Marco Metodologico De La Organizacion ensayos gratis y trabajos

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Organización Marítima Internacional (FANNY)

INDICE DE CONTENIDO  INTRODUCCION  ORGANIZACIÓN MARITIMA INTERNACIONAL o Definición o Otra Definición  FUNCIONES DE LA OMI  OBJETIVOS PRINCIPALES  CONFORMACION  Asamblea  Consejo  Funciones del Consejo  Países que lo integran  LA OMI FRENTE A LA SEGUIRDAD Y LA CONTAMINACION  CONCLUSION INTRODUCCION El objetivo primordial de la Organización Marítima Internacional consiste en adoptar los tratados internacionales que están destinados a ser aplicados al mayor número posible de

Enviado por MiguelH / 836 Palabras / 4 Páginas
Organización formal e informal

Introducción Los principios y contingencias del proceso organizacional, sus implicaciones estructurales, así como los modelos y estrategias de intervención planeada, en los procesos de una organización. Comprender el concepto de una organización formal o informal, puesto que es de gran importancia dentro de la estructura de la empresa. Identificar los diferentes elementos que integran el puesto y su relación con el desempeño en el trabajo y su relación con la efectividad de la organización, para

Enviado por lopi / 2.313 Palabras / 10 Páginas
Organización Básica Y Diseño Del Computador

Organización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros

Enviado por dliscano / 3.430 Palabras / 14 Páginas
Organización Básica Y Diseño Del Computador

Organización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros

Enviado por dliscano / 3.430 Palabras / 14 Páginas
Organización Básica Y Diseño Del Computador

Organización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros

Enviado por dliscano / 3.430 Palabras / 14 Páginas
Organización Básica Y Diseño Del Computador

Organización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros

Enviado por dliscano / 3.430 Palabras / 14 Páginas
Sistema Económico Social Del Marco Constitucional

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ALDEA UNIVERSITARIA ARÍSTIDES ROJAS VILLA DE CURA – ESTADO ARAGUA Noviembre 2011 INDICE LOS MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN ECONÓMICA LA TRANSFORMACIÓN DEL SISTEMA ECONÓMICO A TRAVÉS DE LA COGESTIÓN LIBERTAD DE EMPRESA LIBRE ACTIVIDAD ECONÓMICA: ARTÍCULOS 112 y 114 CRBV OBSTACULO AL TRANSITO DE LA PROPIEDAD SOCIAL Y COLECTIVA DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN DESARROLLO DE ASOCIACIONES DE CARACTER SOCIAL Y PARTICIPATIVO LAS COOPERATIVAS

Enviado por yenavis / 5.648 Palabras / 23 Páginas
Formas De Organización Laboral

Introducción: Las formas organizativas que están interrelacionadas se denominan cadenas productivas, redes industriales y clusters, las que se expresan en la unión de las diferentes cadenas de valor en un sistema creador de valor para los demandantes y para la economía en su conjunto. En gran medida, la fortaleza de un sistema económico va a esta dada por la cantidad y calidad de este tejido industrial creado y de la eficacia en su funcionamiento, lo

Enviado por YazIponk / 439 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA

CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA La cultura organizacional es un tema difundido en los últimos tiempos, término pronunciado un sinnúmero de veces pero del cual en términos generales, en Ecuador, se conoce poco o nada. Al establecer una organización se dedica tiempo a las operaciones, cuestiones financieras, empleados, infraestructura, entre otros. Pero lo que no se determina oportunamente y se deja rezagada es la cultura organizacional. Esto podría darse porque

Enviado por mlmf / 4.322 Palabras / 18 Páginas
El valor de los sistemas de información dentro de la organización

l. Estos elementos interactúan entre sí para procesar información y distribuirla de manera adecuada en función de los objetivos de una organización”. De forma general, que el Sistema de Información es un conjunto de dispositivos creados con el fin de cubrir una necesidad, a través de la administración de datos e informaciones, de una manera organizada para su uso. Dentro de los elementos que tiene el sistema de información, están: • Las Personas. • Los

Enviado por CarolinaMejias / 289 Palabras / 2 Páginas
La ética en las organizaciones y las instituciones

Taller de ética: Unidad III: la ética en las instituciones y organizaciones. Introducción: el presente ensayo tratara de darnos a conocer el cómo y dónde se aplica la ética en las instituciones y organizaciones parta de esta manera saber cómo y cuándo actuar de la manera correcta, ética y moral. Estimados lectores, el presente es un ensayo que los integrantes del equipo de trabajo numero tres de la carrera de macarrónica hemos elaborado con el

Enviado por koma8 / 297 Palabras / 2 Páginas
EL DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA Y SU RELACIÓN CON LAS FORMAS SOCIALES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA.

