Laboral

• Satisfaccion Laboral

  doralizzaSatisfacción en el Trabajo. Es la actitud positiva del trabajador frente a su trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador

• Flexibilidad Laboral

  calabalusMITOS, ALCANCES Y PERSPECTIVAS DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: UN DEBATE PERMANENTE (Artículo utilizado por el Profesor Jaime Yanes G. En su cátedra de Teoría de la Sociedad en la Facultad de Economía de la Universidad de Chile y en asignaturas afines en otras instituciones de enseñanza superior) Diego López F.

• Inamovilidad Laboral

  ammyfernandezEn Venezuela, doctrinariamente, se considera que existen dos clases de estabilidad, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente (Artículo 112 LOT), mientras que la estabilidad absoluta se muestra como

• Contestacion Laboral

  KektorenROSA HERNANDEZ VALENCIA VS. SAUL OCTAVIO GARCIA CERVANTES EXPEDIENTE: J.5/345/2011 H. JUNTA ESPECIAL NÚMERO CINCO (5) LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL VALLE DE CUAUTITLAN – TEXCOCO, CON RECIDENCIA EN ECATEPEC DE MORELOS ESTADO DE MEXICO P R E S E N T E: HECTOR BOTELLO BOHORQUEZ. EN MI CARÁCTER

• Flexibilidad Laboral

  nellyitzayana1. Conocer cómo y por qué se produjo el diluvio. 2. Conocer cómo Dios preservó a un Noe, un hombre obediente. 3. Saber que Noe confió y obedeció a Dios aún en contra de todos sus vecinos. ANTECEDENTES: Hay muchas antiguas civilizaciones que en sus historias cuentan la llegada de

• Labor Del Presidente

  clauzaty¿Cuál es la labor del presidente? R: Bueno, un presidente por definición es quien dirige o lidera; etimológicamente proviene de términos en latín (específicamente "pre", antes, y "sedera", sentarse), queriendo decir aquel que "se sienta al frente". En el caso del presidente de la república, el término se refiere a

• Legislación Laboral

  SONYA1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos: -Contrato Laboral. El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada. Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a más

• Observatorio Laboral

  h0094Introducción La siguiente investigación contiene información sobre la situación de los empleos en la actualidad, cuales son las carreras que tienen más profesionistas ocupados, también los profesionistas ocupados por sexo, por la edad, los ingresos, etc. En la actualidad muchos de los jóvenes estamos a un paso de tomar la

• ANTOLOGIA DE LABORAL

  paty1887ANTOLOGÍA TEMAS Y SUBTEMAS TEMA I. Derecho Colectivo de Trabajo. 1.1 Noción de derecho colectivo del trabajo. Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar

• Flexibilidad Laboral

  conexion14Flexibilidad Laboral Es claro que la economía mundial ha vivido cambios radicales desde ya hace años hasta la fecha, tanto en el área económica, en la productiva, en la tecnológica y en la fluidez de los mercados, incluyendo el mercado laboral. En poco tiempo el modelo tradicional de empresa, las

• Inamovilidad Laboral

  leidykedMA Nº 2 LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES CONCEPTO La estabilidad consiste en una garantía co0ntra la privación injustificada del empleo. CLASES La estabilidad puede ser considerada desde dos puntos de vista: Estabilidad Absoluta o propiamente dicha:que origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado

• ESCALA CLIMA LABORAL

  jubriel100Test Sonia Palma ESCALA CLIMA LABORAL CL – SPC I. DATOS GENERALES Nombre del Instrumento : Escala Clima Laboral CL-SPC Autora : Sonia Palma Carrillo Año : 2004 País de origen : Perú Objetivo : Evalúa el clima laboral (Nivel de percepción del ambiente laboral) Dimensiones/Areas/Factores : • Realización personal

