Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos

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RIESGOS LABORALES

CURSO BÁSICO DE SALUD OCUPACIONAL Cartilla No. 2 FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado! ! NO realice esa operación así, que puede sufrir un accidente! ¿En qué le haría pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la presencia de un RIESGO. Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad

Enviado por yese425 / 1.984 Palabras / 8 Páginas
Condiciones Laborales De La Mujer En El Sistema Capitalista

Condiciones laborales de las mujeres en el sistema capitalista La crisis mundial del capitalismo golpea con mayor dureza a las mujeres. En los países capitalistas desarrollados el cambio de los modos de producción y el constante intento de los capitalistas de aumentar la tasas de los beneficios, ha llevado al incremento del empleo de mujeres que trabajan a cambio de salarios bajos, en malas condiciones laborales y con poco o ningún derecho. El empleo de

Enviado por Gabriel128 / 322 Palabras / 2 Páginas
Impacto De Las Prestaciones Laborales Contractuales

IMPACTO DE LAS PRESTACIONES LABORALES CONTRACTUALES Las prestaciones contractuales son las que pactan las partes de la relación jurídica laboral en forma libre y, desde luego también son legales, toda vez que han sido pactadas por ambas partes. Las prestaciones laborales son un conjunto d beneficios que la ley estipula a favor de los trabajadores con el objeto de lograr una sana y armónica relación laboral, incrementar la productividad y promover la dignidad del hombre.

Enviado por aliceramirez / 899 Palabras / 4 Páginas
Factores Psicosociales Extra Laborales Y Síntomas De Estrés En Personal De Limpieza Del "Grupo Eulen"

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Fundada en 1551 FACULTAD DE MEDICINA UNIDAD DE POST GRADO MONOGRAFÍA Factores Psicosociales Extra Laborales y Síntomas de estrés en Personal de Limpieza del “Grupo Eulen” Dr. Alejandro Martínez Flores Dr. Luis Neyra La Rosa Dr. Oswaldo Rodríguez Ramos Lima - Perú 2012 Factores Psicosociales Extra Laborales y Síntomas de estrés en Personal de Limpieza del “Grupo Eulen” Alejandro Martínez Flores, Oswaldo Rodríguez Ramos, Luis Neyra La Rosa Consultores

Enviado por littmann_20 / 3.169 Palabras / 13 Páginas
El Personal. Competencias laborales

Competencias laborales La competencia es un saber hacer frente a una tarea especifica, la cual hace evidente cuando el sujeto entra en contacto con ella.Esta competencia supone conocimientos, saberes y habilidades que emergen en la interacción que se establece entre el individuo y la tarea y que no siempre están de antemano. Concepto de competencia La competencia representa potenciales que siempre son desarrollados en contextos de relaciones disciplinares significativas. Las competencias se realizan a través

Enviado por cristhalit / 1.331 Palabras / 6 Páginas
COSTA RICA EN EL SIGLO XX: LUCHAS SOCIALES Y CONQUISTAS LABORALES.

COSTA RICA EN EL SIGLO XX: LUCHAS SOCIALES Y CONQUISTAS LABORALES. Introducción Legislación laboral es la agrupación de leyes y normas que rige una actividad laboral ya sea, en los derechos de trabajador u obligaciones y así mismo a empleadores. Es una rama de derecho joven ya que comienza en el siglo XX la cual fue producto de proletarización y empobrecimiento de clases trabajadora, que busca mayor justicia social en sectores jornalero afectados por desigualdad

Enviado por steff14 / 3.020 Palabras / 13 Páginas
CONFLICTOS LABORALES LA HUELGA EN EL PERU Y EL MUNDO

1. DEFINICIONES: La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en

Enviado por slheni / 7.139 Palabras / 29 Páginas
Métodos Comparados; Diferentes Metodologías Para La Evaluacion De Riesgos Originados Por Compuestos Orgánicos Volátiles (VOCs) En Ambientes Laborales