ENSAYO EL DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA Y SU RELACIÓN CON LAS FORMAS SOCIALES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA. En función de la pregunta generadora es menester, y así lo estimo, dejar por sentado que el desarrollo endógeno cono tal es una propuesta del Presidente Hugo Chávez, teniendo como referente a la apropiación de los medios de producción en manos del pueblo, y que este sea de una forma directa para obtener el fin deseado, como lo es el

Enviado por elrapido3000 / 869 Palabras / 4 Páginas
EL DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA Y SU RELACIÓN CON LAS FORMAS SOCIALES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA.

ENSAYO EL DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA Y SU RELACIÓN CON LAS FORMAS SOCIALES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA. En función de la pregunta generadora es menester, y así lo estimo, dejar por sentado que el desarrollo endógeno cono tal es una propuesta del Presidente Hugo Chávez, teniendo como referente a la apropiación de los medios de producción en manos del pueblo, y que este sea de una forma directa para obtener el fin deseado, como lo es el

Enviado por elrapido3000 / 869 Palabras / 4 Páginas
Marco Teorico

En una época de incertidumbre en el comportamiento de las principales variables económicas, hace presente la necesidad de contar con las herramientas para la toma de decisiones en materia económica. El desempleo, que es una de las variables macroeconómicas principales en cualquier economía y que tienen un efecto directo sobre el desempeño de este, en cualquier país. La importancia del estudio del desempleo radica principalmente en que el nivel de desempleo que se registra en

Enviado por valeria92 / 378 Palabras / 2 Páginas
La organización de las fuerzas armadas Nacionales República bolivariana de Venezuela

Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional • Gran Unidad de Combate (GUC) Están combinados en un todo las armas y servicio requeridos para sostener lo combates en forma independiente por un tiempo limitado, debido a que es una organización ajustada y flexible; sus capacidades y limitaciones las establece la División que le permite llevar a cabo una misión en particular • Unidad de Combate (UC) Organización militar de encuadramiento que reúne elementos y unidades

Enviado por noslen / 1.129 Palabras / 5 Páginas
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Concepto de Efectividad: La palabra efectividad adquiere su origen del verbo latino "efficere", que quiere decir ejecutar, llevar a cabo u obtener resultado. Cuando un individuo practica la efectividad en su trabajo, su tiempo rinde mucho más y sus niveles de bienestar aumentan, ya que éste sentirá que está cumpliendo con sus labores cotidiano de forma eficiente. Según la ley de la efectividad, este hábito se adquiere al equilibrar la producción y la capacidad para

Enviado por anamaria / 774 Palabras / 4 Páginas
Diseño Organizacional

DISEÑO ORGANIZACIONAL En el presente trabajo abordare el tema de diseño organizacional como ventajacompetitiva pero es necesario antes de comenzar por comprender estosdiferentes conceptos que van de la mano, existen diversos autores que noshablan del diseño organizacional, pero en esta ocasión me basare de estadefinición:Es la descripción y clasificación de las unidades de una organización, en razón alas funciones, líneas de mando, departamentos, normativas y estilos gerencialesde la toma de decisión, con el objetivo de

Enviado por RKO86 / 690 Palabras / 3 Páginas
TEORIA DE LA ORGANIZACION

Capitulo 1 FUNDAMENTOS DEL DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS 1.1. Coordinación en cinco Cinco mecanismos coordinadores parecen explicar las maneras fundamentales en que las organizaciones coordinan su trabajo. Estos son los elementos básicos de una estructura: El ajuste mutuo: logro la coordinación de trabajo (en manos de los que lo efectuaban), por el simple proceso de comunicación informal. Es utilizado en las organizaciones simples como también en las complicadas, como por ejemplo los que resuelven

Enviado por susanameaurio / 3.810 Palabras / 16 Páginas
Codigo De Etica De Las Intituciones Y Organizaciones

Código De Ética De Las Instituciones Y Organizaciones Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. ESTABLECIMIENTO Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros

Enviado por valenoe / 258 Palabras / 2 Páginas
¿Qué Es Una Organización? La Organización Como Un Sistema.

