Maimonides psicologia organizacional ensayos gratis y trabajos
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Psicología Organizacional: Pasos Para Una Correcta Selección De Personal Basado en Competencias
Psicología Organizacional: Pasos Para Una Correcta Selección De Personal Basado en Competencias Gerardo André Ramos Vizcarra Universidad Alas Peruanas Introducción El objetivo principal del proceso de selección es escoger a los candidatos más adecuados para así satisfacer las necesidades de la empresa. La selección es conocida como la capacidad de escoger al individuo adecuado para el cargo adecuado para así mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. Si todos los individuos fuéramos
Enviado por gmsbentzer / 4.024 Palabras / 17 Páginas -
La psicología organizacional
La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar. Por ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización. Dentro de esta
Enviado por rockdrigo.1 / 447 Palabras / 2 Páginas -
Act 3 Psicología Organizacional
Act 3 : Reconocimiento Unidad I Apreciado estudiante: La presente lección evaluativa tiene un puntaje máximo de 10 puntos, goza de dos (2) intentos para su resolución y consta de 10 preguntas que Usted debe responder una vez lea los textos que se le presentan seguido a cada lectura. La lección no se encuentra temporizada, por lo que lo(a) invito a leer cada tema y pregunta con mucho detenimiento y sin afanes, propendiendo por lograr
Enviado por merg3 / 1.568 Palabras / 7 Páginas -
Psicología Organizacional y Laboral
Psicología Organizacional y Laboral ¿De qué se ocupa esta rama de la psicología? Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y su impacto en las personas. Se trata de los fenómenos psicológicos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso de desarrollo, pero siempre en el contexto de una organización. La
Enviado por bonita0569 / 492 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1. ¿Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una empresa? La mayoría somos conscientes de que para llevar a cabo un proyecto empresarial, para conseguir alcanzar los objetivos establecidos o deseados, no es suficiente con disponer de un estudiado y diseñado plan estratégico, ni siquiera de los medios tecnológicos más avanzados. El buen funcionamiento de la organización de las personas precede al buen funcionamiento de los procesos de la empresa. Son las
Enviado por paoayala22 / 5.508 Palabras / 23 Páginas -
Evaluacion De Psicologia Organizacional
Comenzado el: lunes, 17 de septiembre de 2012, 20:44 Completado el: lunes, 17 de septiembre de 2012, 21:07 Tiempo empleado: 23 minutos 2 segundos 1 Teniendo en cuenta los conceptos que da la norma, este se define como la frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo: Seleccione una respuesta. a. Fuente del Riesgo b. Exposición c. Riesgo d. Factor de Riesgo 2 Las condiciones de trabajo
Enviado por acaroc / 859 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
Funciones del Psicólogo Organizacional Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc. Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc. Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc. Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de
Enviado por 1005854715 / 234 Palabras / 1 Páginas -
PRESABERES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1 Puntos: 1 Para el desarrollo del curso es importante el papel que juegan los recursos tecnológicos como medio activo e interactivo, buscando la interlocución durante todo el proceso de diálogo tutor-estudiante, entre ellos tenemos: Seleccione al menos una respuesta. a. Sistema de actividades asincrónicas. b. Sistema de interactividades diferidas c. Los materiales impresos en papel. d. Actividades presenciales. Question2 Puntos: 1 El sistema de interactividades vincula a los actores del proceso mediante diversas actividades
Enviado por JULIANC2300 / 347 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
CELINEZA (ENVOLTURA DE REGALO) LEMA Pon tu propio estilo diseña crea y diviértete MISION Somos una empresa dedicada a la creación de envoltura artesanal de regalo, nuestra misión es dar trabajo a las personas que de forma manual y dedicada imprimen esta bolsa en papel reciclado, atender las necesidades del cliente imprimiendo colores muy vivos e imprimiendo en papel resistente para facilitar la decoración y creación de su propio diseño del cliente. VISION Dominar los
Enviado por soikabron88 / 792 Palabras / 4 Páginas -
La Psicología Organizacional