Nunca se piensa en la política como algo ético, pues en la mayoría de los casos quienes la ejercen piensan en reprender al vecino antes de mejorarse a sí mismos. Se les atribuyen frecuentemente poderes sobrehumanos que conducen a la decepción de quienes los han elegido. Sin embargo, en cuanto a su finalidad, la ética y la política están muy relacionadas, ya que el objetivo de la política es organizar la convivencia social para permitir

Enviado por laurajaramillo66 / 9.592 Palabras / 39 Páginas
Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales Unidad Didáctica 3: Creatividad

Actividad de Aprendizaje 3: Creatividad Descripción: Después de leer el material dispuesto en el enlace Materiales del Curso, Semana 3 Creatividad y en el enlace Documentos de Apoyo, Semana 3 debe abrir un archivo en Word y desarrollar lo siguiente: 1. Cite actividades de su vida en las que refleje su inteligencia interpersonal, defina sus ventajas, limitaciones y acciones para su desarrollo 2. Cite actividades de su vida en las que refleje su inteligencia artística,

Enviado por MARCELAKA14 / 1.366 Palabras / 6 Páginas
Conocimientos Laborales

NÚCLEO PROBLEMICO 2, 3,4 JOSE EDINSON ALVARES CARLA BONILLA CAMILO RENDON ANDRES CHAVARRO KIMBERLING GOMEZ MARTINEZ TRABAJO PRESENTADO EN EL CURSO 05 A LA PROFESORA: VIOLEDY ANDREA JIMENEZ UNIVERSIDAD DE TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA SALUD OCUPACIONAL QUIMICA APLICADA CREAD-HUILA 2011 NÚCLEO PROBLEMICO 2, 3,4 1. Si un empleado de un taller de Galvanoplastia le pide información sobre ácidos y bases en Zinc, como, plata y cobre, en cuanto a su composición, manejo y

Enviado por jedison / 1.935 Palabras / 8 Páginas
Derechos Laborales En méxico

DERECHOS LABORALES EN MÉXICO La actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía. Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente contaba

Enviado por revenge / 648 Palabras / 3 Páginas
Derechos Y Obligaciones Laborales

INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues

Enviado por 1428 / 8.451 Palabras / 34 Páginas
Relaciones Laborales

INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues

Enviado por carolina24692 / 8.446 Palabras / 34 Páginas
RIESGOS LABORALES

MODULO 2. – FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES. 1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales. RIESGOS POR LA CARACTERIZACION ENERGETICA:  RIESGO ESTATICO: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco.  El señor al

Enviado por ljrpgoth / 620 Palabras / 3 Páginas
CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD V.- FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES FEDERACIONES SINDICALES: Son las asociaciones de sindicatos. Los sindicatos pueden formar federaciones y se podrán retirar de ellas aunque exista pacto en contrario REGISTRO Las Federaciones deben registrarse ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, para lo cual remitirán por duplicado:  Copia autorizada del acta de asamblea constitutiva  Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros  Copia autorizada

Enviado por alejandrasaucedo / 1.015 Palabras / 5 Páginas
Competencias Laborales

"Diez nuevas competencias para enseñar", es una guía dirigida al profesorado de Primaria y Secundaria para que prosiga su línea de formación continua con el fin de atajar, en la medida de lo posible, el fracaso escolar y de potenciar al máximo el desarrollo de la futura ciudadanía. Se proponen, como anticipa el título, diez grandes familias de competencias en torno a las situaciones y la progresión del aprendizaje, la diferenciación y la implicación del

Enviado por yuvanitzy / 5.339 Palabras / 22 Páginas
Derechos Humanos Laborales

DERECHOS HUMANOS LABORALES Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienen el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida

Enviado por luisInn / 1.098 Palabras / 5 Páginas
CONFLICTOS LABORALES

2.8. MARCO TEÓRICO: 2.8.1 Programa de capacitación “Liderando el futuro” El programa de capacitación “Liderando el futuro” es el instrumento que sirve para explicitar los propósitos formales e informales de la capacitación y las condiciones administrativas en las que se desarrollará. El programa debe responder a las demandas organizacionales y las necesidades de los trabajadores (Fletcher, 2000). El Programa de capacitación “Liderando el futuro” pretende la disminución de los conflictos y mejorar las relaciones interpersonales