Objetivo: Conoceremos cómo está formada una organización y los elementos que la conforman, también revisaremos que es la organización conforme a la teoría de sistemas y todos los subsistemas que forman parte de ella. Procedimiento: I. Revisé el caso ¿Qué es una organización? La organización como un sistema, en la bibliografía recomendada. II. Estudié los objetivos de la actividad, para comprender más a fondo el tema. III. Estudié y comprendí los apoyos de la clase,

Enviado por Oscar_Galicia / 688 Palabras / 3 Páginas
Diseño Y Estructura Organizacional

ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Definición: Es la distribución formal de los empleos dentro de una organización. Cuando los gerentes desarrollan o cambian la estructura organizacional, participan en el diseño organizacional, esto involucra decisiones sobre seis elementos claves: • Especialización del trabajo Adam Smith fue el primero en identificar la división del trabajo y concluyó que esta contribuía a aumentar la productividad. A principios del siglo XX, Ford aplico este concepto en una línea

Enviado por gisella / 1.159 Palabras / 5 Páginas
Diseño Y Estructura Organizacional

ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Definición: Es la distribución formal de los empleos dentro de una organización. Cuando los gerentes desarrollan o cambian la estructura organizacional, participan en el diseño organizacional, esto involucra decisiones sobre seis elementos claves: • Especialización del trabajo Adam Smith fue el primero en identificar la división del trabajo y concluyó que esta contribuía a aumentar la productividad. A principios del siglo XX, Ford aplico este concepto en una línea

Enviado por gisella / 1.159 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional

Fundamentos de administración Tema 2. Cultura organizacional y ambiente 2.1 Cultura organizacional ¿Qué es la cultura de la organización? “Es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida cómo se comportan entre ellos y con la gente de afuera” (Robbins y Coulter, 2005). La cultura representa una percepción común de los miembros que influye en su conducta. En toda organización hay valores, símbolos, ritos,

Enviado por alegrije / 1.478 Palabras / 6 Páginas
Las organizaciones comunitarias del Poder Popular

Capítulo II Corresponsables de la Educación Las familias Artículo 17. Las familias tienen el deber, el derecho y la responsabilidad en la orientación y formación en principios, valores, creencias, actitudes y hábitos en los niños, niñas, adolescentes, jóvenes, adultos y adultas, para cultivar respeto, amor, honestidad, tolerancia, reflexión, participación, independencia y aceptación. Las familias, la escuela, la sociedad y el Estado son corresponsables en el proceso de educación ciudadana y desarrollo integral de sus integrantes.

Enviado por Mariangelortega / 813 Palabras / 4 Páginas
Liderazgo Organizacional

Título: Liderazgo organizacional Introducción: La palabra liderazgo define al proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para que trabajen en forma positiva y entusiasta por un objetivo común. A través de la historia hemos visto diferentes líderes, algunos con objetivos hacia el bienestar de la humanidad, otros no tanto, sin embargo, ¿Qué es lo que caracteriza a estas personas?, ¿Por qué la gente los sigue y cree en ellos?, ser líder requiere tener

Enviado por abragool / 2.024 Palabras / 9 Páginas
La Didáctica En El Marco De La Ciencia De La Educación

La didáctica en el marco de la ciencia de la educación Didáctica La Didáctica se concibe como una disciplina que estudia las prácticas de enseñanza que presenta fuertes relaciones con otras disciplinas del campo pedagógico, fundamentalmente, la Filosofía de la Educación, la Psicología Educacional, la Política Educacional, la Historia de la Educación y la Sociología de la Educación. Las distintas tradiciones históricas en su seno han contribuido a marcar la definición de su objeto y

Enviado por felix05 / 1.848 Palabras / 8 Páginas
Principales Tipos De Manuales Dentro De Una Organizacion

1. ¿Cuáles son los principales tipos de manuales existentes dentro de una organización?  Manual histórico de manual de la historia organizacional.  Manual de organización.  Manual de procedimientos.  Manual de políticas.  Manual de contenido múltiple.  Manual de adiestramiento. 2. ¿Qué funciones cumplen los manuales dentro de una organización? a) Como herramientas de instrucción. b) Como un medio de integración de personal y de los diversos puestos. c) Como medio para