• LEGISLACIÓN LABORAL

  claudiabrunECACEN GUIA TRABAJO COLABORATIVO # 2. DE LEGISLACIÓN LABORAL. Buen día a todos ustedes en esta ocasión resolverán el trabajo colaborativo numero dos sigan las siguientes directrices y adelante: Recuerda que el mismo tiene un peso de 50 puntos sobre la nota evaluativa. El foro inicia el 18 de Octubre

• Inestabilidad Laboral

  erikhernandezInestabilidad Laboral Estabilidad reforzada en el despido de trabajadores discapacitados ¿El Despido de trabajadores discapacitados opera de la misma forma que el fuero a la maternidad y el fuero sindical? Antes de abarcar tan controvertido tema es indispensable determinar el campo de aplicación del fuero al que se ha llamado

• Satisfacción Laboral

  vanesadiaz90Satisfacción Laboral INTRODUCCION En la satisfacción en el trabajo considera su desempeño importante para la valoración propia. Satisfacción laboral Actitud general de un individuo hacia su empleo, sostiene que la cultura organizacional y el clima organización son fundamentales para el desarrollo de la misma, la cual ampliaremos más adelante. Compromiso

• La Labor Del Educador

  Bachiller61Todo sobre los Simoncitos propósitos, fases, currículos, sistema de evaluación y acción de participación. La Educación Inicial o “Proyecto Simoncito” constituye una de las líneas estratégicas del Ministerio de Educación y Deportes en el contexto de la política de Estado Atención Integral a la Infancia y a la Adolescencia. Es

• Procedimiento Laboral

  okidokinoki  DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Desde el punto de vista jurídico, el Derecho procesal del trabajo, se puede explicar cómo el conjunto de normas, principios e instituciones que regulan la convivencia y los conflictos obrero patronales para la estabilidad de los factores de producción de una empresa. Con una idea

• INESTABILIDAD LABORAL

  maitaxINESTABILIDAD LABORAL La inestabilidad de las personas en lo laboral, puede estar supeditada a diversas circunstancias, algunas podrían ser: 1. Que sea una persona inestable en general en todos los aspectos de su vida. 2. Que la inestabilidad responda a una búsqueda de encontrar el trabajo que se acomode a

• Desmotivacion Laboral

  karinagutierrezb. Estilo paternalista El que ejerce con este estilo de mando opta por la sobreprotección y no promueve el liderazgo, tampoco valora la iniciativa ajena y tiende a crear y mantener individuos infantiles, indecisos e inseguros. Todos los subordinados deben recurrir a jefe para solucionar sus problemas. El estilo paternalista

• Riesgos acoso laboral

  RociojimenezsoliUNIVERSIDAD DEL MAGDALENA INSTITUTO DE EDUCACION ABIERTA Y A DISTANCIA SALUD OCUPACIONAL FUNDAMENTOS DE DERECHO LABORAL ACOSO LABORAL Alumno: ROCIO JIMENEZ SOLI Código: 20111231039 ACOSO LABORAL "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un

• Desistimiento Laboral

  jg10092012JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL ESTADO EXPEDIENTE NUMERO------------- En la ciudad de Mérida, Capital del Estado de Yucatán, Estados Unidos Mexicanos, siendo las trece horas del día seis de Mayo del año dos mil once, estando en audiencia pública la Junta Especial Número Dos de la Local de

• Productividad Laboral

  monjarazProductividad Laboral Por aptitus, el 2 de octubre de 2010 a las 12:36 pm Juan Pablo Delgado, es Licenciado en Psicología Laboral, con especialización en Dirección de Recursos Humanos y estudios de Maestría en Administración de Empresas. Juan Pablo cuenta con más de 20 años de experiencia dirigiendo la Gestión

• Campo Laboral Del Adm

  KAREN_181090CAMPO LABORAL La Administración por Áreas funcionales de la empresa  Administración financiera ó Finanzas corporativas  Administración comercial (marketing o mercadotecnia) Organización clásica piramidal de las organizaciones, por áreas funcionales.  Administración de la producción u operaciones;  Administración de Recursos humanos; Como las áreas funcionales más características; pero