La psicología organizacional aunque no se tiene claro el concepto y campo aplicado de la misma, sabemos de antemano que puede desarrollarse con gran auge dentro de la industrialización y va expandiéndose constantemente a través de otras instituciones. Los espacios en los cuales el psicólogo organizacional se puede desarrollar son tan amplios como la empresa misma, la incorporación de conocimientos interdisciplinarios permite la elaboración de un nuevo trabajo mas amplio y mas completo centrándose así,
Enviado por PamelaLunna / 551 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONTEXTO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONTEXTO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Uno de los diversos trabajos de la psicología Organizacional es la selección del personal. Contrario a lo que se podría pensar, en este ámbito la psicología no se remite a aplicar tests, sino que se realizan investigaciones sobre elementos previos a la selección. Los requerimientos para los diferentes tipos de trabajo, las expectativas de los postulantes y los medios por los que
Enviado por arleyluis / 1.276 Palabras / 6 Páginas -
EVOLUCION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
EVOLUCION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Aun no existe un acuerdo sobre cuál es el origen o el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe que es una disciplina que surge de la industria, que se fue expandiendo hacia otras instituciones. Logra su consolidación en la década de 1970. Algunos lo consideran como sinónimo de psicología industrial. Se desarrolla apartir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones, que pone más interés en
Enviado por pameladiana / 541 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien en estudio con Wunt en 1900 publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad. A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribió otros artículos más en 1902, The Theory of Advertising, libro
Enviado por hectorwh / 424 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional Y Su Importancia
Psicología organizacional La importancia de trabajar en equipos Lic. Psicología La importancia del trabajo en equipo se fundamenta, entonces, en aspectos claves que tienen que ver con: • Los Roles de los participantes. Se refiere a los conocimientos, experiencia, pericia o habilidades de los integrantes el equipo, en este sentido se valora la importancia de la complementariedad por cuanto cada integrante hace un aporte diferente que permite la consecución de los resultados esperados. • La
Enviado por kaapina / 464 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Lo importancia que un psicólogo tiene en las organizaciones es que ellos atienden las necesidades emocionales de las personas que trabajan en ella. Es decir, el Psicólogo no va a intervenir directamente en las decisiones de una junta, para nada. Lo que va a hacer es permitirles a los empleados hacer catarsis y solucionar sus complejos personales a fin de que estos no lleguen a la mesa de trabajo. Son buenos para solucionar los conflictos
Enviado por leorjra / 731 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Historia de la Psicología Organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una
Enviado por D1e6o0 / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
Act. 2 De Psicología Organizacional
ACT. 2 – RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Tutor LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA Curso No. 102054_222 Trabajo Presentado por: EDUARDO JOSE TORRES CUELLAR – Cód. 6.191.852 U N A D UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Marzo de 2013 INTRODUCCIÓN El presente curso nos muestra la importancia de la Psicología Organizacional, la cual implica el estudio del comportamiento humano en una organización. Dándonos herramientas para el desarrollo de nuestra
Enviado por EduardoTorres / 867 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
PREGUNTAS 1. ¿Qué entiende por trabajo colaborativo? Rta: El Trabajo Colaborativo involucra un grupo de personas con unos roles específicos que interactúan en pro de un constructo intelectual o elemento de aprendizaje. Es en sí, una metodología de aprendizaje en la que todos se esfuerzan de acuerdo a sus capacidades y destrezas de tal forma que todos realizan un aporte ecuánime y por ende adquieren un conocimiento más estructurado y con un mejor nivel de
Enviado por vane_123 / 420 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
INTRODUCCIÓN Todos somos seres sociables por naturaleza, desde que nacemos pertenecemos a un grupo llamado familia, a partir de ese entonces empezamos a interactuar con las personas que están a nuestro alrededor y a aprender de ellas. A medida que vamos creciendo, la escuela y la universidad, se convierten en nuestros hogares y empezamos a compartir momentos con diferentes personas, empezamos a integrarnos en grupos ya sea de amigos, de tarea, de proyectos, etc. Y