Enviado por hamtaromariel / 443 Palabras / 2 Páginas
Mejorar el nivel de desempeño de la organización

INTRODUCCION Para todas las empresas es necesario analizar y estudiar el sistema de capacidad de proceso, todo esto con el fin de poder abarcar la mayor cantidad de demanda, optimizando las utilidades de la empresa y con el tiempo contemplar la posibilidad de expandirse, para poder aumentar su mercado y brindar un mejor servicio de calidad y satisfacción de necesidades a la población consumidora de sus productos. Además, mediante el estudio de capacidades se puede

Enviado por Marperez1109 / 2.505 Palabras / 11 Páginas
Clima Organizacional

BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales Actualizaciones para el Management y el Desarrollo Organizacional Esta página muestra parte del texto pero sin formato. Puede bajarse el libro completo en PDF comprimido ZIP (216 páginas, 1287 Kb) pulsando aquí Clima Organizacional como Herramienta de Gestión Joselyn Arancibia M. Memorista Psicología UVM Docente: Loreto Marchant R. ¿LOS “QUÉ” Y “PARA QUÉ”? DEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es la percepción que los miembros de una

Enviado por alex79 / 3.509 Palabras / 15 Páginas
ORGANIZACION DE DATOS

PROYECTO GRUPAL DE ESTADISTICA ORGANIZACION DE DATOS ETAPA 2 LUIS CARLOS ALVEAR TRISTANCHO Código: 1011030101 Tutor: LUIS CHACON PENAGOS POLITECNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA CONTADURIA PÚBLICA MATERIA ESTADISTICA 2010 1. Identifique el objetivo general y los objetivos específicos del caso del Banco Nacional OBJETIVO GENERAL Identificar con qué frecuencia los clientes del Banco utiliza los diferentes servicios que ofrecen y si conocen del portafolio completo que se da para ellos. OBJETIVOS

Enviado por LUCALTRIS / 2.249 Palabras / 9 Páginas
Organizacion

ORGANIZACIÓN. Definición.  "Organización es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados" Agustín Reyes Ponce.  "Organizar es agrupar y ordenar las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos creando unidades administrativas, asignando en su caso funciones, autoridad, responsabilidad y jerarquía, estableciendo las

Enviado por miguel31 / 1.244 Palabras / 5 Páginas
Las organizaciones del Sector Público

Capítulo Dos Las organizaciones del Sector Público producen generalmente servicios, y medir su productividad se hace complejo. El asunto de la transparencia y control se hace engorroso en este tipo de sector, al igual que en menor grado se presenta el mismo problema en el Sector Privado. Woolcock y Pritchett (2002), distinguen dos aspectos del sector público: • Intensidad de transacciones: Número de decisiones que deben tomar las organizaciones en todo orden de nivel. •

Enviado por konii1990 / 2.548 Palabras / 11 Páginas
Marco Juridico De Los Consejos Parroquiales

El descontrol del petróleo 1974-1976 Jimmy Carter (campaña presidencial 1976) La Campaña presidencial de 1976. Provocó la crisis del petróleo de 1973 y obligó a los precios del petróleo a aumentar considerablemente. 1970. El mercado del petróleo se ve sacudido por las disposiciones de la Organización de los países exportadores del petróleo. Que arrastra a los países industrializados a una crisis en el sector energético y por ende a toda la industria y la sociedad.

Enviado por reinysima / 314 Palabras / 2 Páginas
LOS FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL - Robbins

LOS FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? Porque las deseconomías humanas generadas por la especialización — como aburrimiento, fatiga, tensión, baja productividad, mala calidad, ausentismo y alta rotación de personal — contrarrestan sus ventajas económicas. 2. Si todas las cosas permanecen iguales, ¿qué es más eficaz, un tramo amplio o corto de control? ¿Por qué? El tramo de control determina

Enviado por asator / 817 Palabras / 4 Páginas
Marco Teorico

MARCO TEORICO Hace 10 años el abordar el tema del ciberbullying hubiese sido innecesario, la tecnología no había avanzado hasta el punto de que el acoso cibernético llegara a suponer ni tan siquiera un problema. Pero en los últimos tiempos han cambiado y desgraciadamente los niños y los jóvenes se mantienen al corriente con mucha mayor facilidad que los adultos; es por tal motivo que la tecnología lejos de alcanzar la tan añorada sociedad del