• El ausentismo laboral

  darkreyesEl ausentismo en las empresas 1. Aspectos relacionados con la definición y clasificación del ausentismo 2. Definición del ausentismo 3. Clasificación 4. Causas del ausentismo injustificado 5. Bibliografía Aspectos relacionados con la definición y clasificación del ausentismo En la actualidad, un importante problema que se incrementa día con día y

• Compensación Laboral

  maan0102INTRODUCCIÓN En las últimas décadas y en la sociedad ha ocurrido una serie de cambios sociales, económicos y culturales que han impactado con fuerza a las distintas esferas de desarrollo del ser humano, afectando no solo los modos de vida de las personas, sino también las relaciones sociales y el

• Satisfacción Laboral

  anajota174REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD “RAFAEL MARIA BARALT” VALERA ESTADO TRUJILLO INTEGRANTES ARELIS UZCATEGI C.I: 11.322.384 ARELIS MATHEUS C.I: 11.895.339 YARLENY ZAMBRANO C.I: 15.294.197 MARIA M. CARRILLO C.I: 10.915.597 SAIDA BASTIDAS C.I: 10.039.497 VILMARYS MEDINA C.I: 17.696.540 VALERA, JUNIO, 2011 INTRODUCCION En

• Insatisfaccion Laboral

  marimardosIntroducción La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que

• Demanda Laboral -Perú

  santostapiaSec. : Exp. : Cuaderno : Escrito N° : 01 Sumilla : DEMANDA DE PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES (Perú) SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE.- ………….. identificado con D.N.I. N, con domicilio real en ………………………………. señalando domicilio procesal en …………………………..; ante usted me presento y digo: I.-

• Discriminacion Laboral

  FernanduchaDISCRIMINACIÓN DE GÉNEROS EN EL ÁMBITO LABORAL Idea de investigación: Discriminación laboral Planteamiento del problema: En Chihuahua en los últimos años se ha demostrado que ha incrementado cada vez más la discriminación laboral en el sexo femenino, por la supuesta causa de que ella es casada, por lo tanto, es

• Tesis De Clima Laboral

  sabri__88“FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA EDITORIAL VALLEJIANA DE LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO, PROVINCIA DE TRUJILLO, DICIEMBRE 2010” AUTOR: ARMAS ZAVALETA, MARILIN ELIZABETH TRUJILLO – PERÚ 2010 CONTENIDO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I: MARCO METODOLÓGICO 1.1 EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1.1 Realidad Problemática 1.1.2 Formulación del Problema

• Discriminasion Laboral

  lizarragaHoy en día en algunas empresas, en el momento de hacer la selección de personal, para ocupar determinados cargos; el aspecto físico se vuelve definitivo a la hora de tomar decisiones, sin tener en cuenta las verdaderas capacidades y habilidades de la persona que la hacen merecedora del mismo. El

• Labor De Los Filosofos

  ValeshEn este ensayo se intentara reflexionar acerca de la filosofía, más bien acerca de la labor de los filósofos. Teniendo en cuenta lo antes mencionado se intentara responder a la pregunta, Sócrates y Vico.C ¿Quién es el verdadero filosofo? La filosofía es generalmente considerada como quizás el más ininteligible y

• Que Es Derecho Laboral

  oriiDERECHO LABORAL Concepto. Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma

• Indemnización Laboral

  maryh11061.Derechos humanos Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos1 que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, orientación sexual, etnia

• La estabilidad laboral

  latina011La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Fundamento Socioeconómico Partiendo de la consideración de que el trabajo es consustancial a la naturaleza humana, que el hombre

• La Ciudadanía Laboral

  marceladerechouvLA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado

• Taller Derecho Laboral

  pocho252UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUCACIÓN A DISTANCIA TECNOLOGÍA EN GESTIÓN JUDICIAL Y CRIMINALÍSTICA TALLER DERECHO LABORAL DOCENTE: ARISTÓBULO MENESES RUEDA 1. Determine: ¿cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo? 2. Determine: ¿cuál es la diferencia entre un Contrato de Trabajo y un