Enviado por POLOCONSULTORES / 4.754 Palabras / 20 Páginas
INCENTIVOS HERRAMIENTA AMBIGUA

INCENTIVOS HERRAMIENTA AMBIGUA Cuando uno se pregunta que mueve a una persona a realizar su trabajo, lo que se responde con mayor facilidad es la motivación y los incentivos, pero que son y como los pueden suministrar de forma coherente y afectiva al trabajador sin pasar al extremo de que si no se suministra o no se gana, se vuelva totalmente contraproducente?; es evidente que se debe determinar un punto de equilibrio que favorezca a

Enviado por RODECA2012 / 525 Palabras / 3 Páginas
Competencias Laborales

¿Qué son las competencias laborales? Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. Definiciones de algunos expertos Se han seleccionado algunas definiciones intentando construir una gama lo más completa posible. Agudelo: Capacidad

Enviado por alain123 / 264 Palabras / 2 Páginas
Incentivos Motivadores

INCENTIVOS MOTIVADORES Este experimento se basa en la teoría de las expectativas de Vroom que es un modelo de motivación laboral presentado por Victor Vroom . Se basa en la siguiente premisa: El esfuerzo para obtener un alto desempeño en el mundo laboral está directamente relacionado con la posibilidad de conseguirlo y de que, una vez alcanzado, el individuo sea recompensado de tal manera que el esfuerzo realizado haya valido la pena. Los autores que

Enviado por estherfontell32 / 411 Palabras / 2 Páginas
NORMAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA CONSTRUCCIÓN

NORMAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA CONSTRUCCIÓN I. CIRCULACIÓN EN OBRA Accede a la obra por la entrada de personal y no por la de vehículos. Cumple con la señalización establecida. Para salvar vanos utiliza pasarelas adecuadas: • Asegúrate que tienen barandillas cuando estén a más de dos metros de altura. • Ánclalas en los extremos. • Comprueba que su ancho mínimo es de 60 cm. • En rampas haz que la

Enviado por mglarocca / 1.192 Palabras / 5 Páginas
Derechos Y Obligaciones Laborales

Derechos y obligaciones laborales: 1) ¿A qué se considera trabajo según la ley de contrato de trabajo 20744? Art. 4° — Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre

Enviado por juandecaseros / 1.923 Palabras / 8 Páginas
Leyes Laborales

TEMA: LEY BUSTOS LEY Nº 19.631 La Ley Nº 19.631, publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999, conocida como “Ley Bustos”, obliga a los empleadores(as) a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador(a) como requisito para despedirlo. La Ley Bustos se aplica a todos los trabajadores(as) sin excepción, incluidos los temporeros(as) y trabajadores(as) de casa particular. Para que sea válido el despido, el empleador(a) debe acompañar al aviso de término de

Enviado por carmen32 / 917 Palabras / 4 Páginas
Leyes Laborales De La Microempresa

LEYES LABORALES DE LA MICROEMPRESA RÉGIMEN LABORAL PARA LA MICROEMPRESA Artículo 36°.- Objeto El Régimen Laboral Especial está dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las microempresas, así como a mejorar los niveles de disfrute efectivo, por parte de los trabajadores de las indicadas unidades económicas, de los derechos de naturaleza laboral que tienen carácter mínimo esencial. Los derechos laborales recogidos en la presente Ley, son los beneficios laborales mínimos que deberán reconocerse a

Enviado por jhosavipa / 2.609 Palabras / 11 Páginas
Ley 1562 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupaciona

Ley 1562 11-07-2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. El Congreso de Colombia Decreta: Artículo 1°. Definiciones: Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo

Enviado por nancyud / 14.817 Palabras / 60 Páginas
Competencias Laborales

INTRODUCCION La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente cuando: • Sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas. • Realiza