Enviado por jesusab / 2.377 Palabras / 10 Páginas
El Terrble Fuego En La Calle De San Marcos

Traducción: Fui yo casualmente testigo presencial de lo que ocurrió ayer a las doce de la noche en la calle san marcos esquina de la Hortenza. Voy a darles una ligera noticia de la sensible catástrofe. Cuando yo me del café de San Luis, vi que salía mucho humo una casa bastante vieja y observe que hasta mis narices llegaba el fuerte olor a maderas quemadas. Cinco minutos después, el gobernador con su bastón dictaba

Enviado por Solcitoreim / 847 Palabras / 4 Páginas
Fundamentos Del Desarrollo Organizacional

INTRODUCCIÓN El presente ensayo tiene como finalidad mostrarnos que las metas normativas de la filosofía humanista permiten y respetan el funcionamiento, la naturaleza y los valores de las organizaciones; ya que las metas normativas de la filosofía humanista están formadas por una serie de valores, hipótesis y creencias que constituyen una parte integral del desarrollo organizacional, modelando las metas y los métodos del campo y distinguiendo al desarrollo organizacional de otras estrategias de mejoramiento. Así

Enviado por recero / 1.078 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO EN LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

RESUMEN El propósito del presente estudio es analizar el comportamiento de la Organización Mundial del Comercio en Venezuela a través de una revisión de fuentes documentales. Tipo de la investigación fue documental utilizando el diseño bibliográfico. Se utilizó principalmente el método de la observación y el análisis de fuentes documentales. Para este trabajo se emplearon la técnica, tanto del análisis documental, como la técnica de análisis de contenido y sus instrumentos. Terminado, revisado y organizado

Enviado por VilmaPerez / 9.571 Palabras / 39 Páginas
Clima Organizacional

Clima Organizacional: En el presente artículo se presenta una síntesis previa de cuales son los factores externos, internos y de resultado que actúan sobre el clima organizacional y que han permitido el incremento de los estudios en esta área temática. En función a esta incrementada demanda se plantean ciertas pautas metodológicas que pueden ayudar a los interesados a realizar estudios de este tipo tanto a nivel teórico como en contextos organizacionales específicos. En la moderna

Enviado por ignaciorebolledo / 2.250 Palabras / 9 Páginas
Modulo 2 Unidad 4Actividad 19.- Marco Contextual.

ACUERDO SECRETARIAL 442. SE ESTABLECE EL SISTEMA NACIONAL DE BACHILLERATO EN UN MARCO DE DIVERSIDAD (pp. 49-52). Mediante la definición de las distintas opciones de oferta se logrará que el espectro completo de la EMS, con las distintas modalidades ofrecidas por distintos subsistemas, se integren al Sistema Nacional de Bachillerato en un marco de diversidad. Las necesidades de los alumnos: Dos razones justifican la necesidad de promover decididamente servicios de apoyo estudiantil en la educación

Enviado por Domingo / 1.131 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Competencia: El manejo propio IQ emocional Una diferencia individual que recientemente ha recibido mucha atención es la inteligencia emocional. Usted puede evaluar si EQ usando la siguiente escala. Instrucciones: use una escala del 1 al 4, donde: 1 = Fuerte desacuerdo 2 = Algo de desacuerdo 3 = Algo de acuerdo 4 = Fuerte acuerdo Conteste las 32 aseveraciones. _____ 1. Sé cuándo hablar acerca de mis problemas personales con otras personas. _____ 2. Cuando

Enviado por CHELYMINA / 527 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Cultura Organizacional

INTRODUCCION Los constantes cambios en el sistema educativo venezolano, tienen como objetivo modernizar la educación, para adaptarla a las nuevas exigencias del mundo contemporáneo, con la finalidad de generar el recurso humano que el país requiere para su desarrollo integral. Desde esta perspectiva, se hace necesario la integración y armonización de los propósitos de la educación, en virtud del desafío actual de convertir la escuela en un espacio de siembra y ejercicio de los principios

Enviado por jeyperalta / 2.810 Palabras / 12 Páginas
Diferentes Teorias O Escuelas Del Pensamiento Administrativo Y Su Aplicacion En Las Organizaciones Regionales