• La Ciudadanía Laboral

  marceladerechouvLA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado

• La Ciudadanía Laboral

  marceladerechouvLA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. LA CIUDADANÍA LABORAL: LA EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los

• La Ciudadanía Laboral

  marceladerechouvLA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado

• LA MUJER CAMPO LABORAL

  LUVACHJA3.Lanzamiento de CREDIMUJER Si bien, las estadísticas indican que la participación femenina y el capital humano se han incrementado en los últimos años, se puede constatar que las condiciones del empleo de las mujeres comparadas con la de los hombres son precarias y las brechas salariares entre ambos persisten. Es

• LA ESTABILIDAD LABORAL

  carmenqLa estabilidad laboral Consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del

• Taft Hartley Labor Act

  brenda.irizarryTabla de Contenido Página Introducción………………………………………………………………………………….. 2 Definición de Ley…………………………………………………………………………..... 3 Definición de ley desde el punto de vista jurídico …………………………......... 3 Características de ley……………………………………………………................. 4 ¿Qué es Taft-Hartley Labor Act? ………………………………………………………..... 4 Antes de la Ley Taft - Hartley anular partes da la Ley Norris – La Guardia…............... 5 Taft

• La Estabilidad Laboral

  jhon1992INTRODUCCION Es oportuna la ocasion para proponernos realizar el trabajo relacionado al punto de La Estabilidad Laboral y sus Procedimientos Ordinarios atravez de la metodologia de investigacion con la finalidad de alquirir mayores conocimientos en cuanto a sus caracteristicas y fundamentos legales que le permite al trabajador consagrar sus derechos.

• Discriminacion Laboral

  rnancitoh1.- La discriminación laboral es un tema que viene preocupando a la sociedad chilena desde hace ya un largo tiempo. No obstante, y pese a la inquietud, son pocas las medidas que se han adoptado para aplacar estas prácticas o, por lo menos, han sido poco efectivas. El tema de

• Insatisfaccion Laboral

  JUANCEJAInvestigación de Campo: "Insatisfacción Laboral" www.monografias.com www.pulevasalud.com Dª. Trinidad Aparicio Pérez Psicóloga clínica. Psicóloga escolar Centro de Psicología Alarcón. Granada. www.proyectopv.org AméricaEconomía.com www.maestropsicologo.com/insatisfaccion-laboral http://blog.infoempleo.com/blog/2010/04/05/causas-de-la-insatisfaccion-laboral/ remi.uninet.edu curriculumvitaeformato.org/motivos-para-cambiar-de-trabajo-o-insatisfaccion-en-el-empleo/ Introduccion Definición, elección y planteamiento del problema Justificación de la investigación Objetivos de la investigación Marco teórico Marco referencial Hipótesis Delimitación del área geográfica

• Insatisfaccion Laboral

  edu_hl"Insatisfacción Laboral" INTRODUCCION La satisfacción laboral podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones

• Ensayo Derecho Laboral

  Alberto1995DESARROLLO DEL TEMA La problemática que se someterá a estudio en el presente trabajo de investigación, sustenta su origen en la teoría de la suspensión del acto reclamado, según la cual, dicha institución reviste gran importancia en nuestro juicio de amparo, pues a través de la misma, se preserva la

• El Fideicomiso Laboral

  mayda7072PROFESOR: FRANCISCO MEDINA SALAS ALUMNOS: CIUDAD GUAYANA, JULIO DE 2011 INTRODUCCIÓN El fideicomiso de raigambre angloamericana, progresivamente incorporado en la legislación latinoamericana a lo largo del siglo XX (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico, Uruguay y Venezuela) forma

• La Ciudadanía Laboral

  marceladerechouvLA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado