRODUCCIÓN “En el fondo, son las relaciones con las personas lo que da sentido a la vida.” (Wilhelm von Humboldt). El ser humano es un ser social, que necesita establecer contacto con los seres que lo rodean. A través de estas relaciones, del reflejo de uno en el otro, la persona se va formando. El vínculo entre personas se da de forma natural, sin embargo, esto no quiere decir que ocurra de forma óptima. El

Enviado por irmaivon / 4.365 Palabras / 18 Páginas
CONTRATOS LABORALES

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE EMPRESA Y SINDICATO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA __________ REPRESENTADA POR ___________ CON DOMICILIO ______________ POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO ______________ REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL _______________Y POR SU SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS _________________ AMBOS CON DOMICILIO EN ________________AL TENOR LAS SIGUIENTES: CLAUSULAS PRIMERA.- El Sr. _________________ acredita su personalidad como Apoderado General de la Empresa denominada _______________ para suscribir este

Enviado por lety2801 / 5.652 Palabras / 23 Páginas
Prevencion De Accidentes Laborales

Las lesiones en el puesto de trabajo resultan en más que unos días de trabajo perdidos. Los costos incrementados por tratar y rehabilitar este tipo de lesiones hacen de la educación preventiva un componente necesario de la educación de los empleados. Algunas compañías ofrecen instrucción preventiva para ayudar a prevenir los accidentes relacionados con el trabajo. Puede estar en el mejor interés de los empleadores el proporcionar tales clases como parte del plan de bienestar

Enviado por / 382 Palabras / 2 Páginas
Derechos Laborales

DERECHOS HUMANOS LABORALES EN MEXICO De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los derechos laborales son considerados: • Inherentes: Son

Enviado por Rouz_Morales / 1.442 Palabras / 6 Páginas
Condiciones Laborales

INTRODUCCIÓN La enfermería a lo largo de la humanidad, es una disciplina joven que nos ha acompañado a lo largo de la historia, desde los egipcios hasta nuestros días, la cual tiene como objetivo dar los cuidados necesarios para eliminar el estado de enfermedad del paciente y apoyarlo a alcanzar la salud. En una profesión practica que cuida la salud de las personas así mismo los profesionales de enfermería regularmente se desempeñan en el sistema

Enviado por Ticuis / 2.489 Palabras / 10 Páginas
Cálculo de los costes de los accidentes laborales

Cálculo de los costes de los accidentes laborales. Jesús Andrés Úbeda León Investigación en Prevención de Riesgo Instituto IACC 18 de mayo del 2013 Costes Directos Los costes directos son aquellos costes que la empresa puede contabilizar e introducir de alguna forma en la cuenta de resultados, es decir, es el resultado económico del accidente para la empresa y para la sociedad ya que en muchas ocasiones los daños causados por los accidentes generan costes

Enviado por inni / 382 Palabras / 2 Páginas
Beneficios Laborales

Beneficios laborales en Venezuela HOY PALABRA BENEFICIO El término beneficio es una palabra que da cuenta de aquel elemento, producto o servicio que se entrega a una persona para su bien. El beneficio puede tomar dimensiones concretas (por ejemplo, un pago en dinero) o puede ser también abstracto (por ejemplo, al darse el beneficio o prioridad de palabra a una persona antes que a otra). Siempre la palabra beneficio implica algún tipo de bien, que

Enviado por norge007 / 332 Palabras / 2 Páginas
RELACIONES LABORALES

Relaciones laborales INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la

Enviado por maribelli / 8.526 Palabras / 35 Páginas

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