Escuelas de la teoría Administrativa Son las diversas Corrientes o enfoques a través de los cuales se conciben a la administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización. es obvio que en un campo de estudio tan nuevo y dinámico como este, existían múltiples corrientes o criterios en cuanto a su aplicación lo que ha ocasionado que a la fecha no existía una sola teoría administrativa que sea de carácter

Enviado por yenisa / 5.964 Palabras / 24 Páginas
Ensayo Sobre Responsabilidad Y ética En Las Empresas Y Organizaciones

Ensayo sobre responsabilidad y ética en las empresas y organizaciones De Francisco Barrionuevo – Junio 9, 2009Publicado en: Noticias 1.1 Etimología del vocablo ética. La Ética es la búsqueda incesante de bienestar hacía el mayor número de personas potenciales. Ética deriva del nombre griego ethos, que significa costumbre. Los latinos llamaban a la costumbre, Mos, de donde se deriva la palabra “Moral”, que también trata de las acciones humanas en orden a su bondad o

Enviado por datcr7 / 4.476 Palabras / 18 Páginas
Un sistema de organización

Un sistema de organización es la estructura que estableces para gerenciar los 5 elementos clave “organizables” en tu vida. 1. El espacio. Se refiere al espacio en el que vivimos y trabajamos. Esto incluye objetos tales como el edificio y las habitaciones, los muebles y los elementos de diseño interior como el color y la luz. 2. Las cosas. En este caso, se refiere a nuestros bienes “portables”. Las cosas que tenemos y usamos, aquellas

Enviado por princza / 305 Palabras / 2 Páginas
La Exclusion Como Forma De Sostenimiento De La Sociedad Colonial .- ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA COLONIA

La Exclusion Como Forma De Sostenimiento De La Sociedad Colonial .- ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA COLONIA La sociedad de la Colonia estaba estratificada en grupos contrapuestos y en categorías o jerarquías étnicas muy diferentes entre sí. Eran los blancos, los indios, negros t los pardos. Si nos remontamos al siglo XVI vemos que la población estuvo estructurada en base a los indios, que constituían la población autóctona americana; los blancos españoles, que habían llegado como

Enviado por mishijos / 3.455 Palabras / 14 Páginas
Dotacion De Personal En La Organización

Control de lectura no. 4 tema. Dotación de personal a la organización En el sistema de dotación de personal se requiere los siguientes requisitos previos que son: políticas de personal, análisis de puestos y requisición de personal su proceso de reclutamiento se aboca a determinar de donde y como haremos llegar a candidatos el cual implica escoger entre todos al mejor candidatos y se refiere a la incorporación legal del nuevo colaborador en la organización

Enviado por andreaserrato / 724 Palabras / 3 Páginas
La Organización Mundial de la Salud (OMS)

SALUD. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social. Es decir, el concepto de salud trasciende a la ausencia de enfermedades y afecciones. En otras palabras, la salud puede ser definida como el nivel de eficacia funcional y metabólica de un organismo a nivel micro (celular) y macro (social). VIDA El concepto de vida puede ser definido desde diversos enfoques. La noción

Enviado por eligabriel / 790 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo Organizacional Walt Disney

DESARROLLO ORGANIZACIONAL WALT DISNEY Alumna: Lehomar Hernández Cordero Asesor: Dra. Eugenia Sánchez Actividad 2, Caso Disney. 1.- ¿En qué aspectos del Desarrollo organizacional de Disney se manifiesta la influencia que tiene el medio social en la organización? Descríbelo Para Disney fue de vital importancia el mudarse a Hollywood, el medio que le rodeaba fue importante para poder sobresalir en el arte cinematográfico, aunque no consiguió trabajo en ninguna empresa, abrió la propia llamada Disney Brother

Enviado por lehomar / 1.150 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo Organizacional Walt Disney

Alumna: Lehomar Hernández Cordero Asesor: Dra. Eugenia Sánchez Actividad 2, Caso Disney. 1.- ¿En qué aspectos del Desarrollo organizacional de Disney se manifiesta la influencia que tiene el medio social en la organización? Descríbelo Para Disney fue de vital importancia el mudarse a Hollywood, el medio que le rodeaba fue importante para poder sobresalir en el arte cinematográfico, aunque no consiguió trabajo en ninguna empresa, abrió la propia llamada Disney Brother con su hermano Roy,

Enviado por lehomar / 1.144 Palabras / 5 Páginas

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