Enviado por televisor / 3.709 Palabras / 15 Páginas -
Psicologia Organizacional
La psicología de las organizaciones desempeña 4 papeles fundamentales que se mencionaran a continuación: -De la investigación, a fin de lograr una mayor comprensión de los fenómenos. Mayormente, sus esfuerzo se encaminan a la investigación aplicada, más que a la investigación básica. -De orientación de la declaración de lineamientos, la conducción de proyectos y la dirección de funciones que animan a las organizaciones. -Como parámetro que facilita el diagnostico, el monitoreo y la evaluación de
Enviado por sofiiale / 480 Palabras / 2 Páginas -
Act 5: Quiz 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Act. 4:Lección evaluativa 1 Question1 Puntos: 1 Una mala contestación que aleja a un amigo/a... una reacción desubicada que hace que nuestro jefe piense que somos “difíciles”... un impulso violento que hace que terminemos lastimados.... un impulso equivocado que nos hace perder una oportunidad de oro.... etc.... son problemas derivados de nuestra pobre capacidad de.............. Seleccione una respuesta. a. Autovaloración b. Autocontrol c. Falta de amor propio d. Manejo de ideas irracionales Question2 Puntos: 1
Enviado por faragon / 605 Palabras / 3 Páginas -
Act 4 De Psicologia Organizacional
Puntos: 1 La habilidad para reconocer y comprender los propios estados emocionales, sentimientos, rasgos, así como su efecto en las demás personas, se denomina: Seleccione una respuesta. a. Autocontrol Incorrecto b. Autoconciencia Correcto c. Autoregulación Incorrecto d. Autonomía Incorrecto Correcto Puntos para este envío: 1/1. Question 2 Puntos: 1 La sinergia consiste en: Seleccione una respuesta. a. Ser considerado y respetuoso. Incorrecto b. Ser asertivo y considerado. Incorrecto c. Cooperar y crear climas de cooperación
Enviado por lauragalvix / 955 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
APORTE INDIVIDUAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES DIANA KARINA BALLESTEROS CORAL Cód. 31321579 Tutora Marby Yineth Triana Universidad Nacional Abierta Y A Distancia (UNAD) CEAD PALMIRA 2013 INTRODUCCION En la actualidad a nivel empresarial la organización interna de cualquier empresa un punto muy importante para el éxito de la misma por lo cual es materia nos ayudara a encaminar si es nuestro campo y fortalecer nuestras debilidades ampliar nuestro conocimientos, los cuales ejerceremos atreves de
Enviado por vlmindineroa / 3.090 Palabras / 13 Páginas -
Psicología Organizacional
• Psicología Organizacional La Psicología Organizacional estudia el entorno laboral de los trabajadores para fomentar la comunicación interna en las organizaciones, manteniendo un ambiente laboral adecuado a través de una buena estrategia de comunicación y acuerdo con los demás, y adoptando medidas que hagan más compatible la vida profesional y privada, manteniendo así un mejor ambiente de trabajo. Colabora en la Administración de los Recursos Humanos, estudiando su ubicación en puestos de trabajo de acuerdo
Enviado por jurenth / 640 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
TEMA 5. EL TRABAJO Y SU ORGANIZACIÓN. 1. EL TRABAJO: CONCEPTOS GENERALES Y DIMENSIONES SOCIALES. El trabajo está experimentando profundos cambios en las sociedades actuales, asi el reparto del trabajo es uno de los problemas actuales y que requiere un planteamiento global porque afecta a todos los países, regiones y clases sociales. Las múltiples dimensiones del trabajo. Las nuevas realidades que venían experimentando las sociedades avanzadas obligaron a un cambio de enfoques en la disciplina
Enviado por 29061990 / 537 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo De Psicologia Organizacional
Hace diecisiete años, en la búsqueda de cubrir la demanda generada por los sectores de construcción que se estaban presentando en la región, nació la empresa LA MACUIRA INVERSIONES Y CONSTRUCCIONES S.A., aunque desde el año 1994 inició sus primeros proyectos con el alquiler de maquinaria a la Concesión Santa Marta Paraguachón, identificando así las actividades sobre las cuales quería encaminar su misión empresarial. Así pues, de ser una empresa de alquiler de maquinaria y
Enviado por id40gra371 / 587 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