Enviado por natyguzh / 1.333 Palabras / 6 Páginas
Conceptos Generales De Los Derechos Laborales

3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización

Enviado por esmerlpz13 / 828 Palabras / 4 Páginas
Solución De Conflictos Laborales

SOLUCION ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No

Enviado por ELUNA / 880 Palabras / 4 Páginas
Competencias Laborales

COMPETENCIAS LABORALES Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente

Enviado por ak.garcia / 892 Palabras / 4 Páginas
Las Nuevas Reformas Laborales

LAS NUEVAS REFORMAS LABORALES o Se reservan 270 artículos para la discusión particular El pleno la avala con 351 votos a favor, mientras que se registraron 130 en contra y 10 abstenciones CIUDAD DE MÉXICO (28/SEP/2012).- El pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general el dictamen de reforma laboral, que entre otros puntos contempla la regulación del llamado outsourcing, nuevas modalidades de contratación para incluir los periodos de prueba, contratos de capacitación

Enviado por golfjhon / 2.794 Palabras / 12 Páginas
Informe Practica Profesional Prevención De Riesgos Laborales

Tabla de contenido CAPITULO I.-ASPECTOS RELEVANTES DEL TEMA 4 1.1.- Resumen Ejecutivo. 4 1.2- Introducción. 6 CAPITULO II.- ANTECEDENTES GENERALES DEL TEMA. 7 2.1.- Objetivos. 7 2.1.1.- Objetivo General 7 2.1.2.- Objetivo Específico. 7 2.2.- Enfoque Metodológico. 7 2.3.-Importancia De La Actividad. 8 2.4.- Propósito De La Práctica Profesional 8 2.5.- Proyecciones. 9 CAPITULO III. LA EMPRESA. 10 3.1.- Conceptos Estratégicos De La Empresa E Información Básica. 10 3.1.1.- Información De Cruz Y Dávila. 11

Enviado por flagrod / 15.457 Palabras / 62 Páginas
Relaciones Laborales

Trabajador: Es la persona física que realiza una actividad dentro del la empresa y que por la misma actividad que realice deberá ser remunerado lucrativamente. Patrón: Es la persona física dueño de la empresa que percibe ingresos, que tiene obligaciones hacia con los trabajadores, una de las obligaciones de los patrones es, pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. Salario: El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano

Enviado por ANTONIOOOOOOOOOO / 926 Palabras / 4 Páginas
Resumen 1562 Sistema De Riesgos Laborales

Sancionada Ley 1562 de 2012: entra en vigencia el nuevo Sistema de Riesgos Laborales Acaba de sancionarse la Ley 1562 de 2012, que amplía y moderniza el Sistema de Riesgos Laborales. La norma precisa que será obligatoria la afiliación al Sistema de los trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación de servicios superior a un mes, así como de aquellos trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo, en este caso el

Enviado por Aldemar1106 / 648 Palabras / 3 Páginas
Relaciones Laborales

 RELACIÓN LABORAL Toda relación laboral debe incluir estos cinco requisitos, cuando las cumple esta sometida al DERECHO LABORAL. 1) PERSONAL (Sólo la lleva a cabo el trabajador, no cabe delegación) 2) VOLUNTARIA (No obligatoria) 3) POR CUENTA AJENA (El fruto del trabajo es para el empleador, no para el trabajador) 4) RETRIBUIDA (El trabajador recibe un salario por el trabajo realizado) 5) DEPENDIENTE (El trabajador queda sometido al poder de organización y disciplina del

Enviado por mariateresa4 / 229 Palabras / 1 Páginas
ESTRATEGIAS DE "EVALUACIÓN Y VERIFICACIÓN PARA EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y REGULACIONES RELATIVAS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES APLICABLES A LAS EMPRESAS SUJETAS AL RÉGIMEN DEL SGRT - IESS"

RTL.-1.- POLÍTICA DE PRL Se verificara la existencia de la política en materia de PRL, a través de los siguientes registros. Los registros que pueden diferenciar son: 01 Política general de, firmada y fechada, que integre el reglamento interno de PRL 02 Difusión de la política a través de comunicados 03 Objetivos y metas de PRL 04 Actas de reuniones (en las que se aprobó la política) de la alta Dirección y los responsables de

Enviado por pitymira / 378 Palabras / 2 Páginas
Accidentes Laborales

ACCIDENTES LABORALES Un accidente laboral es todo suceso que produzca en el trabajador una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o hasta la muerte, resultante de la acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. (Art. 69, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo). Es importante que tomemos en cuenta que existen dos grandes causas de

Enviado por wil_celis / 6.794 Palabras / 28 Páginas
Concepto de procedimientos administrativos laborales

CONCEPTO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES Son el conjunto de pautas o procedimientos que regulan la intervención directa del Estado en las relaciones laborales, con la intención de asegurar la aplicación del principio de la legalidad en todos aquellos asuntos relacionados directamente con el hecho social trabajo. CARACTERISTICAS DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES • Están destinados a regular la actividad administrativa en materia del trabajo. • Pueden ser recurridos en sede administrativa y contencioso-administrativa. • Pueden

Enviado por derid / 3.090 Palabras / 13 Páginas
Diccionario De Competencias Laborales

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES A daptación al cambio. Es la capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios positiva y constructivamente Adaptabilidad - Capacidad para permanecer eficaz dentro de un entorno cambiante, como a la hora de enfrentarse con nuevas tareas, responsabilidades o personas. Análisis de Problemas: Obtener información relevante e identificar los elementos críticos de las situaciones, sus implicaciones y detalles relevantes para elegir acciones apropiadas. Análisis

Enviado por SinSenTmnTos / 3.065 Palabras / 13 Páginas
Dinamicas Laborales

Dinámicas Laborales: ACTIVIDAD CON CERILLOS OBJETIVO l. Concietizar al supervisor para que comprenda, los efectos del sistema de recompensa, para motivar a la gente a trabajar en un ambiente de seguridad. Il. Concientizar al supervisor para que comprenda, que es su responsabilidad diseñar e implementar medidas de seguridad, cuando las actuales dificultan la productividad de su unidad. TIEM PO: Duración: 120 M inutos TAM AÑO DEL GRUPO: 12 Participantes LUGAR: Aula Normal Un Salón amplio

Enviado por jugaro / 1.880 Palabras / 8 Páginas
Plan De Incentivos

Planes de Incentivos y Compensación ¿QUÉ ES SANKARA? ‰ QUIENES SOMOS Empresa especializada en diseñar programas de incentivos para empleados, equipos comerciales y clientes. Dispone de infraestructura tecnológica y profesionales altamente cualificados para llevar a cabo cualquier tipo de incentivo y compensación. ‰ Empresas e instituciones que YA HAN CONFIADO EN NOSOTROS: TABLA DE CONTENIDOS A) Sankara Incentivos y Compensación B) Información sobre incentivos para empleados y comerciales C) Formación Comercial y Motivacional D) Premios

Enviado por juanitho / 1.859 Palabras / 8 Páginas
CONTRATOS LABORALES

Acapulco de Juárez. Carrizo, destruir o arrastrar, lugar»«en donde fueron destruidos o arrasados los carrizos»)? es una ciudad y puerto mexicano ubicado en el estado de Guerrero, en la costa sur del país, a 304 kilómetros de la Ciudad de México. Es la mayor ciudad del estado superando en gran medida a la capital del mismo. Es cabecera del municipio homónimo y uno de los principales destinos turísticos de México. Además de ser considerada la

Enviado por evelucena / 2.832 Palabras / 12 Páginas
Competencias Laborales

La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Enseguida, es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, pero vistas desde una perspectiva balanceada e integral. El articulo entrega el marco teórico general en el cual se insertan los procesos de evaluación