CONTENIDO pág. INTRODUCCIÓN……...........................................................................................iv OBJETIVOS ..................................................................................................... v OBJETIVO GENERAL.......................................................................................... v 1. MARCO TEORICO………………………….………......................................................6 1.1 Glosario.................................................................................................... 10 1.1.1Conclusiones.......................................................................................... 13 2.3 COMPLEMENTARIOS............................................................................... 13 2.3.1 Bibliografía............................................................................................ 13 2.3.2 Bibliografía Complementaria……........................................................... 14 INTRODUCCIÓN También, en este trabajo destacamos las bases de poder las cuales son una herramienta fundamental, ya que estas son mecanismos de control, que ayudan a regular y coordinar un fin para logran un objetivo común, podríamos decir que con esto damos a conocer un enfoque práctico en
Enviado por XXXXX12345 / 511 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Final Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ABRIL DE 2012 INTRODUCCION Para el desarrollo del trabajo colaborativo 1 del curso de psicología organizacional después de revisar la primera unidad del modulo se procede a Seleccionar de común acuerdo entre los integrantes del grupo una empresa anteriormente socializada en el foro por cada estudiante en una matriz de aplicación empresarial, suministrando toda la información solicitada y pertinente a las preguntas o temas planteados. El
Enviado por ysantosbr / 1.832 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo Psicología Organizacional
Psicología Laboral 7 de Agosto del 2013 Trabajo: Se basa en Cultura y clima Organizacional. Crear en grupos, un cuestionario de climas en las organizaciones (las organizaciones uno debe conseguírselas) donde puedan establecer al menos un cuestionario que abarque todas las dimensiones. Dimensiones que se darán en clases. Se va a tener que validarlo y ojala poder aplicarlo. (Al menos llegar a la validación, si es que no se puede aplicar). Se trabaja con una
Enviado por xvelascob / 556 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
psicologia organizacional LA VIDA Y LA FELICIDAD Cada día que pasa nos convencemos a nosotros mismos de que la vida será mejor cuando seamos adolescentes, adultos o después de casarnos, después de tener un hijo, y entonces después de tener otro, en fin después de que pasen muchas cosas. Entonces nos sentimos frustrados de que los hijos no son lo suficientemente grandes, que seremos más felices cuando lo sean y cuando hallan sucedido mil cosas.
Enviado por yolandabasto / 528 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional
INTRODUCCION: Se entiende por Psicología Organizacional al estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar, ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables. Es de aquí la importancia de la presencia de psicólogos organizacionales en cualquier empresa. DESARROLLO: El perfil del psicólogo organizacional en una empresa
Enviado por karimda / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Organizacional
Diferencia entre eficacia y eficiencia A veces se suele confundir la eficiencia con eficacia, y se les da el mismo significado; y la realidad es que existe una gran diferencia entre ser eficiente y ser eficaz. Podemos definir la eficiencia como la relación entre los recursos utilizados en un proyecto y los logros conseguidos con el mismo. Se entiende que la eficiencia se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo. O
Enviado por monoapestoso / 1.621 Palabras / 7 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ENSAYO De acuerdo con James Midgley el desarrollo social es “un proceso de promoción del bienestar de las personas en conjunción con un proceso dinámico de desarrollo económico”.[1] El desarrollo social es un proceso que, en el transcurso del tiempo, conduce al mejoramiento de las condiciones de vida de toda la población en diferentes ámbitos: salud, educación, nutrición, vivienda, vulnerabilidad, seguridad social, empleo, salarios, principalmente. Implica también la reducción de la pobreza y la desigualdad
Enviado por varelacerquera / 2.579 Palabras / 11 Páginas -
Psicologia Organizacional
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Parcial De Psicologia Lic En Enfermeria A Distancia Universidad Maimonides Parcial De Psicologia Lic En Enfermeria A Distancia Universidad Maimonides Ensayos Gratis: Parcial De Psicologia Lic En Enfermeria A Distancia Universidad Maimonides Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.113.000+ documentos. Enviado por: bsas 02 septiembre 2013 Tags: Palabras: 2039 | Páginas: 9 Views: 98 Leer Ensayo CompletoSuscríbase Psicología Organizacional-
Enviado por jaimeperezm / 7.849 Palabras / 32 Páginas -
Nucleo Problematico PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LAS EMPRESAS DE ÉXITO
PSICOLOGIATEMA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LAS EMPRESAS DE ÉXITO NUCLEO 1 PREGUNTAS PROBLEMAS 1. ¿QUÉ APLICACIÓN TIENE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS ACTUALMENTE? RTA: Como se ha visto la psicología organizacional surge para resolver problemas concretos en las empresa y organizaciones, por ejemplo como encontrar el hombre adecuado para un puesto, como alcanzar el nivel de eficiencia optimo sin causar fatiga o accidentes, como influye el grupo sobre el desempeño individual, como afecta las condiciones
Enviado por diana18rozo / 691 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
Universidad Maimonides Licenciatura en enfermería PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PRÁCTICO I ACTIVIDAD DE APLICACIÓN PAGINA 38 1.- Alteraciones que se presentan en caso Ángela: Coordinación: Las ausencias reiteradas de Irene, responsable de la coordinación del servicio de Enfermería, genera una falta de poder legitimo que es reemplazado por Ángela, quien no posee las facultades académicas para dicho reemplazo y tampoco el perfil, lo que provoca alteraciones en la organización del Servicio de Enfermería. OBJETIVOS COMUNES: Se puede
Enviado por julianmauro / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Preguntas Generadoras Nucleo Problematico 4 Psicologia Organizacional
PREGUNTAS GENERADORAS 1. ¿Que entiende usted por competencias laborales? Se entiende por Competencias Laborales el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral. Al describir un puesto bajo el concepto de Competencias Laborales, se establecen Normas de Competencia Laboral, las cuales indican: • Lo que una persona debe ser capaz de hacer,
Enviado por Yeyokarmain / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
TRABAJO COLABORATIVO I PRESENTADO POR: YURIBEL CASTRO MORA COD. 1118122481 TUTORA: LUZ ENID GOMEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTE Y A DISTANCIA PPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CEAD: YOPAL CASANARE 2013 DESCRIPCION GENERAL EMPRESA GRANDELCA S.A ESTRUCTURA Organizacional: Es el marco en el que se desenvuelve la empresa de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas para el logro de los objetivos planteados. PLANTA DE EMPLEADOS - Secretaria. - Salud Ocupacional - Tesorero - Secretaria
Enviado por yurycasmo / 258 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional. Fundamentos del comportamiento de grupo
Las actitudes de las personas son sumamente cambiantes situación que los gerentes han observado y que buscan encontrar solución, se hace referencia a que las situaciones que el empleado anteriormente asumía son posibles limitantes para un desarrollo de la persona en el presente y en el futuro. Por lo que las empresas invierten en entrenamientos que permitan moldear nuevamente las actitudes de los empleados La satisfacción en el trabajo ya tocada anteriormente implica como medir
Enviado por Clau_Moreno / 3.852 Palabras / 16 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DEBILIDADES EVIDENCIAS no hay programas de integración La empresa no cuenta con actividades de esparcimiento que mejoren el desarrollo de sus trabajadores. Falta de practica deportiva Al no haber actividades deportivas se puede observar el personal con bajo rendimiento fisico Poca capacidad en los medios de comunicación No hay una buena base tecnológica para el cumplimiento de las actividades de la empresa DEBILIDADES EVIDENCIAS 1.espíritu de equipo e integración deficiente En la observación inicial se
Enviado por ANAMARIA44 / 597 Palabras / 3 Páginas -
Definición de Psicología Organizacional
Definición de Psicología Organizacional La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, a demas de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo
Enviado por manguito11 / 357 Palabras / 2 Páginas -
Un ensayo sobre psicología organizacional
Trabajo final de la cátedra de Innovación y proyecto educativo del Profesor Dr. Leopoldo Briones. Autor del trabajo: Profesor C arlos E. Verbena. Un ensayo sobre psicología organizacional. 1 Un ensayo sobre psicología organizacional Introducción El presente trabajo realiza un análisis comparativo entre la psiquis del individuo y su posible relación en la psiquis organizacional, basado a partir de los postulados de Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre los niveles de conciencia. Queda