Enviado por rulecam_plenitud / 1.670 Palabras / 7 Páginas
Obligaciones laborales

OBLIGACIONES LABORALES: Cuando las empresas tienen empleados a su cargo, se genera una serie de obligaciones a favor de los trabajadores, en virtud del cumplimiento de normas legales, pactos colectivos o convenciones de trabajo; por ejemplo: salarios por pagar, cesantías consolidadas, primas de servicio, vacaciones, indemnizaciones, entre otras. Salarios por Pagar: Constituye salario la remuneración ordinaria fija o variable pero también incluye todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación

Enviado por Paobracho4 / 773 Palabras / 4 Páginas
Formalizar las relaciones laborales

Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal: se realza el concepto de patrón, identificación de salarios y formas para determinar la antigüedad y así como para la asignación del trabajo a desempeñar. Trabajadores del campo. Se propone la igualdad de estos trabajadores demandando condiciones justas de salario, habitación y aprovechamiento de los recursos rústicos; Promover la generación e impulsoqe capacidades y oportunidades para la población jornalera, impulsar la organización y la

Enviado por are1810 / 564 Palabras / 3 Páginas
Los Negocios Laborales De La Empresa

Seguridad Social que pueden realizarse por medios electrónicos, al igual que sucede con las gestiones concernientes a la Agencia Tributaria. Para ello, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) pone a disposición del los usuarios el Sistema RED. El sistema es un servicio telemático que permite transmitir información y documentos oficiales a la TGSS a través de internet. Desde el 1 de enero de 2011 la incorporación al Sistema Red es obligatoria para las

Enviado por mariaroan / 379 Palabras / 2 Páginas
La reseña de las actividades laborales

INTRODUCCIÓN En la presente memoria de trabajo se encuentra la reseña de las actividades laborales realizadas en la Unidad Académica Preparatoria “Dr. Salvador Allende” en el período comprendido del 10 de Noviembre de 2004 a enero de 2010. (Ver anexo 1). Este anexo es un oficio donde se proporciona la información referente a las actividades del puesto de Auxiliar Contable, en el cual me he desempeñado por el período antes mencionado hasta la actualidad. La

Enviado por ceja26 / 1.137 Palabras / 5 Páginas
ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA ALDEA UNIVERSITARIA 19 ABRIL DE 1810. CARUPANO – ESTADO SUCRE INFORME ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONAL FACILITADOR: BACHILLERES: Abg. Leonel Pastrano Ruth M. GOMEZ Neudy Brett Alcides Valdivieso José Martínez Brenda Martínez Carupano, Noviembre 2012 ACCIDENTES DE TRABAJO Y EFERMEDADES OCUPACIONALES La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en sus Artículos Nros. 83, 84, 85, 86 y 87; consagra que el

Enviado por PERRYGOMEZ / 1.822 Palabras / 8 Páginas
MODULO DE SEGURIDAD E HIGIENE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ASOCIADOS A LA PROFESIÓN

MODULO DE SEGURIDAD E HIGIENE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ASOCIADOS A LA PROFESIÓN: 1.- Prevención de riesgos: fundamentos y normativas. En esta primera unidad didáctica se establecen los conceptos básicos de trabajo, salud, riesgos laborales, así como el marco normativo fundamental en cuanto a responsabilidades, derechos y deberes en esta materia. 2.- Condiciones de seguridad, lugar de trabajo, señalización y protección. Las medidas preventivas que deben tomarse en el lugar de trabajo, junto con

Enviado por joseadventure / 274 Palabras / 2 Páginas
Condiciones Laborales

TRABAJO COLABORATIVO 1 FISICA GENERAL - PROPORCIONALIDAD DIRECTA E INVERSA Estudiante BEATRIZ RIVERO ALVARADO GRUPO: 100413_121 Tutor WILMER ISMAEL ANGEL BENAVIDES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAS ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA CEAD – TURBO ANTIOQUIASEPTIEMBRE DE 2010 INTRODUCCION En este trabajo encontraremos la proporcionalidad directa e inversa, contándose con una variable dependiente y otras independientes. La medición de un líquido (en este caso agua), la definición de los elementos utilizados

Enviado por / 978 Palabras / 4 Páginas

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