Enviado por dron_1299 / 4.603 Palabras / 19 Páginas -
Act 7 Psicologia Organizacional
Dentro de las Características del clima organizacional encontramos la definición de conflicto, por favor indique de las siguientes a cual corresponde: Seleccione una respuesta. a. Es el sentimiento del grado en que los miembros de la organización, tanto pares como superiores, aceptan las opiniones discrepantes y no temen enfrentar y solucionar los problemas. b. Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espíritu de ayuda de parte de los
Enviado por aljozabala / 440 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COLABORTIVO No 1
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ACT NO. 6. TRABAJO COLABORATIVO 1 CURSO: 102054_137 DIRECTORA: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA TUTOR: JESÚS GALLO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) OCTUBRE DE 2013 INTRODUCCION Teniendo en cuenta las temáticas abordadas en él modulo podemos comprender la importancia de la Psicología organizacional dentro de las empresas; Lo que pretendemos analizar posee unas características generales y específicas que se relacionan con la Psicología Organizacional y como está compuesta por sujetos pensantes
Enviado por estheracosta / 2.428 Palabras / 10 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Esta disciplina de la psicología se encarga de estudiar la conducta de los individuos o grupos dentro del contexto organizacional, lo cual hace referencia al ámbito de trabajo, empresas, relaciones laborales y de mercado. Esta amplia área de conocimiento ha reconocido la interdependencia entre el individuo, la empresa u organizaciones de trabajo y la sociedad, así como el impacto que estos ejercen sobre factores como: políticas gubernamentales, tendencias de consumo y oferta laboral
Enviado por maribelas / 1.590 Palabras / 7 Páginas -
Act. 2 Psicologia Organizacional
INTRODUCCION. Lograr con cada uno de los estudiantes un reconocimiento de los temas a tratar, una profundización que nos lleve al dominio de los conceptos de cada una de las competencias requeridas para dar manejo con habilidad a cada situación que se presente al interior de las organizaciones Lograr la integración y comprensión de lo que significa el hombre y la organización, lo importante que es el trabajo y en el desarrollo humano. Integrar los
Enviado por Aleyda2021 / 243 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Organizacional
¿Cuál es la raíz del éxito? ¿Qué hace la diferencia? ¿Por qué a algunas personas les va tan bien? ¿Será por … • el trasfondo familiar? Crecer en una buena familia es algo por lo que cualquiera debería sentirse agradecido, pero no es un indicador confiable de ser la razón para el éxito. Un alto porcentaje de las personas exitosas viene de hogares destruidos. • la riqueza? No, algunos de los hombres y mujeres de
Enviado por shei_mota2 / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL APORTE AL TRABAJO COLABORATIVO 1 YUDI HAZMIN HOLGUIN CC 40 445 129 GRUPO: 102054_76 TUTORA MAITE CONCEPCION PERTUZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA 2013 1. Matriz de Aplicación empresarial DESCRIPCIÓN GENERAL OBSERVACIONES EMPRESA Supergiros S.A ESTRUCTURA PLANTA DE EMPLEADOS Esta empresa cuenta con 90 empleados, distribuidos entre la parte administrativa que a sus vez se subdivide en áreas encargadas de los
Enviado por zeneida / 1.774 Palabras / 8 Páginas -
La psicología organizacional
LO QUE APRENDÍ SESIÓN 03-01 ACTIVIDADES QUE SE REALIZARON: Hacer una lectura de la psicología organizacional, a parte de ella con una explicación detenida de la docente. Luego se realizó un breve resumen general del tema, siendo exitoso reteniendo y aprendiendo de manera eficiente del tema. INQUIETUDES / PREGUNTAS: 1. ¿Por qué en Perú en la actualidad se utiliza a los psicólogos para reclutamiento y selección de personal para una organización y no mucho como
Enviado por eduardo914 / 460 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
b. Principios de Taylor Administración científica DENOMINACIÓN DEL PRINCIPIO DESCRIPCION GENERAL DEL PRINCIPIO APLICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Elaboración Elaboran una ciencia para la ejecución de cada una de las operaciones del trabajo, la cual sustituye al viejo modelo empírico Selección Seleccionan científicamente a los trabajadores, les adiestran, les enseñan y les forman, mientras que en el pasado cada trabajador elegía su propio trabajo y aprendía por sí mismo como podía mejorar Colaboración Colaboran cordialmente con
Enviado por anvayaye / 247 Palabras / 1 Páginas